Fecha de Elaboración: 4/19/2023

Detección de Necesidades de Capacitación 2015

Vertiente Técnico-Operativa

Dependencia, Órgano Desconcentrado u Órgano Político Administrativo:Unidad Administrativa: Direccion General de Empleo Capacitacion y Fomento CooperativoÁrea de Adscripción: Direccion de Promocion al EmpleoIndique sus actividades principales (Manual Administrativo):

No. Temática propuesta

Alta Media Baja Básico Complementario Mujeres Hombres Matutino Vespertino

1 x

x

1 x

2 x

x x

1 x

3 x Acces y Excelx

1 x

4 xx x

1 x

5 x Periodismo, Redaccion y Ortografiax

1 x

6789

10TOTAL 5

Elaboró:CRISTOPHER GARY ESCALANTE LOPEZ

Este formato es un documento interno de trabajo para uso del Jefe Inmediato que le permitirá determinar los requerimientos de capacitación del personal a su cargo. Para su llenado, 1. Identifique las tareas que realizan las trabajadoras y los trabajadores, observando los principales obstáculos que les imposibilitan conseguir un nivel optimo en el desempeño de sus funciones laborales, 2. Revise la descripción de cada competencia en el anexo 1, anote la que considere necesario desarrollar para solucionar la problemática detectada; sea objetivo en sus apreciaciones, ya que el desempeño deficiente del trabajador en alguna(s) de las competencias se convierte en un área de oportunidad para la capacitación. 3. Indique la tematica especifica que tendrá que considerarse en la capacitación.

Comunicación Social difusion de los programas y actividades de Fomento Cooperativo tanto en el portal de la styfe como en redes sociales asi como el diseño de carteles publicitarios e impresión de los mismos logrando asi ampliar el impacto del programa del DF, por otro lado tambien desarrollo actividades de Mantenimiento y Soporte Tecnico a los equipos de computo, Actualizacion de software, programacion de paralelos, redes.

Problemática susceptible de resolverse con capacitación

Prioridad de atención Competencia a desarrollar para

atender la problemática detectada

Nivel de profundidad requerido

Número de candidatos

Turno preferente para la capacitación

Falta de informacion en internet sobre el programa de Fomento

Cooperativo

CONOCIMIENTO. CAPACIDAD PARA APLICAR Y UTILIZAR DE MANERA EFECTIVA EL

CONOCIMIENTO DE TÉCNICAS, HERRAMIENTAS, METODOLOGÍAS E INSTRUMENTOS.

Programacion PHP, JAVA y SQL Server

Poca publicidad para el publico en general

CONOCIMIENTO. CAPACIDAD PARA APLICAR Y UTILIZAR DE MANERA EFECTIVA EL

CONOCIMIENTO DE TÉCNICAS, HERRAMIENTAS, METODOLOGÍAS E INSTRUMENTOS.

Herramientas de Diseño Grafico y Edicion: Adobe Photoshop,

Illustrator, Flash, Audition, Corel X6, Nero

Falta de administracion y control de atencion al publico

CONOCIMIENTO. CAPACIDAD PARA APLICAR Y UTILIZAR DE MANERA EFECTIVA EL

CONOCIMIENTO DE TÉCNICAS, HERRAMIENTAS, METODOLOGÍAS E INSTRUMENTOS.

Poca difusion en espacios publicitarios

CONOCIMIENTO. CAPACIDAD PARA APLICAR Y UTILIZAR DE MANERA EFECTIVA EL

CONOCIMIENTO DE TÉCNICAS, HERRAMIENTAS, METODOLOGÍAS E INSTRUMENTOS.

Mercadotecnia y Publicidad en medios electronicos y espacios

fisicos

Trabajo mas entendible y sin errores, con mayor calidad

CALIDAD. CAPACIDAD PARA REALIZAR SU TRABAJO SIN ERRORES, EN TIEMPO Y EN LA

CANTIDAD REQUERIDA.

Oficialía Mayor Dirección General de Administración y Desarrollo de Personal Dirección de Desarrollo Profesional

Fecha de Elaboración: 4/19/2023

Detección de Necesidades de Capacitación 2015

Oficialía Mayor Dirección General de Administración y Desarrollo de Personal Dirección de Desarrollo Profesional

Nombre, firma y cargo

Fecha de Elaboración: 4/19/2023

Detección de Necesidades de Capacitación 2015

Vertiente Directiva

Dependencia, Órgano Desconcentrado u Órgano Político Administrativo:Unidad Administrativa: Área de Adscripción:Indique sus actividades principales (Manual Administrativo):

No. Temática propuestaAlta Media Baja Básico Complementario Mujeres Hombres Matutino Vespertino

123456789

10

TOTAL

Elaboró:Nombre, firma y cargo

Este formato es un documento interno de trabajo para uso del Jefe Inmediato que le permitirá determinar los requerimientos de capacitación del personal a su cargo. Para su llenado, 1. Identifique las tareas que realizan las trabajadoras y los trabajadores, observando los principales obstáculos que les imposibilitan conseguir un nivel optimo en el desempeño de sus funciones laborales, 2. Revise la descripción de cada competencia en el anexo 2, anote la que considere necesario desarrollar para solucionar la problemática detectada; sea objetivo en sus apreciaciones, ya que el desempeño deficiente del trabajador en alguna(s) de las competencias se convierte en un área de oportunidad para la capacitación. 3. Indique la tematica especifica que tendrá que considerarse en la capacitación.

Problemática susceptible de resolverse con capacitación

Prioridad de atención Competencia a desarrollar para

atender la problemática detectada

Nivel de profundidad requerido

Número de candidatos

Turno preferente para la capacitación

Oficialía Mayor Dirección General de Administración y Desarrollo de Personal Dirección de Desarrollo Profesional