gestión de recursos humanos

República Bolivariana de VenezuelaUniversidad “Fermín Toro”

Facultad de Ciencias Económicas y SocialesEscuela de Relaciones Industriales

Cabudare. Edo. Lara

Asignatura: Gestión de Recursos Humanos I Alumna: Andrea Suárez C.I. 24.393.611

Gestión de Recursos Humanos

Análisis de Puestos de Trabajo

Descripción y Especificación de los Puestos de trabajo

¿Qué se hace? ¿Cómo se hace? ¿Por qué se hace?

Diseño de los Puestos de Trabajo

Simplificación del trabajo

Ampliación del trabajo

Rotación del puesto de trabajo

Diseño del trabajoBasado en equipos

Enriquecimiento del

Puesto de trabajo

http://www.google.co.ve/url?url=http://www.hydrasocialmedia.com/blog/el-lugar-desde-donde-monitorizo-las-redes-sociales/&rct=j&frm=1&q=&esrc=s&sa=U&ei=8ccRVNe1H6jCsATJroDAAw&ved=0CB4Q9QEwBQ&usg=AFQjCNFWmGc-lHLxCxcDW0E0Hvx70AH2Nw

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http://www.google.co.ve/url?url=http://jubyagacharna.blogspot.com/2011/02/trabajo-en-equipo.html&rct=j&frm=1&q=&esrc=s&sa=U&ei=18oRVJCwI-bjsASqkoLwCQ&ved=0CBQQ9QEwAA&usg=AFQjCNE--lc4AucbXmcEe_TfK4ADhJJVcw




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Evaluación del desempeño

Evalúa al personal Requiere de compromiso y participación

Consta de

Supervisor inmediato Trabajador Subalternos

inmediatosColegas Comité de

evaluación

Métodos de medición

Métodos de juicios absolutos y

relativosMétodo de rasgos

Método de Distribución Forzada Basada en Factores

Absolutos

Método de Gerencia por Resultados

Evaluación 360°

opinión de otras personas que

conocen y ven actuar al trabajador

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