7/25/2019 FOLLETO_COMITE_CONVIVENCIA_LABORAL.pdf

1/2

LEY 1010 DE

LEY 1010 DE

2006

2006

Es la ley por la cual se

adoptan medidas para

prevenir, corregir y san-

cionar el acoso laboral

y otros hostigamientos

en el marco de las rela-

ciones de trabajo

ACOSO LABORAL:

Conducta persistente y demostrable, que

encaminada a infundir miedo, inmidacin,

terror y angusa, a causar perjuicio laboral,

generar desmovacin en el trabajo, o

inducir la renuncia del mismo.

MODALIDADES DE ACOSO

LABORAL:

Maltrato Laboral:

Acto de Violencia contra la integridad sica

o moral, la libertad sica o sexual y los

bienes del empleado o trabajador.

xpresin Verbal injuriosa o ultrajante que

lesione la integridad moral o la inmidad.

!odo comportamiento tendiente a

menoscabar la autoesma.

Persecucin Laboral:

Conducta reiterada o arbitraria de descali"cacin,

exceso de trabajo y cambios permanentes de

#orario, cuyo propsito es inducir la renuncia del

empleado.

Discriminacin Laboral:

!rato diferenciado por ra$ones de ra$a, g%nero,

origen familiar, credo religioso, etc.

Inequidad Laboral:

Asignacin de funciones a menosprecio del

trabajador.

Entorpecimiento Laboral:

&bstaculi$ar el cumplimiento de una labor o

retardarla con perjuicio para el trabajador.

'(estruccin de informacin, ocultamiento de

correspondencia, etc.)

Desproteccin Laboral:

*unciones sin el cumplimiento de los requisitos

m+nimos de proteccin y seguridad para el

trabajador.

7/25/2019 FOLLETO_COMITE_CONVIVENCIA_LABORAL.pdf

2/2

CONDUCTAS QUE

CONSTITUYEN ACOSO

LABORAL

Agresin sica.

xpresiones #osles

njus"cadas amena$as de despido

(escali"cacin #umillante en presencia

de compa-eros de trabajo

urlas sobre la apariencia sica y la forma

de vesr.

Alusin p/blica a #ec#os +nmos.

Asignacin de deberes extra-os a la

obligacin laboral y exigencias

desproporcionadas.

0os #orarios excesivos, cambios bruscos

de turno, trabajar domingos y fesvos sin

fundamento.

!rato discriminatorio.

1egava a otorgar permisos, licencias 2

#ay condiciones legales.

njurias 'es posible que sean annimas)

Conductas que NO

constituyen acosolao!al

Actos para ejercer potestad

disciplinaria.

xigencias ra$onables de "delidad

laboral o lealtad empresarial.

3emorandos solicitando

exigencias t%cnicas o e"ciencia

laboral, conforme a indicadores

objevos.

4olicitud de deberes extras para la

connuidad del servicio.

!erminar el contrato de trabajo

por justa causa 'C.4.!)

xigir cumplimiento de (eberes y

obligaciones del C.4.! Arts 55 al

56 y 57 8 9:.

xigir cumplimiento de

espulaciones contenidas en

contratos y cl;usulas de trabajo.

Co"ite# de con$i$encia

lao!al

4u objevo principal es contribuir con

mecanismos alternavos a los

establecidos en los dem;s reglamentos

de 34uerre$.

0u$ (aris