factores de riesgo psicosocial derivados del trabajo
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Salud y Seguridad Ocupacional. Prevención de Riesgo Psicosociales en el lugar de Trabajo.TRANSCRIPT
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Salud y Seguridad Ocupacional.
Lic. Leonardo Pérez.
*
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*Los factores psicosociales son
condiciones presentes en
situaciones laborales
relacionadas con la organización
del trabajo, el tipo de puesto, la
realización de la tarea, e incluso
con el entorno; que afectan al
desarrollo del trabajo y a la salud
de las personas trabajadoras.
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*Los términos “organización del trabajo” y “factores
organizativos” son intercambiables en el contexto laboral con
“factores psicosociales” para señalar las condiciones de
trabajo que conducen al estrés.
Factores Psicosociales
Organización del trabajo
Factores organizativos
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*En este caso hablamos de
riesgo psicosocial, que es fuente
de estrés laboral, o estresor y
que tiene el potencial de causar
daño psicológico, físico, o social
a los individuos.
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*Los riesgos psicosociales con origen en la actividad laboral
pueden estar ocasionados por un deterioro o disfunción
en:
Las características de la tarea.
Las características de la organización.
Las características del empleo.
La organización del tiempo de trabajo
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*
*Cantidad de trabajo
*Desarrollo de aptitudes
*Carencia de complejidad
*Monotonía o repetitividad
*Automatización
*Ritmo de trabajo, precisión
*Responsabilidad, falta de autonomía
*Prestigio social de la tarea en la empresa, etc.
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*
*Variables estructurales (tamaño y
diferenciación de unidades, centralización,
formalización)
*Definición de competencias, estructura
jerárquica, canales de comunicación e
información
*Relaciones interpersonales
*Procesos de socialización y desarrollo de la
carrera
*Estilo de liderazgo, tamaño, etc.
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*
*Diseño del lugar de trabajo
*Salario
*Estabilidad en el empleo
*Condiciones físicas del trabajo.
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*
*Duración y tipo de jornada
*Pausas de trabajo
*Trabajo en festivos
*Trabajo a turnos y nocturno, etc.
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Nuevas formas de contratación laboral
Envejecimiento de la población laboral activa
Intensificación del trabajo
Fuertes exigencias emocionales en el trabajo
Desequilibrio y conflicto entre la vida laboral y
personal
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*Hay que señalar que siempre han
existido riesgos psicosociales en el
trabajo; lo que ha cambiado es la
percepción social que existe sobre
ellos, que genera una diferencia
“epidemiológica”.
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*
*El concepto de estrés es complicado.
Una descripción simple de estrés es
como condición en la cual los
sistemas reguladores, las
capacidades autorreguladoras o
ambos están desequilibrados.
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*La mayoría utiliza la palabra estrés
para indicar un estado negativo,
como por ejemplo «estoy tan
tensionado que no puedo pensar
bien»
*Sin embargo el estrés se presenta
en todas las formas muchas de las
cuales son positivas. Ejemplo,
cuando uno se esta enamorando
presenta una forma de estrés, al
igual que el ejercicio.
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*Existen 2 sistemas de respuesta al estrés que
participan cuando nos enfrentamos a una situación
tensionante:
Un sistema primario es la división simpática y adrenomedular del Sistema Nervioso Autónomo SNA.
Otro sistema es el eje hipotalamo-hipofisosuprarrenal.
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*El primer sistema produce adrenalina y
noradrenalina. Esta respuesta esta ideada para se
un movilizador rápido (en milisegundos) del cuerpo
para la lucha, el miedo, la huida y el sexo,
conocidas como las 4 «f» (en ingles «fight, fright,
flight and fuck») del sistema del estrés.
*El segundo sistema, esta ideado para una
movilización corporal mas sostenida y participa
minutos o mas después de que se encuentra o se
imagina una situación estresante, por la liberación
de cortisol.
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*
*La Agencia Europea para la Seguridad y la
Salud en el Trabajo (9) define la promoción
de la salud en el lugar de trabajo como:
«El esfuerzo en común de empresarios,
trabajadores y la sociedad en su conjunto
por mejorar la salud y el bienestar laboral
de los trabajadores».
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*Para la Agencia Europea de la
Seguridad y la Salud en el Trabajo,
ese esfuerzo se puede articular en
cuatro tipos de acciones:
*https://www.youtube.com/watch?v=
tKtkkUHv7ak&rel=0
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