webinar prevencionar "excelencia y felicidad" 28abril2016

Colabora:

webinar de

w w w . p e r f i l e n r e d . n e t

:-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL

bdiazalmeida@gmai l .com

copyle#

Twi'er: @iBERdiazLinkedin: h0p://es.linkedin.com/in/iberdiaz

mailto:[email protected]


http://es.linkedin.com/in/iberdiaz


webinar de

Objetivos


webinar de

Objetivos


1 Compartir con l@s profesionales de la prevención conceptos y enfoques de PRL

webinar de

Objetivos



2 Ayudar a definir “la visión” de la l@s profesionales de la prevención y de las instituciones que trabajan en PRL (plan estratégico personal y organizacional)

webinar de

Objetivos




3 Entender ¿cómo aportar valor desde la PRL?

webinar de

Objetivos




3 Entender ¿cómo aportar valor desde la PRL? Visualizar organizaciones que trabajan con “la visión” de la felicidad en su plan estratégico de empresa4

webinar de

Objetivos




3 Entender ¿cómo aportar valor desde la PRL? Visualizar organizaciones que trabajan con “la visión” de la felicidad en su plan estratégico de empresa4

A continuaciónDamos paso a la Hoja de ruta que permita alcanzar los objetivos

webinar deHoja de ruta del


webinar de

12

34

Introducción: ¿Cómo hemos llegado hasta aquí? Glosario y acepciones

Hoja de ruta del :-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL

webinar de

12

34


Competitividad: ¿Qué aporta la felicidad a las organizaciones?


webinar de

12

34


Valores: ¿Qué tomamos los mapas o las brújulas?



webinar de

12

34


Valores: ¿Qué tomamos los mapas o las brújulas?

2ejemplos + 1: Construyamos Nuestros sueños



3ideas

1.¿dónde están los mejores?

trabajamos con l@s mejorestrabajamos con tod@s

3ideas

Más de 163 vídeos y más de 145 expertos, figuras influyentes e inspiradoras ...

los mejores

¿qué dicenInteligencia colectiva

Más de 163 vídeos y más de 145 expertos, figuras influyentes e inspiradoras ... EAP

Entornos de aprendizaje personal

los mejores

¿qué dicenInteligencia colectiva

¿qué dicenlos mejores2 idea

Inteligencia colectiva

¿qué dicenlos mejores“Si pude ver más lejos fue por que iba montado sobre hombros de gigantes”,

dijo Albert Einstein.

2 idea




"A hombros de gigantes" Isaac Newton

¿qué dicenlos mejores2 idea




"A hombros de gigantes" Isaac Newton

¿qué dicenlos mejores“A hombros de gigante” Al primero que se le atribuye es al teólogo y filósofo Bernardo de Chartres, siglo XII

2 idea


3 idea La formación continua #EAP

3 ideaHenry Ford

“Sólo hay algo peor que formar a tus empleados y que se vayan...

La formación continua #EAP

1

3 ideaHenry Ford

“Sólo hay algo peor que formar a tus empleados y que se vayan... ... No formarles y que se queden.”


1

3 ideaHenry Ford


Richard Branson “Forma bien a la gente para que pueda marcharse, ...


1

2

3 ideaHenry Ford


Richard Branson “Forma bien a la gente para que pueda marcharse, ... ... Trátales mejor para que no quieran hacerlo.”


1

2

3 ideaHenry Ford



Derek BokHarvard University

“Si crees que la formación es cara, ...


1

2

3

3 ideaHenry Ford



Derek BokHarvard University

“Si crees que la formación es cara, ...

... Prueba con la ignorancia.”


1

2

3

webinar de

1 Introducción


¿Cómo hemos llegado hasta aquí? Glosario y acepciones

El talento humano : adaptación y trabajo en equipo

webinar de


La historia de la prevención va unida a la historia de la humanidad sólo entendiéndola entenderemos y nos adelantaremos al futuro, con una

actitud de prevención positiva y proactiva

integraciónEl talento humano : adaptación y trabajo en equipo

webinar de



http://canalhistoria.es/especial/la-humanidad/

La prevención : en la edad de hielo


1. Eliminar el riesgo en origen




1. Eliminar el riesgo en origen2. Medidas c. colectivas




1. Eliminar el riesgo en origen2. Medidas c. colectivas3. Medidas c. individuales



historiaEn la*

¿Cómo ganarse la vida?: sustento 1

historiaEn la*

¿Cómo ganarse la vida?: sustento 1Conocimiento transmisión 2

historiaEn la*

contextualizaciónLa historia & tiempos actuales

http://elpais.com/elpais/2013/05/22/opinion/1369216935_294419.html

¿Cómo ganarse la vida?: sustento


caza




caza

agricultura




industria

caza

agricultura




industria

caza

agricultura

Conocimiento red2.0



Conocimiento : transmisión 2historiaEn la*


Conocimiento : transmisión 2

Rupestre



Rupestre

Barro + Piedra + papiro



Imprenta + audio + cineanalógico

Rupestre




Momento histórico. Gestión del conocimiento en red2.0

Imprenta + audio + cineanalógico

Rupestre


Digital + internet Conocimiento red2.0



Artículo dehistoriaEl momento*

¿te va a quitar el trabajo una máquina?

Artículo dehistoriaEl momento*

La evolución de prevención en cuanto al ser:

el trabajador


el trabajador el trabajador y la trabajadora


la persona

el trabajador el trabajador y la trabajadora


Tiempos actuales

Incertidumbre:

Tiempos de incertidumbre y complejidad1Tiempos actuales

Incertidumbre:

Tiempos de incertidumbre y complejidad1Nunca antes han existido tantos profesionales en PRL

2

Tiempos actuales

Foto CC by: Easa Shamih (iZZo) | P.h.t.g.r.a.p.h.y

Nunca antes han existido tantos profesionales en PRL

2Tiempos de incertidumbre y complejidad1

cultura trabajo

trabajo

webinar de


cultura trabajo

trabajocarga trabajocondena trabajoesclavitud trabajo

webinar de


cultura trabajo

trabajocarga trabajocondena trabajoesclavitud trabajo

trabajo seguro

trabajo decentetrabajo saludable

trabajo digno

trabajo bienestar

trabajo positivo

webinar de


cultura trabajo

trabajo

trabajo excelencia

carga trabajocondena trabajoesclavitud trabajo

trabajo seguro


trabajo digno

trabajo bienestar

trabajo positivo

webinar de


cultura trabajotrabajo felicidad

trabajo

trabajo excelencia

carga trabajocondena trabajoesclavitud trabajo

trabajo seguro


trabajo digno

trabajo bienestar

trabajo positivo

webinar de


p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e


Tomando como referencia este indicación de la psicología positiva: “

Hacer psicología positiva, no es desconocer que las personas sufren y que se enferman, sino dejar de igualar salud mental con ausencia de enfermedad.

salud mental ausencia de enfermedad





La relectura que hago inicialmente o que propongo desde la perspectiva preventiva es:

“Hacer “prevención para la excelencia y la felicidad” no es desconocer que las personas sufren incidentes, accidentes o enfermedades profesionales, sino es dejar de igualar prevención con ausencia de incidentes, accidentes o enfermedades profesionales.





La relectura que hago inicialmente o que propongo desde la perspectiva preventiva es:

“Hacer “prevención para la excelencia y la felicidad” no es desconocer que las personas sufren incidentes, accidentes o enfermedades profesionales, sino es dejar de igualar prevención con ausencia de incidentes, accidentes o enfermedades profesionales.

prevención ausencia de: incidentes, accidentes y/o enfermedades

Glosario:

Glosario:excelencia

ayer hoy mañana

Glosario:

Glosario:

felicidadF = sonreir + fluir + dar significado + social + ...F= vida placentera + estar comprometido + sentido de la vida + vida social + ...

webinar de

2¿Qué aporta la felicidad a las organizaciones?

Competitividad


webinar de


Competitividad


Maximiza las condiciones de trabajo

webinar de


Competitividad


Consolida la innovaciónMaximiza las condiciones de trabajo

webinar de


Competitividad


Garantiza la sostenibilidadConsolida la innovaciónMaximiza las condiciones de trabajo

webinar de


Competitividad


Garantiza la sostenibilidaddiferenciaciónConsolida la innovaciónMaximiza las condiciones de trabajo

benchmarking

gano yo, ganas tú ht

tp://

ww

w.n

aide

r.com

/ate

neo/

artic

ulo_

blog

.asp

?id=

227#

com

enta

rios

benchmarking

gano yo, ganas tú ht

tp://

ww

w.n

aide

r.com

/ate

neo/

artic

ulo_

blog

.asp

?id=

227#

com

enta

rios

la historia del 1campesinoo la historia del millo

benchmarking

benchmarking

a

benchmarking

ab

benchmarking

a cb

benchmarking

moralejas

benchmarking

1. el éxito del otro es tu éxito

moralejas

benchmarking

1. el éxito del otro es tu éxito

3. Pensar en oportunidades, en crecer, en ganar, en optimismo ...

moralejas

2. Podemos pensar más en vivir que en dañar. Las envidias

4. Para trabajar bien, se necesita generar buenas condiciones de trabajo

webinar de

3¿Qué tomamos los mapas o las brújulas?

Valores


valoresde la ORGANIZACIÓN, empresa, ...

son intangibles: de la organización, de la empresa, del equipo, de la persona, ...

intangibles• RAE: que no debe o puede tocarse






• Deben materializarse: el diseño es una forma de tocarlos, pero no la única...




NTP 947 - 948 - 949Valores y condiciones de trabajo e jemplos : l iber tad , jus t ic ia , sa lud , t raba jo so l idar idad , in tegr idad , compromiso, conocimiento, part ic ipación, cooperación, t ransparencia , innovación, . . .

• Deben materializarse: el diseño es una forma de tocarlos, pero no la única...

el mapa

http://www.flickr.com/photos/carlosluna/1137255290/sizes/l/

CC: by fotografía de Carlos Luna

hojas de ruta itinerarios

http://www.flickr.com/photos/carlosluna/

http://www.flickr.com/photos/carlosluna/

la brújula

cc: by fotografía de luis perez

http://www.flickr.com/photos/pe5pe/


la brújula

cc: by fotografía de luis perez

3¿Qué tomamos los mapas o las brújulas?

Valores



webinar de

4ConstruyamosNuestros sueños

2ejemplos +1


¿ C ó m o c a m b i a r e l m u n d o ?

nuestro metro y medio

¿Cómo cambiar el mundo? : nuestro metro y medio


https://www.youtube.com/watch?v=w8DjYz0bVYI




per sonas fel ices

https://youtu.be/64VefU5w3hQ





https://www.youtube.com/watch?v=HPhqZ9JBOlU



el aguap e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e



Pensando e n Po s i t i vo0k



Pensando e n Po s i t i vo0k

Actitud de optimismo i n t e l i g e n t e



webinar de:-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL


Hacer “prevención para la excelencia y la felicidad” no es desconocer que las personas sufren incidentes, accidentes o enfermedades profesionales, sino es dejar de igualar prevención con ausencia de incidentes, accidentes o enfermedades profesionales.

webinar de:-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL

prevención ausencia de: incidentes, accidentes y/o enfermedades

si somos Personas que tratan con personas en su trabajo, aplicando las normas, como un medio, pero no como un fin…

¿Qué somoslos prevencionistas?

¿aplicadores de normas?no,

abordamos dificultades en la organización… con metodología

La fe y la pasión: dos elementos clave para desplegar las alas y volar

webinar de


#neuroPRL

habrá

nuevos y futuros retos para la prevención

#neuroPRL#neuroprevención de riesgos laborales

habrá

webinar de

Objetivos





Visualizar organizaciones que trabajan con “la visión” de la felicidad en su plan estratégico de empresa4

webinar de

Objetivos






Lo que hemos vistoHa pretendido cubrir los siguientes

webinar de

Objetivos






Lo que hemos vistoHa pretendido cubrir los siguientes

A continuaciónDamos paso a las preguntas

41

webinar de


Preguntas

¿Es posible ser feliz en l a s org a n izac iones ? U n e n f o q u e d e s d e l a g e s t i ó n d e l a P R L

webinar de


Conclusiones


El hoy y el ahora de las organizacionesrequiere de:

webinar de


Conclusiones


El hoy y el ahora de las organizaciones

1.- Sentido comúnrequiere de:

webinar de


Conclusiones



1.- Sentido común2.- Sentido del humor

requiere de:

webinar de


Conclusiones




requiere de:

3.- Sentido de los sueños ;-)

webinar de


Conclusiones




requiere de:

3.- Sentido de los sueños ;-) Construyamos juntos el discurso del “si” ;-)

webinar de


Conclusiones

Quiero dedicarlo a todas las familias y personas de trabajador@s refugiad@s que sufren deslocalizaciones forzosas y que desean encontrar una oportunidad y una fortaleza, en su vida. Para utilizarlas como una palanca y salir adelante ellos y sus familias

I s l a s Canar ias , abr i l de 2016 Ponente : Bernardo Díaz A lmeida

Dedicatoria

webinar de


Colabora:

webinar de

w w w . p e r f i l e n r e d . e s




copyle#

http://www.perfilenred.es






Colabora:

webinar de

w w w . p e r f i l e n r e d . e s




fincopyle#







webinar prevencionar "excelencia y felicidad" 28abril2016

Business