UN AÑO DESPUÉS…UN AÑO DESPUÉS…

RAZÓNRAZÓN ddEE mámáSS

PARA UN PARA UN NUEVO NUEVO CONVENIOCONVENIO

CON SALARIO, EMPLEO Y DERECHOSCON SALARIO, EMPLEO Y DERECHOS

PERSONALPERSONAL

LABORAL EVENTUALLABORAL EVENTUAL

NOS MERECEMOS UN CONVENIO COLECTIVO QUE NOS MERECEMOS UN CONVENIO COLECTIVO QUE

REGULE NUESTROS DERECHOS, QUE ASEGURE REGULE NUESTROS DERECHOS, QUE ASEGURE

NUESTRO EMPLEO, QUE RECONOZCA EN SALARIO NUESTRO EMPLEO, QUE RECONOZCA EN SALARIO

NUESTRO ESFUERZO...NUESTRO ESFUERZO...

4. CON MEJORAS EN JORNADAS, HORARIOS, PERMISOS Y VACACIONES

­ Descanso en sábado para todos los colectivos, buscando fórmulas que lo permi-tan, conciliando derechos del trabajador/a y del ciudadano.

­ Mantener y mejorar nuestra regulación sobre asuntos propios y días adiciona-les de vacaciones, cumpliendo el disfrute de asuntos propios y vacaciones propor­

cionales al tiempo trabajado. ­ Ampliación y mayor regulación en los permisos. ­ Mayor regulación e intervención en el Calendario Laboral con mayor participa-

ción del personal eventual en Campaña de Navidad, Semana Santa, etc…

5. CON MEJORAS EN LA PROTECCIÓN SOCIAL

­ Mantenimiento del Plan de Acción Social e incremento de los fondos destina-

dos a tal fin, fomentando la participación del personal eventual. ­ Mejorar lo mejorado en el apartado de prestaciones de la Seguridad Social

(100% de las retribuciones desde el primer día de incapacidad temporal). ­ Recuperación de la aportación de la empresa al Plan de Pensiones, mejorando

la inclusión del personal eventual. ­ Garantizando la prevención de riesgos para el personal eventual -EPI´S, forma-

ción continua en prevención…-

¡¡HABRÁ MOVILIZACIÓN!!¡¡HABRÁ MOVILIZACIÓN!! Y SI NO,Y SI NO,

http://www.fsc.ccoo.es/webfscpostal/Actualidad:Correos

UN AÑO DESPUÉS… UN AÑO DESPUÉS… RAZÓN RAZÓN ddEE mámáSS PARA UN NUEVO PARA UN NUEVO CONVENIO, CON SALARIO, EMPLEO Y DERECHOSCONVENIO, CON SALARIO, EMPLEO Y DERECHOS

SI LOS/AS TRABAJADORES/ASSI LOS/AS TRABAJADORES/AS YAYA HEMOS HECHO SUFICIENTES ESFUERZOS…HEMOS HECHO SUFICIENTES ESFUERZOS…

­ Si el Gobierno proclama que salimos de la crisis, que la cosa va mejor, que

sube el PIB y estamos en la “consolidación de la recuperación económica”… ­ Si los organismos internacionales (OCDE, OIT, FMI) indican que la austeridad y

devaluación de derechos no son el camino de la recuperación… ­ Si, como dicen, el camino pasa por mejorar salarios y empleo de calidad, y se

llenan la boca de la importancia del “factor humano” para garantizar su viabilidad y futuro…

­ Si, en plena crisis, los ricos se han hecho más ricos y los pobres más pobres, si

rescatamos la Banca con el dinero de todos, si los que más se llenan la boca de pa­

tria se han llevado el dinero fuera o lo quieren blanquear, ¿cómo se atreven a man-

darnos callar y a darnos lecciones de moral?

EN SALARIO:

­ Se ha recortado la capacidad adquisitiva, menos contratos, menos ingresos. ­ Reducción de salario en los procesos de incapacidad temporal o accidente de

trabajo. ­ Intento de irregularidades en el pago de contratos de menos de 30 días (por

días en vez de por horas), resuelto actualmente a instancias de CCOO. ­ Supresión paga extra 2012.

EN EMPLEO:

­ Consolidación de empleo pactada en anterior Convenio y, paralizada. ­ Reducción de plantilla estructural en más de 8.000 puestos por reposición

“cero” de efectivos. ­ Estancamiento de bolsas de empleo, sin actualizar desde su apertura. ­ Disminución del número de contratos -más cortos y de menor calidad-. ­ No cobertura de ausencias y sobrecarga exagerada de trabajo. ­ Incremento del tiempo parcial y de la eventualidad hasta el 30%.

EN DERECHOS:

­ Dificultad en el disfrute de asuntos propios y vacaciones. ­ Reducción del absentismo mediante la persecución constante de las bajas por

enfermedad común o laboral.

­ Interpretación restrictiva de los permisos y derechos.

1. CON INCREMENTO SALARIAL

­­ A través de un A través de un COMPLEMENTO SALARIALCOMPLEMENTO SALARIAL, , de carácter fijo, periódico y estable, de carácter fijo, periódico y estable, vinculado a la actividad postalvinculado a la actividad postal, por cuantía suficiente que contribuya a la recupe-, por cuantía suficiente que contribuya a la recupe-ración del poder adquisitivo.ración del poder adquisitivo.

­­ Aumento de la capacidad adquisitiva de eventuales: más contratos, de mayor Aumento de la capacidad adquisitiva de eventuales: más contratos, de mayor

calidad, y por lo tanto, más ingresos.calidad, y por lo tanto, más ingresos. ­­ Racionalización y despenalización del absentismo en Tramos y CPA, mejoran-Racionalización y despenalización del absentismo en Tramos y CPA, mejoran-

do lo ya mejorado.do lo ya mejorado. ­­ Incremento/actualización también en el resto de pluses e indemnizaciones: Incremento/actualización también en el resto de pluses e indemnizaciones:

plus de residencia, por aportación de vehículo o local, festivas, nocturnas, automati­plus de residencia, por aportación de vehículo o local, festivas, nocturnas, automati­zación, sin descartar nuevos pluses como quebranto de moneda.zación, sin descartar nuevos pluses como quebranto de moneda.

­­ Incrementos vinculados a la responsabilidad en el puesto.Incrementos vinculados a la responsabilidad en el puesto. ­­ Y, por Y, por supuestosupuesto, no renunciamos a que nos devuelvan todo lo que nos han qui-, no renunciamos a que nos devuelvan todo lo que nos han qui-

tado tado (congelación, paga extra), aportación empresarial al Plan de Pensiones, a los (congelación, paga extra), aportación empresarial al Plan de Pensiones, a los trabajadores/as que ya lo habían generado.trabajadores/as que ya lo habían generado.

2. CON MEJORAS EN EMPLEO

­ Realización de la consolidación de empleo pactada (2.500 plazas) y regulación

futura (2.000 más durante la vigencia del Convenio). ­ Plantilla suficiente para prestar un servicio de calidad garantizando el equilibrio

de cargas de trabajo.

­ No externalización de las bolsas de empleo temporal (mantenimiento dentro

de Correos). ­ Establecer mecanismos de reposición en el empleo y refuerzo, con una mejo-

ra sustancial en la regulación de las bolsas de empleo.

3. CON MEJORAS EN FORMACIÓN

­ Nuevo mapa de cursos puntuables, que mejore nuestro trabajo diario y nos ayude

a consolidar.

AHORA SON ELLOS LOS QUE SE TIENEN QUE ESFORZARAHORA SON ELLOS LOS QUE SE TIENEN QUE ESFORZAR

http://www.fsc.ccoo.es/webfscpostal/Actualidad:Correos

UN AÑO DESPUÉS… UN AÑO DESPUÉS… RAZÓN RAZÓN ddEE mámáSS PARA UN NUEVO PARA UN NUEVO CONVENIO, CON SALARIO, EMPLEO Y DERECHOSCONVENIO, CON SALARIO, EMPLEO Y DERECHOS

SI LOS/AS TRABAJADORES/ASSI LOS/AS TRABAJADORES/AS YAYA HEMOS HECHO SUFICIENTES ESFUERZOS…HEMOS HECHO SUFICIENTES ESFUERZOS…

­ Si el Gobierno proclama que salimos de la crisis, que la cosa va mejor, que

sube el PIB y estamos en la “consolidación de la recuperación económica”… ­ Si los organismos internacionales (OCDE, OIT, FMI) indican que la austeridad y

devaluación de derechos no son el camino de la recuperación… ­ Si, como dicen, el camino pasa por mejorar salarios y empleo de calidad, y se

llenan la boca de la importancia del “factor humano” para garantizar su viabilidad y futuro…

­ Si, en plena crisis, los ricos se han hecho más ricos y los pobres más pobres, si

rescatamos la Banca con el dinero de todos, si los que más se llenan la boca de pa­

tria se han llevado el dinero fuera o lo quieren blanquear, ¿cómo se atreven a man-

darnos callar y a darnos lecciones de moral?

EN SALARIO:

­ Se ha recortado la capacidad adquisitiva, menos contratos, menos ingresos. ­ Reducción de salario en los procesos de incapacidad temporal o accidente de

trabajo. ­ Intento de irregularidades en el pago de contratos de menos de 30 días (por

días en vez de por horas), resuelto actualmente a instancias de CCOO. ­ Supresión paga extra 2012.

EN EMPLEO:

­ Consolidación de empleo pactada en anterior Convenio y, paralizada. ­ Reducción de plantilla estructural en más de 8.000 puestos por reposición

“cero” de efectivos. ­ Estancamiento de bolsas de empleo, sin actualizar desde su apertura. ­ Disminución del número de contratos -más cortos y de menor calidad-. ­ No cobertura de ausencias y sobrecarga exagerada de trabajo. ­ Incremento del tiempo parcial y de la eventualidad hasta el 30%.

EN DERECHOS:

­ Dificultad en el disfrute de asuntos propios y vacaciones. ­ Reducción del absentismo mediante la persecución constante de las bajas por

enfermedad común o laboral.

­ Interpretación restrictiva de los permisos y derechos.

1. CON INCREMENTO SALARIAL

­­ A través de un A través de un COMPLEMENTO SALARIALCOMPLEMENTO SALARIAL, , de carácter fijo, periódico y estable, de carácter fijo, periódico y estable, vinculado a la actividad postalvinculado a la actividad postal, por cuantía suficiente que contribuya a la recupe-, por cuantía suficiente que contribuya a la recupe-ración del poder adquisitivo.ración del poder adquisitivo.

­­ Aumento de la capacidad adquisitiva de eventuales: más contratos, de mayor Aumento de la capacidad adquisitiva de eventuales: más contratos, de mayor

calidad, y por lo tanto, más ingresos.calidad, y por lo tanto, más ingresos. ­­ Racionalización y despenalización del absentismo en Tramos y CPA, mejoran-Racionalización y despenalización del absentismo en Tramos y CPA, mejoran-

do lo ya mejorado.do lo ya mejorado. ­­ Incremento/actualización también en el resto de pluses e indemnizaciones: Incremento/actualización también en el resto de pluses e indemnizaciones:

plus de residencia, por aportación de vehículo o local, festivas, nocturnas, automati­plus de residencia, por aportación de vehículo o local, festivas, nocturnas, automati­zación, sin descartar nuevos pluses como quebranto de moneda.zación, sin descartar nuevos pluses como quebranto de moneda.

­­ Incrementos vinculados a la responsabilidad en el puesto.Incrementos vinculados a la responsabilidad en el puesto. ­­ Y, por Y, por supuestosupuesto, no renunciamos a que nos devuelvan todo lo que nos han qui-, no renunciamos a que nos devuelvan todo lo que nos han qui-

tado tado (congelación, paga extra), aportación empresarial al Plan de Pensiones, a los (congelación, paga extra), aportación empresarial al Plan de Pensiones, a los trabajadores/as que ya lo habían generado.trabajadores/as que ya lo habían generado.

2. CON MEJORAS EN EMPLEO

­ Realización de la consolidación de empleo pactada (2.500 plazas) y regulación

futura (2.000 más durante la vigencia del Convenio). ­ Plantilla suficiente para prestar un servicio de calidad garantizando el equilibrio

de cargas de trabajo.

­ No externalización de las bolsas de empleo temporal (mantenimiento dentro

de Correos). ­ Establecer mecanismos de reposición en el empleo y refuerzo, con una mejo-

ra sustancial en la regulación de las bolsas de empleo.

3. CON MEJORAS EN FORMACIÓN

­ Nuevo mapa de cursos puntuables, que mejore nuestro trabajo diario y nos ayude

a consolidar.

AHORA SON ELLOS LOS QUE SE TIENEN QUE ESFORZARAHORA SON ELLOS LOS QUE SE TIENEN QUE ESFORZAR

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NUESTRO EMPLEO, QUE RECONOZCA EN SALARIO NUESTRO EMPLEO, QUE RECONOZCA EN SALARIO

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4. CON MEJORAS EN JORNADAS, HORARIOS, PERMISOS Y VACACIONES

­ Descanso en sábado para todos los colectivos, buscando fórmulas que lo permi-tan, conciliando derechos del trabajador/a y del ciudadano.

­ Mantener y mejorar nuestra regulación sobre asuntos propios y días adiciona-les de vacaciones, cumpliendo el disfrute de asuntos propios y vacaciones propor­

cionales al tiempo trabajado. ­ Ampliación y mayor regulación en los permisos. ­ Mayor regulación e intervención en el Calendario Laboral con mayor participa-

ción del personal eventual en Campaña de Navidad, Semana Santa, etc…

5. CON MEJORAS EN LA PROTECCIÓN SOCIAL

­ Mantenimiento del Plan de Acción Social e incremento de los fondos destina-

dos a tal fin, fomentando la participación del personal eventual. ­ Mejorar lo mejorado en el apartado de prestaciones de la Seguridad Social

(100% de las retribuciones desde el primer día de incapacidad temporal). ­ Recuperación de la aportación de la empresa al Plan de Pensiones, mejorando

la inclusión del personal eventual. ­ Garantizando la prevención de riesgos para el personal eventual -EPI´S, forma-

ción continua en prevención…-

¡¡HABRÁ MOVILIZACIÓN!!¡¡HABRÁ MOVILIZACIÓN!! Y SI NO,Y SI NO,