gestión de recursos humanos · gestión de recursos humanos con un enfoque latinoamericano y...
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Gestión de Recursos Humanos
Primera Edición 2019
«Formar líderes globales emprendedores con sentido ético y responsabilidad social, en asociación con organizaciones referentes para alcanzar la excelencia en su gestión y contribuir al desarrollo del conocimiento».
Misión de ESAN
Mantener un clima laboral favorable y aprovechar al máximo las capacidades de los colaboradores son claves para el éxito de toda organización; para ello se requiere de profesionales capaces de analizar, con criterio, las necesidades de su equipo humano. Es por ello que el Programa de Alta Especialización en Gestión de Recursos Humanos se basa en tres pilares estratégicos que brindarán a los participantes los conceptos y herramientas que le permitan lograr en la empresa, un vínculo con la generación de valor personal y organizacional.
Ventajasdiferenciales:los tres pilares
Plana docente deprimer nivel
Componente internacional
Especialización en el sector
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2
3
1COMPONENTE INTERNACIONALEl programa cuenta con un viaje internacional, permitiéndole al participante conocer cómo se desarrolla el sector y complementar sus conocimientos.
2 3ESPECIALIZACIÓN EN EL SECTORLe permite al participante especializarse en un sector, de forma que tenga los conocimientos que lo capaciten para abarcar todas las áreas que se desarrollan en este.
PLANA DOCENTE DE PRIMER NIVELLa plana docente está integrada por profesionales formados en ESAN y en las mejores escuelas de negocios del mundo, con amplia trayectoria docente a nivel de posgrado y experiencia en sus respectivas disciplinas.
Palabras de la Directora
Programa de Alta Especialización en
Gestión de Recursos Humanos
La gestión eficiente y eficaz de los recursos humanos en las empresas permite crear, y mantener, un clima laboral favorable de trabajo así como aprovechar las máximas capacidades de sus colaboradores. Las organizaciones de hoy necesitan anticiparse a las necesidades futuras de sus empleados y de sí mismas. Esto les permitirá lograr los niveles de competitividad y liderazgo para aprovechar las oportunidades que se presenten y, por tanto, asegurar su sostenibilidad.
En este escenario, las organizaciones demandan de profesionales capaces de analizar las necesidades existentes, tanto a nivel interno como a nivel externo, de tal forma que puedan llevar a cabo sus estrategias operativas. Esto permitirá a la empresa reconocer sus ventajas diferenciales frente a la competencia y utilizar este conocimiento para una adecuada y oportuna toma de decisiones.
ESAN, a tono con los nuevos requerimientos empresariales, ha diseñado el Programa de Alta Especialización en Gestión de Recursos Humanos. El mismo tiene como principal objetivo contribuir con conceptos, nociones y herramientas
de la gestión de recursos humanos para que, unido a lo establecido por el Derecho Laboral, sean el apoyo necesario que las empresas eficaces requieren.
Para mayor información, lo invitamos a leer detenidamente el folleto.
Atentamente,
Ana Reátegui VelaDirectoraExecutive Education
De nuestra consideración:
Primera Edición 2019
Aportar conceptos y herramientas de la gestión de recursos humanos con un enfoque latinoamericano y global, teniendo en cuenta la legislación laboral peruana.
Objetivos específicos > Comprender los temas más relevantes de carácter laboral que tienen incidencia en la práctica de gestión humana. > Comprender y conocer los procesos de la gestión de los recursos humanos en la organización. > Desarrollar un conjunto de competencias que les permita organizar y generar modelos de recursos humanos de acuerdo al entorno y objetivos empresariales.
Objetivo del programa
Enfoque latinoamericanoLa currícula cuenta con importante elemento internacional desde la perspectiva de gestión de recursos humanos latinoamericano.
Viaje a la Pontificia Universidad Javeriana Nuestra universidad anfitriona nos organiza el curso, conferencias y visitas guiadas a empresas líderes.
Excelencia académicaDesde su fundación, ESAN ha mantenido un nivel de excelencia consistente con los estándares fijados inicialmente por la escuela de negocios de la Universivdad de Stanford. Esto se logra gracias a un riguroso proceso de selección de alumnos; una currícula acorde con los más exigentes estándares internacionales y una plana docente integrado por profesores full-time y gerentes en recursos humanos con destacada trayectoria de gestión y consultoría.
Beneficios del programa
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Está diseñada para desarrollar en el participante las destrezas, habilidades y el talento gerencial necesario para desenvolverse en el campo empresarial. Se privilegia el uso de métodos prácticos como el análisis de casos, el trabajo en equipo, la discusión de lecturas, la investigación de campo, la resolución de ejercicios aplicativos, entre otros.
El profesor, además de dominar el tema, tiene una vasta experiencia gerencial, lo que le permite enriquecer la clase con ejemplos prácticos y situaciones reales. Gracias a esto, brinda enfoques novedosos que involucran a los participantes en la construcción de su propio aprendizaje.
Los estudiantes, antes de cada sesión, deberán leer y analizar el material asignado y resolver en equipo los casos o trabajos. El desempeño del alumno es evaluado permanentemente a través de su participación en clase, exposición de casos, controles de lectura, trabajos especiales y el examen final.
Metodología
Ejecutivos y profesionales de Recursos Humanos del sector privado o público con competencia en gestión de talento.
Perfil del Egresado
Los participantes que cumplan satisfactoriamente con los requisitos y normas del programa, recibirán:
> Diploma en Programa de Alta Especialización en Gestión de Recursos Humanos, otorgado por la Universidad ESAN.
> Certificado de participación en el Stage Internacional, otorgado por la Pontificia Universidad Javeriana.
Diploma
Nota: todos los cursos tienen una sesión adicional de evaluación, cuya modalidad será fijada por el profesor.* Curso a ser dictado en el stage internacional.
Módulo 1 Sesiones
Taller team building
Legislación laboral 20
Modelos y métodos de reclutamiento y selección 15
Análisis de puesto, valorización y gestión de la compensación 15
Módulo 2 Sesiones
Cultura y clima organizacional 10
Gestión de desempeño 10
Capacitación, desarrollo y gestión del conocimiento 10
Gestión de carrera y planes de sucesión 10
Salud ocupacional y gestión de riesgos laborales* 10
Viaje internacional 10
Estructura curricular
Descripción de los cursos
Módulo 1Legislación laboralProporciona las herramientas legales que permiten tomar decisiones empresariales más adecuadas en el marco de la legislación laboral vigente, efectuando un correcto cálculo de contingencias a fin de reducirlas o eliminarlas.
Modelos y métodos de reclutamiento y selecciónOfrece herramientas que le permitan a la empresa atraer a los mejores candidatos del mercado laboral y elegir a los que cubran con mayor propiedad los requisitos exigidos por los cargos, puestos, funciones que requieren ser ocupados.
Análisis de puesto, valorización y gestión de la compensaciónPresenta metodologías y técnicas para analizar y proponer sistemas y estructuras de salarios, procurando obtener el equilibrio interno y externo. Asimismo, se discute métodos de análisis y valorización de puestos.
Módulo 2Cultura y clima organizacionalEl curso brinda a los participantes un marco conceptual y herramientas metodológicas para identificar elementos de cultura y variables de clima organizacional, así como estrategias para obtener un clima laboral adecuado.
Gestión del desempeñoPresenta las diversas actividades para la gestión de desempeño, identificando las características y diseño de un programa de evaluación efectivo.
Capacitación, desarrollo y gestión del conocimientoProporciona un panorama sobre las diversas técnicas que permiten el desarrollo de conocimiento en las organizaciones y de las personas de forma conjunta, buscando que estas generen el valor agregado respectivo y se conviertan en fuentes de ventaja competitiva.
Gestión de carreras y planes de sucesiónProporciona métodos sobre la mejor forma de administrar la carrera individual-personal, a través de las diversas etapas de su desarrollo de vida y la administración, la carrera organizacional de forma estructurada, integrada y sistémica de los funcionarios en las empresas.
Salud ocupacional y gestión de riesgos laboralesPermite que el participante conozca y aplique las principales herramientas y técnicas, teóricas y prácticas necesarias para enfocar adecuadamente una gestión de seguridad y salud en la empresa.
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Facultad ESAN*
Kety JáureguiPh. D. en Management por IESE, Universidad de Navarra. Magíster en Administración por el ITESM, Monterrey. Ingeniera Industrial por la Universidad Nacional de Ingeniería. Directora de la Maestría en Organización y Dirección de Personas. Ha sido profesora de planta ITESM, México y profesora invitada de la Universidad del Rosario, Universidad del Norte de Colombia. Es profesora invitada de ESPAE-ESPOL de Ecuador y Universidad de Externado de Colombia. Ha dirigido consultorías en diversos temas de administración, responsabilidad social, recursos humanos y herramientas de gestión en empresas para San Gabán, Ministerio de Educación, ProInversión, Instituto de Recursos Humanos IDRHE, Osinergmin, Técnica Avícola, Scotiabank y Cofide.
César PuntrianoMagíster en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social y Abogado de la Pontificia Universidad Católica del Perú. Socio senior del área laboral del Estudio Muñiz. Miembro de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Docente universitario. Autor de artículos sobre temas de su especialidad.
Carlos CornejoMagíster en Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Abogado y Derecho del Trabajo y Seguridad Social por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Asociado del Estudio Cornejo & Santivañez Laboralistas. Ha sido asociado del Estudio Hernandez & Cía, del Estudio Muñiz, Ramírez, Pérez – Taíman & Olaya Abogados y del Estudio Rubio, Leguía, Normand & Asociados. Ha sido reconocido por la Revista Chambers and Partners Latino América (2009, 2010, 2011, 2012, 2013, 2014 y 2015).
Ángel Martínez ArrietaMBA por ESAN. Máster en Marketing Science por ESIC Business School de Madrid. Máster especializado en Gestión de RR.HH. por Centrum. Ejecutivo sénior de gestión humana con sólida experiencia en empresas transnacionales y locales industriales de consumo masivo e hidrocarburos. Experiencia en temas de desarrollo organizacional desde el enfoque estratégico de la gestión del talento y su alineamiento a los modelos de recompensa total y la cultura organizacional. Actualmente es gerente de capital humano comercial en Arca Continental Perú. Entrenador y expositor internacional de diversos cursos de RR.HH. a nivel Latinoamérica. Ha trabajado en compañías como Coca Cola Lindley, Linde Gas - AGA, Alicorp y Kimberly Clark desempeñando roles ejecutivos locales y regionales para LATAM.
Susy QuevedoMagíster en Organización y Dirección de Personas y estudios de Máster Especializado en Gestión Europea de Recursos Humanos - France Business School. Psicóloga social de la Pontificia Universidad Católica del Perú. Consultora sénior con más de 15 años de experiencia. Profesora contratada Universidad ESAN. Integrante del equipo de la Maestría en Organización y Dirección de Persona de ESAN, desarrolla actividades de investigación en RR.HH. y RSE. Amplia experiencia en evaluación del talento humano, así como en proyectos para el mejoramiento organizacional (cultura, clima y cambio organizacional), coaching y planeamiento entre otros. Ha ejercido su labor en empresas públicas como privadas de los sectores financieros, banca, industria, minería, energía, agro exportación, telecomunicaciones, servicios, así como en entidades educativas, ONG y entidades gremiales y de cooperación internacional.
Alejandro ReáteguiMBA por ESAN. Programa de Alta Dirección – Universidad Adolfo Ibáñez. Egresado del Programa de Competencias Directivas (PCD) por la Universidad de Piura. Posgrado en Recursos Humanos, y Finanzas. Coach organizacional. Facilitador de alto impacto certificado por la IFSc y GERZA (México). Consultor y profesor de la Escuela de Posgrado de la Universidad ESAN. Ha desempeñado importantes cargos en empresas del sector público y privado, en las áreas de administración y recursos humanos.
Martín VergaraMBA del IESE Business School, máster en RR.HH. en el Centro de Estudios Garrigues y máster en Abogacía Laboral en la Fundación Sagardoy, licenciado en Derecho por Pontificia Universidad Católica del Perú, especialización en Derecho Laboral, Seguridad Social y temas de compensación y beneficios.
Franco ZamoraMagíster en Desarrollo Organizacional y Dirección de Personas por ESAN. Administrador de Empresas y Relaciones Industriales por USMP, ejecutivo sénior de recursos humanos en diversas empresas de consumo masivo. Actualmente es subgerente corporativo de gestión humana en Unicon. Experiencia en temas de gestión de carrera y planes de sucesión.
* La plana docente es referencial, en caso que uno de los profesores indicados no pueda dictar en algún momento será reemplazado por otro profesional de su mismo nivel y trayectoria académica. Por su extensión, no se han considerado a todos los docentes que dictan en el programa, se les informará a los participantes el detalle por curso con el envío de sus respectivos horarios.
Viaje Internacional a la Pontificia Universidad Javeriana
> El viaje es de carácter obligatorio.
> El curso de Salud ocupacional y gestión de riesgos laborales, será impartido en la Pontificia Universidad Javeriana.
> La matrícula incluye curso, visitas y charlas empresariales. No incluye el transporte aéreo ni gastos alimenticios
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*Cuotas dobles en: julio y diciembre de 2019TEA: 12.69% - TEM: 1 %
Financiamiento en 2 cuotas S/
Cuota I: matrícula 8312
Cuota II: 28/2/2019 8313
Total a cancelar 16 625
Intereses incluidos 325
Financiamiento en 12 cuotas S/
Cuota inicial 4859
12 cuotas mensuales* 1005
Total a cancelar 16 919
Intereses incluidos 619
InversiónPrecio del programa S/ 16 300
Financiamiento a través de ESAN
Descuento por matrícula anticipadaHasta el 25 de abril de 2019Nota: Monto presupuestado para viaje: S/ 2150. Cubre gastos de alojamiento en habitación doble, desayuno, seguro de asistencia médica y traslados académicos.
Términos y condicionesFinanciamiento y aceptación de letras y/o pagarés
1. Para el financiamiento directo que la Universidad ESAN ofrece, los alumnos deberán aceptar letras de cambio y/o pagarés. Estos son títulos valores que ESAN podrá enviar en calidad de Descuento o Cobranza a las entidades financieras locales. A las empresas que deseen patrocinar a sus ejecutivos con la modalidad de financiamiento, se les generará una factura por el total del programa, la misma que será canjeada por las letras de cambio y/o pagaré que el participante y el representante legal de la empresa deberán aceptar antes del inicio de clases. En ambos casos, los participantes deberán acercarse a la oficina de Servicios Financieros a recabar las letras y/o pagarés para su debida aceptación. La entrega de las letras aceptadas es requisito para que el alumno pueda ser considerado como matriculado y tener los accesos al programa.
2. Para los alumnos que soliciten financiamiento directo con la Universidad ESAN y el vencimiento de sus cuotas exceda a la fecha de clausura y siempre que se encuentren al día en sus pagos, se les hará entrega del certificado de estudios el Diploma quedará retenido hasta la cancelación total de las letras. En el caso de tener deuda vencida se retendrá el Certificado de Estudios y Diploma.
Para los casos que el participante y aval no hayan cumplido con la aceptación de los titulo valores autoriza a la UESAN a reportar la deuda vencida a las centrales de riesgo del país.
3. Todo documento valorado en caso de no ser pagado a la fecha de su vencimiento generará, además de los intereses compensatorios respectivos (TEA 15%), intereses moratorios (TEA 3.5%), en total TEA 18.5%.
4. Realice sus pagos a tiempo y evite ser reportado como moroso a una central de riesgo, y/o el protesto de sus documentos de pago. El pago posterior al vencimiento no lo libera de permanecer en los reportes de dichas centrales durante (02) años contados desde la fecha de cancelación de la deuda, o durante cinco (05) años si la misma permanece impaga (Art. 10°.- de la Ley N° 27489 modificada por Ley N° 27863).
Descuentos adicionales:ESAN ofrece descuentos corporativos y grupales, y descuentos para exalumnos. Estos descuentos sólo serán otorgados al inicio del programa. Los descuentos no son acumulables ni retroactivos. No contamos con descuentos por convenios con Colegios Profesionales.
Financiamiento bancario
Institución Persona de contacto Teléfonos E-mail
Banco Continental Renato Tenorio Avila 213-7160 anexo 6123 / 989 037 324 [email protected]
Banco de Crédito del PerúGrecia Sofía López Aponte
Gisella Del Rio
313-2000 anexo 46046 / 976 627 288
444-1717 anexo / 986 882 273
InterbankPatricia Ocaña Smith
Mayra Suarez Rojas
2219-2000 anexo 626401 / 982517372
219-2000 anexo 626411
Banco Interamericano de Finanzas Milagros Ysla 613-3736 [email protected]
Scotiabank María del Rocío Herrera 211-6000 anexo 4252 [email protected]
Abaco Master Financiamiento Maestrías y Especialización 611-1600
Diners Club Perú S.A. Dora Inga 615-1111 opción 2 [email protected]
Instituto Peruano de Fomento Educativo Percy Romero 471-7395 anexo 102 [email protected]
Oficina de Crédito Educativo del PRONABEC Claudia Piñeiro6128282 anexo 28280 / 28293 / 28263 / 28292
Línea gratuita [email protected]
LUMNI Fomento EducativoLuis Rivas
Claudia Del Barco
944576198
944576199
ESAN ha suscrito convenios con las siguientes instituciones financieras, en cada una se presenta al especialista a cargo. El trámite es personal y esta sujeto a requisitos de préstamo exigidos por las instituciones financieras.
Números de cuenta
Banco de Crédito 193-1764415-0-72 (Identificándose con su número de DNI)
Banco BBVA 0011-0686-01-00011574
Si el depósito es realizado en el banco, el participante deberá presentar la boleta de depósito para poder sustentar el pago realizado al momento de la inscripción.
Admisión
Calendario
Duración y horario
Perfil del participanteEl programa está dirigido a todo profesional relacionado y/o interesado en el aprendizaje al área de Recursos Humanos.
Requisitos > Contar con el grado académico de bachiller o ser ejecutivo con experiencia en puestos de probada responsabilidad.
> Inauguración: sábado 25 de mayo de 2019 > Inicio de clases: domingo 26 de mayo de 2019
Consulte el calendario de actividades en nuestra web o comuníquese con nosotros a los teléfonos mencionados.
* ESAN se reserva el derecho de variar las fechas programadas.
La duración total del programa es de 9 meses aproximadamente.Las clases se llevarán a cabo los sábados y domingos de 8:30 a. m.a 1:45 p. m. frecuencia quincenal en el campus de ESAN. Cada sesión tiene una duración de una hora y media.
* Considerar que ESAN no programará ningún tipo de actividad académica del 16 de diciembre 2019 al 2 de enero 2020.
Documentos para Postular
Currículum vitae actualizado1.
Este documento debe contar obligatoriamente con los siguientes datos: > Resumen biográfico indicando por qué está interesado en este programa. > Datos personales de identificación y ubicación. > Datos académicos. Indicar fechas de inicio y fin de estudios terminados. > Datos laborales. Explicitar funciones de los últimos cargos desempeñados.
Proceso
El proceso de admisión se inicia enviando el currículum vitae antes citado,
a través de la siguiente página web:
www.esan.edu.pe/pae/gestion-de-recursos-humanos/
preinscripcion/
La selección contempla una revisión del perfil académico y experiencia
profesional del postulante. Solamente si el Comité de Admisión lo indica,
se solicitará una entrevista personal, que permita a la Universidad ESAN
complementar la información anterior y explorar las cualidades personales
del postulante.
El resultado del proceso de selección será anunciado a través de una
comunicación vía correo electrónico.
Documentación requerida al momento de la matrícula > Copia legalizada del grado universitario de bachiller. > Una foto tamaño carné a color sobre fondo blanco, con sastre/terno y sin lentes. > Ficha de actualización de datos.
1 El currículum vitae tiene carácter de declaración jurada, sujeta a verificación por parte de la Universidad. Toda información suministrada en este documento y durante el proceso de selección es confidencial y será utilizada únicamente en el Proceso de Admisión. La Universidad ESAN se reserva el derecho de admisión. Para efectos de apoyo y asistencia durante el proceso de admisión y durante el desarrollo de la maestría, le agradeceremos consignar en la ficha de inscripción si tuviera alguna discapacidad temporal o permanente.
Nota: Ley de Protección de Datos
> Mediante la aceptación de esta política de privacidad y de protección de datos personales, usted acepta y consiente, de manera expresa, a Universidad ESAN, para tratar los datos personales que usted proporcione para los siguientes fines: Envío de publicidad mediante cualquier medio o soporte, invitaciones a actividades institucionales convocadas por ESAN y/o sus socios comerciales, seguimiento de un eventual proceso de admisión o matrícula, para fines estadísticos y gestiones administrativas.
> Usted como titular del dato personal, su aval o su representante, podrán presentar la solicitud de ejercicio de sus derechos reconocidos en la Ley 29733 Ley de protección de datos personales, escribiendo a [email protected]
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Recursos al servicio de los participantesESAN/DataEl centro de tecnología de información de la Universidad ESAN pone a disposición de los alumnos, tecnología educativa de punta y un conjunto de servicios que les permite el acceso a diferentes fuentes tanto para la creación como para la asimilación de conocimientos.
Acceso a internet y correo electrónicoCada participante recibe un código de acceso a la red de la Universidad ESAN, el cual le permite contar con una dirección de correo electrónico (@esan.edu.pe) y acceso a Internet. Adicionalmente, a solicitud del participante, se ofrece el servicio remoto a la red de ESAN y a los recursos de ésta desde la comodidad de su hogar u oficina.
IntranetEsta solución brindará al participante el acceso a diferentes recursos académicos sobre su programa, tales como, calificaciones, casos de estudio, cronograma de eventos, entre otros.
ESAN virtualEste sistema permite, a través de un navegador de Internet, el acceso a canales de chat y foros creados por el profesor o por los mismos participantes, para debatir sobre distintos temas y expresar opiniones. Asimismo, mediante este sistema el participante podrá rendir controles o exámenes “on-line” y realizar consultas del material educativo.
Laboratorios de cómputoEstos ambientes están equipados con computadoras multimedia de tecnología avanzada, interconectadas en red y con acceso a Internet. Cuentan, así mismo, con software especializado para las diferentes áreas de negocios.
EsanetA solicitud del participante y sin costo mensual alguno, se le brinda una segunda dirección de correo electrónico (@esan.org.pe) y acceso a Internet. Este servicio es permanente, solo con la culminación exitosa de los estudios.
ESAN/CendocEl reconocimiento internacional del ESAN/Cendoc es ratificado por organismos internacionales como CEPAL, CLADEA, EBSCO y otros. Mantiene colecciones actualizadas y registra sus contenidos en bases de datos automatizadas, accesibles vía conexión remota puesta a disposición del participante por la universidad.
Biblioteca y centro de informaciónDurante el programa el participante tendrá a su disposición, la mejor biblioteca especializada en administración y economía, textual y virtual, y los servicios de información del centro. Al inicio del programa, el centro capacita al participante para el mejor aprovechamiento de sus recursos.
Infraestructura físicaEl campus de la Universidad ESAN, ofrece ambientes modernos, propicios para la concentración y comodidad que exige la actividad académica. Todas las áreas de trabajo, ESAN/Cendoc, ESAN/Data, aulas y oficinas, disponen de puntos de conexión con la red de ESAN y con Internet. Asimismo, cuenta con un auditorio y aulas equipadas con tecnología de punta.
ESAN, presente en los rankings más prestigiosos del mundo.
Acreditaciones Membresías
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Informes e inscripciones:Asesora Comercial: Siham HamidehT/ 317 7226 Anexo: 44139E/ [email protected] de Molina 1652, Monterrico, Surco www.esan.edu.pe
conexionesan.com @esanperu esaneducacionejecutiva
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