Republica Bolivariana De VenezuelaUniversidad Fermín Toro

Escuela De Relaciones Industriales

Autora: Mariana Méndez

C.I 20235852

Evaluación De Desempeño

Evaluación De Desempeño

Generalmente se evalúan:

Conocimiento de trabajo

Estabilidad emotiva

Calidad de trabajo Relaciones con las personas

Aplicando los métodos

Escala: escalas gráficas, escalas de puntuación, listas de verificación, escalas de calificación conductual

Centrados en el registro de acontecimientos críticos o exitosos

Con acento en la selección de comportamientos que se ajustan a la observación  Con acento en la

comparación entre sujetos

Basados en registros observacionales, tales como los métodos de investigación o verificación en campo

Generando:

Ventajas

Brinda a los evaluadores un instrumento de evaluación de fácil comprensión y de simple aplicación.

Posibilita una visión integrada y resumida de los factores de evaluación

Exige poco trabajo al evaluador en el registro de la evaluación, ya que lo simplifica enormemente.

Desventajas

No permite al evaluador tener mucha flexibilidad y por ello debe ajustarse al instrumento y no esté a las características del evaluado.

Tiende a rutinizar y generalizar los resultados de las evaluaciones.

Requiere procedimientos matemáticos y estadísticos para corregir distorsiones e influencia personal de los evaluadores.

Se define como

Procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo

Consistiendo en:

Comparaciones de lo realizado en un determinado tiempo

BIBLIOGRAFÍA

http://www.upel.edu.ve http://www.monografias.com http://

gerenciaderecursoshumanosipc.blogspot.com