formato evaluación etapa productiva gestion administrativa

Formato Evaluacin Etapa Productiva

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN Procedimiento Ejecucin de la Formacin Profesional Integral PLANEACIN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIN ETAPA PRODUCTIVAVersin: 01

Cdigo: GFPI-F-023

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN Procedimiento Ejecucin de la Formacin Profesional IntegralPLANEACIN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIN ETAPA PRODUCTIVA Versin: 01

Cdigo: GFPI-F-023

1. INFORMACIN GENERALRegional:GuaviareCentro de Formacin:C.D.A.T.T.G

Programa de Formacin:TG. En Gestion AdministrativaNo. de Ficha:416930

Datos del AprendizNombre :JUAN CARLOS HERNANDEZ CAVIEDES

Identificacin:1120563973

Telfono:3202485344

E-mail:[email protected]

Ente CoformadorRazn social :Nueva EPS

Direccin:Carrera 23 N 10-190

Cdula o NIT:

Nombre del Coformador responsable:MARTHA MILENA GUTIERREZ LOPEZ

Cargo:Jefe Inmediato

Telfono:5849824


2. PLANEACIN ETAPA PRODUCTIVAALTERNATIVA PARA DESARROLLO DE LA ETAPA PRODUCTIVAMarque con una (X) la opcin seleccionada por el Aprendiz

Contrato de AprendizajeX

Vinculacin Laboral o Contractual

Participacin en un Proyecto Productivo en SENA, Empresa, en SENA Proveedor o en Produccin de Centros

Apoyo a una unidad productiva familiar

Monitorias

Apoyo a una institucin estatal, nacional, territorial, a una ONG o a una entidad sin nimo de lucro

Pasantas

CONCERTACIN PLAN DE TRABAJO DE LA ETAPA PRODUCTIVA

ACTIVIDADES A DESARROLLAR Relacionar funciones o actividades que respondan al resultado de aprendizaje de la Etapa Productiva y al Perfil del egresado establecido en el programa de formacin. EVIDENCIAS DE APRENDIZAJERECOLECCIN DE EVIDENCIAS

FechaLugar

PRODUCIR LOS DOCUMENTOS QUE SE ORIGINEN DE LAS FUNCIONES ADMINISTRATIVAS, SIGUIENDO LA NORMA TCNICA Y LA LEGISLACIN VIGENTE.INFORME CON EL RADICADO Y ORDEN CRONOLGICO DE LOS DOCUMENTOS GENERADOS EN LA UNIDAD ADMINISTRATIVA.09/03/2015Nueva EPS

ORGANIZAR EVENTOS QUE PROMUEVAN LAS RELACIONES EMPRESARIALES, TENIENDO ENCUENTA EL OBJETO SOCIAL DE LA EMPRESA.DOCUMENTO CON LA PLANEACIN INFORME DE EJECUCIN DE UN EVENTO QUE PROMUEVA LAS RELACIONES EMPRESARIALES ENTRE LOS MIEMBROS DEL REA ADMINISTRATIVA.30/03/2015Nueva EPS

INTERVENIR EN EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE MEJORAMIENTOORGANIZACIONAL QUE SE DERIVEN DE LA FUNCIN ADMINISTRATIVAINFORME CON RESULTADO DEL DIAGNSTICO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DEL REA ADMINISTRATIVA.06/04/2015Nueva EPS

PROPONER PROGRAMAS DE CAPACITACIN PARA EL PERSONAL DE LA UNIDADADMINISTRATIVA, DE ACUERDO CON LAS POLTICAS DE LA ORGANIZACININFORME CON LA PLANEACIN Y EJECUCIN DE UNA CAPACITACIN DE ACUERDO A LAS NECESIDADES DEL REA ADMINISTRATIVA27/04/2015Nueva EPS

FACILITAR EL SERVICIO A LOS CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO CON LASPOLTICAS DE LA ORGANIZACIN.DOCUMENTO CON MANUAL DE SERVICIO AL CLIENTE INTERNO Y EXTERNO DEL REA ADMINISTRATIVA.25/05/2015Nueva EPS

CONTABILIZAR OPERACIONES DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y LAS POLTICASORGANIZACIONALES.DOCUMENTO CON EL INVENTARIO DE LOS ELEMENTOS DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA.22/06/2015Nueva EPS

OBSERVACIONES:

_______________________________ ________________________ ____________________________Nombre y Firma del ente Coformador Firma del Aprendiz Nombre y firma Funcionario SENA

3. SEGUIMIENTO Y EVALUACIN DE LA ETAPA PRODUCTIVATIPO DE INFORMEParcial:PERODO EVALUADOInicio: 03/03/2015

Final:Finalizacin: 30/06/2015

FACTORES ACTITUDINALES Y COMPORTAMENTALES

VARIABLEDESCRIPCINVALORACINOBSERVACIONES

SATISFACTORIOPOR MEJORAR

RELACIONES INTERPERSONALESDesarrolla relaciones interpersonales con las personas de los diferentes niveles del ente Coformador en forma armoniosa, respetuosa y enmarcada dentro de los principios de convivencia social.x

TRABAJO EN EQUIPOParticipa en forma activa y propositiva en equipos de trabajo asumiendo los roles, de acuerdo con sus fortalezas.x

SOLUCIN DE PROBLEMASPropone alternativas de solucin a situaciones problmicas, en el contexto del desarrollo de su etapa productiva. x

CUMPLIMIENTOAsume compromiso de las funciones y responsabilidades asignadas en el desarrollo de su trabajo.x

ORGANIZACINDemuestra capacidad para ordenar y disponer los elementos necesarios e informacin para facilitar la ejecucin de un trabajo y el logro de los objetivos.x

FACTORES TCNICOS



TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTODemuestra las competencias especficas del programa de formacin en situaciones reales de trabajo. x

MEJORA CONTINUAAporta al mejoramiento de los procesos propios de su desempeo.x

FORTALECIMIENTO OCUPACIONALAutogestiona acciones que fortalezca su perfil ocupacional en el marco de su proyecto de vida.x

OPORTUNIDAD Y CALIDADPresenta con oportunidad y calidad los productos generados en el desarrollo de sus funciones y actividades.x

RESPONSABILIDAD AMBIENTALAdministra los recursos para el desarrollo de sus actividades con criterios de responsabilidad ambiental.x

ADMINISTRACIN DE RECURSOSUtiliza de manera racional los materiales, equipos y herramientas suministrados para el desempeo de sus actividades o funciones.x

SEGURIDAD OCUPACIONAL E INDUSTRIALUtiliza los elementos de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con la normatividad vigente establecida para sus actividades o funciones.x

DOCUMENTACIN ETAPA PRODUCTIVAActualiza permanentemente el portafolio de evidencias.x

Observaciones del responsable ente Coformador. La informacin diligenciada en el anterior formato corresponde a la planeacin de las actividades a desarrollar durante la etapa productiva, razn por la cual an no existe ningn tipo de juicio de evaluacin y se toman como aprobacin para el desarrollo de estas en la empresas en la cual las pretende ejecutar.

Observaciones del Aprendiz:

VALORACIN ETAPA PRODUCTIVA

JUICIO DE EVALUACIN: APROBADO___x____ NO APROBADO_______REQUIERE PLAN DE MEJORAMIENTO: SI_______ NO __x_____

RECONOCIMIENTOS ESPECIALES SOBRE EL DESEMPEO: SI __x_____ NO_______Especificar cules:

_______________________________ ________________________ _____________________________Nombre y Firma del ente Coformador Firma del Aprendiz Nombre y firma Funcionario SENA

_________03 de Marzo de 2015___________Ciudad y fecha de elaboracin


Cdigo: GFPI-F-023


Cdigo: GFPI-F-023

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2. INFORMACIN GENERALRegional:GuaviareCentro de Formacin:C.D.A.T.T.G

Programa de Formacin:TG. En Gestion AdministrativaNo. de Ficha:416930

Datos del AprendizNombre :YERIKA ADRIANA VANEGAS BERNAL

Identificacin:1120569955

Telfono:31246203660


Ente CoformadorRazn social :MORA INVERSIONES

Direccin:Carrera 20 Con TV 23

Cdula o NIT:

Nombre del Coformador responsable:HERNAN MORA DIAZ

Cargo:Jefe Inmediato

Telfono:3208016122


2. PLANEACIN ETAPA PRODUCTIVAALTERNATIVA PARA DESARROLLO DE LA ETAPA PRODUCTIVAMarque con una (X) la opcin seleccionada por el Aprendiz

Contrato de AprendizajeX

Vinculacin Laboral o Contractual

Participacin en un Proyecto Productivo en SENA, Empresa, en SENA Proveedor o en Produccin de Centros

Apoyo a una unidad productiva familiar

Monitorias

Apoyo a una institucin estatal, nacional, territorial, a una ONG o a una entidad sin nimo de lucro

Pasantas

CONCERTACIN PLAN DE TRABAJO DE LA ETAPA PRODUCTIVA

ACTIVIDADES A DESARROLLAR Relacionar funciones o actividades que respondan al resultado de aprendizaje de la Etapa Productiva y al Perfil del egresado establecido en el programa de formacin. EVIDENCIAS DE APRENDIZAJERECOLECCIN DE EVIDENCIAS

FechaLugar

PRODUCIR LOS DOCUMENTOS QUE SE ORIGINEN DE LAS FUNCIONES ADMINISTRATIVAS, SIGUIENDO LA NORMA TCNICA Y LA LEGISLACIN VIGENTE.INFORME CON EL RADICADO Y ORDEN CRONOLGICO DE LOS DOCUMENTOS GENERADOS EN LA UNIDAD ADMINISTRATIVA.09/03/2015MORA INVERSIONES

ORGANIZAR EVENTOS QUE PROMUEVAN LAS RELACIONES EMPRESARIALES, TENIENDO ENCUENTA EL OBJETO SOCIAL DE LA EMPRESA.DOCUMENTO CON LA PLANEACIN INFORME DE EJECUCIN DE UN EVENTO QUE PROMUEVA LAS RELACIONES EMPRESARIALES ENTRE LOS MIEMBROS DEL REA ADMINISTRATIVA.30/03/2015MORA INVERSIONES

INTERVENIR EN EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE MEJORAMIENTOORGANIZACIONAL QUE SE DERIVEN DE LA FUNCIN ADMINISTRATIVAINFORME CON RESULTADO DEL DIAGNSTICO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DEL REA ADMINISTRATIVA.06/04/2015MORA INVERSIONES

PROPONER PROGRAMAS DE CAPACITACIN PARA EL PERSONAL DE LA UNIDADADMINISTRATIVA, DE ACUERDO CON LAS POLTICAS DE LA ORGANIZACININFORME CON LA PLANEACIN Y EJECUCIN DE UNA CAPACITACIN DE ACUERDO A LAS NECESIDADES DEL REA ADMINISTRATIVA27/04/2015MORA INVERSIONES

FACILITAR EL SERVICIO A LOS CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO CON LASPOLTICAS DE LA ORGANIZACIN.DOCUMENTO CON MANUAL DE SERVICIO AL CLIENTE INTERNO Y EXTERNO DEL REA ADMINISTRATIVA.25/05/2015MORA INVERSIONES

CONTABILIZAR OPERACIONES DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y LAS POLTICASORGANIZACIONALES.DOCUMENTO CON EL INVENTARIO DE LOS ELEMENTOS DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA.22/06/2015MORA INVERSIONES

OBSERVACIONES:

_______________________________ ________________________ ____________________________Nombre y Firma del ente Coformador Firma del Aprendiz Nombre y firma Funcionario SENA

4. SEGUIMIENTO Y EVALUACIN DE LA ETAPA PRODUCTIVATIPO DE INFORMEParcial:PERODO EVALUADOInicio: 03/03/2015

Final:Finalizacin: 30/06/2015

FACTORES ACTITUDINALES Y COMPORTAMENTALES



RELACIONES INTERPERSONALESDesarrolla relaciones interpersonales con las personas de los diferentes niveles del ente Coformador en forma armoniosa, respetuosa y enmarcada dentro de los principios de convivencia social.x

TRABAJO EN EQUIPOParticipa en forma activa y propositiva en equipos de trabajo asumiendo los roles, de acuerdo con sus fortalezas.x

SOLUCIN DE PROBLEMASPropone alternativas de solucin a situaciones problmicas, en el contexto del desarrollo de su etapa productiva. x

CUMPLIMIENTOAsume compromiso de las funciones y responsabilidades asignadas en el desarrollo de su trabajo.x

ORGANIZACINDemuestra capacidad para ordenar y disponer los elementos necesarios e informacin para facilitar la ejecucin de un trabajo y el logro de los objetivos.x

FACTORES TCNICOS



TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTODemuestra las competencias especficas del programa de formacin en situaciones reales de trabajo. x

MEJORA CONTINUAAporta al mejoramiento de los procesos propios de su desempeo.x

FORTALECIMIENTO OCUPACIONALAutogestiona acciones que fortalezca su perfil ocupacional en el marco de su proyecto de vida.x

OPORTUNIDAD Y CALIDADPresenta con oportunidad y calidad los productos generados en el desarrollo de sus funciones y actividades.x

RESPONSABILIDAD AMBIENTALAdministra los recursos para el desarrollo de sus actividades con criterios de responsabilidad ambiental.x

ADMINISTRACIN DE RECURSOSUtiliza de manera racional los materiales, equipos y herramientas suministrados para el desempeo de sus actividades o funciones.x

SEGURIDAD OCUPACIONAL E INDUSTRIALUtiliza los elementos de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con la normatividad vigente establecida para sus actividades o funciones.x

DOCUMENTACIN ETAPA PRODUCTIVAActualiza permanentemente el portafolio de evidencias.x

Observaciones del responsable ente Coformador. La informacin diligenciada en el anterior formato corresponde a la planeacin de las actividades a desarrollar durante la etapa productiva, razn por la cual an no existe ningn tipo de juicio de evaluacin y se toman como aprobacin para el desarrollo de estas en la empresas en la cual las pretende ejecutar.

Observaciones del Aprendiz:

VALORACIN ETAPA PRODUCTIVA

JUICIO DE EVALUACIN: APROBADO___x____ NO APROBADO_______REQUIERE PLAN DE MEJORAMIENTO: SI_______ NO __x_____

RECONOCIMIENTOS ESPECIALES SOBRE EL DESEMPEO: SI __x_____ NO_______Especificar cules:

_______________________________ ________________________ _____________________________Nombre y Firma del ente Coformador Firma del Aprendiz Nombre y firma Funcionario SENA

_________03 de Marzo de 2015___________Ciudad y fecha de elaboracin


Cdigo: GFPI-F-023


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