exposición de diseño instruccional equipo 3 duran rios matos

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Profa.: Marianela Hernández REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL DEPARTAMENTO DE POSTGRADO MAESTRÍA EN EDUCACIÓN SUPERIOR ASIGNATURA: DISEÑO DE CURSOS EN LÍNEA Caracas, febrero 2014 Autoras: Sulma Durán Vanessa Ríos Martha Matos

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Profa.: Marianela Hernández

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL DEPARTAMENTO DE POSTGRADO MAESTRÍA EN EDUCACIÓN SUPERIOR ASIGNATURA: DISEÑO DE CURSOS EN LÍNEA

Caracas, febrero 2014

Autoras:

Sulma Durán

Vanessa Ríos

Martha Matos

Diseño Instruccional

Fases del desarrollo Diseño Instruccional

Modelo de Diseño Instruccional de GAGNÉ.

Modelo de Diseño Instruccional de BRIGGS.

Análisis Modelo de Diseño Instruccional de DAVIS.

Bibliografía.

DISEÑO INSTRUCCIONAL

El Diseño Instruccional (DI) es el

arte y la ciencia encargada de crear

ambientes instruccionales y

materiales educativos, que sean

claros y efectivos, que ayuden al

estudiante a desarrollar la

capacidad para lograr ciertas tareas

(Broderick, 2001).

Para el desarrollo de un diseño

instruccional es necesaria la

utilización de modelos que faciliten

la elaboración y desarrollo de la

instrucción.

FASES DEL

DESARROLLO DE

DISEÑO

INSTRUCCIONAL

FASE I

SELECCIÓN DE

OPCIONES

TECNOLÓGICAS

FASE II

DISEÑO Y

DESARROLLO

DE

CONTENIDOS

FASE IV

ADMINISTRACIÓN

DEL CURSO

FASE III

IMPLMENTACIÓN

TECNOLÓGICA

TIPO DE

NECESIDADAD

TIPO DE

USUARIO RECURSOS

DISPONIBLES

-CAPACITACION

-CONTENIDO

PROPIO

-DE TERCEROS

-DISPOSICIÓN

-

EXPERIENCIA

-ACCESO

-PRESUPUESTO

-

INFRAESTRUCTURA

-CAPACIDADES

DISEÑO DE

MENSAJES

INSTRUCCIONALES

DISEÑO DE

UNIDADES DE

APRENDIZAJE

DISEÑO

GENERAL

DEL

CURSO

FICHA GENERAL

DEL CURSO

FICHA PARA

LA UNIDAD DE

APRENDIZAJE

TEXTOS Y

ACTIVIDADES

EMPRESA

ESPECIALI

ZADA

ADMINISTRACIÓN

TECNICA

ADMINISTRACIÓN

DE CONTENIDO

DISEÑO

GRAFICO

MULTIMEDIAL

E

INFORMATICO

EQUIPO

ORGANIZA-

CIONAL

Teoría de

Aprendizaje

según Gagné

Procesamiento de

información

Condiciones de

Aprendizaje

SKINNER

Conductismo:

refuerzos y

análisis de

tareas

AUSUBEL

Cognoscitivismo

Aprendizaje

significativo de los

mas simple a lo

mas complejo

PIAGET

Cognoscitivismo

teoria del

desarrollo

cognoscitivo

BANDURA

Cognoscitivismo

Aprendizaje social

INTERNAS

Los 9 eventos

de instrucción

EXTERNAS

Cinco tipos

de capacidad

Psicólogo

Norteamericano

Tomando elementos

cognitivos y

conductuales

Surge la teoría

ECLÉCTICA

Integrados con la

teoría del desarrollo cognitivo

Todo ello explicado de forma

sistémica y organizada

Bajo el modelo de

Diseño Instruccional de Gagné

GANAR LA

ATENCIÓN

GUIAR EL PROCESO

DE APRENDIZAJE

PRESENTAR

MATERIAL NUEVO

SUSCITAR EL

RENDIMIENTO INFORMAR LOS

OBJETIVOS

RECORDAR EL

CONOCIMIENTO

PREVIO

PROPORCIONAR

RETROALIMENTACIÓN

EVALUAR LA EFICACIA

DEL RENDIMIENTO

INCREMENTAR LA

RETENCIÓN Y

TRANSFERENCIA.

Al lado de cada uno de los 14 pasos de este

modelo, debe ocurrir esta serie de eventos

MODELO DE DISEÑO INSTRUCCIONAL DE GAGNÉ Y BRIGGS

4. Determinación de la estructura y secuencia del curso

NIVEL DE

SISTEMA

FINAL

NIVEL DE

LA

LECCIÓN

NIVEL DE

CURSO

NIVEL DE

SISTEMA

5. Análisis de los objetivos del curso

6. Definición de los objetivos de desempeño

7. Preparación de planes o módulos de la lección

8. Desarrollo o selección de materiales y medios

9. Evaluación del desempeño del estudiante

10. Preparación del profesor

11. Evaluación formativa.

12. Prueba de campo, revisión.

13. Evaluación Sumatoria.

14. Instalación y difusión

1. Análisis de necesidades, objetivos y prioridades.

2. Análisis de recursos, restricciones y sistemas de distribución alternativo

3. Determinación del alcance y secuencia del curriculum y cursos

DESCRIPCIÓN DEL ESTADO ACTUAL

DEL SISTEMA

DERIVACIÓN Y ELABORACIÓN DE LOS OBJETIVOS

DEL APRENDIZAJE

PLANIFICACION Y APLICACIÓN DE LA

EDUCACION

REALIZACION Y APLICACIÓN DE LA

EVALUACION

APLICACIÓN DE LOS PRINCIPIOS HUMANOS DEL APRENDIZAJE

DISEÑO INSTRUCCIONAL DE

DAVIS

REPRESENTACIÓN GRÁFICA

PASOS DE DI DE DAVIS.

PASO1: -VARIABLES COMO MEDIO

AMBIENTE,RECURSOS,CARACTERISTICAS,

DETECCION DE APRENDIZAJE , APORTES.

PASO 2:

IMPLICA LA SELECCIÓN DE LO QUE SE VA A

ENSEÑAR:

A TRAVES

DE

-CONDUCTA TERMINAL

-CONDICION

-NORMA/ CALIDAD

PASO 3 :

-ALCANCE DE OBJETIVOS DEL CURSO.

-DETECCION DE APRENDIZAJE .

-PROCEDIMIENTOS DE INSTRUCCIÓN A

REVISAR.

PASO 4:

-CONDUCTAS EFICIENTES PARA EL

APRENDIZAJE DE LOS ESTUDIANTES .

PASO 5:

- ADECUACION DE UN AMBIENTE

PARA UN MEJOR APRENDIZAJE.

-DESARROLLO DE HABILIDADES

PERCEPTIVO MOTORAS EN EL

DESEMPEÑO DE ACTIVIDADES .

- APLICACIÓN DE LOS PRINCIPIOS

DEL APRENDIZAJE HUMANO.

Broderick, C. L. (2001). What is Instructional Design? Disponible

en: http://www.geocities.com/ok_bcurt/whatisID.htm

Davis, R. (1996). Diseño de sistemas de aprendizaje un enfoque

del mejoramiento de la instrucción. México: Trillas.

Dick, W. & Cary, L. (1990). El diseño sistémico de la instrucción,

Tercera edición, Harper Collins.

Dick, W., Carey, L. Y Carey, J. (2005). The systematic design of

instruction, (6th ed.). USA: Person.

Gagne, RM, Briggs, LJ & Wagner, WW (1992). Principios de

diseño instruccional (4 ª ed.), Holt, Reihhart, y Winston Inc.