Estatuto de los trabajadores

Extinción relación laboral

Mutuo Acuerdo entre las partes Instancia del trabajador Muerte, incapacidad y jubilación Instancia del empresario

Extinción

Mutuo acuerdo entre las partes Causas consignadas válidamente en el

contrato Expiración del tiempo convenido Realización de la obra o servicio convenido

Mutuo acuerdo entre las partes

Dimisión: Se ha de preavisar según convenio (15 días) No existe causa

Instancia del trabajador I

Extinción causal: Modificaciones sustanciales contrarias a

dignidad -Falta y retraso en pagos Incumplimientos graves

Derecho a 33 días de salario hasta 24 mensualidades.

Instancia del trabajador II

Abandono No existe causa No existe preaviso Obligación de indemnizar al empresario.

Instancia del trabajador III

Violencia de género

Instancia del trabajador IV

Empresario: Muerte: Opera la sucesión de empresa Jubilación Incapacidad: Opera sucesión de empresa Derecho a un mes de indemnización

Muerte Jubilación Incapacidad I

Trabajador: Muerte, extingue la relación laboral Jubilación es de carácter voluntario Incapacidad, extingue la relación laboral

Muerte Jubilación Incapacidad II

Despido Colectivo I Causas técnicas, económicas, organizativas, y

de producción. Afecte en menos de 90 días a:

10 trabajadores en empresas de < 100 10% plantilla en empresas de >100 y < 300 30 trabajadores en empresas de > 300 Totalidad de plantilla empresas de >5

Instancia del empresario I

Despido colectivo II Periodo de consultas < 30 días; <15 empresas

<50 trabajadores Presentar solicitud a la autoridad laboral:

Traslado a entidad gestora desempleo Inspección de trabajo

Instancia del empresario II

Despido colectivo III Se tiene que negociar de buena fe. El empresario comunicará la decisión Se tiene que notificar a los trabajadores

Instancia del empresario III

Fuerza mayor: Se ha de constatar por la autoridad laboral Los solicita la empresa Puede derivar al FOGASA

Instancia del empresario IV

Despido objetivo I Causas ajenas a la voluntad del trabajador

pero que influyen en su rendimiento: Ineptitud conocida y sobrevenida Falta de adaptación a modificaciones Económicas, técnicas organizativas y producción Faltas de asistencias al trabajo Falta de consignación presupuestaria

Instancia del empresario V

Despido objetivo II Forma:

Comunicación por escrito sin causar indefensión Indemnización de 20 días hasta 12 meses Preaviso de 15 días Licencia de 6 horas semanales para buscar

empleo

Instancia del empresario VI

Calificación: Procedente: Existe causa y forma ( consolida

indemnización) Nulo: Discriminatorio, contrario a derechos

fundamentales , contrario a maternidad, conciliación vida laboral y familiar. (Reincorporación, no consolida indemnización)

Improcedente: No hay causa ni forma Elección del empresario:

Readmitir al trabajador ( + salarios de tramitación) Indemnización de 33 días hasta 24 meses

Instancia del empresario VII

Despido disciplinario: Incumplimiento grave, contractual y culpable.

Faltas y ausencias Indisciplina Ofensas verbales o físicas Trasgresión buena fe Disminución rendimiento Embriaguez habitual o toxicomanía Acoso

Instancia del empresario VIII

Forma: Notificado al trabajador, no causar indefensión Expediente contradictorio a representante de

los trabajadores Trabajador afiliado a sindicato, audiencia

previa a delegados sindicales

Instancia del empresario IX

Calificación: Procedente: Existe causa y forma Nulo: Discriminatorio, contrario a derechos

fundamentales , contrario a maternidad, conciliación vida laboral y familiar. (Reincorporación, salarios de tramitación)

Improcedente: No hay causa ni forma Elección del empresario:

Readmitir al trabajador ( + salarios de tramitación) Indemnización de 33 días hasta 24 meses

Instancia del empresario X