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PRESENTACTÓN... ...........03CAP¡TULOI: GENERALIDADFS
1.1 DEFTNTCTÓN ................04
1.2 08JFTMS........., .......04
1.2.1 0BJET|VOS GFNFRALES ......................04
1.2.2 0BJETTVOS ESPECIF|C0S.... .................04
1.3 BASE LEGAL......, ........05
1.4 ÁMBffO DE ApLreACÚN ..............05
1.5 DEF|NIO|ONES BASICAS... ............05
CAPITULO ll: DEL MANUAL CLASIFTCADOR DE CARGOS
2.1 ESTRUCTURACÓN DE LOS CARGOS ........,.. 07
2.1.1CRrrERtOS PARA LA CTASTFICACÚN DE CARGOS ...................................... 07
2.1.2 CLqSTFTCAC|ÓN DEL P8RSONA1............ .................. 09
2.2 SISTEI'{ADE CODIFICACÓN............ ..........,..... 10
2.2.1 CODTFTCAC|ÓN DEL NÚMERO DEL PLTEGO ....,....,.. 10
2.2.?CQDIFICAC1ÓN DEL NÚMERO DE UNIDAD EJECUTORA .......... 11
2.2.3 CODIFICACIÓN DEL NÚMERO DE LA I'IATURALEZA DEL
SERV|CIO ........... 11
2.2.4 tNDENTFteACnN DE LOS SÉRV|C!O.. ..................,. 11
2.2.5. COD|FTCAC!éN SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL............ ........... 13
cl-ASES DE CARG0S................. ....................,, 14
2.3.1 RELACIéN DE CT.ASES DE CARGOS POR ORDEN
ALFAB*TrcO............,... ..................... 14
2.3.2 RELACÉN DE CLASES DE CARGOS POR SERVICIOS .....-...........15
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GLASIF|C,4DüR ü= CARGOS
hÉFAF¡t+ AIÁLT¡ ¡tLgLlr ¡ ñgtvii
El Clasificador de cargos es un documento técnico nonnativo que estableee la descripción de las
elases de cargos que requiere la Direeeién Regianal de Transpcrtos y CornunieaeicRes, del
Gcbiemo Regiona! de Tasna, para el eumplirniento de si¡s oi{etivos y funeienes, La espeeific-e,eién
de las dases de cargos contiene la idenüdad, su nafuraleza, asi cümo los requisitos básicos que
rjebe reunir el personal para ocupar el eargo, en ténninos de estudio y experiencia,
El presente Olaslfieader de Cargos ha sido elaborado en el Marco de la Maeiernizaeión de la Gestión
del Estado, con el propósito de coadyuvar en el logro de una administración instifucional modema y
crdenada, basada en enfoques que busean la ebteneión de mayores niveles de elieiencia y efieaeia
en eldesempeno del personalde la DRTyO - Taena.
El Glasificador de Cargos contiene una estructura clasificada y ordenada de los cargos que requiere
ia institueién, atendiendo al nivel ete complejidad y nafuralp;a de las funeiones que se asignan al
Reglarnentcr de Organizreri:n y Funcicnes (ROFi, c efeetcs de legrm ¡¡n br-¡en funeionartientsinsüfucional, y para lo cual se ha basado en el análisis técnico de las funciones, responsabilidades y
requisilos mínimos.
En ese sentrdo, este instn¡r,nento faeiliiará la elasifieaeién de los earges que reqr:iere el DRTye -Taena, ubieándclos en la eonespondiente elase de earso para la que califican según las funeiones
y los requisitos básicos establecidos, que serán descritos y especificados al detalle y depuntual en la ec:rcspondiente Direetiva Ns 0C,?-2|}15-SFRVIRiGDSRH "Nonrras para la
del proceso de administración de puestos y elaboración y aprobación del cuadro de puestos
entidad - CPE".
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,.'.'.,:-, REGIül,l' ,: ffR,fh{ñ: . E &KfHffi.i i! ll¡;i¡ri:i.',;i.i'1:r,il!;l);r,
eAPiTULCI l: GFHERALISADES
r.f . DEFTFÉrctÓFl¡
El Clasif,eador de eargc$ e$ uR doeurnents técnieo normativo que estableee la deseripeión de los
cargos que se requiere para el cumplimiento de los objetivos, competencias y funciones asignadas,
en el mareo de los aetuales proecsos de reforma y descentralizaeién del estedo.
1.2.OBJET|VüS
Determinar los Cargos, en funcíón de las necesidades del servicio para el adecuado
funeionamiento y eurnplimienfo de los objetivos y fines de lcs érganos estructr"¡rales.
Realizar una adecuada clasificación y calificación de los cargos y requisitos, evaluando en
forma permanente su aclualización.
Racionalizar los cargos de la Administracién Pública a nivel regional, a fin de que esta
eumpla adecuadamente elr:olque le ecrrnpete en elservieic a [e ealeetivida.d.
Proporcionar como un instrumento de gestión para establecer un sistema técnico de
administraeiÓn de ll:s recursos humanr:s.
Establecer los cargos y precisar la naturaleza del cargo, actividades principales de cada uno
de elios, para el adeeuado eumpllmiente del rol que les eernrpete en ei rna¡eo de los aetualesproeesos de refonna y descenhalización del Estado,
1.¿1. OBJETIVO GEHERAL
Estableeer los eargos qua requiere el DRTye, eirdenárulolo$ en grupos oeupaeionales,
distinguiéndolos y estableciendo sus requisitos mínimos, de modo que permita ccnocer elpoteneiai humans con que er,¡enta, cfetenninar a las personas que deban oeuparlas y saberquá aeeiones realizar a fin de facititar los procesos de reclutamiento, selección, supervisión,
evah¡mién, eapaeitaeión, desplazamiente, prorn*eión y aseenso de prsonal.
r t t r"ra rtrTnrnc ccorníclnne1.1.1. VÉúÉaatv9 Lvt Lgr¡ avvv
Proporcionar a los niveles pertinentes de la DRTyC, informacién de los cargos a efectos que
ésta adonte las mediclas v acciones de oersonal de su eornpeteneia o veriltoue suc se_ -t-_- '- -" t - - -'- r - "t---- --- -'1-'- -t-'
adopten.
ProBereicnar al órclano resnonsabie de los reüursos humangs infsrmaeíén sobre les' '-¡-- -'- '_" - ú_ - '--t-- '-_" -
características de los cargos y sus requisitos mínimos a exigirse en los procesos de
seleeeión de personal,
ldenh'fiear las neeesidades deleargo E fin de adentar la capacitaeién o el perfeccionamiento
del Bersonalque lo eieree.
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{anAQtrttrnAtLV. UñUL LLVñL
El presente Clasifisadsr de eargos se formtlla en base e le signiente núrmat¡va ¡egal:
Ley 27658 - Ley Marco de Modemización de la Gestién delEstado.Ley N0 27867, L-ey ürgánica dc Gsbiemüs Regionales y sus rnodificatori=as
Ley Fio 28411, tey Generaiciel Sistema Naeisnalde Presupuesto
tey 28175- Ley Mareo del Empleo Públieo.
Ley N0 30057, Ley delServicio Civil
Dceneta Supremo Fic 04$2**&P0M, que aprueba fos Linearniento.s para la Elabcraeién
y Aprobaeión del Reglamento de Organizaeión y Ft:neiones - ROF,
Resolucién de Presidencia Eiecutiva N" 161-2013-SERVIRIPE, que aprueba la Dircctiva
N0 00i-20i3-SERV¡R/PF "f{crmas para la Fonr¡t¡laeón del Manual del Perfiles dePuestos - MPP-,
Deereto Supremo No il40-20'14-PeM, que aprueba el Reglarnento Generalde la tey N"
30057, Ley del$ervicie Oivily sus rnadifteatorias.
Resolueién de Presidencia ejecutiva No 304-?015-SERVIRIPE, Directiva No 002-2015-
SERVIR/GDSRH "Nonnas para la gestión eiel proceso de administraeién de puestos, y
elaboraeién y aprobaeión del Cuadro ele Puestss de la Entidad * ePE", asi eomo lssAnexos '1,2,3,4 y 5 que farman parte de la presente Resalueién,
Ordenanza Regional N" 031-2.010-CR/GOB.REG,TACNA, que aprueba el
Reglarnenio de ürganizaeién y Funeienes de ta Dirercién Regic;nal de Transpor.res y
Comunicaciones de Tecna.
Ordenanza Regionalf i" 0.3G20i$CFJGOB.REG.TACi{A, que aprueba la lnearpsraeión
de los Literales c), g) y k)del artículo 3ü del Reglamento de Organización y Funciones
{ROF)de l.a DRTy C,
1 ¿, ÁMBITO DE APLICA$é$I
El l¡ianual de Clasifieaeión de eargos, eomprende a los Organos y Unidades Orgánieas de
Ia Direccién Regionalde TranspeÉes y Cc:munreaciones.
.5. DEFINICIONES BÁS¡CAS
Para la aolieaeión del Clasifieadcr de earaos se debe tener en esnside¡ac-ién las_ _F.'-- _'-'' ---g_-
defi nieiones sigr:ientes:
. Oargo"' Es el elemento básieo de una arganizeción. Se deriva de la elasifieaeiénprevista en el CFE/CAP de aeuerdo esn la R.afuraleza ele las fi;nciones y niveldercsponsabilidad que arneritan elcumplimiento de requisitos y calificaciones para su
coberiura.. Caryo Clasificado: Es elcargo considerado en el CAP, preüamente clasificado yaprobaelo por la Entidad, de eonfcrmidarl con la nonnatividacl; debe dc considerarsepara eada unidad orgáiica, de aq¡erdo a su necesidad, respetando elorden de
ierarquia.. eódigo: Dígrtcs que se asigna a un eargo, eompuesto por núnreros y letras para
ideniifieadss v difereneia¡fers de les demás.
"Sf-.--r1i# Rt€loN
iie recildAl,i t¡íiír¡ ir.;iiij 15,t.ríijl!'
el-ase de eargo: Es e! grupo de eargcs similares en zuanto a la ccrnpleiidad de sus
funeiones y al grdo de responsabilidad, a los euales se les asigna el mismo título y
para ü¡yo desempeño se exigen similares requisitos mínimos. Una clase de cargopuede ser razona.blernente eonsiderada mmo equivalente en cuanto a sl¡ nivei
remunerativo pero no en cuanto a la nah.¡raleza de sus funciones. Eiemplo: Especialista
de Clase lll.F{ivel de e}a*e de targo: Ssn lss esealones qr:e estableren un srden para las elases
de cargo enmarcados dentro un grupo ocupacional, de manera pogrcsiva y ascendente
en funeion a la eomplejidd y responsabilidad de las funciones.
eksific€eión de eargos: Es la estruetr¡ra general, euadrs o diagrarna que permite
visualizar la ubicación de lcs caryos según grupos oeupacionales y clases de cargos.
Órgano: Son las unidades de organizaeién que confonnan la estructura orgán'aa de la
Entidd.unidad Orgániea: Es la unirfad d.e orgarizaeién en ques dividcn o los órga*os
conlenidcs en la estn¡ctura orgánica de la Enüdad.
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CAPITULO ll: DEL HAÍ-¡UAL GLASIF|GADOR DE CARGOS
2.1. ESTRUCTUFáCIéN DE LOS CARGOS
2.1.1. CRITERIOS PARA LA CLASIFICACÉN DE CARGO$
ta definieién del eargo estruetural se eneuentra en relaeién direeta con tres criterios
básicos, los cuales se infieren de los elementos constifut¡vos del concepto de cargo
entendido eomo "la eélula básica de la organizaeión" que ce distingue por un con¡unto de
tareas dirigidas al logro de un objetivo que exige el empleo de una percona que, ton un
minirno de calrfieaciones aesrdes c,ún el tipo ele fi-¡neién, pueda eiereer de nnanera
competente las atribueiones qu€ su elereiclo le eonfiere,
Eslos eriterios son los sELrientes
a) eRlTERlO DE I{ATURALTZA FUI'lClO?{At
Referids a la clasifieaeién en grandes grupcs, de los carus-s existentes, de los servieios que
realiza la entidad, en funeién a la estruetura orgániea y al regimen de organizacién y
funcionamiento interior orientada a la prustación de servicios y generación de desanollo
región.
Se basa en la funeién y responsabilidatJ derivad"r deldesempeño de las mismas.
En aplicacién de este eriterio se ha utiiizaclo las sisuientes eansideraeisÍ-¡es:
De dirección: En esta categoría se ubiean los cargos cuyas funciones relacionan
pdncipalmente eon la asesoría téenico-administrativa, así como la direceién de
acüvidades gubernamentales, con la competencia para la toma decisiones al mas altoni¡¡al
eoneepeién c lnteryretaeién; Se ubiean los eargos euyas funeiones se relaeionan
prineipalmente ecn el esh¡dio de fonnulaeión dc politicas gubernanneniales, eon lageneraeién de la normatividad en bases a las polítieas fornalmente aeloptadas,
contando con amplio criterio independiente a utilizar en trab'ajos de responsabilidad.
De Aplreaeión: Se reiaeionan prineipalrrente ean labres de eJbei¡eién que se realizangeneralmente bajo supervisión y que no implican alto grado de dificuttad y
responsabilidad.
De Operación: Las funciones se caracterizan por labores manuales, lo que conlleva
que las tareas en la rnayorÍa de las cascs se de-sernpeficn bajo suprvisién direeta.
eornplejidad: El faetor eomplejidad, está relaeionado con la difieultad y variedad de
aetividades que tipifiean los eargos,
Responsabilidad: Este factor, está directamente relacionado con la mayor o menor
imporianeia de las funeianes deleargo para el eumplirniento de las metas y obietivos de
la entidad.
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:',lltjtrit.: ..
.-:. I RE6¡3N. .-;: oF e FfuE J['' .,'' f; Fqq*gHFq
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il ; :::, ,::.ir ,l r¡ t! r' !:!. 1!:. :t .: :,! :. ..: , .. :i ? ,i:: ,
bl GR|TERIO tiÉ F¡IVEL DE F-FSPü¡'¡$AB¡IIDAD
Determinado en base a la eomplelidad de las ftjneiones y a la responsabil¡dad derivada del
desempeño de las m¡srnas, para lü sual hay que tener en cuenta, respedo a cada cargo
elasifieadc, su coneepeién y direecién, interpretacién, aplieaeian, operaeién, cornple-lidad y
responsabiliriad.
Este factor está direetamente relacionado con la mayor o rnenür importancia de las
funeiones del eargo para eleurnplimiento de las meta-s y objetivos de ta entidad.
La responsabilidad esta igualmente relacionada a la función de la supervisión que le
cane-sponde realizar a quien oeupa el eargo, ya sea por el núrnero de trabajadores
supervisados, o por la naturaleza de funeiones que realiza. El factor responsabilidad puede
estar dado nor:*---- -'-_-- r-_-
' Responsabilidad por resuttados de aociones: Aun no tratándose de cargos clnfunciones similares y eontenidas en una misma sene, puede haber difereneias en
cuanto al ámbito de acción, considerando aspectos positivos y negativos de las
reaiizrcwnes, en este sent¡do, pueden exisiir respnsabihdades en et ámbita de las
unidades oryánicas.. Respnsabilidad d+ manajo de doeumentcs y datos eonfidenciaies: Este eriterio se
aplim para establecer niveles de m.¡erdo a la mayor o menor impartancia y ierarquia de
la información.. Respcnsabilidad por maneio de dincro, valores negoeiables, materialos yloequipo: Se consideran el dano y el respectivo costo que pueda ocasionar el que
eomete erores en el desemrena de las funciones.
c) effTERiO 0r iliiVEL D€ COillPETEilenS
Se re$ere a ias ea¡acteristiea-s exigii:les que debe reunir la pcrssna ql¡e va s ofupat un
determinado cargo, definidas en base a su preparación académica, experiencia laboral y
habilidacles espeeiales.
La determinaoión de las mndiciones mínimas está dada ffi razón a la naturaleza de lafunción y alniveide respsnsabitidad que Ie es inhcrente.
lgualmente, se considera la interdependencia que debe existir enhe títulos y grado en
relación a las necesidades de la Entidad.
Existen tres {*3i faetsres que sc deben eonsdera¡:
Formación Profesional: tos conocimientos teóricos adquiridos por formación ylo
capacitación en maleda directament-e relacionarias con la nafuraleza propia de las
funeiones deleargro y que otorgan id.aneidad a Ia penso*a gue desempeña eleargo.
Expedcncia: Es elbagaje de conocimientos de tipo práctico que eltrabajador acumula
mediante el desempeño de otros puestos que lo ealifiean para eiereer el eargo,
confonrre se detatla e c+*tinuació*:
Aiguna experiencia : Hasta 2 años
Experieneia : De más &2a,5 años
Amplia Expedeneia : Más de 5 años
Lt't
:.tt:tj-,t nrc¡o*
'' .,. T&€NAi ':-r i ri ,; r. ., n i,. ,\ ¡ r i.,r'1,
:. .i-l i'.. i:. i-l i''i 1'. '¿t''.:',.i jti. i.,:]:. ¡ t.j;'ri''¿
. llabilidades Esp*iales: Se entiencle por habilidades espeeiales a las eapaeidaeles o
destrezas que un trabajador posee y que lo califica como la persona más idonea para el
desempeño de un eargo que exige taleondieién.
2.T.2. CLASIFICACIÓN DEL PFRSOT{AL
La clasificacién del personal tiene como marco nomativo lo dlspuesto por el artículo,4 de la
tey Marco del Empleo Públieo - Ley 28i75, se elasifiea de la siguiente manera:
L Funcionario Público.- El que desarolla funciones de preeminencia politica, reconocida
por norma expre$a, que representan al Esta,elo 0 a un seetor de la poblaeién, desanollanpolitieas del Estadc y1o dirigen organismos o entldades pitblieas.
El Funeionario Públieo puede ser:
a) De elección popular directa y tlniversal c confianza política aiginaria.Fs ague! elegido mediante elección popular y universal, conduelda por e! erganismo del Estado
autoüado para tal fin. De elección popular directa y universal o confianza politica originaria.
b) De nsmbramiento y remocién regulados.Es aquel cuyo nombramienh, instancia que b nombra, perkdo de vigernia y causahs de
remoción, está reguladm etl tptma expresa.
c) De libre nombramiento y remoción.Es aquel cuya incorporacién a la función pública se realiza por librc decisión rCel funcionario
públieo de confianza plitrc.a o por fu*cicrnario public{r de nomb¡amients y remocion reguiados"
?, Empleado de confianza.- El que desempeña eargo de eonfianza téenico o polítieo,
distinto al del funcionario publico. Se enouentra en el entomo de quien lo designa o
rernueve libremente y en ningúrr easo será mayor al lah de lss servidsres públieos
e¡stenbs en cada entidad. El Conseio Superior del Empleo Público podrá establecer
límites inferisres para cada entidad.
3. $ervidor Púhlice.- Que se elasifie¿ en:
a) Directivo superior.- El que desanolla funciones administrativas relativas a la
direceién de un érgano programa o proyeeto, la supervisién de empleados públieos, la
elaboraekN de polítieas de retuar-¡ón dministraiiva y la eolab*raeisn en la formulaeii¡n
de políticas de gobiemo.
b! Eieeütivo.- El que desanoila funeiones administrativas, entÉndase por eilas al
ejereieio de auloridad, de atribueiones resoluüvas, las de fe públiea, asesoria legal
preee¡fiva, supervisrón, fisalizaeién, audito-ria y, en genera.l, aguellas que requieren [a
garantía de actuación administraüva objetiva, imparcial e independiente a las pe$onas.
Conforman un grupo ocupacional,
c) Especialista.- El que desempefia labores de eiecución de servicios públicos. No
ejeree funetón administraliva. esnforman un grupo oeupaeianal.
d) De apoyo,. El que desanolla latlores aurxiliares de apoyo ylo eomplemento.
0onfeinna¡ un grupo oeupaeional.
: i-.::ri:; , .,, l:'. ., :':,:::::. :ilj:1rj:..i- '¡-:i:1,'..': : ::::: 1..:::i.: ;"i:;:iill,::;"
qo
aÍ;;-.s::5::.-.'i.:ár REG!óN
.,r'.:H'ryÁFAeñ';r' BS{LüHF{l-lruj¡r-i ! iiit r5,r'i?-i;j):i
etAs¡F¡GAe¡óil DE GARGOS EFt trRTyG"TAGstA
Grupo Ocupacional Clase de Gargos
Funcionario Priblico
Empleado de Confranza
ServidorPúblico
DirectivoSuperior
Ejecutivo
Especialista
Apoyo
2.2. STSTEiltA DE CODIFICACIÓN
2.2.1, CODIFICAC!ÓH DEL HÚSERO DEL PLIEGO
Lss Gobiemüs Regionales cuentan con autonomia plitiea, eeonémiea y administrativa en
todo aquello que le eompete de aeuerdo a la Ley Orgániea de Gobiernos Regionales.
Dentro de la Estruetura del Presupuesto Público Naeisnal, el Pliego Gobiemo Regional de
Taena está sgnado eri ell'1" 460, eódigo que será utiiizad,o pa-ralaeodifieación respeetiva.
1: I :ti
3q
.+,-..; nrcior,r. .i'
T&CruA1:r;r¡i ,i ,r¡;iir I ¡'i I rrtr;lt,t
2.2.2. CODIFICACIÓH DEL NÚHERS DE UI{IDAD EJECUTORA
La Direeeión Regional de Transportes y eomunicaeiones de Taena, esta eomprendida
por la Unidad Hjeeutora 200 transpoÉes Taena, delGobierno Regionalde Taena,
2.2.3. CCDIFICACIéN DEL NÚHERO DE I{ATURALEZA DE SERVICIS
Este criterio está directamente vinculado crn el conjunto de actividades que realiza el
gobiemo, lo eual configura un primer srdenamienio de tipo funeional que permite elasifiear
los eargos en grand.es grupos denominaeios'Servietss"
La determinaeión del ámbits de estos Servieios obedeee a las siguientes eonsideraeiones:
Los servieios que presta al Gobiemo ilae'lonalen funeión delinterés púr:tieo.
tos servicios que la eoleetividad demancla alGobiemo Naeional.
Se ha considerado los siguientes servicios en funcién de los cuales se agrupan las actuales
Series y elases definidas por los Manuales lnstitueionales dc elasifieaeén de Oargos:
2.2.4. TDENTIFICACIOH DE LOS SERVICIOS
Dos digitos para indiear el servieis y su res¡-eetlva ubrieaeié-n dentrei de eada elase de earflo.
05 = Seruicio de Administración general
10 = Servieio de Comunicaciones
20 = Seruicio Económico Financiero
3li = Servicio de lnfraest'uctura40 = Servicio Jurídico
60 = Seruicio cle Transporte
El primer criterio está directamente vinculado con el conjunto de actividades que realiza la
Dir"eeeión Regiona! de Trarrspor'tes y eomunieae'lones.
Lo eual eonfigura un pdmer ordenamiento de tipo funeional que permite elasificar los eargos
en grandes grupos denominados.Serv¡eios' los euales nc.eesarianrente na eonesponden a
la sectorización vigente ni a un concepto de profesionalización, dado que los fundamentos
que determinan Ltno y otro son diferentes.
ta determinaeión elelámbilo de estcrs Servielos obedece a las siguiente-s eonsiderar+ones:
a) Los servicios que presta la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones en
funeión clel interÉs público.
b) Los servicios que la eobetividar-i demanda alGsbiemo Regional.
c) La similitud de acciones que configuran intenelacionada mente las caracteristicas de
cada servicio.
31!i..',.li
-.-,Árr: -...-: - Ktl,!iUi\{:i:.1- É*ca,eaE&' .-" B $qLf,HSe
di El universo sobre el cual se va a aplicar la clasifieaeión de cargos que, para efeelos de
esta etapa, ha sido detenninado para elGobierno Regional.
ei La gesiión nCIrmafiva produetiva dcl Gobiemo Regianal"
1. SERVICIO DE ADI,IINISTRACION GENERAL 05
Agrupa los eargos euyas tareas principales están destinaelas a dirigir, asesorar, Brestarapoyo y e,iereer eorrtrol para el CIumplimiento det Goi¡ierno Regional, ineluyenelo entre otras
las elases de eargos que configuran los Sistemas de : Personal, Raeionalizaeién,
Presupuesto, Te$oreíia, Ccntabilidad, Abastecimiento, lnformacién, Archivo y Controlenteotrcs.
2. SERVTCIO DE COMUNICACIOi{ES 1{}
Agrupa a los cargos cuyas tareas están dirigidas principalmente a la gestién normativa
produetiva del uso y desan*llo de las eomunieaeiorres, de lcs rnedios de esmunieacién
scciel.
3. SERVTCTO ECONOIIñ|CO FINANCIERO 20
Agrupa a los eargos euyas tareas prineipales se refiere a rcgular, controlar, informar,
eautelar y dirigir las aetividades de politiea finaneiera, crerJitieia y monetaria.
4. SERVICIO DE INFRAESTRUCTURA 35
Agrupa a los eárgCI$ euyás tareas pnneipalrnerrte se refiere a la gestión normativa prroduetiva
tendiente a orientar las actividades relacionadas con el desanollo de la construcciÓn. Tales
eümo: vivienda, escuclas, y iodo tipo de edifieaeiones, la remodelaeién y la planifieaeión
urbana, la construccion y conseruaeión de las vias de fansporte, de puertcs y reropuertcs y
de las redes ds teleccmunicaclcnes.
5. SERUC|O.iUR|DICO 40
Agrupa a los cargos cuyas taruas están principalmente relacionadas con la grestión del
Gobiemo Regiorral en lo refcrente a la asesoría juridiea y a la interpretaeiérr y aplieaei'én de
la legislaeién vigente eR msos de litigios y de proeedimientos judieiales.
6. SERV¡CIO DE TRANSPORTE 6S
Agrupa los caryos cuyas tarcas principalmente se refiere a la gestión de normas, de tráfico
tereslre, aeuático y realizar las investigaeisnes técnieas en este campo.
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-E {" LJ;tila¡ l)rit; r} ir¡r:jjt;a
2.2.5
Eli;,.'l:i : i:: í-...ii i.1 i¡ *:¡;i i.i i't * i.. ii i:: i ¡-::.t l+Atittiii.* n ié!..1i $Í}.,,:,.! i;a1...¿I gi*r'¡rili.1.1:+g')ii,?ti-i]'x'É,
'É' t'i¡1.!3ii,i .U *¡ tli ?{}:'-t f'.:r,'
CODIFICACÉN SEGIJI.¡ GRUPO OCUPACIO$IAL
Se ha determinado la s(¡uiente eonfiguracién:
CUADRO t'l'01
Ejemplo:
460 =200 =n6=t-
.J-
N" de Pliego del Gobiemo Regional de Taena
No de la Unidd Eiecutora - Transportes Tacna
N" de la Naturaleza del$ervicioClasificación - Grupo 0eupacional
GRUPO OCUPACICNAL coDrGo
FUNCICINARO PüBLICO :FC
EMPLEADO DE CONFIANZA : EC
SERVIDOR PÚBLrcO. DIRECTIVO SUPERIOR : SP-DS
SERVIDOR PÚBLICO. EJETUTIVO : SP-EJ
SERVIDOR PÚBLrcO . ESPECIALISTA
SERVIDOR PÚBLICO. DE APOYO
SP-ES
SP.AP
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J
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A
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?.3. ELASES DE CARGO$
2.3.T RELACIéTq DE ELASES DE EARCCS FOR ORDEF* ALFABÉNCO
PdRFM'ffiJ'',W*¡¡
ABOGADO IV 460-200-40-E
ANALISTA DE SISTEMA PAD II 460-200-0s-E
ASISTENTE ÉN SERVICIOS DE COMUNICACIONES I 460-2CI0-10-E
ASISTENTF EN SFRVICIOS DE TRANSPORTE II 460-200=60-E
AUDITOR IV 460-200-0s-E
CHOFER III 460-200-60-A
DIBUJANTE III 460-200-35-A
D|RECTOR DE PROGRAMA SECTGRIAL I 450-200-05{
DIRECTOR DE PROGMMA SECTCIRIAL II r¡60-200-05-c
DIRECTOR DE SISTEMA ADT\4 INISTR{TIVO I ,+50-200-05-J
DIRECTOR PROGRAMA SECTORIAL III 460-200-05-F
ESPECiALISTA ADM IN|STRATIVO I 460-200-05-E
ESPECIALISTA ADMiN ISTRATIVO IV 460-2üO-05-E
ESPÉCIALISTA EN TELECOMUNICACIONES II 460-200-10-E
ESPECIALISTA FN TRANSITO I 460-?00-60-E
|NGENIERO IV 460-200-35-E
INSPECTOR DE TRANSPORTE II 460-200-60-A
MrcANrco ilt 460-200-50-A
OPERADOR DE EQUIPO PESADO I 460-200-50-A
OPERADOR PAD III 450-200-0s-A
RELACIONISTA PUBLICO III 460-200-05-E
SECRETARIA V 460-200-05-A|<l\CrA SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I 460-200-05-E
t,TECN ICO ADM|N ISTRATIVO I 460-200-05-A
IECNTCO ADMTNTSTRATTVO ilr 460-200-0s-A
frcruco EN TNGENIER¡A u 460-200-35-A
TECNICO EN TRANS|TO I 460-200-60-A
TECNICO EN TRAhISPORTE ¡I 460-200-60-A
TCPOGRAFO II 460-200-3s-A
'&.8/ElrK
l¡\rr
35rii'l:'
,¡.,,;i:,::.,*:, AiS?üFjrF ¡B ¿*¿E R.- s,íbd *{Hd,H' . qg*áqegq€,I :r'
i;j:;;1,r.:|Lir;r'irrlrr:¡rr;'
2.3.2. RELACIOI{ DÉ CLASFS DE EARGOS POR SERVIE$S
t6-]
-ffi
PAGINA AÍ}IbIIN!STRATI\'CI G E N ERAL
16 ANALISTA DE SISTEMA PAD II 460-200{5-E
17 AUDITOR IV 460-200-05-E
18 DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I 460-200-05-J
1g DIRECTGR DE PROGRAMA SECTORIAL II ¿160-200-05-c
20 DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL III 460-200-ü5-F
21 DIRECTOR DE SISTEMA ADMIN1STRATIVO I 460-200,05{
22 ESPECIALISTA ADMIN ISTRAT¡VO I rr60-200-05-E
23 ESPECIALISTA ADMIIIJ ISTRATIVO IV 460-200-05-E
24 OPERADOR PAD III 460-200-05-A
25 SECRETARIA V 450-200-05-A
26 SIJPÉRVISüR DE PRCIGRAMA SECTORIAL I 460-200-05-E
27 TECNICO ADMII\¡ ISTRATIVO I 460-200-05-A
28 TECNICCI ADMIN¡STRATIVO III 460-200-05-A
GOITIUNICACIONES
29 ASISTENTE EN SERVICIOS DE COI.JUhIICACIONES I 460-200-10-E
30 ESPECIALISTA EN TELECOMUNICACiONES II 460-200-10-E
31 RELACIONISTA PI",'BLICO II I 460-200-1"0-E
INFRAESTRTJCTURA
32 INGENIERO IV 460-200-35-É
33 DIBUJANTE III 460-200-3s-A
34 TECNICO EN INGENIERIA II 460-200-3s-A,'Wffi
35 TOPOGRAFO II 460-200-35-A
JURIDICO
36 ABOGADO iV ¿160-200-¿10-E
TRANSPORTE
dffir) 37 ASISTENTE ÉN SÉRVICIOS DE TRqNSPORTÉ II 460-200-60-E
¡33 ESPECIALISTA EN TRANSITO I 460-2CI0-60-E
V,"\."\ :.(- 39 INSPECTOR DE TRANSPORTE II 460-200-60-A
40 MECANTCO ill 460,200-60-A
41 OPERADOR DE EQUIPO PESADO I 460-200-60-A
42 TECN¡CO EN TRANSITO I 460-200-60-A
43 TECNICO EN TRANSPORTE II 460-200-60-A
44 CHOFER III 450-200-60-A
3'1
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Ah¡AL¡STA }E S¡STEñfi4 PAD II 46ü.2SS45-E
I. NATURALEZA DE LACLASE1. Supervisién y ejecueión de actividades en estsdiffi de factibilidad para la aplicación de
sist€ma mecanizados.
2, Aetividades similares a las de Analista ele Sistemas PAD l, difereneiándose en la mayor
complejidad y respnsábilidad.3. Supervisa la labor de personal profesiona,l y teenieo
2. ACTIVIDADES TIPICAS1. Elaborar proyeetos de sistemas de proecsamiento automá$eo de datos
2. Programar y superuisar la implantación de los sistemas de prucesamiento electmnico de
datos.
3. D¡ngir la ejeeucién de estudim e investigaciones de factibil¡dad y aplicación de sbtemasmecanlzados.
':J.-7/ 4. Asesoraren asuntos de su especialidad.
V 5. Coordinar eon otras dependencias para las aplieaeiones del Sistema.
6. Realizar estu.dias de sistemas meeanizad-¡s y reeomcndar rcfonnas ylo téenieas nuevas.
REQUISITOS iliNIMOS
i( )FllxHff rffi*';:r.:i:?""J,Hy,?ñ,*tffi Htlil5fi ,1F;5*'W "_,'-9/
3. Expeneneia en eonduceión de personal.
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AUDITOR IV 460.200-05-E
1. NATURALEZA DE LA CLASE1. Planificación, eonduceién, direeción y eoCIdinaeién de funeionp; vafiadas y eompleias de
fiscalización e investigacion de auditoria.
2. Actividades similares a las del Auditor lll, difereneiándose en lá mayor complejidad y
responsabilidad.
3. Supervisa la labor de personal probsional.
2. ACTMDADES TÍPICASL Planificar, dirigir y eonfiolar programas de auditoda,
2. Proponer políticas de auditorias para la implementacién de prryramas de fabaio3. Dirigir programas especiales de investigaeién por evasién o fraudes tributarios,
malversaeién ylo deficieneias administrativas. .
(.
4. Dirigir eursos de eapacrtaeión para personal de Auditolia.5. Efectuar estudios y trabajos especÍficos relacionados con el control gubemarnental
6, Asesorar a la Alta Dircccion en asuntos de su especialidad
7 . Aprobar, conlrolar y evaluar los informes ftnalpx de auditsrias seg*n los dispcsitivos legales
8. Puede conesponderle emitir opinién sobre aspeelos contables y financieros.
3. REQUrSrro$ fttiHtffOs1. TÍtulo de profesional de Contador Público o ramas aftnes
2. Capacitmión espeeializada en elárea3. Amplia experiencia en la esndueción de progranras espeeializados en auditoria.
:1.i_. r: r-la i_:r:
3¿-:.]'!inr- iirtri iiiz-,
, .:.,., ftlüiüN::t':;: É' ,r, F É&{ rugsJ ! awñ F, t
i,'ll.irr) i1,il¡i t5 ¡trr!ilr;,
DIRECTOR DE PROGRATfiA SECTCIRIAL IIAA AAA AF I40u-¿uu-u3-J
T ilATURALEZA DE LA CLASE
1. Direeeién y eoord¡naeién de aetiviElades téenieo-administrativas en prCIgramas de linea
asignados al áreade su eompetene¡a en Transportes y eomunieafiones,2. Supervisa la labor rle personal profesional y téenieo.
2 ACTIVIDADES TÍPICAS
1, Dirigir y supervisar las actiüdades técnicas y administraüvas de la dependencia a su cargo.
2. Planifiear y supervisar programas asignados al área de su eompeteneia,
3. Elaborar núrmas y direetivas paralaejeeueién de prcgramas y proyeetos
4. Coordinar con jefafuras zonales la ejecución de programas y supervisar los mismos
5. Elaborar informes f.eenicos relaeionados esn la espeeialidad
6, Participar en el planeamiento de programas de inversién y operaciún
7. Prestar asesorarniento en elcampo de su especialidad
L Pueele conesponderle eoordinar con organismos públicos y privados la solueién deproblernas eon los prügramüs a su ffi!'go.
REQUTSTTOS ilíNrwlOS
1. Título profesional universitaiio que incluya estudios relaclonados con la especialidad,
2. Oolegiado y habilitada en elejereicia prcfesional
3. Oapaeitaeión espeeializada en elárea.4. Experieneia en la conducción de programas delárea.5. Conocirniento de ofimátice
6, eapaeidad de liderazgo y habiiidad para desernpeñar el eargo
34,:i,,ir,,r,,r,
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i,:jj;ilr'rr,i¡ir"r,riii;1,
DIRÉCTOR DE FROGRA#'I SECTORIAL ll ¡AA AAA AF A4BU-¿UU.U3.U
f NATURALEZA DE LA ELASE
1. Direeeién, supervisién y evaluaeién de aetividades técnico-administrativas en programaslínea asignado$ alárea de su competeneia en transportes y cornun¡caüiünes,
2, Aetividades similares a las de Direetor de Programas Seetoria! l, diferenciándose en lamayür complejidad y responsab¡lidad,
3. Supervisa la labor de personal directivo y profesional.
ACTIVIDADES TÍPICAS
1. Programar las actividades téenieas y prCIponer polítieas para el desarroilo y aplieación de losprogramas a su cargo,
2. Dirigir, coordinar y evaluar la realizaeién de actividaeies téenieas y administraiivas de ladependencia.Partieipar en la formulaeién del presupuesto de los programas a su eargoEfaborar normas y direetivas parael desanollo de los programas de eompeteneialnspeccionar y evaluar el desanollo de los programas emitiendo los informes técnicoseorespondientes.eoordinar con deperrdeneias regionales la planifieaeión ejeeueién de los programas.Puede conesponderle representar alorganismo en comisiones multisectoriales y/o eventosnacionales e internacionales.
REQUTSTTüS ffiiStA40S
1. Título Profesional universitario que incluya estudios relacionados con la espeeialidad.2. Colegiado y habiiitado en elejereieio profcsional
Capacitación espeeializada en el área"
Oapacidad de liderazgo y habilidad para desempeñar el cargo.Conocimiento de ofimática.
3,
4.
5.
o.
7.
30
';:: Rre¡ct¡' '-i:. "'d- 6ñ É* ÉA 5 ,fl. i' E F{L¡ruFqa ll !'
i-'l)riilrt il;i; tr: lirr:;lrl(l
DIRECTOR DE PROGRAffiA SECTORIAL III¡AA AAA AF F.tou.¿ut.uc.r
NATURALEZA DE LA CLASE
4. Dirigir, coordinar, proponer e implementar políticas, estrateg¡a y nonnativas de carácter
regional en mater¡a de Transportes, en el marco cle las politieas naeionales y sectoriales;
así como planes y programas secloriales, para el desanollo de la regién,
5. Aetividades similares a las de Direetor de Programa Seetorial ll, diferenciándose en lamayor complejidad y responsabilidad.
6. Supervisa la labor de personaldirectivo y profesional,
^nrtvtR^RFs pptNntFA! trs
1. Planifiear, dirigir y coordinar las aetividades téenic+administrativas de la Direeeién Regional
de Transportes y eomunicaciones.2. Supervisar la ejecución presupuestalde los programas a su cargo,
3. Cumplir y hacer cumplir los planes para la consefficién de tos obietivos institucionales y
Sectoriales en matena de Transportes.
4. Firmar Convenio Contratos y Resoluciones Directorales de acuerdo a las atribucionesnnn{aridac
5. Aprobar normas y Direcüvas para la elecución de los progft¡ma$ y proyectos de sujurisdieción
6. Partieipar en elestudio y determinaeién de la politica general del organismo.
7. Representar al organismo en comisiones multisectoriales ylo evenbs regionales ylo
nacionates.8. Promover aeciones que apoyen el desanollo de la aetividad de Transportes, con
partieipaciones de lnstituciones púbiicas y1o privadas.
3 RESUTSTTüS Mír{tidOS
1. Título Profesional univemitario que incluya estudios relacionados con la especialidad,
2. Capacitacion especializada en el área.
3. Amplia experieneia en la dirección de prCIgramas del Sector Transportes.
4. Ser eolegiado y estar habilitado en el ejereieio profesional.
5, Experiencia en la Administración piiblica
6. CIapaeidad de tratrajo en eguipo, liderazgo y habilidad para desempeñar el cargo
7. Canocimiento de Ofimática.
W
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- ^.1 :r -. "F- f{ fl'hÉ Ft. i; d ¡*eU E-i5É4i ., i f b@r 5s q
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DIRECTOR DE SISTEildA ¡ID}J|IF¡ISTRAT¡VO I 4S0-280.0s.J
t NATilpÁ¡ F7A ntr I A frt ACtr
'1. Dirección de programas de un Sistema Adminístrativo2. Supervisa la labor de personalprofusional y téenieo
2 ACTIVIDADES T|PICAS
1. Dirigir la ejecución de programas de un Sistema Administrativo2. Pariieipar en Ia fomulaeión y determinaeién de Ia políiiea del $istema eonespondiente3, Ditigir y coordinar la fonnulaeién de doeumentos técnico-normativos para fa conecta
aplicacién del Srstema.
4. eoordinar y controlar la aplleaeión de Normas Teenico-Aclministrativas y dispositivos legaiesvigentes referidos al $istema.
5. Revisar y aprobar estudios, proyectos y/o trabalos de investigacién en el área de sucompeteneia.
6. Asesorar y orientar sobre mótodos, noimas y otros dispositivr:s propios del sistema.7 . Puede conesponderle expedir resoluciones de caraebr adrniniskativo y representar a la
institueién en eventos sectoriales e intersectcrlales.
t PFór rstTns ñríil¡iüdós
1, Título Profesional universitario que ineluya estudio.s relaciona.dos e.on la espeeialidad.2, Experiencia en la eonducción de programas administrativos relacionados al área.3. Capacitación espeeializada en elárea.4. Capacidad de tiderazgo y habitidad para desempeñarelcargo5. Ccnoclmiento en ofirnática
28,i¿,.#:.
1 --{i;a:'-ir'.*E REGiON
-..it"'.;iilT'A ffhÉ ñ';- # | *{\"ECÉ{
iilriiii:¡ h¡ri¡r ¡¡ iti¡:ii;l:'
i-'i r-;: i:i i i: i : :'¡ f ".: i.; 1...'". i i.li ¡'i-,¡; i.. :.¡ i!' :i¡:¡ i :1.1 Á:ll¿;jiiill ,i:: ;i li-ji!,'1 .i¡i,1rrir.5¡u¡ u-,13: . alf . f {t.ili'?'::i'.rii''S:¡Éii--* *.
ii ri tt.e.:r:i .¡iri,t¡,il :il*' .1 f.i3+
ESPECIALISTA ADT{IilISTRATIVO I 460.20fto$E
I HATURALEZA DE LA CLASE{. Eiecucién de actividades espeializadas de los sistemas administrativos.
2, Ocasionalmente supervisa la labor de penonal técnico y auxiliar,
2 ACTMDADES TIPICA$1. Ejecutar y eoordinar el desanolio de proeesos téenieos proponiendo metodologias de
trabajos noffnas prodimientos de los Sistemas de Personal, Abastecimiento Y
Contabilidad.
2" Absolver consultas relacionadas con el eampo de su mmpetencia.
3. Clasifiear la documentación contable y/o eleeutar€l proceso de evaluacién.
4. Revisar y/o esfudiar docurnentos administrativos y emitir informes respectivos
5. Controlar la reeepcién, registro, distribueión, contro¡ y archivo de doeumentos que ingresan
o salen de la dependencia.
6. Partieipar en la programacién de actividades.
7, Puede mrTespnderle efecfuar exposidones y particioar en comisifrles y r€un¡ones
Espeeializdas.L Puede conesponderle llevar el contml del almacén ylo elaborar presupuesto de compras
ffiíMffiOSTítulo profesional universitario que incluya estudios relmisnados can la especialidad
Alguna experieneia en labores de la espeeialidad
0
LI:.
,,::..:,f;$ m[*¡*t*
tji!;¡.fl&ffru&l:t;,iir¡{ ii dr i ¡\ rti j1;irtf
ESPECIT1LISTA ADtfi ¡$¡ISTRATIVO lV¡A^ A^Á r F4ltu-ZUU.3.E
I it^Tl tp^t tr7a ntr I a R! aqtr
1, Planificación, dirección, coodinacón y supervisón de actMdades especializadas de
Transporte
2. $upervisa la labor de personal profesional.
2 ACTIVIDADES TíPICAS
1. Planificar, dirigir y eoordinar la programacién, ejecución y evaluacién de prúcesos técnicos
det Sistema respectivo.2. Dirigir la formulación y ejecucién de la nonnatiüdad, evaluando los resuttados y
proponiendo las rnadificaciones y/o actualizaciones conespondientes.
3. Asesorar a las entidades del Sector Fúblico y absolver consultas de carácter integral de su
especialidad.4. Dirigir, coordinar y supervisar investigaciones y/o esfudios de proyectos técnicos de su
espeeialidad.
Presentar informes téenieo relacionados eon la especialidad
Representar a la entidad en reuniones y eomisiones de carácter regional y/o nacionales,
REQUTSTT05 ffií¡úffi0$
1. TÍtulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.2. Colegiado y habilitado en elejereieio profesional
3, Amplia experiencia en la conduccién de prsgramas de la especialídad.
4 Amolia experiencia en conduc+ión de nersonal' '."-'r'_ _-'r -'r- -- "-5. Capacitacién especializada en elárea.6. eonoeimiento básieo en ofimálica {!Vord, Exeel, Power Point, Aeeess).
7. Amplia expeneneia profesional, en el seetor público ylo privado, en aetividades afines a su
carg0,
5.
b.
'a-
26" '::'i'- .'::
.. i.:... .i.. i--:.-,u- _,:- r-:¿ : a : { :
OPERADOR PAD III 460.2004$A
1 I*ATURALEZA T}E LA CLASE
1. Supervisión, coordinación y controlde actividades hácnico administraiivas relacionadas con
el Pracesamiento automático de Datos.2. Supenvisa la labor dc personal téenico y auxiliar.
2 ACTTVIDADES TÍPICAS
1. Supervisar la preparación delcomputador y su sistema operafivo.
2. Elaborar los cronogramas de produccion.
3. Evaluar el rendimiento del Sistema.4. Supervisar el proceso aperativo de los grupos de tmbajo y conclusión de los mismos.
5. Preparar los trabajos dc acuerdo al manualoperativo úe cúaaplicación.6. Puede eonesponderle eapaeitar al personal iécnieo en el área de la especialirJad.
3 REQUISITOS MiNIffCS
1. €studios supedores no universitados o de instih¡tos técnicos aueditados2. Capacitaeién espeeializda en elárea3. Experiencia en labores de operación de equipos de Proeesamiento Automático de datos4. A$una experiencia en eonrJumién de personal.
5. Conocimienb en ofirnática.
25;#i-
;'ffi P.E6IóN
T,*:ffi-TAEruA;.j * i r. irj it * i;;,'a i:, I i=j i!*á 1." i.; *'Ij:¡ ili.; ¡i
f:iÉ i' *r.4 * ri:*iij4 ¡5 É:.9.i t$F É¡.1:i. i..*ij:. i1 E*.+* riqitt**il€ *'F.
b ! il},?$.É -1rÉ.{ ,-ai l{5.-1;* !+
SECRETARIA V 460.2f)045"4
1 HATURALEZA T}E LA CLASE
L Coordinación, suprvisión y elecucion de actividades de apoyo sesetarial y tecnico
administrativo.
2. Superuisa la labor de personal de apoyo seeretadal
2 ACTIVIDADTS TÍPICAS
1. Organizar y supéruisar las mtividades de apoyo administrafivo y seeretarial.
2. Recepcionar y atender comisiones o delegaciones en asunbs rclacionados con la
institución.
3. Participar en la elaboración de r¡ermas y procedimientas de alguna mmplejidad,
rclae¡onadas üon las funeio*es de apoyo administrativo y secretarial.
4. Puede eonesponderle, suprvisar y ejecutar el apoyo espeeializdo en eonversadó{¡ oral,
tradueción y rdacción de un idisma a españols viceversa,
5. Administrar doeumentos clasifieados y prestar apoyü ss-retariai esryializado.6. Or"ganizar y supervisar el seguimiento de tos ex@ientes que ingresan a la oficina,
preparando periédicamente los informes de situaci¡5n, utilizando sistema de eornputo.
7 . Automatizar la doeurnentmion por medios informáticos
RESUTSTTOS HiHrffiüS
1. Titulo técníeo de seeretariado eleeutivo o asistente de alta gereneia
2. CapacitaciCIil certiñcda en idioma extranjero
3. Capaeitaeión en manejo de prograrnas informáthos {Word, Exeel, etc)
4. Experiencia en labores secretadales
5. Experiencia en conducc¡on de perscnal.
21- ""
:+-"ffiÍ REGIoFI.9.-:qq:--
"tit:l -sñF ü Ét Í flt cB,:.;',t{ 5 ,.*L_¡gl{i'; llli:liiiirlt lii irt 15 ¡¡!il):r,
1.=; !:j ill i i: i..: ¡'.,i * ::.i 1. ; ; :; i'r i,i i" i.r 1i 1É í.. i{ é
3i*É:i*.,r' ¡i ++ia 5;e',ét:.'i1*.1:.,r:::i, iilql, :':'tiá.-t:i!!riir'Éi-ilg-¡; i:
g i i:*ttlil:i '1. !iri'.1',; f ."!ile., {j , j";
SUPERVISOR DE PROGRA*f,A SECTORIAL I 4S0.20S.05.E
I NATURALEZÁ T}E LA CLASE
'1. Suprvisión y cood¡naüién en el desanollo de aetividades téenies administrativas de un
programa a nivel regional.
2. $upervisa la labor dc personalprofesional y téenieo.
2 ACTMDADES TÍP$AS
Coordinar y disponer la ejecución de actividades trlcnieadminÍstrativas relaciondas con el
eamp0 de su competeneia.
Supervisar y efectuar inspecciones en el d€sanollo de prcgramas de trabajo, evaluando el
cumplimienlo de metas previstas.
3. Estabb@r mdinaciones mn los oryanismos mnespondiarbs sobre rctividdesrelacicnadas con su área.
4. Proporcionar apoyo y asesoramiento en la ejecución de los planes operativos.
5. Elaborar informes técnicss sobre las actividades de su área.
3 RESUTSTTOS rt{i¡[rffiCs
TÍtulo prufesional univesitario que incluya estudios relacionados con ta especialidad,Capaeitaeién espacializada en el área,Experiencia en la conduccién de prqramas sectoriales.Experiencia en conduceión de personal.
Conccimiento de Ofimática
1.
1.
2.
3.
4.R
i:i:i::i.J::;ií:
j.T*.
:láh RFG¡óN.::l:,'iff'"mÁÉE!*'t-l-: #r. I tt tr !L: gÉ
',1f;Í i Cqb[qrtIi'itiii.ii ll:{la) r¡r !l¡l!iil:a
:.,,'-,.i-:i i: il it* i¡ fi i:.iü lj ji t i.! il i'¡:ll:i'i¡:\1.; ): .,.: :.. ;.t' t r.;, .',1 F.:l:i,: 1] t¡.1. 39?,,'F }:ii.E"1"ri:?,i!r*¡¡á¡'t: g:,
't,,"t:'
TEC$üCO ADM|ilTSTRATIVO I 469.200.05.4
I HATURALEZA DE LA CLASE
1. Ejecución de actividdes técnicas de los sistemas administraüvos de apoyo de una entidad.
2. Ocasionalmente supervisa la labor dc personal auxiliar.
2 ACTIVIDADES TÍPICAS
1. Ejecutar actividades de recepción, clasificación, reg¡stro, diskibución y archivo de
documentos técnicos.2. Eiecutar y verificar la acfualizmión de registros, fichas y docurnentos bcnicos en las áreas
de los sistemas administrativos.
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3. Coordinar actividades administrativas sencilhs.4. Estudiar expedientes teenicos sencillos y emitir informes preliminares.
5. Recopilar y preparar informaeión para estudios e invesfigaciones.
6. Apoyar las aeciones de eomunieaeión, informaeión y relaciones públicas.
7. Puede eonesponderle colaborar en la programación de actividdes técnico administrativas y
en reuniones de trabalo.
3 RESU|S|TOS MíNTMOS
Fsrmación Universitaria o Titulo de lnst¡tuto.
Capacitacion técnica en el áreaAlguna experiencia en laborcs de la especialidadConocimiento en Ofi mática
1.
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TECffi CO ADfi#|il¡ISTRATIYO llr 460-200.05.4
I I{ATURALEZA DE LA CLASE
1. Eleeución y superv¡$ién de aetividades téonieas üomplejas rJe los s¡stemas administrativss
de apoyo a la institucién.
2, Supervisa la labor de personal téeniea y aux¡l¡ar.
2 AENUDADE$ TíPEAS
1. Artaliza.r y part¡e¡par en la elaboracién de normas pr'aeedimientos y proeesos técnicos
2, Analizar y em¡tir opinión téeniea sobre expedientes puestos a su consideración,
3. Formular el registro de provedores y rnantener mtualizada la documenhción sobre el
administración de abastecimiento.
Reeopilar y cünsül¡dar infomacién administrativa.Elaborar y proeesar eudros, rssúmenes, forrnatos fichas y euestionarios.
lnten¡enir en trabajos de reclutamiento, seleeciérr, clasifieaeión, evaluaeión promoeón,
capacitacién y otros procesos de personal.
Apoyar las accierres protmolares y participar en la elal:oracién de boletines, revistas,periódicos murales y otros materiales de diwlgación, comunicacién e información.
Absolver consultas de eanáeter teenieo del área de eompetencia,
Participar en la orogramacion de actividades tecnícos administrativas en reuníones y
eornisicnes rle trabajo.
3 RESUTSTTOS MíNrffiOS
Fomacién Universitaria o Título de lnstituto Superior relaeiondo con el área.
Amplia capacitacian en elárea,Conocimientos del Sistena lntegrado de Administraeión Financiera {SIAF) y/o
Administracion de Personaly afines alcargo.eonocimiento y dominio de henamientas ofimáliea.Amplia experieneia en labores de la especialidael.
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¿stsrrrore EH sERvlclos DÉ coHuH¡cAcloHEs ¡ I 460-2C*-lf!-E
f. NATURALEZA DE LA CLASE1. Ejeeueiérr dc aetividades especializad,a de asistcneia profesional.
2. Oeasionalmente superuisa la labor rle personal técnieo y auxiliar
2. ACTMIDADES TÍP$AS
#*ffi i tr:y:: *i*:::t:::g::::1':sfsrxl* técnicasp\\ Z. Analizar expedientes y formular o emitir informes.
)il 3, Elaborar e interyretar cuadrss estadístieas y resúnnenes variados
i;./ 4. Participar en comisiones y/o reuniones sob're asuntos de la espeeialidad
5, Puede conesponderle participar en la fon¡ulmién y mordinacién de programas, así como
en la eleeueién de actividadcs de la especialidad.
RESU|STTOS ilñít{lf,io$1. Grado Acadénrieo de Bachitler Universitario o Título de lnstituto Superior
2. Tecnolfuico con estudios no menores de seis semestres académicos.
3. Experieneia en labores de la especialidad.
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ESPECIALISTA EH TELECOffiUilICACIONES II 480,200.10.E
1 NATURALEZA T}E LA CLASE
Dhección y supervision de los servicios de Telemmunicaciones.
Aetividades similares a las ¡Je Espeeialista en Teleeornunhaeiones l, difcreneiándose en la
mayor ccmplejidd y responsab'ilidad.
Supenuisa la labor de plufesional y téerrico.
2 AETffiDADES TíPrcAS
Prograrnar, csordinar y supelvisar las adividades de Tetecomunicaciones.
Elaborar Nornas, Direetivas y Proc*lirnientos que aseguren la eficieneia dclsenticio.
Programar y proponer la dquisición y distribucion de eqütps diversos de
telecomunicacionesEstudiar y recomendar políücas de tarifas y conexiones del seruicio lanio nmional corno
intemacicnal.
3 RESUTSTTOS ffiif*ltrCis
Titulo pmfesionalde lngeniero y ramas afines.
Amplia exprieneia en laboles variadas de teleeomuniemiones.
Oapacitaeión espeeializada en el área.
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RELACIO}¡ISTA PUBLICO III ¡ñ^ 4t^ñ ñc E{f¡u.auu.uir.E
1 f{ATURALEZA S€ LA CLASÉ1. Programacón y supervisión de aciividades especializadas orientadas a la divulgacion de
infcrmación.2. Actividades similares a las de Relacionista Público ll. Difereneiándose en la mayor
eomplejidad y respor'saHlidffd
3. Supervisa la labor de pemonal profesional y tecnim
2 ACTMDADES TíHCAS1. Pragrarnar, coordirrar y supervisar las aetividades de infomraeión, divulgacién y
comunicaciÓn a nivel intemo y extemo.
2. Coordinar eon medios de comunieaeión social, a fin ele Broyeütar el servieio que brinda la
ínstitución hacia la colectividad.
3. Puede eorrcsponderte dirigir las publicaeiones y ctros materiales informalivos dc la entidad.
4. Puede e{lnesponderle representar a la institución por delegaeién.
5. Caordinar los programas y actividades de eornurricaeién err g€neral y de Relaeiones
Públicas en particular con olganismos nacionales e intemacionales públicos o privados.
6. Absolver eonsuitas en asuntos de su espeeialidad.
REGUTSTTCS ffir'ütffc$1. TÍtulo Profesionaluniversitario de Relaciones Públicas o Ciencias de la Comunicacién,
2. Experieneia ealifieaela en labores de la espeeialidad.
3. Capaeitaeión especializada en elárea.4. Experiencia en condueeión de personal.
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IHGEH¡ERO IV¡áÁ á^Á áF F+OU'¿UU'Jil'E
1 NATURALEZA DE LA ELASE1. Plantfrcaeióq direeeión, eoordirraeién y sup€rv¡sión ele estudios, prCIyectos y prograrnas de
investigación en una rama especializada de ingeniería.
2. Aetividades similares a las del lngeniero lll, eiifereneiándose en la mayor eomplejiclad y
responsab¡l¡dad.
3. Supervisa la labor de personal profesiorral.
? ACTIVIDADES TÍAEAS1. Piarrifiear, dirigir"y supervisar prügrama.$ de estudios, investlgaeianes e irrversiones de obras
de ingeniería civilelectrónica, mecánica, minería, geologica, pesquera y otros
2. lnspeeeionar y evaluar periéd¡eamente el desanr¡llo de planes, proyeetCIs y programas de
ingenieria fo,rmulando recomendaciones técnicas.
3, Participar en la elabCIrñon de proye.etos de ley y reglamentos sobre desancllo, expiotaeión
y concesiones de obras de ingeniería.
4. Participar en la elaborüeién de planes nacionaies de promoción y desanollo de obras de
Efabrorar prayeetos de ingerrieríáparacl desarrallo de la infraestruetura naeional.
Asesorar en asuntos de la espeeialiclad,
Esfudiar e infa,rmar sobre solieitudes de importación de maquinarias, equipos y mater¡ales.
ffililffiosTítulo profcsionalde lngeniero en la espeeialidad requerida,
Capaeitaeién espeeializñ.a en el área.Amplia experieneia en la condueeién de programas espeeializados de ingeniería
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DIBT'JATTÉ III 480.200.3S'A
1 NATURALEZA DE LA CLASE1. Supervi*ién y/o eieeueión de dibujo espeeializdo,2. Actividades similares a las de Dibujante ll, diferenciándose en la mayor complejidad y
responsabilidad.
3. Supervisa la laborde pemonaltecnico.
2 ACTMDADES TfF$AS1, Programar, supelisar y/o realizar trabaios de dibuios espeeializado de ingenieria,
arquitectura y otros.
2. Desarrollar planos de proyeetcs de obras de arquitectura, ingenierÍa y otros.
3. ksanollar $anos de estructura interpretando hrljas de cádeulo.
4. Corregir y vefifiear trabaios de dibulo.
5. Calcular costos de trabaio y distrib'uit material para su realizaciÓn.
6. Absolver eonsultas relaeionadas eon la espeeialidd.
RESUTS|TOS HirütrOS1. Titulo no universitario de un C€ntro de Estudios Superiores relacionados con elálea2. Expedencia en labores de la espeialidad.3. Amplia expriencia en laborcs de dibuio
4. Experiencia en eonducción de personal.
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TEC$¡ICO EN IHGE3üIERIA II 4S0.2t)0-35-A
I NATURA.LEZA DE LA CLASE1. Ejeeueién de aetivirJacles téerrieas de apoyo de lngenieria.
2. Actividades símilares a las de Técnico en lngeniería l, diferenciándose en la mayor
corfitlleii d atl y rcspónsabi I id ad .
3" Supervisa la labor de pemonal tÉcnico y auxiliar.
2 ACTIV|DADES TíPiCAS1. Verificar el equipo yio mateiial a utilizarse en los estudios de campo y en las inspecciones
téenieas relativas a la seguridad en lngeniería,
Realizar eálculos y/o disefras prelimirrares eie estruetures, planos y espeeifieaeiorres de
obras y proyectos.
Ejeeutar la perbraeión, cateo, minado rJelimitaeiones, tasaciones y otras aeciones similares
en áreas o zonas de trabajo, llevando los registros de avance y la documentación
eomplementaria.Partieipar en la elaboraeión de presupuesk¡s ele valorizacién, eolizaeiones rJe obras de
inversiones, proyectos de explotacién e industrializacién y ottts.Apoyar la progranraeiórt y ejeeueión del contral geofísie,o en eoordirraeién eon otras
entidades públicas.
Puede eonesponderle efeetuar trabajos de mantenimiento pteventivo y eoreetivo i1e
equipos de investigación.
REQUI$ITOS Híffiil,IOS1. Titulo no universitano de un centro rle Estudios $uperiores relaeionado eon el área.
2. Experiencia en labores de apoyo técnico en ingeniería.
3. Arnplia experieneia en lairores de apeyc en elárea de irrgerriería.
4. Capaeilaeión táeniea en elárea,
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TOPOGRAFO II ¡{80-200.3$A
1 }IATURALEZA EE LA CLASE1. Ejecución ylo supervisión de actividades técnicas en el delineamiento y descripción de
extensiones de teneno.2, Actividades sirnilares a las de Topografo l, diferenciándose en la rnayor complejidad y
responsabilidad.3. Supervisa la labor de personal tecnico y auxiliar.
2 ACTMDADES TÍPKAS1. Supervisar, evaluar e infonnar sobre la realizaciÓn de trabaios de campo.
2. Levantar planos para habajos topográficos y/o eurvas a nivel en base a datos obtenidos.
3. Ejeeutar y supervisar el reconoeimiento de líneas de nivelacién.
4. Estudiar los elementos neeesarios para el levantami*nto de planos altimétricos y/o
geodésicos.
Revisar y/o efectuar cáleulos pravisionales y el estableeimientos de las marcas fiias.
Replantear los planos de obras ejecutadas de sareamiento y/o urbanístieas.
lmpartir inskucciones alpersonalde las brigadas de fabajo.
3 REQUTSTTOS Míf{ffiOS1, Titulo no universitado de un Centro de Esfudios $uperiores, relacionado eon el área.
2. Experiencia en labores de Especialidad.
3. Experiencia en actividades de mediciones y levantamiento topográfco y conducciÓn de
pereonal
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AEOGADO IV 46{}-200-/#¡-E
I. },IATURALEZA DE LA CLASE1. Plarreamiento, direccién, asesorumiento y ejecueién de aetivídades de calirleriurÍdho.2. Actiüdades similarcs a las de Abogado lll, diferenciándose en la mayor compleiidad y
responsabilidad,3. Supervisa la laborde pemonalprofesional
2. AENUDADES TíPICAS1. Dirigir y wordinar actividades de reeopilación sistemática de la legislación vigente
2. Prestar a$esoram¡ento especializado en asuntos de su competencia.
3. Programar las actividdes juridicas de la organizaüión.
4. Coordinar con el Sector Fúblico y Privado la mejor interpretación de aetividades técnico -legales.
5. Fonnular y recomendar altemativas de politieas de carácter juridico
6. Aprobar y reeümendar normatividaó üe rarár;ter legat.
7. Participar en eventos nacionales e intemacionales asumiendo por delegación, la
representaeiÓn del Estdo.8, lnterpretar grupos técnicos pará atender asuntos de trab'{o especializado
L Puede eonespondede solueionar $iegos de reclamos diversos.
3. REAUTSTTOS HiHtltCS1. TitulodeAbogado2. Capacitaeién especializada en elárea3. Amplia expedencia en actividades t*stics legales
4. Expenencia en conduceión de Pemonal
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ASISTEHTE ET,¡ SERVICIOS DE TRAHSPORTE II 460.200,fr¡-E
1 NATURALEZA DEL CARGO
1. f¡ecucion y $upervision de actividades tÉcnicas en materia de transito de apoyo de una
entidad.
2. Supervisa la labor de personal téenico y auxiliar
2 ACTIVIDAT}ES PRII{CIFALES1. Supervisar y controlar las operaeiones de transporte;
2. Supcrvisar y fiscalizar el cumplimients de las normas dc ios seru¡cios de transporte;
3. Redactar informes técnicos de los operativos de supervisión, contol y fiscalhaciÓn del
servieio de transpoüe;
4. Participar en las acciones de sontrolde transporte.
5. Participa en las Acciones de Controlde ios terminales tenestres.
6. Las demás funciones que le ffiigne elJefe inmediato Supetior.
REQUTSTTOS trl¡{lr*os1. Estudios supeilores no universitarios relacionados con el área
2. Capacitacién técnim en administración y fiscalizacién de prestacién de servicios de
fansporte.3. Experiencia en actividades de administración y/o fiscalización de servicios de transporte.
4. Altemativa Esh¡dios Univemitarios
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ESPECIALISTA ÉH TRAI{SITO I 4S0.200.60.8
f NATURALEZA DEL CARGO
1. Ejecución y supervis¡ón de actividades técnicas en materia de transito de apoyo de unaan*irlaáur ¡(fvuu.
2. Supervisa lalabor de personaltéeniea y auxiliar
2 ACTIVIDADES PRINCIPALES1. Registra sane¡ones por infraeeione$ al reg¡arnento de transporte.
2. Registra información sobre las autorizacione$ otoruadas a las empresas de transportes de
scrvieio público de transporte tenestre que operan en elámbito regional,
3" Registra, eontrola y efectúa elseguimicnto sobre el pagc de multas impuestas a ernpresas
de transporte de pasajeros pCIr infracrión al reglamento de seruicio, pago de muilas
fraccionadas y cobranzas csactivas de multas.
Elah.¡ora informes y eonstaneias solicitadas sobre las registrcs efeetuados
Apoya a la dirección en otras actiüdades elaboración delTUPA, Plan lnstitucional, cuadros
estadístieos de aceidentes y otros que se requieran.
Participar en las accianes de control de Transporte de Pasaieros y Mercancias en lasr-arrotorlc
Participar en las acciones de control en los tenninalesDemás funeiones que le asigne su jefe inmediato
3 REQU¡SITOS ftllNlñll0$:1. Tecnico con formación en administracion o a fifl, altemaliva Esiudics Universitarios.
2. Experiencia en procedimientos de gestién, fiscalización y control.
3. Capacitaeión específiea en administraeión y fiscalizaeién de prestaeién de servieios
de Transportes,
4. Experieneia en aetividades de adrninistraeión ylafrsealizreién de $ervieios de transportes.
4.
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¡i{SPgCTOf, DE TRAI.¡SFORTE II 4$S,200-60-A
f NATURALEZA NEL CARGO
1. Ejecución y supervisión de actividades técnicas en materia de transito de apoyo de una
entidad.
2. Aetlvidades similares a las del lnspeetor ele Transporte l, difereneiándosc en la rnayCIr
complejidad y responsabilidad,
3, Supervisa la labor de personal téenieo y auxiliar
2 ACTIVIDAGES PRINCIPALES
1. Supervisar y controlar las operaeicnes de transporie de pasajeros y de merüaneia$;
2. Supervisar y fiscalizar el cunnplirniento de las normas de los servicios de transporte de
pasajeros y mercancías;
3. Redactar informes técnieos de los CIperatiyos de superuisión, control y fiscalizaeién del
servicio de transporte de pasajeros y mercancias;
4. Pantieipar en las aeeicnes de eonbol de tr"ansporte de pasajeros y mereaneías en la
canetera con las autoridades competentes.
5. Remisión de Resolueioncs coRsentidas por saneiÓn, para eobranza;
S. Fartieipa en las Aecianes de Controlde los terminales tenestres.
7. Las demás funeiones que le asigne elJefe inmediato Superior.
RESUTSTTOS [4iruiffiOs1. Estudios supericres no universitarios relaeionados e¡n el área
2. Capacitación técnica en administracién y fiscalizacién de prestacién de seruicios de
transporte.3. Experiencia en acüvidades de administración y/o fiscalización de servicios de transporte.
4. Altemetiva Estudios Universitarios
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ffiEcAiltco lll 460"20S.$0.A
f NATURALEZA DE LA CLASE
1. Supervisión y ejecucion de mtividades compleias de reparación de rnotores y equipo
meeánico.2. Actividades similares a las de Mec¡inico ll, diferenciándose en la rnaysrcomplejidad y
responsabilidad.
3. Supervisa la labor de personal técnho y auxiliar.
2 ACTMT}ADES TÍHCAS
1. Supervisar trabajos espcializados de motores, maquinaria y equipo mecánico divelso.
2. Calcular eostos y rnaterial de reparacién,
3. Efectuar revisiones, reparaciones y regulaciones espcializadas de máiquinas y vehículos
pesados.
4. Odentaren la adquisicién de rcpuestos y mantenimiento de equipo y maquinaria.
5, Pr-¡ede eoresponderle visar adquisiciones de repuestos y materiales, impartir enseñanza en
matefiales de su especialidad"
RESUTS¡TüS HiffiffiO$
1. Título no unive¡sitario de un Centro de estudios Superiores, relacionado con el área
2. Experiencia en labores de la especialidad.
3. Amplia experiencia en acliüdades técnicas de mecánica
4. Alguna experieneia en esnduceion de personal.
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OPERAOOR DE EQüIPO PESASO I ¡$80.9!0.60.4
1 HATURALEZA f}E I-A CLASE
1. Supervisión y eiecución de acliüdades complejas de manejo, reparación de motorcs y
equipo mecánico.
2. Supervisa la labor de pemonaltéenico y auxiliar.
2 ACTIVIDADES TfilCAS
1. Conducir y operar tractores, palas mecánicas, motoniveladoras, mezcladoras, y otro equipo
pesado similares
2. Realizar viajes lnterprovinciales conduciendo maquinarias pcsadas
3. Realizar Reparaciones de cieúa camplejidad en los vehículos y mquinadas asignadas.
4. Reportar las fallas de su vehieulo ylo maquinadas para qilc sean sornetidos a
reparación.
5. Realizar mantenimiento "A 1" de su unidd.6, Elaborar fos partes diarios de su vehiculo y/o maquinaria tener aldía la libreta de control.
7. tas demás que le asignen y carrespnda
RESUrSrrOS ffiíilFn0$
1. lnstrucción Seundaria mmpleh2. Poseer Brevete Profesional,
3. Certificado de Mecánica automohiz
4. Experiencia en la conduceién de vehiculo y/o maquinaria motorizadas
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TECNICO E}I TRA$ISITO I ¡1.80.200.60á
I T*ATURALEZA DEL CARGO
4. Ejecución y supervisión de actividades técnicas en materia de transito de apoyo de una
entidad.
5. Actividades similares a las de T&nico Administrativüs ll, diferenciándose en la mayor
comple,idad y rcsponsabilidad.
6, Supervisa la labor de penanat téenico y auxiliar
2 ACTIVIDADES PRINCIPALES
1. Partieipar en tdos los operativoc programadüs como inopinados en el ámbito Regional e
lntemacional de Tac*a-Aiica y Arica-Tacna,
2. Verifiear qile lo$ vehíeulos euenten eon toda la documentaeión y eumplan con los requisitos
que señale la Ley.
3. Emitir informe de las ocurencias pr.odueidas en los operativos.
4. Otras funeianes ¡nherentes al cargo que le asignc el Sub Director.
REQUISÍTGS il{lf{lHüS
Título no unive$itario de un centro de estudios superiores relacionado mn el área.
Amplia experiencia e¡ labcles de la espeeialklad.1.
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TEC$IICO E}¡ TRA}ISPORTF II ¡ls{}.200.$f)á
f HATURAI.EZA DE LA CI-ASE
L Superuisión de aelividades técnicas de transprt* de pasaieros y mrga
2. Aetividades similares a las de Téenieo en Transporte l, diferenciándose en la mayor
complejidad responsabilidad.
3. $upervisa la labor de perscnal técnico
2 ACTIVIÍ}ADESTÍPICAS1. Supervisar y controlar las operaciones transporte de pasajeros y carga.
2. $upervisar el cumplimiento de las normas de los servicios de transpctte de pasaieros y
carga.
3. Elaborar anteBroyectos de Reglamentos para el transporte partieular y publico.
Lk' -g, 4gu E au I s rros M í M ffi osWíf# 1. Título no universitario de un Centru de Estndios Superiores, relacionado con el área
2. Amplia experiencia en labares de la especialidad.
3. Experiencia en labres témicas de transprte y en conducción de perconal, de acuerdo al
nivel de furmación.
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f NATURALEZA T}E LA CLASE'1. Conducción y reparaoiones sencillas de vehioulos motorizados.
2. Actividad similares a la de d¡ofer l, diferenciándose en la mayor complejidad y
re$ponsabil¡dad.
2 ACTMDADES TIPiCAS1. Conducir vch¡culos mCItorizados livia-nas yla pesados para iranspoñe de personalylo earga.
2. Efectuar üajes interpmvinciales.
3, Efectuar el mantenimiento y reparaeiones rneüánica$ de cierta eCImple¡idad del vehíeulo a su
cargo.
4. Transportar cargamento delieado o peligroso.
5. Puede corTesponderle fansportarfuncionados de alto nivel ieráquico.
3 REQUTSTTOS Miiültl|O$1. lnstruceión secundaria completa.
2. Brevete profesional.
3. Experiencia en la conduceién de vehíeulos motodzados.
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