Mapa conceptual de la unidadEfectos Tipos Movilidad funcional Causas Efectos C. Sustanciales

Contratacin

Modif. Sustanc. Cond. Trabajo

RELACIN LABORALMovilidad geogrfica Tipos Efectos Causas propias Suspensin del contrato

ExtincinCausas y efectosDespido objetivo Despido colectivo

Efectos

Despido disciplinario

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1 LAS MODIFICACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO (1)Causas

Dentro del grupo profesional o en categoras equivalentesEfectos

No se exige causa Alguna.

Misma retribucin. No existe lmite temporal. Reclamar el ascenso. Salario de la categora superior.

MOVILIDAD FUNCIONAL

Efectos Funciones de categora superior

Fuera del grupo profesional o de categoras equivalentes

Causas

Econmicas, Tcnicas, Organizativas o de Produccin.

Funciones de categora inferior Efectos

Tiempo imprescindible. Necesidades perentorias. Salario de su categora. 2

1 LAS MODIFICACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO (2)MOVILIDAD GEOGRFICACausas

TRASLADO

Econmicas, Tcnicas, Organizativas o de Produccin.

DESPLAZAMIENTO

ColectivoPreaviso Mas de 10 t.emp hasta 100 10% t. entre 11/300 30 t. mas de 300

IndividualPreaviso Trabajadores concretos

Efectos

30 das antes de su efectividad. EfectosAcepta el trabajador No Acepta el trabajador

Tiempo suficiente Al menos 5 das si es superior a tres Meses.

Percepcin del salario, Compensacin por gastos de viaje Permiso retribuido de 4 das cada tres meses

Extincin del contrato. Indemnizacin 20 das salario por ao servicio 3

Misma que el desplazamiento

1 LAS MODIFICACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO (3)Econmicas, Tcnicas, Organizativas o de Produccin. jornada de trabajo. Causas horario. rgimen de trabajo a turnos.

MODIFICACIN SUSTANCIAL CONDICIONES DE TRABAJO

Aspectos que se consideran sustanciales

sistema de remuneracin. sistema de trabajo y rendimiento. funciones si stas modificaciones no se incluyen en la movilidad funcional.

Efectos Perjudica su formacin o su dignidad Indemnizacin de 45 das por ao de servicio/42 mens

Afecta a jornada, horario o turnos

Indemnizacin de 20 das por ao de servicio/9 mens 4

2 LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJODEFINICIN DE EXTINCIN DE CONTRATO DE TRABAJO Es la finalizacin de la relacin de dependencia del trabajador con el empresario, la que lleva consigo el cese o liberacin de las respectivas obligaciones. Finaliza la relacin entre empresario y trabajador, de forma definitiva.

Debido a que en la extincin del contrato de trabajo ha de mediar siempre una causa, a continuacin elaboramos un rbol de causas que lo justifican

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Dimisin

Del trabajador

Abandono. Incumplimiento del empresario

Del empresario

Despido disciplinario Mutuo acuerdo entre las partes. Clusulas vlidamente consignadas en el contrato.

VoluntariasDe ambos.

Cumplimento del contrato.

CAUSAS EXTINCIN CONTRATO DE TRABAJORelativas a los sujetos.

Muerte.

Trabajador

Jubilacin. Invalidez permanente. Muerte.

Empresario

Jubilacin. Invalidez permanente. Extincin personalidad jurdica.

InvoluntariasRelativas al objeto. Fuerza mayor. Causas objetivas.

Causas econmicas y tecnolgicas.

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Despido objetivo y despido disciplinarioComo hemos visto en el rbol causal anterior, el despido es una de las causas de extincin del contrato de trabajo, pero no la nica. Se produce siempre por voluntad del empresario pero se diferencia en sus tipos por estar basado o no en un incumplimiento del trabajador. De esta manera: cuando existe ese incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador se denomina despido disciplinario. cuando no existe ese incumplimiento se denomina despido objetivo.Causas de despido objetivo Ineptitud del trabajador Falta de adaptacin al puesto de trabajo. Amortizacin del puesto de trabajo. Faltas de asistencia al trabajo justificadas. Causas de despido disciplinario Faltas de asistencia o puntualidad injustificadas Indisciplina o desobediencia en el trabajo. Disminucin continuada y voluntaria del rendimiento. Trasgresin de la buena fe y abuso de confianza. Ofensas verbales o fsicas al empresario o a otros trabajadores Embriaguez habitual o toxicomana si repercuten en el trabajo Acoso laboral o sexual 7

Procedimiento

DESPIDOVeinte das hbiles

Notificacin mediante carta: -Fecha del mismo -Hechos que lo motivan

Cuadro indemnizaciones

Demanda de conciliacin

Mediante la papeleta de conciliacin

Sin acuerdoVeinte das hbiles desde la fecha de despido pero sin contar los del trmite de conciliacin

Con acuerdo- Indemnizacin acordada - Situacin legal de desempleo

Demanda juzgado de lo social

Se aporta la papeleta de conciliacin

Despido nulo.- readmisin del trabajador Despido procedente: no hay indemnizacin en el disciplinario. Hay 20 das de salario en el caso de despido objetivo. Despido improcedente: -readmisin - indemnizacin de 45 das por ao/mximo 42 mensualidades 8 - indemnizacin de 33 das por ao/ fomento de empleo

Sentencia