REALMENTE EXISTETICAEN LASEMPRESAS? La tica se ve involucrada en muchos aspectos de nuestra vida cotidiana, tanto en el mbito social, como poltico (respecto a lacorrupcinde nuestros "representantes" o presidentes), en lo religioso, en lo empresarial (que es el tema a exponer a continuacin), entre otros no de menor importancia.

Organizaciones ticas

Organizaciones

ConceptoEs un sistema social compuesto por individuos o grupos de ellos que, teniendo valores compartidos, se interrelacionan y utilizan recursos con los que se desarrollan actividades tendientes al logro de objetivos comunes.

Organizaciones

es un sistema social porque est constituida por un conjunto de personas cuyas actividades se relacionan entre s para lograr objetivos.cada individuo desempea un rol indispensable para que el sistema subsista.la organizacin siempre tiene un propsito, que a veces puede ser claro y en otras no tanto

Elementos que caracterizan a las Organizaciones

1. Objetivos: los Objetivos son los fines hacia los cuales se encamina la actividad de la organizacin.

2. Metas:las Metas son fines especficos, expresados en forma cuantitativa.

Elementos que caracterizan a las Organizaciones

3. Recursos Humanos: son las personas o grupos de personas que trabajan en la organizacin y se relacionan entre s, aportando su esfuerzo fsico e intelectual, as como sus valores, ideas y conocimientos

Elementos que caracterizan a las Organizaciones

4.Recursos Materiales: son los medios fsicos, naturales y financieros que utiliza la organizacin para alcanzar los fines propuestos.a. Recursos Fsicos: materias primas, maquinarias, herramientas, vehculos, computadoras, etc.b. Medios Naturales: los combustibles y la energa elctrica, hidrulica, elica, etc.c. Recursos Financieros: el dinero, los prstamos, las acciones, ttulos, bonos, etc.

Elementos que caracterizan a las Organizaciones

5. Informacin: son los recursos que genera la mente humana, apoyados o no por el uso de la tecnologa.

La informacin es fundamental para la toma de decisiones.

tica organizacionalSon las polticas y normas que se establecen en una organizacin para asegurar ciertos tipos de comportamiento por parte de sus miembros.Tambin puede ser definida como una estrategia de negocios en la que se adoptan compromisos y responsabilidades con clientes, empleados, accionistas, acreedores; pero al mismo tiempo se obtiene beneficios econmicos de esta relacin.

Bases para construir una empresa ticaEl documento donde se plasman los valores universales y los valores caractersticos de la empresa se llama Cdigo de tica organizacional, ste se debe de dar a conocer a todos los empleados, proveedores, accionistas y autoridades del gobierno; tambin se debe brindar capacitacin para que los miembros de la empresa se identifiquen con el cdigo y sean capaces de aplicarlos en su vida diaria.

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Estructura del Cdigo ticaFilosofa Organizacional. Aqu se define el objetivo de la empresa, el lugar econmico y social que quiere llegar a ocupar, y su grado de compromiso con la sociedad.Cultura Organizacional. Son un conjunto de normas generales y valores que definen a la empresa. Posibilita la identificacin corporativa de todos sus miembros y punto de referencia para la toma de decisiones.Poltica Organizacional. Aqu se unen los objetivos generales, normas y valores de la empresa, estas determinan la actuacin de sus miembros ante el mercado, el estado y la sociedad en general.

Cero tolerancias, al aplicar el Cdigode tica OrganizacionalLo ms importante de contar con un cdigo de tica es que ste se debe seguir al pie de la letra, sin distorsiones ni excepciones.Por lo que es importante eliminar la posibilidad de que en la aplicacin de las sanciones va haber excepciones o contemplaciones con algn empleado que ha violado el cdigo.Estas estipulaciones deben quedar establecidas desde el momento de la contratacin para evitar problemas a futuro. Dejando claro el mensaje de que se castigara de manera inmediata a cualquier persona que incurra en alguna violacin al cdigo

REALMENTE EXISTETICAEN LASEMPRESAS?La tica se ve involucrada en muchos aspectos de nuestra vida cotidiana, tanto en el mbito social, como poltico (respecto a lacorrupcinde nuestros "representantes" o presidentes), en lo religioso, en lo empresarial (que es el tema a exponer a continuacin), entre otros no de menor importancia.PRACTICAS ETICAS Y MORALES