Factores de Riesgo:

IndividualesErgonomía

Jorge Olvera Fajardo 100234Irvin Ortega Salazar 120997

Jose Ivan Salas López 110979Josue Hernández Álvarez 110280

Bernardo Gerardo Acosta Ramírez 120692

Universidad Politécnica de San Luis Potosí

Factor de riesgo

• Según la OMS un factor de riesgo:

“Es cualquier rasgo, característica o exposición de un individuo que aumente su

probabilidad de sufrir una enfermedad o lesión”

Factores de riesgo

• Existen diversos factores que contribuyen a la carga de trabajo mental y que

ejercen presiones sobre la persona que lo desempeña, estos factores deben

identificarse para cada puesto y se pueden agrupar según procedan:

• De las exigencias de la tarea.

• De las circunstancias de trabajo (físicas, sociales y de organización).

• Del exterior de la organización.

Factores de riesgo

Factores de riesgo Individuales

• Los factores de riesgo individuales que se deben considerar en la

identificación de riesgos son:

• Las habilidades individuales

• El entrenamiento

• Edad y género

• Problemas de salud.

Factores individuales

• La habilidad y la experiencia son factores que probablemente pueden

beneficiara la ejecución de una tarea y podría reducir el riesgo de lesión.

• El entrenamiento, puede incrementar los niveles de habilidad y, por lo tanto

disminuir el riesgo de ejecución de las tareas.

Factores individuales

• Sin embargo, Si los medios utilizados por el trabajador y si la organización

del trabajo no están adecuado a la normalidad fisiológica, biomecánica,

mental y social de la persona, aunque este muy capacitada, las capacidades

individuales no podrán eliminar el riesgo inherente de la tarea.

Características individuales

Entre las características individuales que influyen en la tensión son:

• El nivel de aspiración, la autoconfianza, motivación, las actitudes y los estilos

de reacción.

• Las capacidades, conocimientos experiencia.

• La edad, el estado general, la salud, la constitución física y la nutrición.

Efectos en la salud

• Se producen reacciones del trabajador en tres niveles:

• Fisiológico

• Psicológico

• Comportamiento.

Principales sintomas

• Reducción de la actividad.

• Inestabilidad emocional.

• Alteraciones de sueño.

• Alteraciones psicosomáticas

• Nerviosismo.

Medidas Preventivas

• Facilitar y orientar atención necesaria para desempeñar el trabajo.

• Actualizar los útiles y equipos de trabajo.

• Facilitar el proceso de percepción e interpretación.

• Facilitar la respuesta.

• Reducir o aumentar la carga informativa para ajustarla a las capacidades de la persona.

• Rediseñar el lugar de trabajo.

ERIN

Evaluación de riesgos individuales

• Este método fue concebido a partir de los métodos existentes, la evidencia

epidemiológica sobre los DMEs y las necesidades y limitaciones de los

especialistas dedicados a la ergonomía y seguridad y salud en las empresas.

ERIN

• Erin evalúa la postura de:

• Tronco

• Brazo

• Muñeca

• Frecuencia de movimiento

• Ritmo

• Duración de la tarea

ERIN

• ERIN recomienda niveles de acción ergonómica según el nivel de riesgo

global, el que es calculado sumando el riesgo de las siete variables evaluadas.

• El modelo aditivo empleado permite fácilmente identificar la influencia de

cada factor y localizar que elementos deben ser cambiados para disminuir el

nivel de riesgo global.

Niveles de riesgo y acción ergonómica

recomendada

Procedimiento ERIN:

• Paso 1: Determinar las tareas que serán evaluadas.

• Paso 2: Determinar la postura crítica y la frecuencia de movimiento para

cada parte del cuerpo evaluada.

• Paso 3: Determinar el valor de riesgo por variable.

• Paso 4: Sumar todos los valores de riesgo para obtener el riesgo global.

• Paso 5: Determinar el nivel de riesgo correspondiente y las acciones

ergonómicas recomendadas basado en el riesgo global.

Fortalezas

• El procedimiento para estimar el riesgo de

exposición usando la hoja de campo es sencillo y

permite identificar que factor debe ser modificado.

• Un observador famirializado, emplea entre 5 y 10

minutos para la evaluación.

• El uso combinado de diagramas y palabras para

describir los rangos de movimiento de las partes

del cuerpo facilita la evaluación.

Fortalezas

• El diseño de la hoja de campo y los pasos ubicados al principio de esta

contribuyen a elevar el valor práctico del método.

• Se han reportado estudios de confiabilidad, de moderada a buena en la

mayoría de variables.

• Cuenta con aplicación informática.

Limitaciones

• ERIN debe ser considerado una herramienta que permite realizar un primer

acercamiento.

• En puestos de trabajo donde se afecten principalmente las extremidades

inferiores y cuando se desea evaluar el agarre, ERIN no debe ser utilizado.

Referencias

• Referencias

- Rodríguez, Y. (2011). ERIN: método práctico para evaluar la exposición a factores

de riesgo de desórdenes músculo-esqueléticos. Doctor en Ciencias Técnicas, Tesis

de Doctorado, Instituto Superior Politécnico "José Antonio Echeverría".

- Rodríguez, Y. and C. Guevara (2011). "Empleo de los métodos ERIN y RULA en

la evaluación ergonómica de estaciones de trabajo." Revista de Ingeniería Industrial

32(1).

- Rodríguez, Y. and E. Pérez (2011). "Ergonomía y Simulación aplicadas a la

industria." Revista de Ingeniería Industrial 32(1).