TRABAJO DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS

NOMBRE:STEFANIA CORDOVAFECHA:22-04-2015

TEMA: EVALUACIN DEL DESEMPEOLa evaluacin del desempeo es una apreciacin sistemtica de como se desempea una persona en un puesto y de su potencial de desarrollo. Toda evaluacin es un proceso para estimular o juzgar el valor, excelencia y cualidades de una persona.

QUIEN ASUME LA RESPONSABILIDAD DE LA EVALUACIN DEL DESEMPEO?

MTODOS TRADICIONALES DE EVALUACIN DEL DESEMPEO

CONCEPTO PROPIO DE EVALUACIN DEL DESEMPEO:Al analizar este tema he concluido que La Evaluacin del Desempeo es el procedimiento a seguir para valorar el rendimiento de cada miembro de la organizacin, con la finalidad de establecer estrategias para la solucin de problemas, motivar a los trabajadores y fomentar su desarrollo personal.

CONCLUSIONES:

La evaluacin del desempeo es un componente fundamental en la gestin del talento humano y debe ser visto como un sistema, compuesto por etapas que deben cumplirse para obtener el resultado deseado que no debe ser otro que el logro del desempeo deseado del talento humano de la organizacin para lograr la misin y visin de la misma.

La evaluacin del desempeo es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual.

La evaluacin de personal es una herramienta para mejorar los resultados del talento humano de la empresa.

La Evaluacin de Desempeo debe generar un ambiente en el que el empleado experimente ayuda para mejorar su desempeo al ejecutar un proceso y obtener un mejor resultado.

El desempeo de una organizacin depende en mucho del desempeo de su personal. Para que pueda determinarse la contribucin de cada individuo a la organizacin, es necesario tener en cuenta un programa formal de evaluacin con los objetivos claramente enunciados y un sistema bien organizado para alcanzarlos.