etica

ETICA UNAAPUESTA GANADORA PARA LA

EMPRESA.Elaborado por sindicato unión obrera.

Lic. José Luis Rangel Cortez.Secretario general.

Departamento de capacitación:Lic. Luis Manuel Martínez Ramírez.Lic. Carlos Augusto Macias Peña.C.Hazael Alfredo Sayavedra Salcedo.

Departamento de capacitación. UNO

OBJETIVOS.OBJETIVOS.• INFORMATIVOS: INFORMATIVOS:

• Que el escucha conozca la ubicación de la ética su Que el escucha conozca la ubicación de la ética su concepto sus principios y normas identificándolos como concepto sus principios y normas identificándolos como un medio de la realización de la persona humana.un medio de la realización de la persona humana.

• FORMATIVOS:FORMATIVOS:

• Que el escucha sea capaz de actuar adoptando un Que el escucha sea capaz de actuar adoptando un comportamiento social y laboral proactivo ético y comportamiento social y laboral proactivo ético y multiplicador. multiplicador.


Formula ética:Formula ética:

• Necesitamos MAS de ti POR MENOS de los demás IGUAL a MAS para todos.

PARA TODOSPARA TODOS..


UBICACIÓN DE LA UBICACIÓN DE LA ETICA.ETICA.


• NORMAS MORALES QUE DEBEN SER NORMAS MORALES QUE DEBEN SER APLICABLES AL TRABAJO INFLUYENDO CADA APLICABLES AL TRABAJO INFLUYENDO CADA RAMA LABORAL DEPENDIENDO DE QUIEN RAMA LABORAL DEPENDIENDO DE QUIEN LO APLIQUE Y QUIEN LO EFECTUE.LO APLIQUE Y QUIEN LO EFECTUE.


ETICA ETICA LABORAL:LABORAL:


ELEMENTOS QUE SE HAN IDENTIFICADO ELEMENTOS QUE SE HAN IDENTIFICADO PARA LAS EMPRESAS QUE ESTEN PARA LAS EMPRESAS QUE ESTEN

TRATANDO DE ASUMIR TRATANDO DE ASUMIR COMPORTAMIENTOS ETICOS.COMPORTAMIENTOS ETICOS.

• NECESIDAD DE UNA NECESIDAD DE UNA CULTURA CORPORATIVA.CULTURA CORPORATIVA.

• Una empresa entendida no Una empresa entendida no como un conjunto de como un conjunto de piezas, no como algo que piezas, no como algo que produce dinero de una produce dinero de una manera mecánica sino manera mecánica sino como una cultura como una cultura corporativa ética, sino los corporativa ética, sino los valores que imperan, la valores que imperan, la conciencia que estos conciencia que estos generan y la unión que de generan y la unión que de éstos se derivan.éstos se derivan.


VALORES DE LA VALORES DE LA EMPRESA.EMPRESA.

• HonestidadHonestidad..• JusticiaJusticia..• LealtadLealtad..• RespetoRespeto..


NECESIDAD DE UNA NECESIDAD DE UNA CULTURA CORPORATIVA.CULTURA CORPORATIVA.

ENFASIS EN EL CAPITAL HUMANO.ENFASIS EN EL CAPITAL HUMANO.

• La empresa debe tener La empresa debe tener como capital principal como capital principal el capital humano, esto el capital humano, esto significa tratar a los significa tratar a los seres humanos como seres humanos como corresponde, con corresponde, con dignidad y sobretodo dignidad y sobretodo con con criterio.criterio.


ESTO DICE LA ESTO DICE LA POLITICA DE CALIDAD POLITICA DE CALIDAD

DE TU EMPRESA.DE TU EMPRESA.

• A A travéstravés de la de la experienciaexperiencia y y conocimientoconocimiento del del recursorecurso humano.humano.


ABOGAR POR LA ABOGAR POR LA CALIDAD TOTAL.CALIDAD TOTAL.

• Una empresa ética es Una empresa ética es aquella que aboga por aquella que aboga por la calidad total, la la calidad total, la aspiración a la calidad aspiración a la calidad va mas allá de los va mas allá de los certificadoscertificados, exige un , exige un reconocimiento del reconocimiento del mercado.mercado.


• ESTO MENCIONA LA POLÍTICA DE CALIDAD.ESTO MENCIONA LA POLÍTICA DE CALIDAD.• Proporcionar servicios y productos de Proporcionar servicios y productos de

excelenciaexcelencia que satisfagan las necesidades del que satisfagan las necesidades del cliente.cliente.


MENCIONADO EN MENCIONADO EN OBJETIVOS DE CALIDAD.OBJETIVOS DE CALIDAD.

• PromoverPromover la la mejora mejora continuacontinua a a travestraves de de los los sistemassistemas de de calidad.calidad.


PROMOVER UN BUEN PROMOVER UN BUEN CLIMA LABORAL.CLIMA LABORAL.

• Una empresa ética se Una empresa ética se distingue por promover distingue por promover entre sus asociados un entre sus asociados un ambiente de ambiente de colaboración, armonia colaboración, armonia y responsabilidad, que y responsabilidad, que necesariamente incide necesariamente incide en la productividad.en la productividad.


ESTIPULADO EN OBJETIVOS DE CALIDAD.ESTIPULADO EN OBJETIVOS DE CALIDAD.• Generar un buen clima laboral que satisfaga Generar un buen clima laboral que satisfaga

las necesidades de nuestros colaboradores.las necesidades de nuestros colaboradores.

• Ayuda mutua, No egoísmo, empatía.Ayuda mutua, No egoísmo, empatía.• Mala comunicación ascendente y Mala comunicación ascendente y

descendente.descendente.


•DINAMICA:

•LOS PAPELITOS.Departamento de capacitación. UNO

DESARROLLAR EMPRESAS DESARROLLAR EMPRESAS CON RESPONSABILIDAD CON RESPONSABILIDAD

SOCIAL.SOCIAL.• Convertirse en una empresa ciudadana Convertirse en una empresa ciudadana

significa, tener en cuenta la responsabilidad significa, tener en cuenta la responsabilidad social corporativa, como una característica social corporativa, como una característica indispensable para enfrentar el futuro. La indispensable para enfrentar el futuro. La ciudadanía está mucho más satisfecha hoy, ciudadanía está mucho más satisfecha hoy, con aquellas empresas que asumen su con aquellas empresas que asumen su responsabilidad social.responsabilidad social.


ESTIPULADO EN LA ESTIPULADO EN LA MISION DE LA EMPRESA.MISION DE LA EMPRESA.

• Beneficio en las comunidades donde Beneficio en las comunidades donde operamos. Ayuda a los diversos rubros operamos. Ayuda a los diversos rubros sociales.sociales.


RESPETAR LA RESPETAR LA DIVERSIDAD.DIVERSIDAD.

• La empresa debe utilizar la diversidad como La empresa debe utilizar la diversidad como una fuente de riqueza, como una fuente de una fuente de riqueza, como una fuente de prosperidad; la empresa ética es la que prosperidad; la empresa ética es la que enfrenta los problemas y los convierte en enfrenta los problemas y los convierte en oportunidades. oportunidades.

• Tanto en mas empresas como en nosotros Tanto en mas empresas como en nosotros mismos.mismos.

• Hoy tenemos competencia. Utilicemos esto Hoy tenemos competencia. Utilicemos esto para mejorar.para mejorar.


MENCIONADO EN LOS MENCIONADO EN LOS OBJETIVOS DE OBJETIVOS DE

CALIDAD.CALIDAD.


• Contar con el personal que Contar con el personal que cumpla cumpla con los perfilescon los perfiles de los puestos de los puestos establecidos.establecidos.

• Cada persona tiene cualidades Cada persona tiene cualidades distintas tenemos que aprovecharlas distintas tenemos que aprovecharlas todas y a todos.todas y a todos.

CREAR UNA EMPRESA CREAR UNA EMPRESA PROACTIVA Y NO REACTIVA.PROACTIVA Y NO REACTIVA.

• Lo reactivo es degenerativo, lo proactivo es Lo reactivo es degenerativo, lo proactivo es creativo, anticipador. Una empresa ética es creativo, anticipador. Una empresa ética es aquella que no se deja predominar por la aquella que no se deja predominar por la intención de mantener el corporativismo intención de mantener el corporativismo (muchos empleados puntuales sin rostro). La (muchos empleados puntuales sin rostro). La idea de supervivencia empresarial tiene que idea de supervivencia empresarial tiene que cazarse con la del apoyo mutuo y no la del cazarse con la del apoyo mutuo y no la del exterminio.exterminio.



No se ignoren No se ignoren recuerden que tienen compañeros no recuerden que tienen compañeros no son cosas, tienen sentimientos apóyense trabajen son cosas, tienen sentimientos apóyense trabajen juntos por hacer mejorar a esta empresa.juntos por hacer mejorar a esta empresa.

REFLEXION:REFLEXION:

• La gran tarea para la empresa del siglo XXI, La gran tarea para la empresa del siglo XXI, será ir avanzando en estos elementos, incluso será ir avanzando en estos elementos, incluso por mera supervivencia. La empresa debe ir por mera supervivencia. La empresa debe ir cambiando desde adentro, con su personal cambiando desde adentro, con su personal no solo en teoría sino en la practica , no solo en teoría sino en la practica , convirtiéndose en una empresa ética; convirtiéndose en una empresa ética; dotándose de calidad, valorando los recursos dotándose de calidad, valorando los recursos humanos y enfatizando la responsabilidad humanos y enfatizando la responsabilidad social, Mas de lo que ya lo hace siempre hay social, Mas de lo que ya lo hace siempre hay que mejorar que mejorar Y SEGUIR CRECIENDO. Y SEGUIR CRECIENDO.


POLITICA DE POLITICA DE CALIDAD.CALIDAD.

• Estamos comprometidos a proporcionar Estamos comprometidos a proporcionar servicios y productos de excelencia, que servicios y productos de excelencia, que satisfagan las necesidades de nuestros satisfagan las necesidades de nuestros clientes, a través de la experiencia y clientes, a través de la experiencia y conocimiento del recurso humano, y la conocimiento del recurso humano, y la aplicación de la tecnología de vanguardia y la aplicación de la tecnología de vanguardia y la mejora continúa de los procesos.mejora continúa de los procesos.


Por tu atención y tu apoyo a Por tu atención y tu apoyo a este sindicato y a tu este sindicato y a tu

empresaempresaGRACIAS.GRACIAS.


etica

Business