final de colectivo (braggio)

Respuestas a exámenes – DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL

BRAGGIO MARIA LOURDES – DIEGO FERNÁNDEZ UG 145 1

UNIDAD 1: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

1. ¿El derecho colectivo es el conjunto de principios y normas que regula las relacio-

nes que surgen entre qué sujetos?

Concepto: Es la parte del derecho del trabajo relativa a la organización sindical, a la

negociación colectiva —convenios colectivos— y a los conflictos colectivos de trabajo.

Es el conjunto de principios y normas que regulan las relaciones que surgen entre los si-

guientes sujetos:

a) Las asociaciones profesionales (sindicatos) entre sí;

b) Las asociaciones profesionales con los representantes de los empleadores (cámaras

empresariales);

c) Las asociaciones profesionales con los trabajadores y con el estado.

PRINCIPIOS

2. Marque con una X las respuestas correctas. El derecho colectivo del trabajo posee

algunos principios esenciales, entre ellos se pueden mencionar al principio de:

Irrenunciabilidad

Libertad sindical. X

Subsidiariedad. X

Democracia sindical. X

Universalidad

a. Subsidiariedad: necesidad de que determinadas cuestiones sean manejadas por

las comunidades inferiores, mientras que el Estado y las comunidades superiores

deben colaborar en esa función e intervenir en caso de que exceda la capacidad

o competencia de la comunidad inferior.

b. Libertad sindical: JUSTO LOPEZ. “Conjunto de poderes individuales y colectivos, posi-

tivos y negativos, que aseguran la independencia de sus respectivos titulares en or-

den a la fundación, organización, administración y gobierno y actividad externa

(actividad sindical) de las asociaciones profesionales de trabajadores”.

c. Autonomía colectiva o autonomía sindical: derecho de la entidad sindical de cons-

tituirse y regir sus destinos autónomamente por medio del dictado de sus estatutos,

estableciendo su propio régimen disciplinario y de administración.

d. Democracia sindical: las leyes deben garantizar a los trabajadores “organización

sindical libre y democrática”.

3. Indique que diferencias existen entre LIBERTAD SINDICAL Y DEMOCRACIA SINDICAL

Ambos son principios del derecho colectivo. Están reglamentados en la ley 23551

- Libertad sindical: regulado por el art. 4; abarca un aspecto individual y un aspecto

colectivo:

a) La libertad individual, que consiste en la posibilidad del trabajador de afiliarse a un

sindicato o de no hacerlo, o de desafiliarse;

b) El aspecto colectivo se refleja en la facultad de los afiliados de unirse con otros traba-

jadores con la finalidad de constituir una nueva asociación.

- Democracia sindical: regulado por el art. 8: “Las asociaciones sindicales garanti-

zarán la efectiva democracia interna. Sus estatutos deberán garantizar:

a) Una fluida comunicación entre los órganos internos de la asociación y sus afiliados;

b) Que los delegados a los órganos deliberativos obren con mandato de sus represen-

tados y les informen luego de su gestión;

c) La efectiva participación de todos los afiliados en la vida de la asociación, garanti-

zando la elección directa de los cuerpos directivos en los sindicatos locales y seccio-

nales;

d) La representación de las minorías en los cuerpos deliberativos”.

ASOCIACIONES SINDICALES DE TRABAJADORES

4. Asociaciones Sindicales de Trabajadores: Concepto. Caracteres.

Concepto: Una asociación sindical de trabajadores es una agrupación permanente de

trabajadores que ejerce actividad profesional o económica para la defensa y promoción

de los intereses de los trabajadores y para lograr mejores condiciones de vida. Son agru-

paciones permanentes, constituidas por una pluralidad de personas que ejercen una acti-

vidad profesional similar.

Caracteres:

- Permanentes: tienen vocación de continuidad en el tiempo.

- Voluntarias: su existencia depende de la voluntad de sus integrantes.

- Sin fin de lucro: no persiguen el fin de obtener utilidades para repartir entre sus inte-

grantes.

- No son paritarias en su organización: son jerárquicas, con órganos de conducción y re-

solución que ejercen autoridad.

- Independientes: son creadas, gobernadas y administradas sin injerencia del estado ni

de los empleadores.



5. Asociaciones Sindicales de Trabajadores: clasificarlas en función del grado y de los

trabajadores que agrupan.

Clasificación en función del grado, existen asociaciones profesionales:

- De primer grado: que son los llamados sindicatos, uniones o gremios;

- De segundo grado: que son las que reúnen asociaciones de primer grado y se deno-

minan federaciones;

- De tercer grado: que son las confederaciones que agrupan a las asociaciones de pri-

mero y segundo grado (c.g.t.).

Clasificación en función a trabajadores que agrupan, se puede diferenciar los sindicatos:

- Horizontales, que son los que agrupan a los trabajadores de un mismo oficio, arte o

profesión, aunque se desempeñen en actividades distintas;

- Verticales, que agrupan a los trabajadores de una misma actividad (industria o servi-

cio) o actividades afines.

- Sindicados de empresas, son una subespecie de sindicato vertical, y su ámbito de re-

presentación comprende únicamente al personal que presta servicios en una misma

unidad productiva, sin importar las tareas o funciones que cumplen.

6. ¿Cómo está compuesto el patrimonio de las asociaciones sindicales?

Está constituido por las prestaciones en dinero que recibe la asociación para su funciona-

miento. El principal ingreso son las cotizaciones, también llamada cuota sindical, que son

las sumas de dinero que los afiliados deben aportar en forma obligatoria por estar afiliados

al gremio; la obligación y su monto surge del convenio colectivo de trabajo aplicable o

bien de lo dispuesto en la asamblea de la asociación.

La cotización ordinaria se descuenta mensualmente al trabajador y el empleador actúa

como agente de retención de la asociación sindical, por lo que debe depositar la suma

retenida en una cuenta a nombre del sindicato.

La cotización extraordinaria, consiste en un pago especial motivado por una circunstancia

distinta a las habituales; por ejemplo, la negociación y firma de un nuevo convenio colec-

tivo de trabajo.

Si bien las cotizaciones ordinarias y extraordinarias son la fuente de ingreso fundamental

de la asociación profesional, existen otras que son de carácter complementario: por un

lado, están las rentas de las cotizaciones, que surgen de la diferencia entre ingresos y

egresos, invirtiéndose el saldo positivo y obteniendo ganancias por los intereses que gene-

ra; y por otro lado, las donaciones o herencias a favor de la asociación sindical, motivadas

por la simple decisión del benefactor o causante.

7. Mencione 3 diferencias entre una “Asociación Sindical Simplemente Inscripta” y

una “Asociación Sindical con Personería Gremial”.

Asociación Sindical Simplemente Inscripta. Concepto: no tienen el ejercicio de los dere-

chos gremiales ni las facultades de defensa de los derechos colectivos de los trabajado-

res.

Asociación Sindical con Personería Gremial. Concepto: estas asociaciones aglutinan con

exclusividad los derechos sindicales de los trabajadores.

Los sindicatos con personería gremial pueden:

a. Declarar y promover medidas de acción directa.

b. Pueden intervenir y suscribir convenios colectivos de trabajo.

c. Administrar sus propias obras sociales.

d. Los aportes de los afiliados deben ser retenidos obligatoriamente por el empleador.

8. ¿Qué requisitos debe cumplir una Asociación Sindical para obtener la “Personería

Gremial”?

El art. 21 de la ley 23551 establece los requisitos de la inscripción (deben ser presentados

ante la autoridad administrativa del trabajo):

- Nombre, domicilio, patrimonio y antecedentes de su fundación;

- Lista de afiliados;

- Nómina de nacionalidad de los integrantes de su organismo directivo;

- Estatutos.

Las asociaciones simplemente inscritas se pueden trasformar en asociaciones con perso-

nería gremial si logran constituirse en las más representativas de la actividad, oficio o pro-

fesión.

La personería gremial es una calificación legal que el Ministerio de Trabajo concede a la

asociación profesional que resulte más representativa dentro de una actividad, oficio o

profesión. El art. 25 de la ley 23551 establece los requisitos que debe cumplimentar la

asociación para acceder a dicho otorgamiento:

a) Que esté inscrita de acuerdo a lo prescrito en esta ley y haya actuado durante un

período no menor que seis meses;

b) Que afilie a más del veinte por ciento de los trabajadores que intente representar.



9. Marque V o F: “La personería gremial es una calificación legal que el Ministerio de

Trabajo concede a la asociación sindical:

o Que resulte más representativa dentro de una actividad, oficio o profesión. V

o Que haya actuado durante un período no menor a un año. F

o Que afilie a más del 20% de los trabajadores que intente representar. V

10. En el derecho comparado existen dos sistemas de modelos sindicales: unidad y

pluralidad sindical. ¿Cuál adhiere Argentina y en qué consiste? Responda en el es-

pacio indicado.

- Unidad sindical: se presenta en los casos en que la ley impone o reconoce un solo

sindicato por actividad, oficio o profesión, o cuando, existiendo varios, sólo uno

(generalmente el más representativo) tiene funciones sindicales.

- Pluralidad sindical: se presenta cuando es posible constituir varias asociaciones

(más de una) por actividad, oficio o profesión, es decir, que existen distintas aso-

ciaciones representativas de los trabajadores de una misma actividad u oficio. En

este sistema hay tantas entidades de una misma actividad, oficio o profesión con

iguales derechos sindicales como lo decidan los propios trabajadores.

Si bien el art. 14 bis de la CN hace referencia al derecho de los trabajadores de constituir

una asociación libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro

especial, las leyes de asociaciones profesionales que rigieron a lo largo de la historia siem-

pre adoptaron el sistema de la unidad sindical, haciendo recaer la personería gremial so-

lamente en el sindicato más representativo y careciendo de derechos sindicales las enti-

dades simplemente inscritas.

11. Complete con VERDADERO o FALSO las siguientes frases:

a. La libertad sindical está constituida por un conjunto de derechos y garantías que

actúan tanto en el plano individual como en el colectivo. V

b. La libertad sindical está constituida por un conjunto de derechos que actúan en el

plano individual del derecho del trabajo. F

c. La libertad sindical está constituida por un conjunto de derechos y garantías que

actúan solamente en el colectivo. F

12. Determinar cuáles afirmaciones resultan verdaderas y cuales falsas:

a. Las asociaciones profesionales que aglutinan los derechos sindicales son solamente

aquellas que obtienen la personería gremial. ¿?

b. La personería gremial es una clasificación legal que el ministerio de trabajo conce-

de a la asociación sindical que resulta más representativa dentro de una actividad.

V

c. La clasificación de más representativa se atribuye a la asociación que posea ma-

yor antigüedad en el tiempo. F

13. Mencione al menos tres prácticas desleales en el terreno del derecho colectivo del

trabajo.

Concepto: son prácticas contrarios a la ética de las relaciones profesionales de los em-

pleadores o asociaciones profesiones. Ley 23.551, art. 53:

a. Subvencionar en forma directa o indirecta a una asociación sindical de trabajado-

res;

b. Intervenir o interferir en la constitución, funcionamiento o administración de un ente

de este tipo;

c. Obstruir, dificultar o impedir la afiliación de los trabajadores a una de las asociacio-

nes por ésta reguladas;

d. Promover o auspiciar la afiliación de los trabajadores a determinada asociación

sindical;

e. Adoptar represalias contra los trabajadores en razón de su participación en medi-

das legítimas de acción sindical o en otras actividades sindicales o de haber acu-

sado, testimoniado o intervenido en los procedimientos vinculados a juzgamiento

de las prácticas desleales;

f. Rehusarse a negociar colectivamente con la asociación sindical capacitada para

hacerlo o provocar dilaciones que tiendan a obstruir el proceso de negociación;

g. Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de su personal, con el

fin de impedir o dificultar el ejercicio de los derechos a que se refiere esta ley;

h. Negarse a reservar el empleo o no permitir que el trabajador reanude la prestación

de los servicios cuando hubiese terminado de estar en uso de la licencia por des-

empeño de funciones gremiales;

i. Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de los representantes

sindicales que gocen de estabilidad de acuerdo con los términos establecidos por

este régimen, cuando las causas del despido, suspensión o modificación no sean

de aplicación general o simultánea a todo el personal;

j. Practicar trato discriminatorio, cualquiera sea su forma, en razón del ejercicio de los

derechos sindicales tutelados por este régimen.

k. Negarse a suministrar la nómina del personal a los efectos de la elección de los de-

legados del mismo en los lugares de trabajo.

14. Mencione al menos tres órganos que integran una asociación profesional de traba-

jadores.

a. Consejo directivo: órgano ejecutivo encargado de la dirección y administración,

compuesto por un mínimo de cinco (5) miembros, elegidos en forma que asegure la

voluntad de la mayoría de los afiliados o delegados congresales mediante el voto di-

recto y secreto.



b. Asamblea de afiliados: órgano deliberativo. En su ámbito, anualmente se eligen auto-

ridades y, entre otros temas, se aprueban balances, modificaciones en el estatuto y

se tratan proyectos de convenios colectivos. El orden del día de las asambleas se

debe comunicar al Ministerio de Trabajo.

c.

15. Marque con una X la respuesta correcta:

- Los empleadores están obligados a actuar como agentes de retención de las cuotas

sindicales que deben aportar los trabajadores afiliados a la asociación sindical con

personería gremial. X

- Los empleadores están obligados a actuar como agentes de retención de las cuo-

tas sindicales que deben aportar los trabajadores afiliados a la asociación sindical

simplemente inscripta.

- Los empleadores están obligados a actuar como agentes de retención de las cuo-

tas sindicales que deben aportar todos trabajadores a la asociación sindical con per-

sonería gremial.

16. Marque con V o F.: “Son derechos exclusivos de las asociaciones sindicales con

personería gremial”:

Representar a sus trabajadores defendiendo sus intereses individuales y colectivos. V

Declarar y promover la huelga. V

Administrar sus propias Aseguradoras de Riesgo de Trabajo. F

17. Mencionar 5 derechos que posean las asociaciones sindicales (con o sin personería

gremial, pero distinguiendo en cada una a cuál de ellas pertenece).

1. Representar a los trabajadores defendiendo sus intereses colectivos.

2. Negociar y firmar convenios colectivos de trabajo.

3. Ejercer medidas de acción directa, entre ellas declarar y promover la huelga (solo los

que poseen personería gremial.

4. Crear mutuales y administrar las obras sociales (las asociaciones sindicales de grado

máximo).

5. Representación de los intereses individuales de los trabajadores. Esta facultad es más

restringida, ya que el sindicato debe contar necesariamente con una autorización ex-

presa del trabajador.

6. Realizar reuniones o asambleas sin necesidad de autorización previa.

18. Mencionar 5 obligaciones que posean las asociaciones sindicales (con o sin perso-

nería gremial, pero distinguiendo en cada una a cuál de ellas pertenece).

Deben remitir o comunicar a la autoridad a la autoridad administrativa del trabajo:

a) Los estatutos y sus modificaciones a los efectos del control de legalidad.

b) La integración de los órganos directivos y sus modificaciones.

c) dentro de los 120 días de cerrado el ejercicio, copia autenticada de la memoria y ba-

lance y nómina de afiliados.

d) La convocatoria a elecciones para la renovación de sus órganos en los plazos estatu-

tarios.

e) Los libros de contabilidad y registros de afiliados a efectos de su rubricación.

19. Marque con una X la respuesta correcta: En la Argentina, las asociaciones profesio-

nales que aglutinan los derechos sindicales son solamente aquellas que obtienen:

- Autorización del Ministerio de Trabajo para inscribirse

- Personería Gremial. X

- Conformidad de sus afiliados

20. ¿Cuáles son los requisitos exigidos por la ley para poder ser electo delegado de

personal? Funciones.

Concepto: representante del plantel de trabajadores de la empresa, electo sin injerencia

del sindicato, y delegado sindical elegido por el sindicato entre los trabajadores de la

empresa pero sin intervención del personal.

Requisitos. Para poder ser electo delegado de personal, el trabajador debe:

- Estar afiliado a la asociación sindical con personería gremial y ser elegido en comicios

convocados por ésta por voto directo y secreto de los trabajadores que representará;

- Contar con una antigüedad mínima de 1 año en la afiliación;

- Tener 18 años de edad como mínimo;

- Revistar al servicio de la empresa durante todo el año aniversario anterior a la elección.

La duración del mandato es de 2 años, pudiendo ser revocado por asamblea convoca-

da por el órgano directivo a petición del 10 % del total de los representados.

Funciones del delegado. Las principales son las siguientes:

- Verificar la aplicación de las normas legales o convenciones y participar de las inspec-

ciones que disponga la autoridad administrativa;

- Reunirse con el empleador periódicamente;

- Presentar ante los empleadores o sus representantes los reclamos de los trabajadores en

cuyo nombre actúan, previa autorización de la asociación sindical.

Cantidad: salvo que el convenio colectivo disponga algo diferente, el número de dele-

gados varía según la cantidad de trabajadores que prese servicios en una empresa:

- De 10 a 50 trabajadores corresponde: 1 delegado.



- De 51 a 100 trabajadores corresponde: 2 delegados.

- A partir de 101 trabajadores corresponde: 1 representante más cada 100.

- En los establecimientos que tienen más de un turno de trabajo debe haber, como

mínimo, un delegado por turno.

21. Complete el siguiente enunciado con la opción correcta:

“Para poder ser electo delegado de personal, el trabajador debe:

- Estar afiliado a la asociación………….. (simplemente inscripta / con personería gremial)

y ser elegido en comicios convocados por ésta, por el voto directo y

………………………(secreto / público) de los trabajadores …………………. (afiliados / no

afiliados / todos).

- Contar con una antigüedad mínima de…….... (12 / 24 / 36) meses en la afiliación.

- Tener……………(14 / 18 / 21) años de edad como mínimo.

- Revistar al servicio de la empresa durante todo el año……….. (aniversario / calenda-

rio) anterior a la elección”

22. CASO PRÁCTICO: Darío trabaja como encargado de vigilancia en una empresa.

Reviste la categoría de delegado gremial. El jefe de personal lo descubre durmien-

do en su puesto de trabajo, y decide despedirlo. ¿Es correcto? JUSTIFIQUE.

No es correcto: Tiene protección legal especial consiste en que no pueden ser despedi-

dos, suspendidos ni se pueden modificar sus condiciones de trabajo, si no mediare resolu-

ción judicial previa.

23. ¿Qué acción debe iniciar el empleador que desee despedir a un trabajador que

revista la calidad de delegado gremial? En caso que dicho trabajador sea despe-

dido, además de las indemnizaciones pertinentes, ¿tiene algún derecho? ¿Cuál?

El empleador que pretenda modificar las condiciones de trabajo, suspender o despedir,

fundado en justa causa, a quienes estén amparados por la tutela sindical, debe interpo-

ner una acción de exclusión de tutela por vía sumarísima a fin de que el juez lo autorice a

despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo.

La omisión de este requisito trae aparejado indefectiblemente la nulidad del acto. Si no

inició el juicio de exclusión de tutela y procedió a suspender o despedir al trabajador y

este inicia el juicio de reinstalación, no puede discutir ni tratar de acreditar en él las causas

invocadas, por más justificadas que fueran.

La violación del empleador de las garantías establecidas en los artículos citados, otorga

derecho al afectado a demandar judicialmente (por vía sumarísima) la reinstalación en su

puesto, con más los salarios caídos durante la tramitación judicial o el restablecimiento de

las condiciones de trabajo.

24. ¿Qué es la tutela sindical? ¿Desde cuándo rige la protección?

Por tutela sindical se debe entender la protección especial que otorga la ley de asocia-

ciones profesionales a quienes ocupan cargos electivos o representativos en las entidades

gremiales a fin de evitar modificaciones en las condiciones de trabajo, suspensiones, des-

pidos o abusos (acciones antisindicales) de los empleadores.

Tiene sustento en el art. 14 bis CN, que garantiza a los representantes gremiales el cumpli-

miento de su gestión sindical y la estabilidad en su empleo

La tutela rige desde la postulación del trabajador para un cargo sindical.

Dura hasta un año posterior de finalizado el mandato.

25. Determinar cuáles afirmaciones resultan verdaderas y cuales falsas:

a. La tutela sindical es una protección especial que otorga la ley a quienes ocupan

cargos electivos o representativos en las entidades gremiales.

b. La tutela sindical, cesa a los 12 meses de recepcionada la lista en la que está inclui-

do el trabajador.

c. La protección legal consiste en determinar que el trabajador no puede ser despedi-

do, pero sí pueden modificarse sus condiciones de trabajo.

26. Marque con una x la respuesta correcta: La protección de la tutela sindical rige

desde

o La postulación para el cargo X

o La elección en el cargo

o La toma de posesión del cargo electo

27. ¿Qué es la acción de exclusión de tutela sindical?

Procedimiento previsto por el art. 52 de la ley 23.551; con él el empleador busca excluir de

la protección especial que otorga la ley de asociaciones profesionales a un trabajador

que ocupa un cargo electivo o representativo en la entidad gremial, para luego disponer

su despido o modificar sus condiciones de trabajo.

28. Complete la frase en forma correcta: Las personas mayores de ___________ (14 años,

18 años, 21 años) podrán afiliarse a los sindicatos.

29. Estatutos: Mencione al menos cinco requisitos que deben contener los estatutos.

El estatuto es el conjunto de normas fundamentales establecidas por el órgano deliberati-

vo, a la que deben sujetarse las acciones y decisiones que exija la vida del sindicato.



Requisitos:

1. Denominación, domicilio, objeto y zona de actuación.

2. Actividad, oficio, profesión o categoría de los trabajadores que representa.

3. Derechos y obligaciones de los afiliados.

4. Determinación de las autoridades y especificación de sus funciones, duración de

mandatos, recaudos para su revocación.

5. Modo de constitución, administración y control del patrimonio social, su destino en

caso de disolución, cuotas de afiliación.

6. Régimen electoral



UNIDAD 2: NEGOCIACIÓN COLECTIVA. CONVENIOS COLECTIVOS

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

1. Negociación colectiva. Concepto y sujetos que intervienen.

La premisa de la que parte el derecho individual del trabajo es que el trabajador es la

parte más débil y está en un plano de desigualdad (inferioridad) respecto al empleador.

En cambio, en el derecho colectivo del trabajo, ambos sujetos, la entidad gremial y la

representación empresarial, se encuentran equilibrados en cuanto a su poder de nego-

ciación. La autoridad administrativa (Ministerio de Trabajo) opera como control de lega-

lidad.

La negociación colectiva tiene su fundamento en la autonomía de la voluntad colectiva

y se ve plasmada en el dictado de los convenios colectivos de trabajo, fuente autónoma

del derecho del trabajo.

En las comisiones negociadoras intervienen un número igual de representantes del sindi-

cato (con personería gremial) y de los empresarios.

CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO

2. Concepto y procedimiento. Objeto. Naturaleza jurídica. Homologación. Vigen-

cia. Ámbito de aplicación. Extinción.

Concepto: Es todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo, al empleo y a la

remuneración celebrada entre un empleador o grupo de empleadores y una asociación

profesional de trabajadores con personería gremial, que debe ser homologado por el

Ministerio de Trabajo para tener efecto erga omnes, es decir, respecto a todos los que

incluye en su ámbito de aplicación.

Procedimiento: los CCT son homologados por el Ministerio de Trabajo en su carácter de

autoridad de aplicación, la cual les realiza el control de legalidad y los registra, publica y

deposita. La homologación no es exigida a menos que las partes así lo requieran.

La autoridad de aplicación cuenta con un plazo de 30 hábiles para homologarlo.

Objeto: Su objeto principal es fijar normas para regir las relaciones de trabajo y, esen-

cialmente, las condiciones de trabajo de una determinada categoría profesional.

El objeto de los C.C.T. es institucionalizar y regular relaciones individuales de trabajo su-

bordinado, fijadas en forma colectiva entre prestadores y dadores de trabajo. Traducen,

en general, el alcance de las normas legales vigentes en cada país, y por ello, cada una

responde a las características del lugar de aplicación.

Naturaleza jurídica: nace como contrato y actúa como ley. Por su forma de celebración

es similar a un contrato, pero en virtud de la homologación de la autoridad administrati-

va extiende su alcance obligatorio a terceros y adquiere carácter de ley en sentido ma-

terial.

Homologación: es el acto administrativo por el cual el Estado aprueba o presta confor-

midad al convenio, tornándolo obligatorio.

Vigencia: el convenio colectivo homologado rige a partir de la fecha en que se dictó el

acto administrativo que resuelve la homologación el registro según el caso.

Ámbito de aplicación: establece que una convención de trabajo, cuyo término estuvie-

se vencido, mantendrá la plena vigencia de todas sus cláusulas hasta que una nueva

convención colectiva la sustituya, salvo que en la convención colectiva vencida se

hubiese acordado lo contrario.

Extinción: deja librado a las partes establecer en la convención colectiva la determina-

ción de formas distintas de terminación del propio convenio.

3. Mencionar tipos de convenios colectivos de trabajo, según las personas a las

que se aplica

a. Según a las personas a las cuales se aplican:

- De empresa: es un acuerdo entre el sindicato con personería gremial y una empresa;

no necesita ser homologado.

- Horizontales o de profesión, oficio o categoría: comprende a una especialidad deter-

minada, p.ej. Viajantes de comercio, choferes, etc.

- Verticales o de actividad: abarca a todos los trabajadores y empresas de determina-

da actividad.

- Intersectoriales o convenio marco: se trata de convenios que se celebran para fijar

principios o condiciones aplicables a determinadas actividades u oficios.

- Para pymes: la ley 24467 (ley pymes): establece para las llamadas pequeñas empresas

(menos de 40 trabajadores y determinada facturación anual) particularidades en la

negociación colectiva y los convenios.

b. Según el ámbito territorial en el cual rigen:

- Municipales.

- Provinciales.

- Nacionales.

- Regionales.

c. Según la finalidad que es perseguida:

- Constitutivos: crean condiciones de trabajo y remuneraciones para toda una cate-



goría en una zona determinada.

- Interpretativos: declaran el alcance del las clausulas oscuras de una convención

anterior.

- Declaratorios: enuncian propósitos de las partes contratantes de realizar una ac-

ción común.

4. Complete la frase en forma correcta:

“Las convenciones colectivas de trabajo son homologadas por el _____________ (Poder

Ejecutivo / Ministerio de Trabajo) dentro de un plazo no mayor de ______________ (30 / 60)

días de recibida la solicitud, siempre que reúna todos los requisitos legales. Transcurrido

dicho plazo se la considera __________ (tácitamente / no) homologada.

5. Marque con una X la respuesta correcta: "La reforma de la ley 25.877 suprimió

en la homologación de los Convenios Colectivos de Trabajo el control de:

a) Oportunidad X

b) Oportunidad y legalidad

c) Legalidad

6. ¿Qué es la “ultraactividad” de los Convenios Colectivos de Trabajo?

Si bien el convenio tiene un plazo de vigencia (un tiempo determinado de duración) que

es el pactado por las partes, si no se dicta otro que lo reemplace se prorroga automáti-

camente y su vigencia se proyecta más allá de su vencimiento. El C.C.T. rige hasta ser re-

emplazado por otro, a esto se denomina ultraactividad.

7. Complete la frase en forma correcta:

“La ley 25877 estableció que una convención de trabajo, cuyo término estuviere vencido,

__________ (mantiene / caduca) la vigencia de todas sus cláusulas _______________(hasta

que / salvo que) una nueva convención colectiva la sustituya, a no ser que en la conven-

ción colectiva vencida se haya acordado lo contrario”

8. Complete la frase en forma correcta: La reforma introducida por la ley 25.877

privilegia la negociación colectiva con el sindicato de grado _______________ (superior,

inferior, igual).

COMISIONES PARITARIAS

9. ¿Quiénes integran las comisiones negociadoras en una paritaria? ¿Quiénes las

fiscaliza?

A partir de la ley 25.887, las comisiones paritarias son un conjunto de personas constitui-

das por igual número de representantes de trabajadores y empleadores. Su constitución

debe estar prevista en el convenio colectivo y no deben estar presididas por un funcio-

nario público (como si exigía el régimen anterior): su regulación queda librada a la auto-

nomía colectiva.



UNIDAD 3: CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO. MEDIDAS DE ACCIÓN DIRECTA

HUELGA Y OTRAS MEDIDAS DE ACCIÓN DIRECTA

1. Huelga: Concepto. Titularidad. Finalidad.

Concepto. Es un derecho de raigambre constitucional que está especialmente garanti-

zado en el art. 14 bis. Es un derecho operativo (no es programático), es decir, que puede

ser invocado y ejercido aunque no haya ley reglamentaria a su respecto. En esta materia

no existe una ley de fondo, sino que la normativa vigente apunta a reglamentar los servi-

cios esenciales y a fijar procedimientos de solución de conflictos.

Titularidad: La huelga es la facultad reconocida a los sindicatos con personería gremial

para producir la suspensión o abstención del deber de trabajar de sus afiliados, con

carácter temporal y con abandono del lugar de tareas, y basada en una causa especí-

fica de naturaleza laboral (por ejemplo, un reclamo salarial), o bien con el objeto de ob-

tener el reconocimiento de prestaciones de política social.

Se trata de un movimiento colectivo: es un derecho reconocido a los sindicatos, que in-

cluye a los trabajadores que comparten el conflicto.

Finalidad: la huelga se caracteriza por el fin esencialmente profesional que la determina.

Entre los fines principales se encuentran las mejoras en las condiciones de trabajo, la

aceptación por parte del empleador de los reclamos, el reconocimiento de un nuevo

derecho, o que se evite el desconocimiento de un derecho existente.

Antecedentes: La huelga está asociada a la demanda de mejores condiciones de tra-

bajo, al desarrollo del movimiento sindical y a la expansión del sindicalismo internacional

y, en general, a la lucha de clases. Aunque sus orígenes se remontan a la Revolución

francesa de 1789 su pleno desarrollo se produce con la Revolución industrial y la genera-

lización del trabajo asalariado a principios a finales del siglo XVIII y principios del siglo XIX.

El origen de la huelga unido al movimiento sindical. Las primeros movimientos obreros se

sitúan en Inglaterra. Allí apareció el ludismo conducido por Ned Ludd y conocido como

el movimiento de los rompedores de máquinas (1810-1811). En años posteriores, 1830,

aparecen las primeras organizaciones obreras de carácter sectorial (trabajadores por

oficio). En Inglaterra tomaron el nombre de trade-unions (literalmente 'uniones de oficios')

o simplemente unions.

Los movimientos sindicales de distinto signo (anarquismo, comunismo, socialismo) van

también asociados al desarrollo teórico de la existencia de una clase trabajadora obli-

gada a desarrollar una lucha de clases para el reconocimiento de valor como fuerza de

trabajo en en la creación de riqueza. La práctica de la huelga es considerada como una

herramienta para reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo. El derecho de huel-

http://es.wikipedia.org/wiki/Condiciones_de_trabajo

http://es.wikipedia.org/wiki/Condiciones_de_trabajo

http://es.wikipedia.org/wiki/Movimiento_sindical

http://es.wikipedia.org/wiki/Sindicalismo_internacional

http://es.wikipedia.org/wiki/Lucha_de_clases

http://es.wikipedia.org/wiki/Revoluci%C3%B3n_francesa



http://es.wikipedia.org/wiki/1789

http://es.wikipedia.org/wiki/Revoluci%C3%B3n_industrial

http://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Trabajo_asalariado&action=edit&redlink=1

http://es.wikipedia.org/wiki/Sindicato

http://es.wikipedia.org/wiki/Inglaterra

http://es.wikipedia.org/wiki/Ludismo

http://es.wikipedia.org/wiki/Ned_Ludd



http://es.wikipedia.org/wiki/Trade-unions

http://es.wikipedia.org/wiki/Unions

http://es.wikipedia.org/wiki/Clase_trabajadora

http://es.wikipedia.org/wiki/Lucha_de_clases

ga es otra de la reivindicaciones del movimiento sindical. En este sentido las Combination

Acts (leyes inglesas que prohibían los sindicatos no fueron derogadas hasta 1824.

El inicio del desarrollo teórico se produce básicamente por Karl Marx y Engels en el 'Mani-

fiesto Comunista' y el posterior desarrollo en libros como El Capital en el que se propugna,

para alcanzar objetivos de la clase trabajadora, una revolución.2

2. F o V: La huelga

- Provoca la suspensión del deber de trabajar. V

- El plazo por el cual se extiende la huelga no debe computarse como tiempo de ser-

vicio. F

- Durante la huelga, el empleador pierde sus facultades de rescindir el contrato de

trabajo. V

3. Derecho de “Huelga” y su relación con los “servicios esenciales”: Explique.

En el caso de las huelgas que afectan los servicios esenciales, el decreto 2184/90 fijó un

sistema de guardias mínimas a fin de que los servicios cuya interrupción (total o parcial)

que puedan poner en peligro la salud, la libertad o la seguridad de las personas en parti-

cular, sigan operando a pesar de la medida de acción directa dispuesta.

El decreto detalla cuáles son los servicios esenciales amparados:

a) Sanitarios y hospitalarios;

b) Trasporte;

c) Producción y distribución de agua potable, energía eléctrica, gas y otros combusti-

bles;

d) Telecomunicaciones;

e) Educación primaria, secundaria, terciaria y universitaria;

f) Administración de justicia, a requerimiento de la corte suprema de justicia de la na-

ción;

g) En general, todos aquellos en los que la extensión, duración u oportunidad de la inte-

rrupción del servicio o actividad pudiera poner en peligro la vida, la salud, la libertad

o la seguridad de toda la comunidad o de parte de ella, lo que será calificado por el

ministerio de trabajo y la seguridad social.

4. ¿En qué consiste el “lock out” y cuál es su objeto?

El cierre patronal o lockout es una medida de acción directa dispuesta por el empleador,

que consiste en el cierre temporal del establecimiento a fin de impedirles el ingreso a los

trabajadores. Debe tener como finalidad la lucha sindical.

Su objeto también puede ser: imponer determinadas condiciones de trabajo (cierre pa-

tronal ofensivo), responder a huelgas u otros medios de presión (cierre patronal defensivo),

http://es.wikipedia.org/wiki/Combination_Acts



http://es.wikipedia.org/wiki/Karl_Marx

http://es.wikipedia.org/wiki/Engels

http://es.wikipedia.org/wiki/El_Capital

http://es.wikipedia.org/wiki/Revoluci%C3%B3n

http://es.wikipedia.org/wiki/Huelga#cite_note-huelga-1



a razones de solidaridad (cierre patronal de solidaridad), o a circunstancias políticas (cie-

rre patronal político).

El caso de cierre patronal defensivo, como respuesta a una medida de acción directa

dispuesta por los trabajadores, podría verificarse en caso de una huelga violenta que

pueda afectar la seguridad personal o los bienes de la empresa.

El cierre de un establecimiento por motivos ajenos a los precedentemente expuestos no

constituye lockout. Por ejemplo, no existe lockout cuando el cierre lo dispone la autoridad

de contralor por infracciones de gravedad excepcional en materia de seguridad e higie-

ne o cuando responde a causas económicas o de fuerza mayor.

5. ¿Se puede declarar ilegal una huelga? ¿Cuándo? ¿Qué consecuencias tiene dicha

declaración?

El Ministerio de Trabajo o la Justicia del Trabajo pueden declarar ilegal una huelga. Para

ello deben evaluar si la declaración y ejercicio de la huelga ha respetado lo dispuesto en

el art. 14 bis de la CN. Y las condiciones de legalidad necesarias. Son causales de decla-

ración de ilegalidad:

a. No haber agotado los procedimientos de autocomposición establecidos en

las leyes vigentes (conciliación).

b. En los convenios colectivos de aplicación.

c. No responder su objeto a una causa de carácter laboral.

d. No haber sido decidida por una asociación sindical con personería gremial.

e. Haberse producido en su ejercicio la toma del establecimiento o acciones

de violencia sobre los bienes de la empresa.

La consecuencia esencial que produce la declaración de ilegalidad es que cada traba-

jador que participe de la huelga puede ser puesto en mora e intimado por el empleador

a dejar sin efecto la medida y retornar al trabajo, bajo apercibimiento en caso de persistir

en esa tesitura de considerar su actitud grave injuria y despedirlo con justa causa.



UNIDAD 4: ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

1. Aseguradoras de Riesgos del Trabajo: Concepto. Principales funciones.

Concepto: Son entidades de derecho privado con fines de lucro, previamente autoriza-

das para funcionar por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (su órgano de control)

y la Superintendencia de Seguros de la Nación. Tienen que reunir un requisito de solven-

cia económica: contar con un capital de $ 3.000.000,00 que se debe integrar al momen-

to de su constitución y tener capacidad de gestión.

Deben tener como único objeto el otorgamiento de las prestaciones de la L.R.T., tanto en

dinero como en especie. Se trata del órgano de gestión que tiene a su cargo las presta-

ciones y demás acciones previstas en la L.R.T.

Funciones: Los deberes esenciales de las A.R.T. son los siguientes:

1) Asegurar obligatoriamente a las empresas que requieran sus servicios;

2) Otorgar obligatoriamente, bajo apercibimiento de sanción penal, las prestaciones de

la ley, aunque el empleador hubiera omitido declarar su obligación de pago o la

contratación de un trabajador, sin perjuicio del derecho de repetición: en el primer

caso repite lo pagado y en el segundo sólo puede cobrar las cotizaciones adeuda-

das;

3) Tomar al trabajador en el estado en que se encuentra al afiliarse, no pudiendo reali-

zar discriminaciones ni exámenes de ingreso: es un riesgo inicial que debe asumir obli-

gatoriamente;

4) Llevar un registro de siniestralidad por establecimiento. Es obligación de los emplea-

dores denunciar el hecho (siniestro), porque a partir de allí empieza la obligación de

la a.r.t.

2. Cuáles de las siguientes contingencias están excluidas de la Ley de Riesgos del

Trabajo:

Accidentes in itinere

Accidentes y enfermedades profesionales causadas por el dolo del trabajador. X

Incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciación de la relación laboral. X

Enfermedades-accidentes. X

3. Marque con una X la frase correcta: "El accidente in itinere es el ocurrido:

Entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo

Entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, o viceversa. X

Entre el domicilio el lugar de trabajo y el domicilio del trabajador.

4. Mencione al menos cuatro prestaciones EN ESPECIE que otorga la Ley de Riesgos

del Trabajo a los trabajadores que se accidentan.

Las prestaciones en especie son servicios y beneficios para asistir al trabajador. La ley es-

tablece los siguientes: asistencia médica y farmacéutica; prótesis y ortopedia; rehabilita-

ción; recalificación profesional y servicio funerario.

5. Diferencia entre enfermedad profesional y accidente de trabajo.

Según la LRT:

- Accidentes del trabajo es todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el

hecho o en ocasión del trabajo;

- Las “enfermedades profesionales” son las que se originan en el ambiente de trabajo

y están incluidas en el listado elaborado por el Poder Ejecutivo, que es revisable

anualmente; las que no están incluidas no serán resarcibles por la L.R.T.

6. ¿Qué es un “accidente in-itinere”?

Es el ocurrido en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, o vice-

versa, siempre que el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por

causas ajenas al trabajo.

7. ¿Otorga la Ley de Riesgos del Trabajo derecho al trabajador para que accione

contra su empleador en caso de accidente? JUSTIFICAR.

No. La LRT no otorga la opción de reclamar con fundamento en el derecho civil, salvo en

caso de dolo del empleador. Por ende, la ley 24557 exime a los empleadores y a las A.R.T.

de toda responsabilidad civil frente a los trabajadores y derechohabientes, salvo dolo.

8. ART: Comisiones médicas, concepto y funciones

Creadas por la ley 24241 (Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones) que en su art. 51

determina cual será su composición y financiamiento. También dispone que como mínimo

funcione una comisión médica en cada provincia y otra en la ciudad de Buenos Aires.

La LRT le asigna a las comisiones médicas distintas funciones; entre ellas, son las encarga-

das de dictaminar:

a) El grado de incapacidad del trabajador;

b) El carácter de la incapacidad, es decir, la calificación médico-legal que determina

si efectivamente se trata de un accidente de trabajo o de una enfermedad profe-

sional amparados por la ley 24557;



c) La naturaleza laboral del accidente o profesional de la enfermedad y el contenido

y alcance de las prestaciones en especie.

9. Complete la frase en forma correcta: Si un trabajador padece una enfermedad

profesional o sufre un accidente de trabajo que lo incapacita para prestar tareas,

durante los primeros (diez días/veinte días/treinta días) percibe su salario habi-

tual de_________(la A.R.T. / su empleador/ del estado).

10. Marque V o F las siguientes frases. Los objetivos de la Ley de Riesgos del Trabajo

son:

- Prevención de los riesgos derivados del trabajo. V

- Reparación de los daños derivados de accidentes de trabajo y enfermedades profe-

sionales. V

- Promover la recalificación y recolocación de los trabajadores afectados. V

11. CASO PRACTICO: El Sr. Ramírez (trabajador en una empresa. en su día franco deci-

de salir a andar en bicicleta y se accidenta. Al día siguiente, al concurrir a su traba-

jo, realiza la denuncia de accidente de trabajo ante la A.R.T. ¿Cree que es correc-

to? Justifique su respuesta.

No es correcto: Las ART cubren el accidente “in itinere”, es decir el ocurrido en el trayecto

entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, o viceversa, siempre que el damnifi-

cado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo.

12. CASO PRÁCTICO: El Sr. Lescano es trabajador en una empresa de medicamentos,

El día 30/4/2005 sufre un accidente de trabajo al explotarle un tubo de ensayos en

su rostro. Concurre a la Comisión Médica de la A.R.T. y esta le diagnostica que no

tiene incapacidad alguna. Sin embargo, consultado un médico de su obra social,

éste le advierte que está perdiendo progresivamente su visión. ¿Tiene alguna ac-

ción el trabajador? ¿Contra quién? ¿Cómo debe plantearla? Justifique en el espa-

cio indicado.

Las resoluciones de las Comisiones Médicas son recurribles, por medio del recurso de ape-

lación, ante la Comisión Médica Central o ante el juez federal con competencia en cada

provincia. En el interior del país se sostiene que no existe razón para sacar el tema del

ámbito de la competencia de la justicia provincial.

“La expresión de agravios” se debe formular ante la Comisión Médica Central o ante el

juez federal, a opción del trabajador. El término expresión de agravios, presupone la ne-

cesidad de una dialéctica jurídica y la intervención de un abogado.

Las resoluciones que dicte el juez federal con competencia en cada provincia y las que

dicte la Comisión Médica Central, son recurribles ante la Cámara Federal de la Seguridad

Social.

Las medidas de prueba producidas en cualquier instancia se tramitan en la jurisdicción y

competencia donde tenga su domicilio el trabajador, para quien son gratuitas.

13. CASO PRÁCTICO: Un trabajador no registrado ("en negro") se accidenta camino a

su trabajo. ¿Contra quién tendría acción y que podría reclamar?

El trabajador podrá gestionar ante la Superintendencia de ART, donde determinarán los

daños que le causó el accidente en su salud y gestionarán ante el empleador que lo re-

conozcan como trabajador, y que le paguen la indemnización que corresponda.

El empleador no afiliado a una ART ni autoasegurado (régimen especial) debe responder

directamente en caso de siniestro laboral.

Si el empleador omitiera declarar la obligación de pago o la contratación del trabajador,

las prestaciones son otorgadas por la A.R.T. y ésta puede repetir su costo contra el em-

pleador, que debe depositar las cuotas omitidas en la cuenta del Fondo de Garantía de

la L.R.T.

14. Marque con una X la respuesta correcta:

o La ley 24.557 otorga la opción de reclamar con fundamento en el derecho civil, en

cualquier caso.

o La Ley 24.557 no otorga la opción de reclamar con fundamento en el derecho civil,

salvo en caso de dolo del trabajador.

o La Ley 24.557 no otorga la opción de reclamar con fundamento en el derecho civil,

salvo en caso de dolo del empleador. x



UNIDAD 5: ESTATUTOS ESPECIALES

1. Explique sucintamente en qué consiste la libreta del fondo de desempleo en

el estatuto de los empleados de la construcción (ley 22.250).

Al ser inscripto un trabajador en el Registro, se le extiende una libreta de aportes que cons-

tituye el medio para verificar la aplicación de la norma. En dicho documento deben con-

signarse los datos y constancias que determine la reglamentación. A tal fin, "al iniciarse la

relación laboral, el empleador requerirá del trabajador la presentación de la libreta y este

último deberá hacer efectiva su entrega en el término de 5 días hábiles, a partir de la fe-

cha de su ingreso". Si el empleado no tuviere la libreta, dentro de igual lapso debe pro-

porcionar los datos requeridos para su inscripción, o en su caso renovación de la libreta u

obtención de duplicado, de lo cual se le otorgará por parte del empleador constancia

escrita que acredite su cumplimiento.

La realización de actividades en el sector de la construcción sin libreta de trabajo, consti-

tuye una infracción administrativa que da lugar a sanción de multa. El empleador está

obligado a exhibir la libreta cuando le sea requerida por los inspectores del registro a fin

de verificar el cumplimiento de las disposiciones de la ley.

2. Estatuto de servicio doméstico. ¿Cómo se calcula la indemnización por anti-

güedad?

Si se produce la ruptura del vínculo laboral en forma incausada, el empleador deberá

abonar al trabajador una indemnización equivalente a medio mes de sueldo por cada

año trabajado

3. Complete la siguiente frase con la opción correcta:

“La ley 22250 dispone que tanto los trabajadores como los empleadores de la actividad

de la construcción deben inscribirse en el Registro Nacional de la Industria de la Construc-

ción, que es el órgano de aplicación de la ley. Al trabajador se le otorga una libreta de

aportes expedida por el registro. El empleador debe efectuar el aporte obligatorio que

integra al Fondo de Cese Laboral mediante un depósito bancario. El trabajador podrá dis-

poner de esos fondos al cesar la vigencia del contrato de trabajo”

4. Complete V o F.: El estatuto de los empleados de la construcción (ley 22.250)

Tiene previsto el rubro “indemnización por antigüedad”. F

No tiene previsto el rubro “indemnización por antigüedad”. F

Remite a la L.C.T. en lo que respecta a la indemnización por antigüedad. V

5. Complete la frase: “En el estatuto de los encargados de casas de rentas el

preaviso es de ________________ (un mes, dos meses, tres meses).

6. CASO PRÁCTICO: La Sra. Benavides realiza tareas de limpieza en la casa de

una familia. Concurre de lunes a viernes, en el horario de 15 a 18 hs. ¿Encua-

dra el presente caso dentro del Estatuto de Servicio Doméstico? JUSITIFQUE.

No encuadra. El estatuto del servicio doméstico requiere un tiempo mínimo de 4 horas dia-

rias y 4 días a la semana.

7. Marque con una X la/s respuesta/s correcta/s. El estatuto de viajantes de

comercio (ley 14546. dispone que para que exista relación de dependencia,

el viajante debe acreditar que:

Realizó las ventas a nombre o por cuenta de quien representaba. X

Que el riesgo de las operaciones estaban a su propio nombre.

Que vendía de acuerdo con los precios y bajo las condiciones establecidas por su

representado. X



UNIDAD 7: DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO

1. ¿Qué es la Organización Internacional del Trabajo?

La O.I.T. es una entidad internacional formada por los gobiernos, las centrales empresa-

riales y sindicales de distintos países (alrededor de 170), con sede en Ginebra y delega-

ciones regionales. Tiene como fines esenciales promover internacionalmente la justicia

social y prestar asistencia técnica a los programas de desarrollo económico y social, re-

uniendo y difundiendo toda la información relativa a los problemas del trabajo, estable-

ciendo normas de validez internacional y controlando su aplicación y eficacia en todos

los países.



UNIDAD 8: DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

1. ¿Qué son las asignaciones familiares? Clasificación.

Las asignaciones familiares son prestaciones no remunerativas que contempla el sistema

de Seguridad Social para compensar al trabajador de los gastos que le pudieran ocasio-

nar sus cargas de familia. Actualmente está limitada a los trabajadores cuya remunera-

ción no supere los $ 4.800,00 mensuales, con la excepción de los casos de asignación por

maternidad e hijo discapacitado.

a. Asignaciones de pago mensual:

- Hijo.

- Hijo discapacitado.

- Prenatal.

- Maternidad.

- Nacimiento de hijo con síndrome de down. Asignación especial a la madre.

- Cónyuge (solo para los beneficios del S.I.J.P)

b. Asignación de pago anual:

- Ayuda escolar para la educación inicial, general básica y polimodal.

c. Asignación de pago único:

- Nacimiento.

- Adopción.

- Matrimonio.

2. Asignación familiar por hijo.

Pago de una suma mensual por cada hijo menor de 18 años que esté a cargo del traba-

jador.

Se abona por cada hijo que resida en el país, soltero, propio, del cónyuge, matrimonial y

extramatrimonial, aunque éste trabaje en relación de dependencia. En casos de separa-

ciones de hecho, divorcios vinculares y separaciones de concubinos, las asignaciones fa-

miliares deben ser pagadas al padre o la madre que ostente la tenencia de los hijos.

3. Marque con V o F: “Las asignaciones familiares:

- Son una contraprestación laboral ya que su pago se origina en las circunstancias fa-

miliares de cada trabajador. F

- No son remunerativas y por ende, no están sujetas a aportes ni descuentos. V

- Tienen incidencia en el SAC y en las indemnizaciones. F

4. Complete la frase en forma correcta: Las asignaciones familiares son presta-

ciones ________________ (remunerativa, no remunerativas) que contemplan el

sistema de seguridad social para compensar al trabajador

__________________ (autónomo/ dependiente) los gastos que pudieran oca-

sionar sus cargas de familia. Como tales, ________ (SON una contraprestación

laboral/ NO son una contraprestación laboral).

5. Marque con V o F las siguientes frases: “La asignación familiar por hijo:

- Consiste en el pago de una suma mensual por cada hijo menor de 21 años que esté a

cargo del trabajador. F.

- Se abona por cada hijo que resida en el país, soltero, aunque éste trabaje en relación

de dependencia. V

- Corresponde a partir de la finalización del plazo de percepción de la asignación por

maternidad. ¿?

6. Complete la siguiente frase con la opción correcta:

“Las asignaciones familiares……… (son/no son) una contraprestación laboral. Las mismas

………………(están/no están) integradas al salario, ya que son asignaciones

……………………….(no remunerativas/remunerativas.”

7. Marque con una X la opción correcta: La asignación familiar por hijo consiste

en….

- El pago de una suma mensual por cada hijo menor de 18 años que esté a cargo del

trabajador. X

- El pago de una suma anual por cada hijo menor de 18 años que esté a cargo del tra-

bajador.

- El pago de una suma mensual por cada hijo menor de 14 años que esté a cargo del

trabajador.

8. Marque con una X las respuestas correctas: Las asignaciones familiares:

o Son asignaciones remunerativas

o No están sujetas a aportes ni descuentos. X

o No tienen incidencia en el SAC. X

o Son embargables



UNIDAD 9: SISTEMA INTEGRADO DE JUBILACIONES Y PENSIONES

1. Marque V o F: "El sistema integrado de jubilaciones y pensiones se caracteri-

za por:

- Ser un sistema mixto, en donde coexisten un régimen de reparto y un régimen de

capitalización. F

- Ser un sistema único, donde solo existe un régimen. V

- Ser un sistema mixto, en donde coexisten dos regímenes de capitalización, pudiendo

las personas optar por uno de ellos. F

2. Marque con una X las respuestas correctas. Los requisitos para acceder a la

jubilación en cualquiera de los dos regímenes son:

o Edad (70/65 años)

o Edad (60/65 años) X

o 30 años de aportes X

o 25 años de aportes

o 30 años de servicios X

o 25 años de servicios

3. Marque con V o F las siguiente oraciones: “Los requisitos para acceder a la

jubilación ordinaria son:

- Para hombres en relación de dependencia 65 años de edad, 30 años de servicios y

30 años de aportes. V

- Para hombres autónomos 60 años de edad, 30 años de servicios y 30 años de apor-

tes. F

- Para mujeres en relación de dependencia 60 años de edad, 30 años de servicios y 30

años de aportes. V

- Para mujeres autónomas, 60 años de edad, 30 años de servicios y 25 años de apor-

tes. F



UNIDAD 10: SEGURO DE DESEMPLEO

1. Seguro de desempleo: Concepto y alcance. Requisitos para acceder al bene-

ficio. Tramitación. Tiempo y monto de la prestación.

Concepto y alcance. La ley 24013 prevé la protección de los trabajadores que estén sin

empleo por medio de un sistema integral de prestaciones por desempleo y un servicio de

formación, empleo y estadísticas: a fin de financiar dichos institutos crea el Fondo Nacio-

nal de Empleo. Su objeto es cubrir y amparar la contingencia social del desempleo por

medio de un impuesto a cargo de todo empleador (la construcción tiene un régimen

aparte) y a brindar un subsidio transitorio a quienes han perdido su ocupación por causas

que no le son imputables. Por tanto no cubre a los trabajadores despedidos con causa,

ni los que renuncian o extinguen el contrato de trabajo por mutuo acuerdo.

Las personas comprendidas por esta protección son todos los trabajadores cuyo contra-

to se rija por la L.C.T. Por lo tanto, están excluidos:

- Los trabajadores comprendidos en el régimen nacional de trabajo agrario;

- Los trabajadores del servicio doméstico;

- Los que dejaron de prestar servicios en la administración pública nacional, provincial o

municipal afectados por medidas de racionalización administrativa

Requisitos:

- Estar en situación legal de desempleo y estar dispuesto para ocupar un puesto ade-

cuado;

- Estar inscrito en el sistema único de registro laboral o en el instituto nacional de previ-

sión social;

- Haber aportado al fondo nacional del empleo por un período mínimo de 12 meses du-

rante los 3 años anteriores al cese del contrato de trabajo que originó el estado de

desempleo;

- Si el trabajador fue contratado por una empresa de servicio eventual habilitada,

haber aportado durante un período mínimo de 90 días durante los 12 meses anteriores

al cese de la relación y posterior estado de desempleo;

- No percibir beneficios previsionales o prestaciones no contributivas;

- Haber solicitado el beneficio de la prestación en tiempo y forma.

Tramitación. El plazo para presentar la solicitud del beneficio es de 90 días a partir del ce-

se de la relación laboral. De ser presentada fuera de plazo, los días excedentes se des-

cuentan del total del período de prestación que correspondiere.

A partir de los 60 días de presentada la solicitud (plazo que podrá reducir el Consejo del

Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil) comienza la percepción de las

prestaciones.

Tiempo y monto de la prestación. El tiempo y la cuantía de las prestaciones están fijados

en los arts. 117 y 118. El tiempo total de la prestación está vinculado al período de coti-

zación de los 3 años anteriores al cese del contrato de trabajo que originó la situación de

desempleo.

2. Marque con una X las respuestas correctas: "La ley entiende que un trabajador

se halla en situación legal de desempleo cuando se produzca alguna de las si-

guientes causales:

- cese de la relación laboral por renuncia

- cede de la relación laboral por fuerza mayor o falta o disminución de trabajo no im-

putable al empleador. X

- extinción de la relación laboral por quiebra o concurso del empleador. X

- extinción de la relación laboral por mutuo acuerdo de las partes

4. Complete la frase en forma correcta: El plazo para presentar la solicitud de be-

neficio de desempleo es de ______________ (treinta días, noventa días, sesenta

días). A partir de los __________________ (30 días, 60 días, 90 días) comienza la

percepción de las prestaciones.

final de colectivo (braggio)

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