TEMA 6

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Modificación del contrato de trabajoModificación del contrato de trabajo

El ET recoge tres supuestos de modificación con el objetivo de mantener el empleo:

Movilidad funcional

Movilidad geográfica

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Movilidad funcionalMovilidad funcional

Dentro del grupo profesional o en categorías equivalentes:

No exige ni causa ni tiene limite temporalNo puede atentar a la dignidad o derechos fundamentales del trabajador

Fuera del grupo profesional o entre categorías no equivalentes

Justificado por causas técnicas, productivas, económicas u organizativas y con limitación temporalPuede ser movilidad descendente o ascendente

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Movilidad geográficaMovilidad geográfica

Por razones técnicas, organizativas, económicas o productivas

Traslado definitivoCuando el trabajador es destinado a un centro de trabajo que exige cambio de residencia o si un desplazamiento excede de 12 meses en 3 años

Puede ser individual o colectivo

Debe comunicarse con 30 días de antelación

Opciones: Aceptar el traslado Extinguir el contrato Acudir al juzgado

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Movilidad geográfica IIMovilidad geográfica II

Desplazamiento temporalCuando se cambia de centro de trabajo que implica cambio de residencia temporal, siempre que no supere los 12 meses en 3 años

Derechos: Conservar categoría y salario Cobrar gastos de viajes y dietas Cuatro días de permiso por cada 3 meses Informarle con 5 días de anticipación si supera los 3

meses

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Modificación sustancialModificación sustancial

Cuando existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción

Son aquellas que afectan a jornada de trabajo, horario, régimen de trabajo a turnos, sistemas de remuneración, sistemas de trabajo y rendimiento y funciones, cuando exceda los límites de la movilidad funcional

Pueden ser individuales o colectivas. Opciones:Aceptarla

Impugnarla ante el juzgado

Extinguir el contrato con indemnización

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Suspensión del contrato de trabajoSuspensión del contrato de trabajo

Es la interrupción temporal de la prestación laboral sin extinguir el contrato, cesando las obligaciones reciprocas de las partesCausas de suspensión:

Mutuo acuerdoConsignadas en el contratoIncapacidad temporalMaternidad, adopción o acogimiento de menores de 5 añosEjercicio de cargo público representativoPrivación de libertad sin sentenciaDisciplinariasFuerza mayorCausas económicas, técnicas, organizativas o de producciónExcedencia forzosaHuelgaCierre legal

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ExcedenciaExcedencia

Excedencia voluntariaNo se conserva la antigüedad y solo supone derecho de reingreso preferente a vacantes similares

Excedencia forzosaAntigüedad y reserva del puesto de trabajo

Excedencia por cuidado de hijoEl primer año como la forzosa, hasta el 3º, supone reserva de un puesto de similar categoria

Excedencia por cuidado de familiaresDura un año y es como la forzosa

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Extinción del contrato: FiniquitoExtinción del contrato: Finiquito

Es la propuesta de liquidación de las cantidades adeudadas que se entrega al trabajador

Incluirá:Salario del último mes

Parte correspondiente de pagas extra

Vacaciones si no se disfrutaron

Indemnizaciones que procedan

La firma del finiquito presupone haber recibido la cantidad que figura en el mismo

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Causas de extinciónCausas de extinción

Voluntad conjunta de empresario y trabajadorMutuo acuerdo

Causas consignadas en el contrato

Expiración del tiempo o realización de la obra o servicio

Voluntad del trabajadorDimisión

Abandono

Resolución causal (art. 50 ET) Modificación sustancial en perjuicio de la form. Profesional o

menoscabo de la dignidad Falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario Incumplimientos graves del empresario

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Causas de extinción IICausas de extinción II

Voluntad del empresarioDespido disciplinario

Extinción por causas objetivas

Extinción por fuerza mayor

Otras causasMuerte, invalidez o jubilación del trabajador

Muerte, invalidez o jubilación del empresario

Extinción de la personalidad jurídica

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El despidoEl despido

Despido o extinción colectiva

Extinción por causas objetivas

Despido disciplinario

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Extinción colectivaExtinción colectiva

Causas:Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producciónEn supuestos de fuerza mayor que imposibiliten la continuación de la empresa (incendios, inundaciones)

Procedimiento:Se debe solicitar autorización a la autoridad laboral de apertura de expediente de regulación de empleoSe inicia un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores (15 a 30 días), con o sin acuerdoResolución por la autoridad laboral previo informe de la inspección de trabajo

Indemnización de 20 días de salario por año hasta un máximo de 12 mensualidades

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Extinción por causas objetivasExtinción por causas objetivas

Causas justificativas:Ineptitud del trabajador

Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones de su puesto de trabajo

Amortizaciones por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción

Faltas de asistencia aun justificadas

Insuficiencia de consignación presupuestaria

Formalidades:Comunicación por escrito con preaviso de 30 días

Licencia de 6 horas semanales para buscar empleo

Puesta a disposición de la indemnización de 20 días por año hasta 12 mensualidades

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Extinción objetiva IIExtinción objetiva II

Sentencia:Despido nulo (READMISIÓN Y SALARIOS DE TRAMITACIÓN) si:

Supone discriminación o violación de derechos fundamentales o libertades públicas

Trabajadoras embarazadas, o trabajadores en baja de maternidad o periodo de lactancia o excedencia por cuidado de familiares

Se incumplen los requisitos formales (salvo el preaviso)

Despido procedente (EXTINCIÓN CON INDEMNIZACIÓN) Despido improcedente (READMISIÓN Y SALARIOS DE TRAMITACIÓN o INDEMNIZACIÓN DE 45 días/año, hasta 42 mensualidades) si:

No se prueban las causas alegadas por el empresario

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Despido disciplinarioDespido disciplinario

Por incumplimientos graves y culpables del trabajador:

Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidadIndisciplina o desobedienciaOfensas verbales o físicasTransgresión de la buena fe contractualDisminución continuada y voluntaria en el rendimientoEmbriaguez habitual o toxicomaníaAcoso laboral

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Despido disciplinario IIDespido disciplinario II

Requisitos formales:Notificación por escrito: carta de despido especificando los motivos y la fecha de efecto

De no notificarse correctamente, puede despedir de nuevo en el plazo de 20 días

Impugnación:Presentación de la demanda de conciliación en el SMAC, en los 20 días hábiles siguientes al despido

Acto de conciliación, con o sin avenencia

Demanda ante el juzgado de lo social dentro del plazo de 20 días hábiles, que es de caducidad

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Despido disciplinario IIIDespido disciplinario III

Sentencia:Despido nulo (READMISIÓN Y SALARIOS DE TRAMITACIÓN) si:

Supone discriminación o violación de derechos fundamentales o libertades públicas

Trabajadoras embarazadas, o trabajadores en baja de maternidad o periodo de lactancia o excedencia por cuidado de familiares

Despido procedente (EXTINCIÓN SIN INDEMNIZACIÓN)Despido improcedente (READMISIÓN Y SALARIOS DE TRAMITACIÓN o INDEMNIZACIÓN DE 45 días/año, hasta 42 mensualidades) si:

No se prueban las causas alegadas por el empresario No se cumplen los requisitos formales

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