formatos de perfiles de puesto
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aqui les dejo un archivo ejemplo de relleno de los formatos de perfiles de puesto de SERVIRTRANSCRIPT
(Hoja de Trabajo № 04)
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
MISIÓN DEL PUESTO
FUNCIONES DEL PUESTO
CONDINACIONES PRINCIPALES
COORDINACIONES
Elaborar y dar a conocer los reglamentos de la empresa y mantener informados a los empleados de sus logros.
Todas las unidades orgánicas.
CONDINACIONES EXTERNAS
Hacerse cargo de todo lo relacionado al desempeño del personal
Tener un archivo actualizado de los empleados: solicitud de trabajo, contrato de trabajo, historial del trabajador y documentos que lo acreditan.
Puestos que supervisar:
Crear una sana convivencia en la empresa y desarrollar cursos de superación personal
Contratación de personal de acuerdo al perfil que requiere el puesto y despido en caso de ser necesario.
Hacerse cargo de las prestaciones de ley de trabajadores, IMSS, INFONAVIT, AFORE.
Llevar el control de asistencias y puntualidad además de lograr motivación de los colaboradores de la empresa
Pago de nomina
Estar al tanto del desempeño de los trabajadores para reconocimiento o ascensos.
Ministerio de trabajo, Universidades, Institutos, Empresas de reclutamiento en línea, Consultoras en Selección de personal.
Dependen jerárquica funcional:
Dependencia jerárquica lineal: Gerencia General
Nombre del puesto: GERENTE DE RR.HH
Denominación: Especialista III
IDENTIFICACIONDEL PUESTO
Unidad orgánica: Recursos Humanos
FORMACIÓN ACADEMICA
A) Formación académica B) grados(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C) ¿se requiere colegiatura?
Doctorado
Secundaria
Técnica básica (1o2 años)
Técnica superior (3 o 4 años)
Universitario
Incompleta CompletaEgresado(a)
Bachiller
Titulo/licenciatura
Maestría
Egresado Titulado
Egresado Titulado
Si No
Si No
¿Requiere profesional? Habilitación
Indique cursos y/o programas de especialización requeridos:
A) conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto(no requiere documentación sustentaría):
B) programas no especialización requeridos y sustentados con documentos.NOTA: cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas e capacitación y los diplomados no menos de 90 horas
CONOCIMIENTOS
c) conocimiento de ofimática e idiomas.
EXPERIENCIA
Experiencia generalIndique la cantidad total de años de experiencia laboral: ya sea en el sector público o privado
Experiencia especificaA) marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público oprivado
Practicante profesional
Gerente o director
Jefe de área o departamento
Supervisor/coordinador
Analista/ especialistaAuxiliar o asistente
B) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto: ya sea en el sector público o privado
C) en base a la experiencia requerida para el puesto (parte B ), marque si es o no necesario contar con la experiencia en el sector publico
Si, el puesto requiere contar con experiencia en el sector publico Si, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector publico
*En caso si se requiera experiencia en el sector público el tiempo de experiencia en el puesto y /o funciones equivalentes
*mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional al puesto.
Nivel de dominio
ofimatica no aplica Básico Intermedio avanzado
word
excel
Power point
Nivel de dominio
Idiomas no aplica Básico Intermedio avanzado
ingles
(Hoja de Trabajo № 04)
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
MISIÓN DEL PUESTO
FUNCIONES DEL PUESTO
CONDINACIONES PRINCIPALES
COORDINACIONES
Llevar el control y actualización de las herramientas de gestión de selección de personal (Control de requerimientos de personal, Directorio de Reclutamiento,
Todas las unidades orgánicas.
CONDINACIONES EXTERNAS
Asitir a los procesos de selección de la organización en base a los requerimientos asociados.
Citar a los postulantes que aprueban cada etapa del proceso de selección de personal (análisis curricular, prueba de conocimientos, otros) y coordinar su
Puestos que supervisar:
Realizar convocatorias utilizando diversas fuentes de reclutamiento para ubicar candidatos que puedan cubrir los puestos vacantes de la Entidad. Crear una sana convivencia en la empresa y desarrollar cursos de superación personal.Analizar las hojas de vida de los postulantes para clasificarlos según el grado de cumplimiento del perfil del puesto vacante.Aplicar y calificar las pruebas de conocimientos a los postulantes para hallar el grado de dominio de los conocimientos técnicos requeridos por el puesto.
Realizar evaluaciones psicológicas a los postulantes para verificar un estado psicológico saludable que permita ejercer las funciones y requisitos del puesto.
Verificar antecedentes laborales, policiales, penales u otros documentos requeridos por la Unidad Orgánica y/o Entidad para validar información y requisitos
Estar al tanto del desempeño de los trabajadores para reconocimiento o ascensos.
Ministerio de trabajo, Universidades, Institutos, Empresas de reclutamiento en línea, Consultoras en Selección de personal.
Dependen jerárquica funcional:
Dependencia jerárquica lineal: JEFE DE RR.HH
Nombre del puesto: asistente de selección de personal
Denominación: Especialista III
IDENTIFICACIONDEL PUESTO
Unidad orgánica: Recursos Humanos
FORMACIÓN ACADEMICA
A) Formación académica B) grados(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C) ¿se requiere colegiatura?
Doctorado
Secundaria
Técnica básica (1o2 años)
Técnica superior (3 o 4 años)
Universitario
Incompleta CompletaEgresado(a)
Bachiller
Titulo/licenciatura
Maestría
Egresado Titulado
Egresado Titulado
Si No
Si No
¿Requiere profesional? Habilitación
Indique cursos y/o programas de especialización requeridos:
B) conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto(no requiere documentación sustentaría):
B) programas no especialización requeridos y sustentados con documentos.NOTA: cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas e capacitación y los diplomados no menos de 90 horas
CONOCIMIENTOS
c) conocimiento de ofimática e idiomas.
EXPERIENCIA
Experiencia generalIndique la cantidad total de años de experiencia laboral: ya sea en el sector público o privado
Experiencia especificaA) marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público oprivado
Practicante profesional
Gerente o director
Jefe de área o departamento
Supervisor/coordinador
Analista/ especialistaAuxiliar o asistente
B) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto: ya sea en el sector público o privado
C) en base a la experiencia requerida para el puesto (parte B ), marque si es o no necesario contar con la experiencia en el sector publico
Si, el puesto requiere contar con experiencia en el sector publico Si, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector publico
*En caso si se requiera experiencia en el sector público el tiempo de experiencia en el puesto y /o funciones equivalentes
*mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional al puesto.
Nivel de dominio
ofimatica no aplica Básico Intermedio avanzado
word
excel
Power point
Nivel de dominio
Idiomas no aplica Básico Intermedio avanzado
ingles
(Hoja de Trabajo № 04)
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
MISIÓN DEL PUESTO
FUNCIONES DEL PUESTO
CONDINACIONES PRINCIPALES
COORDINACIONES
Es necesario que mantenga una línea directa de comunicación con sus colaboradores para estar bien informados.
Todas las unidades orgánicas.
CONDINACIONES EXTERNAS
Supervisar todas las áreas para saber las necesidades de la empresa y tomar decisiones inteligentes que mejoren la situación de ésta
Tener un archivo actualizado de los empleados: solicitud de trabajo, contrato de trabajo, historial del trabajador y documentos que lo acreditan.
Puestos que supervisar: todas las areas
Informar al consejo administrativo de la situación actual de la empresa.Crear una sana convivencia en la empresa y desarrollar cursos de superación personal.
Tomar decisiones prontas e inteligentes basadas en un análisis que ayude a coordinar y actualizar las diferentes área.
Establecer buenas relaciones a todos los niveles interno y externos para establecer el correcto uso de los recursos humanos de la empresa Complejo Agrícola
Debe estar al día en noticias acerca de la competencias y de nuevas formas tecnológicas, para elaborar planes de acción y no quedarse rezagados
Lograr ventajas competitivas para la empresa que se vean reflejadas en una mayor remuneración económica necesaria para seguir siendo líder en su rama.
Hacer una empresa inteligente, dinámica, creativa y rentable
Ministerio de trabajo, Universidades, Institutos, Empresas de reclutamiento en línea, Consultoras en Selección de personal.
Dependen jerárquica funcional:
Dependencia jerárquica lineal: Consejo Administrativo
Nombre del puesto: Director General
Denominación: Gerente de Recursos Humanos
IDENTIFICACIONDEL PUESTO
Unidad orgánica: Recursos Humanos
FORMACIÓN ACADEMICA
A) Formación académica B) grados(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C) ¿se requiere colegiatura?
Doctorado
Secundaria
Técnica básica (1o2 años)
Técnica superior (3 o 4 años)
Universitario
Incompleta CompletaEgresado(a)
Bachiller
Titulo/licenciatura
Maestría
Egresado Titulado
Egresado Titulado
Si No
Si No
¿Requiere profesional? Habilitación
Indique cursos y/o programas de especialización requeridos:
C) conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto(no requiere documentación sustentaría):
B) programas no especialización requeridos y sustentados con documentos.NOTA: cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas e capacitación y los diplomados no menos de 90 horas
CONOCIMIENTOS
c) conocimiento de ofimática e idiomas.
EXPERIENCIA
Experiencia generalIndique la cantidad total de años de experiencia laboral: ya sea en el sector público o privado
Experiencia especificaA) marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público oprivado
Practicante profesional
Gerente o director
Jefe de área o departamento
Supervisor/coordinador
Analista/ especialistaAuxiliar o asistente
B) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto: ya sea en el sector público o privado
C) en base a la experiencia requerida para el puesto (parte B ), marque si es o no necesario contar con la experiencia en el sector publico
Si, el puesto requiere contar con experiencia en el sector publico Si, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector publico
*En caso si se requiera experiencia en el sector público el tiempo de experiencia en el puesto y /o funciones equivalentes
*mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional al puesto.
Nivel de dominio
ofimatica no aplica Básico Intermedio avanzado
word
excel
Power point
Nivel de dominio
Idiomas no aplica Básico Intermedio avanzado
ingles
(Hoja de Trabajo № 04)
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
MISIÓN DEL PUESTO
FUNCIONES DEL PUESTO
CONDINACIONES PRINCIPALES
COORDINACIONES
Es necesario que mantenga una línea directa de comunicación con sus colaboradores para estar bien informados.
Todas las unidades orgánicas.
CONDINACIONES EXTERNAS
Responsable del resultado de indicadores de turno: toneladas o pzas/turno, horas de parada, uso de horas hombre y horas máquina.
Responsable de la seguridad y salud ocupacional (SSO) de su turno, trabajando alineado con los planes del área.
Puestos que supervisar
Controlar avance y cumplimiento del programa de producción (PP) y de mantenimiento (PM).
Asegurar la ejecución de controles de proceso y de calidad de acuerdo a lo establecido
Participar de la implementación del Programa orden y limpieza durante su turno.
Participar en la implementación de equipos de alto desempeño (EAD) y su metodología de gestión de resultados.
Plantear y/o liderar proyectos de mejora enfocados en el uso eficiente de recursos, asegurando la ejecución del plan.
Control de asistencia, administración del personal de turno, asignación de tareas de acuerdo a los planes macro del área
Ministerio de trabajo, Universidades, Institutos, Empresas de reclutamiento en línea, Consultoras en Selección de personal.
Dependen jerárquica funcional:
Dependencia jerárquica lineal: gerencia de producción
Nombre del puesto: Supervisor de producción
Denominación: Supervisor de producción
IDENTIFICACIONDEL PUESTO
Unidad orgánica: producción
FORMACIÓN ACADEMICA
A) Formación académica B) grados(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C) ¿se requiere colegiatura?
Doctorado
Secundaria
Técnica básica (1o2 años)
Técnica superior (3 o 4 años)
Universitario
Incompleta CompletaEgresado(a)
Bachiller
Titulo/licenciatura
Maestría
Egresado Titulado
Egresado Titulado
Si No
Si No
¿Requiere profesional? Habilitación
Indique cursos y/o programas de especialización requeridos:
D) conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto(no requiere documentación sustentaría):
B) programas no especialización requeridos y sustentados con documentos.NOTA: cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas e capacitación y los diplomados no menos de 90 horas
CONOCIMIENTOS
c) conocimiento de ofimática e idiomas.
EXPERIENCIA
Experiencia generalIndique la cantidad total de años de experiencia laboral: ya sea en el sector público o privado
Experiencia especificaA) marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público oprivado
Practicante profesional
Gerente o director
Jefe de área o departamento
Supervisor/coordinador
Analista/ especialistaAuxiliar o asistente
B) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto: ya sea en el sector público o privado
C) en base a la experiencia requerida para el puesto (parte B ), marque si es o no necesario contar con la experiencia en el sector publico
Si, el puesto requiere contar con experiencia en el sector publico Si, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector publico
*En caso si se requiera experiencia en el sector público el tiempo de experiencia en el puesto y /o funciones equivalentes
*mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional al puesto.
Nivel de dominio
ofimatica no aplica Básico Intermedio avanzado
word
excel
Power point
Nivel de dominio
Idiomas no aplica Básico Intermedio avanzado
ingles
(Hoja de Trabajo № 04)
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
MISIÓN DEL PUESTO
FUNCIONES DEL PUESTO
CONDINACIONES PRINCIPALES
COORDINACIONES
Redactar las cartas, memoranda, requisiciones, etc., que el director general o gerente de compras y ventas requieran
Todas las unidades orgánicas.
CONDINACIONES EXTERNAS
Apoyo en las actividades administrativas
Preparar y ordenar la documentación e información relacionada con el pago de impuestos que será enviada al despacho de contadores que maneja la
Puestos que supervisar
Apoyar al director general y al gerente de compras y ventas
Llevar la agenda de ambos
Simplificar la información recibida y archivarla para proporcionarla cuando se necesite
Tomar decisiones con respecto a su cargo y responsabilidad que se le asigne en ese momento
Mantener al tanto al director general de cualquier anomalía observada.
Control de asistencia, administración del personal de turno, asignación de tareas de acuerdo a los planes macro del área
Ministerio de trabajo, Universidades, Institutos, Empresas de reclutamiento en línea, Consultoras en Selección de personal.
Dependen jerárquica funcional:
Dependencia jerárquica lineal: director general y gerencia de compra y ventas
Nombre del puesto: secretaria Ejecutiva
Denominación: secretaria Ejecutiva
IDENTIFICACIONDEL PUESTO
Unidad orgánica: área administrativa
FORMACIÓN ACADEMICA
A) Formación académica B) grados(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C) ¿se requiere colegiatura?
Doctorado
Secundaria
Técnica básica (1o2 años)
Técnica superior (3 o 4 años)
Universitario
Incompleta CompletaEgresado(a)
Bachiller
Titulo/licenciatura
Maestría
Egresado Titulado
Egresado Titulado
Si No
Si No
¿Requiere profesional? Habilitación
Indique cursos y/o programas de especialización requeridos:
E) conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto(no requiere documentación sustentaría):
B) programas no especialización requeridos y sustentados con documentos.NOTA: cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas e capacitación y los diplomados no menos de 90 horas
CONOCIMIENTOS
c) conocimiento de ofimática e idiomas.
EXPERIENCIA
Experiencia generalIndique la cantidad total de años de experiencia laboral: ya sea en el sector público o privado
Experiencia especificaA) marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público oprivado
Practicante profesional
Gerente o director
Jefe de área o departamento
Supervisor/coordinador
Analista/ especialistaAuxiliar o asistente
B) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto: ya sea en el sector público o privado
C) en base a la experiencia requerida para el puesto (parte B ), marque si es o no necesario contar con la experiencia en el sector publico
Si, el puesto requiere contar con experiencia en el sector publico Si, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector publico
*En caso si se requiera experiencia en el sector público el tiempo de experiencia en el puesto y /o funciones equivalentes
*mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional al puesto.
Nivel de dominio
ofimatica no aplica Básico Intermedio avanzado
word
excel
Power point
Nivel de dominio
Idiomas no aplica Básico Intermedio avanzado
ingles
(Hoja de Trabajo № 04)
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
MISIÓN DEL PUESTO
FUNCIONES DEL PUESTO
CONDINACIONES PRINCIPALES
COORDINACIONES
Coordinarse con la secretaria ejecutiva para llevar el control de compras y ventas necesarias para la contabilidad externa de la empresa.
Todas las unidades orgánicas.
CONDINACIONES EXTERNAS
Realizar las compras y ventas buscando siempre la mejor opción para el beneficio de la empresa
Verificar que estos estén satisfechos con el empaque y manejo del producto.
Puestos que supervisar
Compra: Solicitar presupuestos a distintos distribuidores y solicitar información sobre las características de los productos.
Compra: tomar en cuenta los servicios, políticas de venta, seriedad, calidad y precio que los proveedores ofrecen, todo esto para tomar la decisión con quien se
Venta: coordinarse con el director general para buscar mejores nichos del mercado.
Establecer las políticas de ventas.
Manejar un control de cartera de clientes que establezca las normas que exigen.
Asegurarse que se cumplan las condiciones acordadas por ambas partes.
Ministerio de trabajo, Universidades, Institutos, Empresas de reclutamiento en línea, Consultoras en Selección de personal.
Dependen jerárquica funcional: secretaria ejecutiva
Dependencia jerárquica lineal: director general
Nombre del puesto: gerente de compra y venta
Denominación: gerente de de compra y venta
IDENTIFICACIONDEL PUESTO
Unidad orgánica: área de compra y venta
FORMACIÓN ACADEMICA
A) Formación académica B) grados(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C) ¿se requiere colegiatura?
Doctorado
Secundaria
Técnica básica (1o2 años)
Técnica superior (3 o 4 años)
Universitario
Incompleta CompletaEgresado(a)
Bachiller
Titulo/licenciatura
Maestría
Egresado Titulado
Egresado Titulado
Si No
Si No
¿Requiere profesional? Habilitación
Indique cursos y/o programas de especialización requeridos:
F) conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto(no requiere documentación sustentaría):
B) programas no especialización requeridos y sustentados con documentos.NOTA: cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas e capacitación y los diplomados no menos de 90 horas
CONOCIMIENTOS
c) conocimiento de ofimática e idiomas.
EXPERIENCIA
Experiencia generalIndique la cantidad total de años de experiencia laboral: ya sea en el sector público o privado
Experiencia especificaA) marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público oprivado
Practicante profesional
Gerente o director
Jefe de área o departamento
Supervisor/coordinador
Analista/ especialistaAuxiliar o asistente
B) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto: ya sea en el sector público o privado
C) en base a la experiencia requerida para el puesto (parte B ), marque si es o no necesario contar con la experiencia en el sector publico
Si, el puesto requiere contar con experiencia en el sector publico Si, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector publico
*En caso si se requiera experiencia en el sector público el tiempo de experiencia en el puesto y /o funciones equivalentes
*mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional al puesto.
Nivel de dominio
ofimatica no aplica Básico Intermedio avanzado
word
excel
Power point
Nivel de dominio
Idiomas no aplica Básico Intermedio avanzado
ingles
(Hoja de Trabajo № 04)
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
MISIÓN DEL PUESTO
FUNCIONES DEL PUESTO
CONDINACIONES PRINCIPALES
COORDINACIONES
Debe asesorar a su personal
Todas las unidades orgánicas.
CONDINACIONES EXTERNAS
Mantener en óptimas condiciones las instalaciones y los invernaderos
Pr Recibir los reportes de los supervisores de producción para dar órdenes a su departamento contabilidad de la empresa.
Puestos que supervisar
Debe reportar al gerente de compras y ventas las necesidades de materiales que se vallan presentando
Es responsable de las herramientas y equipos de la empresa
Simplificar la información recibida y archivarla para proporcionarla cuando se necesite
Actualizar los inventarios para que el almacén este en perfecto orden
Hacer inventario constante de los materiales para verificar que no hallan faltante y prever la escases de alguno de ellos.
Control de asistencia, administración del personal de turno, asignación de tareas de acuerdo a los planes macro del área
Ministerio de trabajo, Universidades, Institutos, Empresas de reclutamiento en línea, Consultoras en Selección de personal.
Dependen jerárquica funcional:
Dependencia jerárquica lineal: auxiliares de mantnimiento, veladores e intendentes
Nombre del puesto: gerente de mantenimiento y almacen
Denominación: gerente de mantenimiento y almacen
IDENTIFICACIONDEL PUESTO
Unidad orgánica: área de almacen
FORMACIÓN ACADEMICA
A) Formación académica B) grados(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C) ¿se requiere colegiatura?
Doctorado
Secundaria
Técnica básica (1o2 años)
Técnica superior (3 o 4 años)
Universitario
Incompleta CompletaEgresado(a)
Bachiller
Titulo/licenciatura
Maestría
Egresado Titulado
Egresado Titulado
Si No
Si No
¿Requiere profesional? Habilitación
Indique cursos y/o programas de especialización requeridos:
G) conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto(no requiere documentación sustentaría):
B) programas no especialización requeridos y sustentados con documentos.NOTA: cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas e capacitación y los diplomados no menos de 90 horas
CONOCIMIENTOS
c) conocimiento de ofimática e idiomas.
EXPERIENCIA
Experiencia generalIndique la cantidad total de años de experiencia laboral: ya sea en el sector público o privado
Experiencia especificaA) marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público oprivado
Practicante profesional
Gerente o director
Jefe de área o departamento
Supervisor/coordinador
Analista/ especialistaAuxiliar o asistente
B) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto: ya sea en el sector público o privado
C) en base a la experiencia requerida para el puesto (parte B ), marque si es o no necesario contar con la experiencia en el sector publico
Si, el puesto requiere contar con experiencia en el sector publico Si, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector publico
*En caso si se requiera experiencia en el sector público el tiempo de experiencia en el puesto y /o funciones equivalentes
*mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional al puesto.
Nivel de dominio
ofimatica no aplica Básico Intermedio avanzado
word
excel
Power point
Nivel de dominio
Idiomas no aplica Básico Intermedio avanzado
ingles
(Hoja de Trabajo № 04)
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
MISIÓN DEL PUESTO
FUNCIONES DEL PUESTO
CONDINACIONES PRINCIPALES
COORDINACIONES
Es el responsable del buen desarrollo de la planta y de la eficiencia y eficacia de los procesos productivos e innovaciones.
Todas las unidades orgánicas.
CONDINACIONES EXTERNAS
Hacerse cargo de todo lo referido a los procesos productivos para lograr la eficiencia y un producto de calidad
Preparar y ordenar la documentación e información relacionada con el pago de impuestos que será enviada al despacho de contadores que maneja la
Puestos que supervisar
Actualizar a los supervisores de producción sobre las innovaciones en los procesos.
Tendrá que verificar los reportes que les sea entregados y analizarlo.
Solicitar apoyo de asesoría técnica profesional externa en caso de que sea necesario reportándolo previamente con el director general
La temporada de corte y empaque será responsable junto con sus supervisores que el producto se encuentre en las condiciones óptimas para su venta.
Instruir en la temporada de corte y empaque a los empleados temporales para que realicen bien su labor
Capturar ideas o propuestas de cualquier empleado que haya tenido resultados positivos en el proceso de producción.
Ministerio de trabajo, Universidades, Institutos, Empresas de reclutamiento en línea, Consultoras en Selección de personal.
Dependen jerárquica funcional:supervisores de produccion
Dependencia jerárquica lineal: director general
Nombre del puesto:gerente de produccion
Denominación: sgerente de produccion
IDENTIFICACIONDEL PUESTO
Unidad orgánica: área de produccion
FORMACIÓN ACADEMICA
A) Formación académica B) grados(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C) ¿se requiere colegiatura?
Doctorado
Secundaria
Técnica básica (1o2 años)
Técnica superior (3 o 4 años)
Universitario
Incompleta CompletaEgresado(a)
Bachiller
Titulo/licenciatura
Maestría
Egresado Titulado
Egresado Titulado
Si No
Si No
¿Requiere profesional? Habilitación
Indique cursos y/o programas de especialización requeridos:
H) conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto(no requiere documentación sustentaría):
B) programas no especialización requeridos y sustentados con documentos.NOTA: cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas e capacitación y los diplomados no menos de 90 horas
CONOCIMIENTOS
c) conocimiento de ofimática e idiomas.
EXPERIENCIA
Experiencia generalIndique la cantidad total de años de experiencia laboral: ya sea en el sector público o privado
Experiencia especificaA) marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público oprivado
Practicante profesional
Gerente o director
Jefe de área o departamento
Supervisor/coordinador
Analista/ especialistaAuxiliar o asistente
B) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto: ya sea en el sector público o privado
C) en base a la experiencia requerida para el puesto (parte B ), marque si es o no necesario contar con la experiencia en el sector publico
Si, el puesto requiere contar con experiencia en el sector publico Si, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector publico
*En caso si se requiera experiencia en el sector público el tiempo de experiencia en el puesto y /o funciones equivalentes
*mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional al puesto.
Nivel de dominio
ofimatica no aplica Básico Intermedio avanzado
word
excel
Power point
Nivel de dominio
Idiomas no aplica Básico Intermedio avanzado
ingles
(Hoja de Trabajo № 04)
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
MISIÓN DEL PUESTO
FUNCIONES DEL PUESTO
CONDINACIONES PRINCIPALES
COORDINACIONES
Redactar las cartas, memoranda, requisiciones, etc., que el director general o gerente de compras y ventas requieran
Todas las unidades orgánicas.
CONDINACIONES EXTERNAS
Apoyo en las actividades administrativas
Preparar y ordenar la documentación e información relacionada con el pago de impuestos que será enviada al despacho de contadores que maneja la
Puestos que supervisar
Apoyar al director general y al gerente de compras y ventas
Llevar la agenda de ambos
Simplificar la información recibida y archivarla para proporcionarla cuando se necesite
Tomar decisiones con respecto a su cargo y responsabilidad que se le asigne en ese momento
Mantener al tanto al director general de cualquier anomalía observada.
Control de asistencia, administración del personal de turno, asignación de tareas de acuerdo a los planes macro del área
Ministerio de trabajo, Universidades, Institutos, Empresas de reclutamiento en línea, Consultoras en Selección de personal.
Dependen jerárquica funcional:
Dependencia jerárquica lineal: director general y gerencia de compra y ventas
Nombre del puesto: secretaria Ejecutiva
Denominación: secretaria Ejecutiva
IDENTIFICACIONDEL PUESTO
Unidad orgánica: área administrativa
FORMACIÓN ACADEMICA
A) Formación académica B) grados(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C) ¿se requiere colegiatura?
Doctorado
Secundaria
Técnica básica (1o2 años)
Técnica superior (3 o 4 años)
Universitario
Incompleta CompletaEgresado(a)
Bachiller
Titulo/licenciatura
Maestría
Egresado Titulado
Egresado Titulado
Si No
Si No
¿Requiere profesional? Habilitación
Indique cursos y/o programas de especialización requeridos:
I) conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto(no requiere documentación sustentaría):
B) programas no especialización requeridos y sustentados con documentos.NOTA: cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas e capacitación y los diplomados no menos de 90 horas
CONOCIMIENTOS
c) conocimiento de ofimática e idiomas.
EXPERIENCIA
Experiencia generalIndique la cantidad total de años de experiencia laboral: ya sea en el sector público o privado
Experiencia especificaA) marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público oprivado
Practicante profesional
Gerente o director
Jefe de área o departamento
Supervisor/coordinador
Analista/ especialistaAuxiliar o asistente
B) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto: ya sea en el sector público o privado
C) en base a la experiencia requerida para el puesto (parte B ), marque si es o no necesario contar con la experiencia en el sector publico
Si, el puesto requiere contar con experiencia en el sector publico Si, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector publico
*En caso si se requiera experiencia en el sector público el tiempo de experiencia en el puesto y /o funciones equivalentes
*mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional al puesto.
Nivel de dominio
ofimatica no aplica Básico Intermedio avanzado
word
excel
Power point
Nivel de dominio
Idiomas no aplica Básico Intermedio avanzado
ingles
(Hoja de Trabajo № 04)
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
MISIÓN DEL PUESTO
FUNCIONES DEL PUESTO
CONDINACIONES PRINCIPALES
COORDINACIONES
Redactar las cartas, memoranda, requisiciones, etc., que el director general o gerente de compras y ventas requieran
Todas las unidades orgánicas.
CONDINACIONES EXTERNAS
Apoyo en las actividades administrativas
Preparar y ordenar la documentación e información relacionada con el pago de impuestos que será enviada al despacho de contadores que maneja la
Puestos que supervisar
Apoyar al director general y al gerente de compras y ventas
Llevar la agenda de ambos
Simplificar la información recibida y archivarla para proporcionarla cuando se necesite
Tomar decisiones con respecto a su cargo y responsabilidad que se le asigne en ese momento
Mantener al tanto al director general de cualquier anomalía observada.
Control de asistencia, administración del personal de turno, asignación de tareas de acuerdo a los planes macro del área
Ministerio de trabajo, Universidades, Institutos, Empresas de reclutamiento en línea, Consultoras en Selección de personal.
Dependen jerárquica funcional:
Dependencia jerárquica lineal: director general y gerencia de compra y ventas
Nombre del puesto: secretaria Ejecutiva
Denominación: secretaria Ejecutiva
IDENTIFICACIONDEL PUESTO
Unidad orgánica: área administrativa
FORMACIÓN ACADEMICA
A) Formación académica B) grados(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C) ¿se requiere colegiatura?
Doctorado
Secundaria
Técnica básica (1o2 años)
Técnica superior (3 o 4 años)
Universitario
Incompleta CompletaEgresado(a)
Bachiller
Titulo/licenciatura
Maestría
Egresado Titulado
Egresado Titulado
Si No
Si No
¿Requiere profesional? Habilitación
Indique cursos y/o programas de especialización requeridos:
J) conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto(no requiere documentación sustentaría):
B) programas no especialización requeridos y sustentados con documentos.NOTA: cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas e capacitación y los diplomados no menos de 90 horas
CONOCIMIENTOS
c) conocimiento de ofimática e idiomas.
EXPERIENCIA
Experiencia generalIndique la cantidad total de años de experiencia laboral: ya sea en el sector público o privado
Experiencia especificaA) marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público oprivado
Practicante profesional
Gerente o director
Jefe de área o departamento
Supervisor/coordinador
Analista/ especialistaAuxiliar o asistente
B) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto: ya sea en el sector público o privado
C) en base a la experiencia requerida para el puesto (parte B ), marque si es o no necesario contar con la experiencia en el sector publico
Si, el puesto requiere contar con experiencia en el sector publico Si, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector publico
*En caso si se requiera experiencia en el sector público el tiempo de experiencia en el puesto y /o funciones equivalentes
*mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional al puesto.
Nivel de dominio
ofimatica no aplica Básico Intermedio avanzado
word
excel
Power point
Nivel de dominio
Idiomas no aplica Básico Intermedio avanzado
ingles
(Hoja de Trabajo № 04)
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
MISIÓN DEL PUESTO
FUNCIONES DEL PUESTO
CONDINACIONES PRINCIPALES
COORDINACIONES
Redactar las cartas, memoranda, requisiciones, etc., que el director general o gerente de compras y ventas requieran
Todas las unidades orgánicas.
CONDINACIONES EXTERNAS
Apoyo en las actividades administrativas
Preparar y ordenar la documentación e información relacionada con el pago de impuestos que será enviada al despacho de contadores que maneja la
Puestos que supervisar
Apoyar al director general y al gerente de compras y ventas
Llevar la agenda de ambos
Simplificar la información recibida y archivarla para proporcionarla cuando se necesite
Tomar decisiones con respecto a su cargo y responsabilidad que se le asigne en ese momento
Mantener al tanto al director general de cualquier anomalía observada.
Control de asistencia, administración del personal de turno, asignación de tareas de acuerdo a los planes macro del área
Ministerio de trabajo, Universidades, Institutos, Empresas de reclutamiento en línea, Consultoras en Selección de personal.
Dependen jerárquica funcional:
Dependencia jerárquica lineal: director general y gerencia de compra y ventas
Nombre del puesto: secretaria Ejecutiva
Denominación: secretaria Ejecutiva
IDENTIFICACIONDEL PUESTO
Unidad orgánica: área administrativa
FORMACIÓN ACADEMICA
A) Formación académica B) grados(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C) ¿se requiere colegiatura?
Doctorado
Secundaria
Técnica básica (1o2 años)
Técnica superior (3 o 4 años)
Universitario
Incompleta CompletaEgresado(a)
Bachiller
Titulo/licenciatura
Maestría
Egresado Titulado
Egresado Titulado
Si No
Si No
¿Requiere profesional? Habilitación
Indique cursos y/o programas de especialización requeridos:
K) conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto(no requiere documentación sustentaría):
B) programas no especialización requeridos y sustentados con documentos.NOTA: cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas e capacitación y los diplomados no menos de 90 horas
CONOCIMIENTOS
c) conocimiento de ofimática e idiomas.
EXPERIENCIA
Experiencia generalIndique la cantidad total de años de experiencia laboral: ya sea en el sector público o privado
Experiencia especificaA) marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público oprivado
Practicante profesional
Gerente o director
Jefe de área o departamento
Supervisor/coordinador
Analista/ especialistaAuxiliar o asistente
B) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto: ya sea en el sector público o privado
C) en base a la experiencia requerida para el puesto (parte B ), marque si es o no necesario contar con la experiencia en el sector publico
Si, el puesto requiere contar con experiencia en el sector publico Si, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector publico
*En caso si se requiera experiencia en el sector público el tiempo de experiencia en el puesto y /o funciones equivalentes
*mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional al puesto.
Nivel de dominio
ofimatica no aplica Básico Intermedio avanzado
word
excel
Power point
Nivel de dominio
Idiomas no aplica Básico Intermedio avanzado
ingles
(Hoja de Trabajo № 04)
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
MISIÓN DEL PUESTO
FUNCIONES DEL PUESTO
CONDINACIONES PRINCIPALES
COORDINACIONES
Redactar las cartas, memoranda, requisiciones, etc., que el director general o gerente de compras y ventas requieran
Todas las unidades orgánicas.
CONDINACIONES EXTERNAS
Apoyo en las actividades administrativas
Preparar y ordenar la documentación e información relacionada con el pago de impuestos que será enviada al despacho de contadores que maneja la
Puestos que supervisar
Apoyar al director general y al gerente de compras y ventas
Llevar la agenda de ambos
Simplificar la información recibida y archivarla para proporcionarla cuando se necesite
Tomar decisiones con respecto a su cargo y responsabilidad que se le asigne en ese momento
Mantener al tanto al director general de cualquier anomalía observada.
Control de asistencia, administración del personal de turno, asignación de tareas de acuerdo a los planes macro del área
Ministerio de trabajo, Universidades, Institutos, Empresas de reclutamiento en línea, Consultoras en Selección de personal.
Dependen jerárquica funcional:
Dependencia jerárquica lineal: director general y gerencia de compra y ventas
Nombre del puesto: secretaria Ejecutiva
Denominación: secretaria Ejecutiva
IDENTIFICACIONDEL PUESTO
Unidad orgánica: área administrativa
FORMACIÓN ACADEMICA
A) Formación académica B) grados(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C) ¿se requiere colegiatura?
Doctorado
Secundaria
Técnica básica (1o2 años)
Técnica superior (3 o 4 años)
Universitario
Incompleta CompletaEgresado(a)
Bachiller
Titulo/licenciatura
Maestría
Egresado Titulado
Egresado Titulado
Si No
Si No
¿Requiere profesional? Habilitación
Indique cursos y/o programas de especialización requeridos:
L) conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto(no requiere documentación sustentaría):
B) programas no especialización requeridos y sustentados con documentos.NOTA: cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas e capacitación y los diplomados no menos de 90 horas
CONOCIMIENTOS
c) conocimiento de ofimática e idiomas.
EXPERIENCIA
Experiencia generalIndique la cantidad total de años de experiencia laboral: ya sea en el sector público o privado
Experiencia especificaA) marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público oprivado
Practicante profesional
Gerente o director
Jefe de área o departamento
Supervisor/coordinador
Analista/ especialistaAuxiliar o asistente
B) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto: ya sea en el sector público o privado
C) en base a la experiencia requerida para el puesto (parte B ), marque si es o no necesario contar con la experiencia en el sector publico
Si, el puesto requiere contar con experiencia en el sector publico Si, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector publico
*En caso si se requiera experiencia en el sector público el tiempo de experiencia en el puesto y /o funciones equivalentes
*mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional al puesto.
Nivel de dominio
ofimatica no aplica Básico Intermedio avanzado
word
excel
Power point
Nivel de dominio
Idiomas no aplica Básico Intermedio avanzado
ingles
