etica del contador
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CPC. BERNABE GARNIQUE CRUZ
CICLO 2013-III Módulo: I Unidad: II Semana: 03
ETICA DEL CONTADOR
ORIENTACIONES
Para una mejor comprensión de los Conceptos de
ETICA MORAL es necesario que realicen lo
siguiente:
1.Leer el texto de lectura obligatoria.
2.Leer la Ayuda de la semana 3
3.Desarrollar la autoevaluación de la semana 3.
4.Participar en el Foro de la semana 3
5.Hacer comentario en el blog del curso
CONTENIDOS TEMÁTICOS
1. El Contador Publico y la conciencia moral
2. Rol que desempeña
3. Formación y Función de la conciencia
4. El contador Publico en el nuevo Milenio
LA INTELIGENCIA EMOCIONAL
¿QUE ES
INTELIGENCIA
EMOCIONAL?
INTELIGENCIA
EMOCIONAL
Es la destreza que nos permite
conocer y manejar nuestros propios
sentimientos, interpretar o enfrentar
los sentimientos de los demás,
sentirnos satisfechos y ser eficaces en
la vida, a la vez, crear hábitos
mentales que favorezcan nuestro
propia productividad.
Las investigaciones
han concluido
en la existencia de
dos habilidades:
LA CAPACIDAD DE
ADAPTARSE A
LOS CAMBIOS
LA FORMACIÓN
DE EQUIPOS
CARACTERISTICAS Y RASGOS DE LAS
PERSONAS DE ÉXITO
Otro rasgo de capacidad del
trabajador es servir de catalizador
del cambio y aprovechamiento de la
diversidad. Asimismo, se ha
descubierto otras capacidades
como la empatía, autodisciplina y la
iniciativa.
COMPETENCIAS
EMOCIONALES
Las competencias emocionales más
relevantes para el éxito son:
1. Iniciativa, motivación de logro y
adaptabilidad.
2. Influencia, capacidad para liderar
equipos y conciencia política.
3. Empatía, confianza en uno mismo
y capacidad de alentar el
desarrollo de los demás.
¿Qué buscan
actualmente
los
empresarios
de los
trabajadores?
PERFIL DEL TRABAJADOR PARA LA EMPRESA
¿Qué buscan actualmente los
empresarios de los trabajadores?
- Capacidad de escuchar y de comunicarse verbalmente.
- Adaptabilidad y capacidad de dar una respuesta creativa ante
los contratiempos y los obstáculos.
- Capacidad de controlarse a si mismo, confianza, motivación
para trabajar en la consecución de determinados objetivos,
sensación de querer abrir un camino y sentirse orgulloso de
los logros conseguidos.
- Eficacia grupal e interpersonal, cooperación, capacidad de
trabajar en equipo y habilidad para negociar las disputas.
- Eficacia dentro de la organización, predisposición a participar
activamente y potencial de liderazgo.
COMPETENCIA
Es el rasgo o conjunto de hábitos que tiene una
persona para su desempeño laboral, esto hace que
aumente su valor económico por el esfuerzo.
INTELIGENCIA PRÁCTICA
Es la combinación de destreza y experiencia. La
pericia es la combinación entre el sentido común,
conocimientos y habilidades concretas para el
desempeño de nuestro trabajo.
CARACTERISTICAS DE LAS CAPACIDADES DE
LA INTELIGENCIA EMOCIONAL
1. Independencia
2. Interdependencia
3. Jerarquización
4. Necesidad, pero no suficiencia
5. Genéricas, los profesionales exigen diferentes
competencias.
Es la capacidad de
reconocer como
nuestros valores
sirven de guía en el
proceso de la toma de
decisiones.
LA
CONCIENCIA
EMOCIONAL
LA CONCIENCIA EMOCIONAL
Es la capacidad de reconocer como nuestros
valores sirven de guía en el proceso de la toma
de decisiones.
a. Saben que emociones están sintiendo y
porque.
b. Comprenden los vínculos existentes entre sus
sentimientos, pensamientos palabras y sus
acciones.
c. Conocen el modo en que sus sentimientos
influyen sobre su rendimiento
d. Tienen un conocimientos básico de sus
valores y sus objetivos.
LA CONCIENCIA EMOCIONAL
a. Saben que emociones están sintiendo y
porque.
LA CONCIENCIA EMOCIONAL
b. Comprenden los vínculos existentes entre sus
sentimientos, pensamientos palabras y sus
acciones.
LA CONCIENCIA EMOCIONAL
c. Conocen el modo en que sus sentimientos
influyen sobre su rendimiento
LA CONCIENCIA EMOCIONAL
d. Tienen un conocimientos básico de sus
valores y sus objetivos.
Es la capacidad adquirida
y basada en la inteligencia
emocional que da como
resultado el desempeño
laboral sobresaliente.
COMPETENCIA EMOCIONAL
COMPETENCIAS EMOCIONALES
1. Competencia personal.
COMPETENCIAS EMOCIONALES
2. Conciencia de uno mismo.
COMPETENCIAS EMOCIONALES
3. Autorregulación
COMPETENCIAS EMOCIONALES
4. Motivación
COMPETENCIAS EMOCIONALES
5. Competencia Social
COMPETENCIAS EMOCIONALES
6. Empatía
COMPETENCIAS EMOCIONALES
7. Habilidades Sociales
Es el reconocimiento de
nuestras fortalezas y
debilidades. Así como
aprender de las
experiencias. Saber
conocer nuestras
capacidades y
limitaciones internas.
VALORACIÓN DE SI MISMO
CAMINOS PARA
MEJORAR
Las personas que se conocen
muy bien a si mismas son buenos
trabajadores ya que su
autoconsciente les permite corregir
continuamente sus fallos.
La conciencia de uno mismo es
un instrumento valiosísimo para el
cambio.
CONFIANZA EN
SI MISMO El coraje que se deriva de la
certeza en nuestras capacidades,
valores y objetivos. Tomar en
cuenta lo siguiente:
-Para los que carecen confianza en
si mismos.
-Un exceso de confianza en si
mismos para producir.
-Personas con una adecuada
confianza en si mismos.
RECUERDA
Un adecuado manejo de la inteligencia emocional
nos hará sobresalir del resto de personas.
CONCLUSIONES
El hecho de reconocer nuestras
fortalezas y debilidades, nos hará
sensibles al aprendizaje de las
experiencias, obteniendo la capacidad de
valorarse así mismo y esto nos
capacitará a valorar a los demás.
GRACIAS