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Consultores
FORMALIZACIÓN DE LA INFORMALIDAD
Cápsula de capacitación
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¿SABÍAS QUÉ?
Trabajadores informales – 29 millones (ENOE) 59 %
Productividad empresas informales: 45% del nivel de las
formales
Trabajadores informales en sector privado.
Trabajadores jóvenes informales.
Tasa de informalidad no agrícola. 48 %
60 %
33 %
25% PIB
0
20
40
60
80
100
Micro Pequeña Mediana Grande
Tasa de Informalidad por Tamaño de Empresa (México)
(%)
59% PO
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¡ Economía informal:
¿ QUÉ ES INFORMALIDAD?
Unidades productivas informales
Relaciones laborales no reguladas o protegidas
legalmente
Empresas informales Trabajadores informales en empresas formales
Trabajadores por cuenta propia
Familiares sin remuneración
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LA INFORMALIDAD EN LA AGENDA DE LA OIT
CIT 2002 Resolución relativa al trabajo decente y la economía informal.
CIT 2008 Declaración sobre la justicia social para una globalización equitativa
Adoptar enfoque AMPLIO e INTEGRADO
4 pilares del TD
Experiencias y buenas prácticas
nacionales
1. Generación de empleos productivos 2. Derechos laborales 3. Diálogo social 4. Protección social
CIT 2013 Informe V. La transición de la economía informal a la economía formal
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“la mitad de la fuerza de trabajo a nivel mundial es informal”
Características: 1. Déficit de trabajo decente 2. Mala calidad de los trabajos 3. Pobreza de trabajadores 4. Baja productividad 5. Discriminación y exclusión 6. Inseguridad 7. Vulnerabilidad en mercado de
trabajo Estrategia de TD para la economía informal. Un enfoque integrado para salir de la informalidad
CIT- 2010: VI Informe. Políticas de empleo para la justicia social y una globalización equitativa
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TRANSICIÓN A LA FORMALIDAD:
¿CUÁL ES LA ESTRATEGIA?
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1. CÁPSULAS DE CAPACITACIÓN
2. INSTALACIÓN DE PRÁCTICAS
3. MEDICIÓN - RETROALIMENTACIÓN
Mejora Continua de la
PRODUCTIVIDAD y CONDICIONES
DE TRABAJO
Gerencia Sindicato
Jefes de área/equipo
Trabajadores
Fondo para la
FORMALIZACIÓN
Trabajadores Formalizados
PRÁCTICAS DE FORMALIZACIÓN DE EMPLEO A NIVEL EMPRESA: MODELO
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PRODUCTIVIDAD
BUENAS CONDICIONES DE TRABAJO (TD)
RELACIÓN POSITIVA
Crear:
CONSERVACION AMBIENTAL
DESARROLLO SOSTENIBLE Y EMPLEO
CADENAS DE VALOR
Formalización desde una VISIÓN INTEGRAL
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La informalidad no se reducirá por sí sola…
ORGANIZACIONES DE EMPLEADORES
ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES
GOBIERNO (federal, estatal y local)
Apoyo técnico
Pilares Plan Nacional de Desarrollo
(2013- 2018) I. Democratización de la
productividad. II. Gobierno cercano y moderno III. Perspectiva de género
Programas de promoción de beneficios, capacitación.
Asistencia legal y administrativa
Mejora de la PRODUCTIVIDAD
Unidad productiva
Promoción de derechos laborales Programas de capacitación … requiere un esfuerzo conjunto
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RUTA DE INTERVENCIÓN SIMAPRO
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FORMALIZACIÓN EN MÉXICO
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FORMALIZACIÓN
Inserción en el empleo * Reconocimiento legal de la existencia de la relación laboral
Cobertura de Seguridad Social
Requisitos:
Garantiza:
Art. 2 Ley SS
Régimen obligatorio IMSS
I. Riesgos de trabajo; II. Enfermedades y maternidad; III. Invalidez y vida; IV. Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, y V. Guarderías y prestaciones sociales.
Derecho a la salud. Asistencia médica. Protección de los medios de subsistencia. Servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo. Pensión garantizada por el Estado
Art. 2 Ley SS
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Empleado Patrón (Subcomité Administrativo)
¿QUÉ debe hacer QUIÉN?
Tramitar Número de Seguridad Social
Requisitos:
Trámite administrativo en Clínica del IMSS (carnet)
Solicitar crédito para vivienda INFONAVIT
Procurarse Ahorro para el Retiro
Solicitar créditos en INFONACOT
Alta de trabajadores al IMSS
Pago de cuotas patronales: IMSS, INFONAVIT y AFORE
Informar a trabajadores de cotizaciones en INFONAVIT
Supervisar pago de cuotas de empleados
Determinar salarios
Afiliación INFONACOT
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MODELO PARA ASUMIR COSTOS DE FORMALIZACIÓN
Costos
Ingresos
+ MA RG EN UT IL IDAD
+ C ONDIC IONES
LA B ORA LES
+ C L IENT ES SAT IS FEC H OS
+ Formalización
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INDICADORES
Reducción de merma (Desperdicios)
Incremento de ventas (Cheque promedio)
+ M a r g e n U t i l i d a d
+ C o n d i c i o n e s
l a b o r a l e s ( + S S T )
+ C l i e n t e s s a t i s f e c h o s
+ S e r v i c i o / p r o d u c t o ( o r d e n , l i m p i e z a ,
i n o c u i d a d )
+ P r á c t i c a s v e r d e s
+ T r a b a j o e q u i p o -c o m u n i c a c i ó n
¿Cuántos formalizados?