Rosa Linda Magali Garza

Zeidy Escamilla Gutiérrez

Anita Evelyn González

Héctor Gallegos Franco

Javier Carrillo Bolado

Ética: conjunto de normas morales que

sirve para diferenciar lo debido de lo

indebido.

Los administradores y los empresarios

toman decisiones de negocios todos los

días, basándose en lo que consideran

debido o indebido.

Utilitarismo: filosofía que se basa en las

consecuencias de un acto para

determinar si es debido o indebido.

Las personas deben de actuar de modo

que generen el mayor bien posible, para

la mayor cantidad de personas posible.

Justicia: aquello que las normas vigentes

de la sociedad consideran justo,

distribución equitativa de las

obligaciones y las recompensas que

ofrece esa sociedad.

“a igual trabajo igual remuneración”

Tomar cosas que no nos pertenecen.

Decir mentiras.

Crear una impresión falsa o permitir que

otros se formen una opinión equivocada.

Comprar influencias o ser parte en un

conflicto de intereses.

Ocultar o divulgar información.

Aprovecharse de las circunstancias.

Observar una conducta personal

indebida.

Abusar de otra persona.

Permitir que la empresa cometa abusos.

Violar las reglas.

Condonar actos que faltan a la ética.

Liderar con el ejemplo: los empleados

muchas veces siguen el ejemplo que les

dan sus administradores. Es decir, los

lideres y los administradores establecen

patrones de conducta que determinan lo

que es aceptable en una organización y

lo que no lo es.

Programas de capacitación sobre ética:

las organizaciones también brindan

capacitación formal para crear

conciencia en la gente en cuanto a

actividades de negocio dudosas y formas

correctas de responder a ellas.

Código de ética formal: la mayor parte

de las empresas grandes y miles de

pequeñas han elaborado, impreso y

distribuido códigos de ética el cual

permite a los empleados saber lo que

una empresa espera de ellos en

cuestiones de conducta.

Concepto de responsabilidad social: el

interés que muestran las empresas por el

bienestar de la sociedad entera.

Primero debemos analizar lo que una

organización le hace a una sociedad y

después lo que puede hacer por ella.

Responsabilidad económica

Responsabilidad jurídica

Responsabilidad ética

Responsabilidad

filantrópica

Obligación económica. (utilidades)

Obligación legal. (obedecer las leyes)

Obligación ética. (hacer lo justo y

correcto)

Obligación filantrópica. (ser buena

ciudadana)

Conducta irresponsable e ilícita.

Conducta irresponsable, pero licita.

Conducta licita y responsable.

Grupo de interés: personas ante los cuales

una empresa tiene una obligación, incluye

empleados, clientes, publico e inversionistas.

Responsabilidad ante los empleados: conservar el empleo de las personas y darles tiempo para que puedan gozar el fruto de su trabajo es lo máximo que una empresa puede hacer por la sociedad.

Responsabilidad ante los clientes: para tener éxito en la actualidad, las compañías deben satisfacer a sus clientes por lo tanto debe cumplir sus promesas y ser honesta con sus clientes.

Responsabilidad ante la sociedad: una

empresa ofrece empleos, bienes y

servicios a la comunidad. También paga

impuestos que sirven para sostener

escuelas y hospitales.

Protección del medio ambiente: las

empresas también son responsables de

cuidar y mejorar el frágil entorno

ambiental de la tierra. (bosques, selvas y

ríos).

Filantropía corporativa: incluye donativos en dinero y en especie (equipo y productos) así como apoyo a los empleados de la compañía para sus actividades como voluntarios.

Responsabilidad ante los inversionistas: las relaciones de las compañías y los inversionistas también entrañan una responsabilidad social, cada vez hay mas inversionistas que están concediendo mayor importancia a diversos aspectos de responsabilidad social.

Tendencias en la filantropía

corporativa: en el pasado implicaba que

las empresas buscaban grupos de

personas necesitadas y les entregaban

donativos en dinero o en especie.

En la actualidad tratan de unir estas

acciones a la misión o las metas de la

compañía y dirigen sus donativos hacia

las zonas en las que tienen operaciones.

Tendencia hacia un nuevo contrato

social entre empleadores y empleados:

el esfuerzo que hacen las compañías por

replantear su relación con los empleados

mostrando su responsabilidad hacia

ellos.

Ética y responsabilidad social globales:

cuando las empresas se expanden a los

mercados globales deben llevar consigo

sus códigos de ética y sus políticas en

cuanto a su responsabilidad social.