FLEXIBILITAT INTERNA I

SISTEMA DE RELACIONS LABORALS

Dra. Esther Sanchez

Fórum Laboral

ESADE BCN,22 de març de 2010

PRIMERA PART: PRIMERA PART: QuQuèè entenementenem perper flexibilitatflexibilitat i i comcomaconseguiraconseguir--la?la?

SEGONA PART: El SEGONA PART: El modelmodel de de flexibilitatflexibilitat dissenyatdissenyatdes des delsdels poderspoders ppúúblicsblics

TERCERA PART: Les TERCERA PART: Les dificultatsdificultats en la en la implantaciimplantacióó de de la la flexibilitatflexibilitat perper la la negociacinegociacióó col.lectivacol.lectiva

QUARTA PART: QUARTA PART: ÀÀmbitsmbits de la de la flexibilitatflexibilitat interna sobre interna sobre elsels que reflexionarque reflexionar

CONCLUSIONS: CONCLUSIONS: FlexibilitatFlexibilitat, , flexiflexi--seguretatseguretat i i flexibilitatflexibilitat de doble de doble direccidireccióó ((flexiflexi--flexiflexi))

PRIMERA PARTPRIMERA PART

FlexibilitatFlexibilitat……oo la la històriahistòria dd’’ununmalentmalentèèss

SEGONA PARTSEGONA PART

El El modelmodel legal de legal de promocipromocióóde la de la flexibilitatflexibilitat……oo la la històriahistòriadd’’unun ““sacsac trencattrencat””

El nostre model de flexibilitat

Matèria Tipus d’intervenció Font encarregada de fer-ho

Contractes formatius •Durada del contractedins el límits legals•Ampliació períodelegal de prova•Temps i distribucióformació•Retribució

Conveni col.lectiu

Contracte a tempsparcial

•Forma de realitzacióinterrupcions en jornada•Número horescomplementàries

Conveni col.lectiusectorial o, en defecte, inferior

Períde de prova •Durada per sobre del període legal

Conveni col.lectiu

Classificacióprofessional

•Establiment sistema Negociació col.lectiva i, en defecte, acord ambrepresentants

Matèria Tipus d’intervenció Font encarregada de fer-ho

Promoció i formació •Determinació delstermes d’exercicid’aquests drets

Conveni col.lectiu

Ascensos •Determinació criteris i procediments

Conveni col.lectiu o, en defecte, acord amb elsrepresentants

Salari •Estrutura, quanties, formes de liquidació i pagament, PPEE, revisions i actualitzacions, etc…

Negociació col.lectiva i, en defecte, contractede treball

Jornada •Durada, distribució, períodes de descans, HHEE, adaptació per a facilitar la conciliació, fixació/planificacióperíode de vacances

Conveni col.lectiu o, en defecte, acord amb elsrepresentants delstreballadors

LES MATÈRIES QUE INTEGREN EL NUCLI DUR DE LA ORDENACIÓ DEL TREBALL NO ES REGULEN DES DE LA LLEI, SINO DES DE LA NEGOCIACIÓCOL.LECTIVA/ ACORD D’EMPRESA/ CONTRACE DE TREBALL

Matèria Tipus d’intervenció ProcedimentMobilitat funcional Possibilitat de canvis de

funcions de caràcterascendent i descendenttant dins com fóra del marc del grupprofessional

•Ordinària: ius variandi•Extraordinària: invocació de causa

Mobilitat geogràfica Possibilitat de canvislloc de treball que requereixin canvi de residència, tanttemporals comindefinits

•Causa•Preavís 30 dies/ tempsimprescindible•Període de consulta no vinculant en cas de trasllats col.lectius (15 dies)•Possibilitat ajornamentdel trasllat col.lectiu a instància AutoritatLaboral atès l’impactesocio-econòmic

Matèria Tipus d’intervenció Procediment

Modificació sustancial de les condicions de treball

Possibilitat de modificar unilateralmentqualsevol condició de treball pactada en contracte de treball o formes “menors” de negociació col.lectiva i forçar la modificaciód’algunes condicionspactades en convenicol.lectiu

•Alegació de causes•Preavís de 30 dies•Consulta no vinculantamb els representantsdels treballadors (15 dies)•Acord amb elsrepresentants delstreballadors en cas de modificació del convenicol.lectiu

LA LLEI POSIBILITA ACTUALMENT LA MODIFICACIÓ DE QUALSEVOL CONDICIÓ DE TREBALL COM A INSTRUMENT DE MILLORA DE LA COMPETITIVITAT I NO ESTRICTAMENT PER FER FRONT A SITUACIONS DE CRISI

TERCERA PARTTERCERA PART

FlexibilitatFlexibilitat i i negociacinegociacióócol.lectivacol.lectiva……oo la la històriahistòria dd’’ununnennen petitpetit que que voliavolia i i jugavajugava a a ser granser gran

QUARTA PART QUARTA PART

FlexibilitatFlexibilitat i i lleillei……oo la la històriahistòria dd’’unun camcamííequivocatequivocat

Mobilitat funcional: situant alguns eixos del debat…

TIPUS D’INTERVENCIÓo Clarificació àmbit MF causal i indefinidao Definició i promoció polivalència funcional

• PROCÉS D’IMPLANTACIÓo Període provao Possibilitat acomiadamento Obligacions formatives i d’adaptació de l’empresari (en relació amb

d’altres possibilitats d’acomiadament per causes objectives)

• COST: possibilitat reducció salari sense procediment 41 ET

• PROCÉS D’EXECUCIÓ: o Major agilitat en els plaçoso Clarificació i tancament de les modalitats processals

Mobilitat geogràfica: situant alguns eixos del debat…

TIPUS D’INTERVENCIÓo Definíció canvi de residènciao Previsió especificitats en cas de mobilitat geogràfica transnacional

• PROCÉS D’IMPLANTACIÓ/EXECUCIÓo Correlació amb la normativa en matèria d’estrangeria (especialment en casos

de restructuració)o Definició preavisos en trasllat i desplaçament i conseqüències associadeso Obligacions formatives i d’adaptació de l’empresario Redefinció paper Administració (paralització)

• COST:o Concreció quantieso Establiment de mecanismes mixtes de compensació (públic-privat)o Definició i racionalització regles de retorno Clarificació i tancament de les modalitats processals i aplicació ius resitentiae

MSCT: situant alguns eixos del debat…

TIPUS D’INTERVENCIÓo Definíció àmbit empresarial i/o sectorial del despenjamento Ampliació supòsits materials de despenjamento Clarficació i relació amb processos de novació convencional

• PROCÉS D’IMPLANTACIÓ/EXECUCIÓo Promoció procediments àgils de modificació des de la

negociació col.lectiva (diversificació)o Tancament modalitats processals

La integració de la flexibilitat reactiva en la lògica del model contractual i de relacionslaborals

CONCLUSIONSCONCLUSIONS

FlexibilitatFlexibilitat, , flexiseguretatflexiseguretat, , flexiflexiflexiflexi……oo la la hitòriahitòriadd’’unun àànecnec que es va que es va tornar tornar cignecigne