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racias a la generosidad de la organización del II Congreso Prevencionar hemos podido tener una participación relevante y proyectarnos con fuerza compartiendo nuestra visión y filosofía con muchísimas personas. Participamos como ponentes en conferencias

individuales, en mesas redondas o bien como asistentes. En total acudimos a la cita treinta asociados y más de cincuenta adheridos. Este II Congreso con el título “De la teoría a la práctica” tenía por objetivo ofrecer el pragmatismo necesario para que la PRL deje definitivamente de ser entendida como una obligación legal y sea asumida como fuente de valor para generar salud integral y construir empresas saludables y eficientes. Tuvimos la oportunidad de organizar tres mesas de debate. La primera sobre: “La Prosperidad. Cómo medir el valor que generamos en las organizaciones”. Participaron nuestros socios: Carles Salas, director de Sostenibilidad de TUSGSAL y J.Francisco Martinez-Losa, director de AUDIT CONTROL & ESTRÉS. El primero expuso su rica experiencia en la medición del coste-beneficio de la acción preventiva, demostrando obtener una rentabilidad superior al 200%, algo en lo que coinciden otros estudios empíricos relevantes realizados a nivel internacional. El segundo ponente se centró en cómo medirlos intangibles que genera una prevención efectiva, basándose en el estudio que le encargó el INSST para el diseño de un instrumento de medición de la acción frente al estrés y los riesgos psicosociales. Estudio que fue contrastado con un grupo de empresas excelentes,

llegando a la conclusión que la rentabilidad supera con creces los 300 € por trabajador al año. La mesa fue moderada por Manuel Bestratén, poniéndose énfasis en el debate en la crucial necesidad de medir el valor que generamos en los resultados empresariales, con instrumentos no convencionales que demuestren el rendimiento creciente de la inversión en lo humano y cómo interrelacionando indicadores cualitativos de la calidad de las acciones realizadas con los resultados alcanzados en los procesos: mejora de la calidad, la productividad, la seguridad y salud laboral y la satisfacción de los trabajadores, podemos demostrar nuestra contribución al éxito del proyecto empresarial, en el que el aporte de las personas es determinante. Ya sabemos cómo hacerlo; ahora se trata de difundirlo y aplicarlo.

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Carles Salas, director de

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Manuel Bestratén,y J.Francisco

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La segunda mesa que organizamos con el auspicio de nuestra empresa asociada RISK XXI se tituló: “Las personas: de recurso a Propósito”, algo necesario para situar a las personas en el corazón de las organizaciones tal como nuestro Modelo establece en pro de la Excelencia, la Salud y la Sostenibilidad. Participaron las siguientes personas: En primer lugar, intervino Susanna Rubiol, profesora de la URL y miembro del SPA SEPRA, quien expuso el valor de la dignidad en el trabajo, esencial para que las personas puedan desarrollarse y encontrar sentido a su trabajo. Todo trabajo es digno, lo que pueden ser indignas son las condiciones en que este se realiza. A continuación, Loly Fernández, de la Consultora I+3, trato sobre “La fuerza de la participación” que nuestro marco legal propugna. Una participación que debe ir más más allá de que los trabajadores sean debidamente informados, con-sultados y escuchados en el lugar de trabajo. Los trabajadores, debieran también implicarse en las

decisiones que les afectan para el buen desarrollo del talento y de las propias organizaciones, como la OIT propugna. A continuación, intervino Renée Scott, gerente del SPA, Alianza Preventiva, quien expuso su experiencia en los procesos de generación de cultura preventiva y de excelencia en organizaciones, con las claves metodológicas para que los comportamientos de los mandos y trabajadores sean coherentes con los valores que deben estar en su origen. Finalmente, intervino Elena de los Ángeles, de la Consultora psicosocial, XOLVENTIA, expo-niendo la necesidad de aprovechar a fondo los avances en el campo neurológico para poder actuar con éxito en los comportamientos de las personas. Destacó el innovador proyecto de investigación que está liderando. El moderador de la mesa, David Través, RISK XXI, puso en valor las aportaciones realizadas, complementándose para com-prender el proceso para potenciar el principal activo de las orga-nizaciones: las personas.

La tercera mesa que organizamos se denominó. “El valor de la Prevención en las Pymes”. Intervinieron los representantes de dos organizaciones empresariales, Montse Gascón, de PIMEC-Cataluña y Arecio Vega, de

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FEMEPA-Canarias, actuando de moderador, Manel Fernandez, consultor y coach en SST, todos ellos asociados a MIESES GLOBAL. Se estableció un rico y fluido debate para establecer las claves para que los empresarios descubran el valor de la SST, integrándola a su sistema de gestión empresarial.

Participamos en una cuarta mesa sobre “Asociaciones en PRL”., Alejandra Salazar, directora de MEDEA PREVENCION representó a nuestro Movimiento, exponiendo nuestra visión y los elementos que nos diferencian de otras asociaciones, tanto en lo que se refiere a nuestro modelo, integrador de la Salud laboral y la Sostenibilidad, y nuestra orientación a ayudar a las pymes, como del conjunto de miembros que lo conformamos: personas y empresas, trabajando en alianza con instituciones públicas, colegios profesionales y entidades privadas en actividades de investigación, formación y divulgación. Se destacó el valor de la amistad que nos une y la importancia que les damos al

placer de disfrutar compartiendo. En la mesa participó nuestra asociada Nuria Carrasco en representación de AEPSAL, destacando los avances que tal asociación de profesionales está desarrollando en nuestro país.

Nuria Carrasco en representación de AEPSAL y Alejandra Salazar, directora de MEDEA PREVENCION.

Desde las asociaciones empresariales se reclamó: 1. Simplificar al máximo los procesos, 2. Formación, muy, muy personalizada, 3. Impulsar y controlar la integración de la SST, 4. Mejorar la comunicación a todos los niveles, 5. Integrar plenamente en el proceso a los gerentes, y 6. Aumentar la presencia en las empresas.

Manel Fernandez, consultor, Montse Gascón, de PIMEC-Cataluña y

Arecio Vega de FEMEPA-Canarias

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A los empresarios se les pidió:

• Mayor implicación, • potenciar la participación, en especial de los encargados, • y revisar periódicamente lo que se está aplicando.

Nuestra asociada Susana Romero, de CTAIMA, participó en la mesa: Género y figura”, de alto contenido emocional al poner en valor las fortalezas de la mujer para superar las adversidades y los retos profesionales.

Se citan a continuación las ponencias que a título individual expusieron nuestros socios, en representación de sus organizaciones: Manel Bestratén, en calidad de presidente de MIESES GLOBAL, versó suponencia sobre: “Reinventando las organizaciones desde la SST”. Expuso los factores que demandan el cambio del actual Modelo de desarrollo, que es insostenible, económica, social y ambientalmente, y cómo desde la SST, situando a las personas en el corazón de las organizaciones, es posible generar una cultura preventiva de Excelencia, de Salud y de Sostenibilidad. Demostró la correlación entre una eficaz SST y el nivel de Excelencia alcanzado en las organizaciones, así como su contribución al necesario liderazgo para conducir los cambios demandados. Concluyó sobre el necesario salto cuántico que debe dar la SST, ampliando su horizonte y conjugándose con la Sostenibilidad, esencial para que las personas y las organizaciones encuentren significado en su trabajo. Antonio Díaz, gerente de APA, trató sobre: “De la prevención a la predicción de la siniestralidad”. Se centró sobre un avanzado modelo predictivo desarrollado con la ayuda de las nuevas tecnologías para poder detectar los comportamientos de las personas y su predisposición a accidentarse ante los riesgos a los que puedan estar potencialmente expuestos. Se trata de un

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modelo de especial utilidad en los procesos de selección de personal, concebido más para identificar acciones de mejora sobre los comportamientos. Fue distinguido por el Congreso por su contribución al poner las nuevas tecnologías al servicio de la SST: “El uso de sistemas de inteligencia artificial para reducir la siniestralidad en el trabajo.

Gabriel César, CEO de Grupo GA Consultores, hizo la presentación oficial de “Mas allá del muro”, un revolucionario video juego concebido para penetrar en las

organizaciones a fin de mejorar las relaciones laborales y los comportamientos de las personas mediante juegos de rol que permitan descubrir las limitaciones y fortalezas que forman parte de cada uno de nosotros y que nos condicionan en el contexto empresarial.

Llum Llosa, de la Diputación de Barcelona, expuso su ponencia sobre “Integración de la Prevención

en el mantenimiento y en obras de construcción”. Como responsable de la Oficina de Seguridad en Obras y Autoprotección, expuso cómo han resuelto la compleja gestión de la multiplicidad de edificios de tal ente público en Barcelona, en constante intervención por parte empresas foráneas a las que se les exige un estricto cumplimiento de requisitos reglamentarios, y sobre, ágiles procesos de coordinación para el seguimiento de los trabajos.

Con el título: “El entrenamiento como pilar de la mejora continua de la SST”, Miguel Ángel Gómez de ANAV, expuso el proceso formativo que han desarrollado mediante simulador, que les ha valido varios reconocimientos públicos, el último, el Premio Prevencionar 2018, para facilitar el aprendizaje continuo de los trabajadores que vayan a intervenir en instalaciones especialmente peligrosas y en donde es necesario mantener la máxima alerta y concentración.

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Ismael Santiago, presidente de AEPSAL, intervino en una ponencia sobre “Técnicas de concienciación en SST”, esencial para que mandos y trabajadores asuman su papel protagónico en esta materia y actúen debidamente ante las situaciones potencialmente peligrosas. También actuó de moderador en una sesión abierta de debate y reflexión sobre “Empodera tu profesión, AEPSAL te da voz”, que generó un rico y participativo debate sobre el futuro de la PRL.

Según la organización del Congreso apunta, se alcanzó la cifra de 1500 inscritos y hubo cerca de 200 ponentes.

Según nuestra percepción, fue el Congreso de la ilusión por construir organizaciones saludables, de la practicidad aprovechando el ingenio y las nuevas tecnologías, y también, el Congreso de la Amistad por el extraordinario ambiente de cordialidad en que todo se desarrolló, incluidas las actividades lúdicas.

Vaya nuestro agradecimiento a quienes participasteis directamente, asististeis, y a quienes nos habéis dado vuestro apoyo. ¡¡¡¡Muchas gracias MIESES!!!!

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Ismael Santiago, presidente de AEPSAL