Teoría de las relacionesHumanas

Michaell PedrazaJohan Rosero

Christian Vargas

Elton Mayo

 Psicólogo, Sociólogo y teórico de la organización empresaria

Australiano-26/dic/1880-07/sep /1949

Enseñó en la Universidad de

Queensland entre 1919 y 1923, acerca de

temas sociales como de contenido del

trabajo.

Es sobre todo conocido por su investigación que incluye los estudios de Hawthorne o Hawthorne Estudios de 'la lógica del

sentimiento' de los trabajadores y la 'lógica del coste y la eficiencia' de los directivos que

podría conducir a conflictos dentro de las organizaciones.

Afirma que el estudio aplicado de las relaciones de trabajo requieren la integración

de varias perspectivas.

Según Elton Mayo

El origen lo podemos ubicar en la necesidad de humanizar y democratizar la administración, cuando en ésta surge la idea de desarrollar las llamadas ciencias humanas dentro de la filosofía pragmática de John Dewey, la psicología de Kurt Lewin y la experiencia y conclusiones de Hawthorne, son capitales para el humanismo en la administración.

Mary Parker

Graduada en la universidad de Harvard en Filosofía historia y ciencias políticas

-1868-1933

fue una trabajadora social, consultora y autora de libros sobre la democracia, las relaciones humanas y la administración. Trabajó como teórica de la administración y la política, introduciendo frases tales como resolución de conflictos, poder y autoridad y la labor del liderazgo.

Trabajó como teórica de la administración y la política, introduciendo frases tales como resolución de conflictos, poder y autoridad y la labor del liderazgo.

Según Mary Parker

A Mary se le deben aportes muy significativos en la teoría de las relaciones humanas en especial al enfoque sicológico de la administración pues la sicología administrativa debe servir para conciliar a los individuos con la organización. Ella formulo también una serie de principios y postulados.

Chester Irving Barnard

Chester Irving Barnard

(1886 – 1961)

Autor americano, se graduó en Harvard, trabajo como ejecutivo de empresas gran parte de su vida, contemporáneo de Elton Mayo, propuso una nueva teoría acerca de la cooperación humana dentro de la organización.

Unos de sus libros destacados!“Las funciones del ejecutivo” publicado en 1938 y “Organización y Gerencia” en 1948.

Chester Irving Barnard

Entre los principales aportes de Chester Barnard, se

encuentran:

Chester Irving Barnard a) Los seres no actúan

aisladamente sino por interacciones con otros seres humanos.

b) En la interacción humana ambas partes se influyen mutuamente esto lo llama relaciones sociales.

c) La interacción humana surge de la necesidad que cada ser humano tiene de superar sus propias limitaciones, estas son de carácter biológico, físico, sicológico y social.

d) Las limitaciones de los seres humanos los hacen formar parte de grupos sociales para interactuar y aprender de estos.

e) Los grupos sociales existen cuando se reúnen estas condiciones: objetivos comunes, deseo de cooperación e interacción entre las partes, la tendencia a la cooperación es una necesidad del individuo que pertenece a u grupo; esta lo compele a ser eficaz y eficiente para sobrevivir en el sistema que se encuentra inmerso.