evaluación de conocimiento unidad i y ii xiomiy.pdf

8/10/2019 Evaluacin de conocimiento Unidad I y II xiomiy.pdf

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Evaluacin de conocimiento Unidad I y II

Revisin del intento 1

Comenzado el lunes, 7 de julio de 2014, 15:39Completado el lunes, 7 de julio de 2014, 16:34

Tiempo empleado 54 minutos 58 segundosPuntos 30/45

Calificacin 66.7 de un mximo de 100 ( 67%)Question 1Puntos: 1El salario mnimo no es embargable excepto por: Seleccione una respuesta.

a. Las pensiones alimenticiasFelicitaciones, la respuesta es

correcta. b. El robo o dao a la propiedad de la empresa

c. Las deudas con entidades financieras

d. Los embargos comerciales

CorrectoPuntos para este envo: 1/1.

Question 2Puntos: 1las partes intervienen en un contrato de trabajo son: Seleccione una respuesta.

a. Ministerio de trabajo y seguridad social,operario

b. jefe del talento humano, empleador

c. Trabajador, Oficina de trabajo

d. Empleador y TrabajadorFelicitaciones, la respuesta encorrecta.

CorrectoPuntos para este envo: 1/1.Question 3Puntos: 1


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El concepto directium en derecho laboral significa bsicamente algo que esta en relacin con una regla especifica de acuerdocon esto puede decirse entonces que el derecho es

Seleccione una respuesta.a. La forma de actuar en la sociedad

b. La forma de hacer lo correcto

c. La gua para orientar a los hombres a la rectitud

d. El mecanismo para actuar en la sociedadCorrectoPuntos para este envo: 1/1.Question 4Puntos: 1

A que hace referencia el siguiente enunciado: Cesan las obligaciones de pago de salario yprestacin de servicios:Seleccione una respuesta.

a. Efecto primordial de la suspensin Felicitaciones, la respuesta es correcta.

b. efecto de gradacin mercer

c. Efectos del alcohol

d. Efecto doopler


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Llseorita Ana Stella Mndez tiene un salario de $7.000.000 de acuerdo con esto su salario base decotizacin al sistema de seguridad social ser equivalente a la suma de

Seleccione una respuesta.a. $7.000.000 Incorrecto.

b. $4.900.000

c. $3.500.000

d. $2.800.000Llseorita Ana Stella Mndez tiene un salario de $7.000.000 de acuerdo con esto su salario basede cotizacin al sistema de seguridad social ser equivalente a la suma de IncorrectoPuntos para este envo: 0/1.Question 6Puntos: 1La frmula para liquidar los das festivos diurnos (DFD), es: Seleccione una respuesta.

a. Salario bsico x No. de das x 2,00 /30

b. Salario bsico x No. de das x 2,50 /240

c. Salario bsico x No. de das x 0,75/ 30

d. Salario bsico x No. de das x 1,75 / 30 La respuesta es correcta.

CorrectoPuntos para este envo: 1/1.


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Question 7Puntos: 1

Seleccione una respuesta.a. despues de las seis de la maana

b. despues de las seis de la tardec. Despues de las 10 de la noche Incorrecto

d. de cumplir con la jornada ordinaria ocho horasLa hora extra se causa despus de : IncorrectoPuntos para este envo: 0/1.Question 8Puntos: 1la sentencia que analiza varios comportamientos afines en materia laboral y que sirve comomaterial base para tomar decisiones sobre posibles decisiones de la ley ante

comportamientos laborales se conoce con las iniciales.Seleccione una respuesta.a. C de Constitucionalidad

b. T de tutela

c. Autos probatorios

d. SU sentencia unificadoraIncorrectoPuntos para este envo: 0/1.Question 9Puntos: 1Las personas con limitacin que se encuentran laborando en talleres de trabajo, no podrn serremunerados por debajo de: Seleccione una respuesta.

a. 45% SMMLV

b. 50% SMMLV La respuesta es correcta, Felicitaciones

c. 60% SMMLV

d. 75% SMMLV


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CorrectoPuntos para este envo: 1/1.Question 10

Puntos: 1El tipo de contrato que se caracteriza por ser escrito, por no tener subordinacin, y porque laempresa patrocinadora ser la responsable de que el trabajador adquiera la formacin metdicarequerida es: Seleccione una respuesta.

a. Contrato a trmino indefinido La respuesta es incorrecta.

b. Contrato a trmino indefinido

c. Contrato de aprendizaje

d. Contrato accidental o transitorio

IncorrectoPuntos para este envo: 0/1.Question 11Puntos: 1La duracin mnima del descanso dominical es de :Seleccione una respuesta.

a. 24 horas Felicitaciones, es correcto 24 Horas

b. 8 horas

c. 18 Horas

d. 12 HorasLa duracin mnima del descanso dominical es de : CorrectoPuntos para este envo: 1/1.Question 12Puntos: 1Indique cuales son los descuentos que puede realizar el empleador sin previo aviso Seleccione una respuesta.

a. Los aportes o cotizaciones del trabajador paraseguridad social

Felicitaciones, la respuestaes correcta.

b. Las cuotas de amortizacin de prstamos otorgados porlas cooperativas y bancosc. Las cuotas de amortizacin de prstamos otorgados porlas cooperativas y bancosd. Las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias


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En este tipo de acuerdos escritos se deben salvaguardar siempre los derechos de los trabajadorespara que estos no sean afectados con el cambio de remuneracin.

Seleccione una respuesta.a. Acuerdos de exclusin

b. Criterios orientadores en caso de duda

c. Acuerdos de exclusin salarial Felicitaciones, la respuesta en correcta

d. Criterios Orientadores

CorrectoPuntos para este envo: 1/1.Question 14Puntos: 1Es un comportamiento en donde el individuo con una conducta de abuso de poder discrimina,debilita, humilla o amenaza a un trabajador. Seleccione una respuesta.

a. Mobbing o acoso laboral Felicitaciones, la respuesta es correcta.

b. Maltrato laboral

c. Desproteccin laboral

d. Discriminacin laboral


El sistema de seguridad social en riesgos profesionales se encuentra inicialmente regulado por la ley :


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Seleccione una respuesta.a. 100 de 1993 Felicitaciones, respuesta Correcta.

b. Ley 83 de 1990

c. Ley 550 de 94

d. 50 de 1990El sistema de seguridad social en riesgos profesionales se encuentra inicialmenteregulado por la ley : CorrectoPuntos para este envo: 1/1.Question 16Puntos: 1

1) Comportamiento en donde el individuo con una conducta de abuso de poder discrimina, debilita,humilla o amenaza a un trabajador. Lo anterior se refiere a:

Seleccione una respuesta.a. Reconocimientolaboral.

b. Fatiga laboral.

c. Poder absoluto

d. Acoso laboral.

Felicitaciones su respuesta es correcta,el Comportamiento en donde el individuo con unaconducta de abuso de poder discrimina, debilita,

humilla o amenaza a un trabajador. Lo anterior serefiere al acoso laboral Comportamiento en donde el individuo con una conducta de abuso de poder discrimina, debilita,humilla o amenaza a un trabajador. Lo anterior se refiere a: CorrectoPuntos para este envo: 1/1.Question 17Puntos: 1

Los intereses a las cesantas corresponden al siguiente porcentaje mensual:


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convocatoria del tribunal de arbitramento b. Presentado el pliego de peticiones la empresa solicit la convocatoria del tribunal dearbitramentoc. Conocida la situacin de conflicto de la empresa por el Ministerio de ProteccinSocial, ste convoc un tribunal de arbitramentod. Agotada la etapa de arreglo directo sin que hubiera acuerdo, los trabajadores enreunin decidieron convocar el tribunal de arbitramento

IncorrectoPuntos para este envo: 0/1.Question 20Puntos: 1

1 ) En los contratos a trmino fijo cuya duracin sea inferior a un ao, el periodo de prueba no puedeexceder a la _______parte de la duracin pactada inicialmente.

Seleccione una respuesta.a. Segunda

b. La Quinta parte de la duracion pactada inicialmente

Felicitaciones correctas a la quinta partede la duracin pactada inicialmente

c. Sexta

d. Tercera1 ) En los contratos a trmino fijo cuya duracin sea inferior a un ao, el periodo de prueba nopuede exceder a la _______parte de la duracin pactada inicialmente. CorrectoPuntos para este envo: 1/1.

Question 21Puntos: 1

LLa jornada mxima laboral para las empleadas domesticas equivale como mximo a:

Seleccione una respuesta.a. 8 horas

b. 10 Horas Felicitaciones respuesta correcta

c. 12 horas

d. 9 horas

LLa jornada mxima laboral para las empleadas domesticas equivale comomximo a: IncorrectoPuntos para este envo: 0/1.Question 22Puntos: 1Es obligacin del empleador Seleccione una respuesta.


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d. Ley l572 de 21012El sistema general de riesgos Laborales es regulada en Colombia por la nueva ley: CorrectoPuntos para este envo: 1/1.Question 25

Puntos: 1

Usted es contratado por prestacin de servicios en una empresa para realizar una adecuacin decableado estructural, por valor de de $3.000.000 en un contrato a 3 meses, pagadero en cuotasmensuales iguales, Faltando 20 das para los tres meses termina la obra el valor del ultimo pagoequivale a? :

Seleccione una respuesta.a. $1.000.000 Respuesta correcta

b. $ 850.000

c. $720.000

d. 700.000

Usted es contratado por prestacin de servicios en una empresa para realizar una adecuacin decableado estructural, por valor de de $3.000.000 en un contrato a 3 meses, pagadero en cuotasmensuales iguales, Faltando 20 das para los tres meses termina la obra el valor del ultimopagoequivale a ? :CorrectoPuntos para este envo: 1/1.Question 26Puntos: 1

El empleador est obligado a conservar el puesto al trabajador despus del terminado elservicio militar hasta por:

Seleccione una respuesta.a. 1 mes

b. 12 meses

c. 6 Meses Es Correcto hasta por seis meses.

d. 3 meses


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El empleador est obligado a conservar el puesto al trabajador despus del terminado elservicio militar hasta por:


El empleador no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en el: Seleccione una respuesta.

a. Contrato de trabajo.

b. Cdigo sustantivo de trabajo. Incorrecto

c. Reglamento interno de trabajo

d. Laudo arbitral.

El empleador no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en el: IncorrectoPuntos para este envo: 0/1.Question 28Puntos: 1

El concepto en donde un grupo de expertos juridicos emite un fallo que se convierte en fuente de derecho se conoce como?

Seleccione una respuesta.

a. Doctrina b. Costumbre Jurdica.

c. Jurisprudencia

d. SentenciaIncorrectoPuntos para este envo: 0/1.Question 29


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Puntos: 1

Si usted contrata un empleado para que realice el cableado estructural de una empresa paraimplementar conexin de internet de alta velocidad el contrato laboral que mas le conviene a usteddeber ser el de:


a. Contrato por duracin de obra o labor Incorrecto b. Contrato de trabajo a trmino indefinido

c. Contrato accidental o transitorio

d. Contrato de trabajo a trmino fijoSi usted contrata un empleado para que realice el cableado estructural de unaempresa para implementar conexin de internet de alta velocidad el contratolaboral que mas le conviene a usted deber ser el de: IncorrectoPuntos para este envo: 0/1.Question 30Puntos: 1En Colombia la ley que regula las relaciones entre sindicatos y patronos equivale a:

Seleccione al menos una respuesta.a. La ley 484 de 2000 Incorrecto.

b. La ley 584 de 2000 Correcto Felicitaciones

c. La ley 564 de 2000


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d. La ley 384 de 2000En Colombia la ley que regula las relaciones entre sindicatos y patronos equivale a: IncorrectoPuntos para este envo: 0/1.

Question 31Puntos: 1Es prohibido para el empleador: Seleccione una respuesta.

a. Tener respeto a la dignidad personal de trabajador, a sus creencias ysentimientos.

b. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio delsufragioc. Dar al trabajador cuando lo solicite una certificacin en qu consistenel tiempo de servicio, la ndole de la labor y el salario de vengado.

d. Aceptar dinero del trabajador para que se le admita en el trabajo o porotro motivo que se refiera las condiciones de este.

Felicitaciones

Es prohibido para el empleador: CorrectoPuntos para este envo: 1/1.Question 32Puntos: 1

1 ) La mora en el pago de las cotizaciones por parte del empleador puede dar lugar igualmente a laimposicin de:

Seleccione una respuesta.a. Salud y pensin.

b. Condecoraciones y reconocimientos

c. Tarifas preferenciales.

d. Sanciones econmicas Felicitaciones, la respuesta es correcta.La mora en el pago de las cotizaciones por parte del empleador puede dar lugar igualmente a laimposicin de: CorrectoPuntos para este envo: 1/1.Question 33Puntos: 1En colombia la entidad encargada dehacer el analisis de constitucionalidad de una normaes?Seleccione una respuesta.

a. la corte suprema

b. el consejo de estado

c. la corte constitucional


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d. el tribunal laboralCorrectoPuntos para este envo: 1/1.Question 34Puntos: 1

La funcin de promocin y ejecucin de la gestin e intermediacin pblica ygratuita de empleo en todo el territorio Nacional corresponde a : Seleccione una respuesta.

a. Al ejercito Nacional

b. SENA Felicitaciones es correcto desdeDesde 1898 se

le asign al SENA c. Instituto Colombiano deBienestar Familiard. Ministerio de educacin

La funcin de promocin y ejecucin de la gestin e intermediacin pblica ygratuita de empleo en todo el territorio Nacional corresponde a : CorrectoPuntos para este envo: 1/1.Question 35Puntos: 1Intervienen en toda relacin laboral dos partes que son: Seleccione una respuesta.

a. El jefe y el pensionado. b. El empleador y los

subordinadosc. El trabajador y elempleador

Felicitaciones es correcto en toda relacinlaboral intervienen dos partes eltrabajador y el empleador

d. El abogado y eltrabajador

Intervienen en toda relacin laboral dos partes que son:


El no pago oportuno de los aportes a cajas de compensacin familiar conlleva a que lostrabajadores no reciban el subsidio familiar en dinero ni en especie.

La reincidencia en su mora, puede conllevar a:


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Seleccione una respuesta.a. La prdida de la calidad de afiliado.

b. Cobro de Inters a la tasa de usura, por mora en los pagosliquidados por la caja de compensacin familiar.

La respuesta esincorrecta.

c. Que se le prohba al afiliado el ingreso a los centros de las cajasde compensacin ya sea educativo, recreacional, etc.d. Se le realice un dbito automtico de la cuenta de nmina

IncorrectoPuntos para este envo: 0/1.Question 37Puntos: 1

los siguientes elementos cual no es constitutivo del contrato de trabajo:

Seleccione una respuesta.a. Firmar el Contrato

b. La prestacin subordinada

c. La prestacin de un servicio personal

d. El pago de salariolos siguientes elementos cual no es constitutivo del contrato de trabajo:IncorrectoPuntos para este envo: 0/1.Question 38Puntos: 1El Juzgado 14 Civil del Circuito de Cali en accin de tutela, promovida por Antonieta contra la "EPSDOA SALUD", tutel el derecho a la seguridad social y orden realizar una ciruga cardaca que

con urgencia requera Antonieta. Lo anterior en consideracin a que:


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Seleccione una respuesta.a. No procede la tutela ya que el derecho a la seguridad social NO es underecho fundamental, pero adquiere tal calidad por conexidad con el

derecho a la vida b. Por ser salud un servicio publico esencial, la EPS No poda negar la practica de la cirugac. La seguridad social es un derecho fundamental pero se tutela elderecho como mecanismo transitorio

d. la seguridad social es un derecho fundamentalRespuestaincorrecta

El Juzgado 14 Civil del Circuito de Cali en accin de tutela, promovida por Antonieta contra la "EPS DOA SALUD", tutel el derecho a la seguridad social yorden realizar una ciruga cardaca que con urgencia requera Antonieta. Lo

anterior en consideracin a que: IncorrectoPuntos para este envo: 0/1.Question 39Puntos: 1No son causales de terminacin de contrato de trabajo por parte del empleador


a. El que el trabajador elija la Eps de su predileccinFelicitaciones, larespuesta es correcta.

b. Todo acto de violencia en que incurra el trabajador en suslabores contra el empleador, los miembros de su familia, el

personal directivo o los compaeros de trabajo.c. Que el trabajador revele los secretos tcnicos, comerciales oasuntos de carcter reservado, con perjuicio para la empresa.d. Haber sufrido engao por parte del trabajador al presentarcertificados falsos para su admisin

CorrectoPuntos para este envo: 1/1.Question 40Puntos: 1Qu tipo de liquidacin por justa causa es la siguiente Previo aviso al trabajador con 15 das de

anticipacin. Se deben liquidar las respectivas prestaciones sociales y sus aportes. Prima deservicios, Vacaciones, Cesantas, Intereses sobre Cesantas. Seleccione una respuesta.

a. Liquidacin contrato a tiempo indefinido

b. Liquidacin contrato verbal


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c. Liquidacin contrato fijoFelicitaciones, la respuesta escorrecta.

d. Liquidacin por contrato de prestacin deservicios.


En la nmina va escrito los nombres de los trabajadores en una oficina, el sueldo de cada persona, las prestaciones que la empresa les hace.

Su procedimiento consiste en:

Seleccione una respuesta.a. Determinar el valor neto devengado por cada trabajador, efectuar lasdeducciones, preparar los cheques de pago y mantener un registroindividual de lo devengado por cada empleado

La respuestaes incorrecta.

b. Determinar el valor bruto devengado por los trabajadores, efectuarlas deducciones, calcular el valor neto a pagar, preparar los cheques de

pago y mantener un registro grupal de lo devengado por los empleados.

c. Determinar el valor bruto salarial por cada trabajador, efectuar las

deducciones, calcular el valor neto a pagar, preparar los cheques de pago y mantener un registro global de todos los empleados.d. Determinar el valor bruto devengado por cada trabajador, efectuarlas deducciones, calcular el valor neto a pagar, preparar los cheques de

pago y mantener un registro individual de lo devengado por cadaempleado.

IncorrectoPuntos para este envo: 0/1.

Question 42Puntos: 1

Si un empleado tiene un contrato de prestacin de servicios en el que al mes devenga $1.400.000la base para liquidar y pagar para el Rgimen contributivo es de:


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Seleccione una respuesta.a. $700.000

b. $560.000

c. $576.876

d. $150.000 IncorrectoSi un empleado tiene un contrato de prestacin de servicios en el que al mesdevenga $1.400.000 la base para liquidar y pagar para el Rgimen contributivo esde: IncorrectoPuntos para este envo: 0/1.Question 43Puntos: 1

El Derecho Objetivo se puede definir como:

Seleccione una respuesta.a. El conjunto de reglas que rigen la convivencia de loshombres en sociedad

Felicitaciones respuestacorrecta

b. Conjunto de fallos firmes y uniformes dictados por losrganos jurisdiccionales del Estado.

c. Los periodos de estudio de las normas legales

d. Evoluciones en la aplicacin de las leyesCorrectoPuntos para este envo: 1/1.Question 44Puntos: 1En qu tipo de contrato el periodo de prueba no puede exceder la quinta parte de la duracin

pactada inicialmente? Seleccione una respuesta.

a. Termino fijo superior a un ao

b. Termino fijo inferior a un ao Felicitaciones, la respuesta es correcta.

c. Trmino indefinido

d. Contrato de aprendizaje


El porcentaje que aporta el empleado para el pago de su seguridad social ( Salud- EPS), es de:


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Seleccione una respuesta.a. 33%

b. 33%

c. . 4% Felicitaciones respuesta correcta

d. 0.052%

e. 12,5%

El porcentaje que aporta el empleado para el pago de su seguridad social ( Salud- EPS), es de:

CorrectoPuntos para este envo: 1/1.Usted se ha autentificado como XIOMARIS HELENA RODRIGUEZ (Salir ) 102031
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