estatutos sintraime junio 2010

5/16/2018 ESTATUTOS SINTRAIME JUNIO 2010 - slidepdf.com

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JUNTA DIRECTIVA

NACIONAL

Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria, Metal-Mecánica, Metálica,Metalúrgica, Siderúrgica, Electrometálica, Ferroviaria, Comercializadoras,

Transportadoras, afines y similares del Sector

“SINTRAIME” Filial de FUNTRAENERGÉTICA * UIS-TEMQPIA * FSM

Personería Jurídica No. 1239 de Julio 26 de 1967NIT. 860.045.398-1

Trabajamos por la unidad del Sindicalismo de Industria Colombiano

Calle 16 No. 13-49 – Of. 301 – Telefax: 243 3174 – Bogotá. D.C. – Colombia

E-mail: [email protected]:[email protected]

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ESTATUTOS DEL SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LAINDUSTRIA METAL-MECANICA, METÁLICA, METALÚRGICA, SIDERÚRGICA,ELECTROMETALICA, FERROVIARIA, COMERCIALIZADORAS,TRANSPORTADORAS, AFINES Y SIMILARES DEL SECTOR "SINTRAIME",CON PERSONERÍA JURÍDICA No. 1239 DE JULIO 26 DE 1967.

CAPITULO I

NOMBRE DEL SINDICATO

ARTICULO 1°- Con el nombre de SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DELA INDUSTRIA, METAL- MECANICA, METÁLICA, METALÚRGICA, SIDERÚRGICA,ELECTROMETALICA, FERROVIARIA, COMERCIALIZADORAS YTRANSPORTADORAS DEL SECTOR "SINTRAIME", CON PERSONERÍA JURÍDICANo. 1239 DE JULIO 26 DE 1967, establecese una organización de primer grado y deIndustria, la cual funcionará de conformidad con la Constitución Nacional y las NormasLaborales que sobre la materia rigen.

El sindicato estará conformado por trabajadores vinculados laboralmente o habilitados, encualquier parte del territorio nacional.

En las relaciones para el público y las autoridades, el sindicato empleará la sigla"SINTRAIME".

CAPITULO II

DOMICILIO Y RESIDENCIA

ARTICULO 2°.- El domicilio y residencia principal del sindicato será el Municipio deCajicá, Departamento de Cundinamarca, República de Colombia o donde la Asamblea

Nacional de Delegados lo determine.

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ARTICULO 3°.- La residencia de la Junta Directiva Nacional del sindicato, será en elMunicipio de Cajicá Departamento de Cundinamarca, pero sus integrantes podrán residiry ejercer en cualquier municipio del país.

CAPITULO III

OBJETIVOS Y FINES DEL SINDICATO

ARTÍCULO 4°.- LOS FINES PRINCIPALES DEL SINDICATO SON LOSSIGUIENTES:

El objeto del sindicato, es organizar, asociar y representar a los trabajadores quepresten sus servicios en LA INDUSTRIA METAL-MECANICA, METÁLICA,METALÚRGICA, SIDERÚRGICA, ELECTROMETALICA, FERROVIARIA,COMERCIALIZADORAS, TRANSPORTADORAS DEL SECTOR, o en cualquier otraactividad de construcción, mantenimiento, afines o similares.

a. Estudiar las características de las respectivas profesiones, salarios, prestaciones,horarios, sistemas de seguridad y salud ocupacional, y demás condiciones de vida yde trabajo, referentes a sus afiliados, para procurar su mejoramiento y su defensa.

b. Procurar el acercamiento del conjunto de los trabajadores, sobre la base del diálogo, demutuo respeto y colaborar en el perfeccionamiento de los métodos peculiares de larespectiva actividad y en el incremento de la economía general.

c. Celebrar convenciones colectivas, convenios, contratos sindicales exclusivamente enlos casos de huelga, en cumplimiento del artículo 449 del Código Sustantivo delTrabajo; garantizar por parte de sus afiliados su cumplimiento y ejercer los derechos yacciones que de ellos nazcan; en caso de convenios bilaterales internacionales, solopodrán ser suscritos por la Junta Directiva Nacional, con el previo aval de la Asamblea

Nacional de Delegados.

d. Asesorar a sus afiliados en la defensa de sus derechos emanados de su contrato detrabajo, convención colectiva, laudo arbitral o de la actividad profesional




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correspondiente y representarlos ante las autoridades administrativas, judiciales,patronos y similares.

e. Representar en juicio o ante cualquier Autoridad u Organismo Nacional oInternacional en defensa de los derechos humanos, los intereses laborales, económicos,comunes o generales de los afiliados o de la profesión respectiva, y representar esosmismos intereses ante los empleadores, ante terceros y en caso de conflicto colectivoque no hayan podido resolverse por arreglo directo, procurando en lo posible laconcertación.

f. Capacitar y Promover la educación político-sindical, técnica, profesional y cultural desus afiliados.

g. Prestar solidaridad a sus afiliados en caso de enfermedad, calamidad o desvinculaciónlaboral.

h. Promover la creación y fomentar el desarrollo de cooperativas de ahorro y crédito, fondos mutuos, cajas de ahorros y auxilios mutuos, escuelas, colegios, universidades,institutos técnicos y de habilitación profesional, bibliotecas, hospitales, campos deexperimentación, recreación, cultura, deporte, centros vacacionales y demás

organismos adecuados a los fines técnicos, tecnológicos, profesionales, culturales, desolidaridad y prevención contemplados en éstos estatutos y en los conveniosNacionales e Internacionales.

i. Adquirir a cualquier título y poseer los bienes inmuebles y muebles que requiera parael ejercicio de sus actividades y para el desarrollo de iniciativas que busquen iguales omejores propósitos y condiciones de vida tanto de sus afiliados, sus familias y lascomunidades.

j. Designar entre sus propios afiliados, las comisiones de reclamos a nivel nacional o

municipal cuando se trate de la Junta Directiva Nacional, subdirectivas o de lasconsagradas en el artículo 30 de estos estatutos.




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k. Presentar pliego de peticiones para mejorar las condiciones de trabajo y tramitar lasdiferencias con los empleadores, cualquiera que sea su origen y que no esténsometidas por la ley o por la convención colectiva de trabajo a un procedimientodistinto o que no haya podido ser resueltas por otros medios.

l. Tramitar los pliegos de peticiones, procurando que éstos se discutan de manerasectorial o por empresa, designar y autorizar a la comisión que deben negociarlos ynombrar los árbitros a que haya lugar. La aprobación de los pliegos de peticiones, elnombramiento de los negociadores y los árbitros, se hará por votación secreta enasamblea, lo cual es indelegable de cada trabajador.

m. Cuando esto no sea posible, por tratarse de trabajadores de cuyas empresas laboran enmás de un municipio y/o en diferentes turnos, se celebraran asambleas en cada una deellas separadamente, cubriendo los diferentes turnos, municipios y departamentos encada frente de trabajo, eventos en los cuales se someterá a consideración y votación elproyecto de pliego que redacte, ya sean las comisiones redactoras o la Junta DirectivaNacional o Seccional, será la que se somete a consideración y finalmente a la votacióndirecta e indelegable. Queda entendido que cuando las asambleas se hagan por turnosen determinada empresa se hará la sumatoria de dicha votación para establecermediante las mayorías la aprobación o no del pliego.

n. Decretar la huelga de acuerdo a la Constitución Nacional, la Ley y los ConveniosInternacionales. La votación de huelga o tribunal de Arbitramento, es indelegable decada trabajador, voto que podrá ejercer en Asamblea General del Sindicato, y cuandoesto no sea posible por tratarse de trabajadores de cuyas empresas laboran en más deun municipio y diferentes turnos, se celebraran asambleas en cada uno de ellosseparadamente cubriendo los diferentes turnos, municipios y departamentos o en losdiferentes frentes de trabajo, dentro de la empresa, en las porterías, o en cualquierotro lugar que designe el Sindicato y en donde se garantice la votación democrática eindelegable de cada trabajador; la sumatoria de la votación de los trabajadores de los

diferentes frentes de trabajo de la empresa, será la resultante de la votación. Estavotación podrá ser vigilada por el respectivo inspector de trabajo comisionado para talfin, de conformidad con el artículo 61 de la ley 50 de 1990, también podrá ser vigiladaa solicitud del sindicato, por los personeros o delegados de la Defensoría del Pueblo; si




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dando aviso oportuno no comparecen los delegados de estos estamentos, la votaciónse surtirá normalmente y sus resultados serán válidos para todos los efectos legalespertinentes.

PARÁGRAFO 1: Los trabajadores podrán hacer uso de la huelga imputable alempleador, por violación a sus derechos constitucionales, convencionales,contractuales o de otras normas legales que vulneren su derecho al trabajo y ladignidad humana. Las partes podrán buscar diálogos de concertación antes o despuésde efectuarse la decisión de los trabajadores.

PARÁGRAFO 2: Subsidiaria a la huelga principal, los trabajadores podrán hacer usode la huelga por Solidaridad, cuando se presente un conflicto huelguístico en una ovarias empresas.

CAPITULO IV

CONDICIONES DE ADMISIÓN

ARTICULO 5°.-PARA SER ASOCIADO AL SINDICATO SE REQUIERE:

a) Tener algún vínculo laboral con una empresa de la INDUSTRIA METAL-MECÁNICA, METÁLICA, METALÚRGICA, SIDERÚRGICA,ELECTROMETÁLICA, FERROVIARIA, COMERCIALIZADORAS,TRANSPORTADORAS DEL SECTOR , o en cualquier otra actividad deconstrucción, mantenimiento afines o similares. Si su desvinculación de la empresaha sido por acción unilateral del empleador, por razones de su actividad sindical oen aquellos casos en que la desvinculación este sub-judice por cuanto eldesvinculado haya demandado su reintegro y/o el empleador no haya pagado susacreencias laborales al momento de su desvinculación, el trabajador puede

continuar afiliado sin estar prestando el servicio a entidad empleadora alguna yla Asamblea Nacional de Delegados en uso de sus atribuciones indelegables podráhabilitarlos o desvincularlos de la organización sindical.




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b) En caso de que los afiliados al sindicato y desvinculados unilateralmente en lostérminos explicados en el literal a) de este articulo fueren habilitados por laAsamblea Nacional de Delegados, ésta aprobará o negará la exoneración de lascuotas sindicales.

c) Ejercer buena conducta en público y en privado, frente a los trabajadores y susdirectivos sindicales de los organismos de primero, segundo y tercer grado y ante lasociedad.

d) La Junta Directiva Seccional y/o comité aprobará o negará por mayoría de votos lasadmisiones de los aspirantes, todo lo cual se informará a la Junta DirectivaNacional. Donde no haya seccional y/o comité, la afiliación será aprobada o negadapor la Junta directiva Nacional y en caso de que sea negada, la Asamblea Nacionalde delegados decidirá.

CAPITULO V

OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LOS AFILIADOS

ARTICULO 6°.- SON OBLIGACIONES DE CADA UNO DE LOS ASOCIADOS:

a. Cumplir fielmente los presentes estatutos, la declaración de principios, plataforma delucha y las decisiones de la Asamblea Nacional de Delegados, Asambleas Seccionales,por empresas, los Reglamentos y órdenes emanadas de la Junta Directiva Nacional, delas Subdirectivas o Comités Seccionales y de las organizaciones de segundo y tercergrado donde esté afiliado el Sindicato.

b. Asistir puntualmente a las sesiones de Asamblea Nacional de Delegados, AsambleaGeneral, de la Junta Directiva, reuniones de comités, informativas o Departamentos, decomisiones cuando se forma parte de éstas, o sea designado, ya sean Estatutarias o

Convencionales y a las reuniones convocadas por el Sindicato o por las organizaciones deprimero, segundo y tercer grado a que se encuentre afiliado.




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c. Ejercer buena conducta frente a los trabajadores y sus directivos sindicales de losorganismos de primero, segundo y tercer grado y ante la sociedad. Ser leal con suorganización y solidario con sus compañeros de trabajo y demás afiliados al sindicato.

d. Pagar puntualmente las cuotas ordinarias y extraordinarias.

e. Presentar excusa por escrito, con indicación de las causas en caso de incumplimientode la obligación de que trata el literal b) de este artículo.

f. Mantenerse informado de todo cuanto atañe a la marcha general del Sindicato ycontribuir al desarrollo de sus planes de trabajo.

g. Cuando un afiliado decida renunciar al sindicato, debe hacerlo personalmente,individual e indelegable y por escrito ante la Junta Directiva del Sindicato. Recibida lasolicitud de renuncia con la constancia de recibido por el secretario General, la junta sereunirá dentro de los treinta (30) días siguientes a éste recibido para analizar larenuncia y si lo considera, exhortará al trabajador para que continúe afiliado alsindicato o en su defecto hacer efectiva la renuncia. Una vez aceptada la renuncia, la junta directiva le comunicará al trabajador con copia a la entidad empleadora, paralos efectos legales pertinentes. No surtirá efecto alguno la renuncia que se lleve a

efectuar pretermitiendo el procedimiento estatutario aquí establecido.

h. Cuando un trabajador llegare a ser despedido y sea reintegrado y pagado sus salariosdejados de percibir, se obliga a pagar al Sindicato las cuotas que haya dejado de pagardirectamente en el tiempo que durare cesante, quedando la junta directiva facultadapara solicitar ante la empresa o ante el trabajador el respectivo pago.

ARTICULO 7° SON DERECHOS DE LOS AFILIADOS:

a) Participar en los debates de la Asamblea Nacional de Delegados cuando se forme

parte de esta, de las Asambleas Generales con derecho a voz y voto, siempre queesté a paz y salvo con la tesorería y presentar proposiciones, dentro del respeto ydemocracia sindical.




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b) Ser elegido para formar parte en los organismos de dirección y gobierno delsindicato, siempre y cuando no tenga impedimento disciplinario.

c) Gozar de los beneficios que otorgue el sindicato en igualdad de condiciones a losdemás miembros, siempre que no tenga sanción disciplinaria alguna.

d) Solicitar la intervención del sindicato, por medio de la junta Directiva y conforme alos Estatutos, para el estudio y la solución de todos los conflictos de trabajoindividuales y colectivos.

e) Cuando un afiliado sea elegido a una corporación pública, no podrá convertir a laorganización, sus recursos económicos y sus sedes sindicales en comandosproselitistas de partidos políticos. Si la actuación del elegido riñe con la declaraciónde principios, plataforma de lucha y los estatutos de la organización sindical, seráexpulsado de ésta.

f) El afiliado tendrá derecho a la expedición de paz y salvo, cuando el tesorero así locertifique o haya mediado la autorización a la empresa para hacer el descuentorespectivo y cuando dichos descuentos se hagan por ese conducto.

g) Los afiliados que se encuentren atrasados en el pago de sus cuotas por más de tres(3) meses, tendrán derecho a voz, pero no a voto en las decisiones de lasasambleas, salvo que la misma asamblea los habilite para poder votar.

CAPITULO VI

ORGANISMOS DE DIRECCIÓN

ARTÍCULO 8°.- EL SINDICATO TENDRÁ COMO ORGANISMOS DEDIRECCIÓN LOS SIGUIENTES:

a. Asamblea Nacional de Delegados.

b. Junta Directiva Nacional.




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c. Juntas de Sub-directivas.

d. Comités Seccionales.

ORGANISMOS AUXILIARES:

ARTICULO 9º EL SINDICATO TENDRÁ LOS SIGUIENTES ORGANISMOSAUXILIARES DE DIRECCIÓN:

a) Comisiones de reclamosb) Secretaríasc) Comisión de Ética y Vigilancia.d) Departamentos.

ARTICULO 10°.- Los miembros de los organismos de dirección del Sindicato de que tratalos literales a), c) y d) del artículo 8º , serán elegidos por votación directa e indelegable decada trabajador, voto que se podrá ejercer en asamblea General del Sindicato y cuandoesto no sea posible, por tratarse de trabajadores, de cuyas empresas laboran en más de unmunicipio y diferentes turnos, se celebraran asambleas en cada uno de ellosseparadamente, cubriendo los diferentes turnos, municipios y departamentos en los

diferentes frentes de trabajo en votación secreta y directa, utilizando el sistema de tarjetóno planchas según criterio de la Junta Directiva; de todas formas la sumatoria de lasvotaciones de los trabajadores de los diferentes turnos o frentes de trabajo de las empresasserá la resultante de la votación de la mitad más uno de los afiliados.

REGLAMENTACIÓN DE LAS ELECCIONES:

a) La Junta Directiva Seccional y/o Comité, convocará por un medio escrito a losafiliados, a elecciones con 15 días calendario de anticipación, salvo casosextraordinarios.

b) En la convocatoria se fijará la fecha de apertura y cierre de inscripción de planchaso tarjetón de los aspirantes. Si transcurrido 30 días después del vencimiento delperiodo estatutario de las Juntas Directivas, no convocan a elecciones, la




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convocatoria la hará la junta Directiva Nacional, en igual sentido se procederácuando se trate de convocatorias extraordinarias que ameriten la intervencióndirecta de la Junta Directiva Nacional. Será nula la inscripción de planchas otarjetón de los aspirantes que lo hagan antes o después de los términosestipulados.

c) Las inscripciones de planchas o candidatos al tarjetón, se enumeraran de acuerdo alorden de presentación, con la fotografía y el nombre de cada uno de los aspirantes.Frente a cada nombre irá una casilla en blanco, para que el votante pueda marcar conuna X frente al aspirante. Cada votante podrá marcar máximo 10 candidatos en eltarjetón para conformar la nueva junta Directiva de la Seccional y/o Comité respectivo,y/o por el número de candidatos del respectivo órgano de dirección. Será nulo eltarjetón que aparezca marcado en más de 10 casillas o en más de las casillas de loscandidatos a elegir del respectivo órgano de dirección.

PARÁGRAFO 1: El procedimiento establecido en el literal a), no se aplica cuando se utilice elsistema de planchas en cuyo caso se dará estricto cumplimiento al artículo 23 de éstosestatutos.

PARAGRAFO 2: En todo caso antes de las elecciones correspondientes se prohíbe la

publicación de comunicados o alocuciones difamadoras y denigrantes contra los directivosy aspirantes a la contienda electoral. El candidato o la seccional que se le compruebe queha incurrido en alguna de estas faltas, la Junta Directiva Nacional le impedirá de ipso factopara participar en los comicios.

d) La recolección de votos se efectuará en los respectivos turnos o frentes de trabajo,mediante urnas selladas por los escrutadores designados, junto con los testigoselectorales nombrados por los trabajadores, acompañado por un delegado de la Junta Directiva Nacional o quien ella delegue, quienes realizaran el escrutinio delos votos.

e) Una vez elegidos los miembros del respectivo organismo de dirección, los electosse reunirán para hacer la asignación de cargos, en todo caso el cargo de fiscal




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corresponderá al electo que haya obtenido la segunda votación, es decir serespetará la participación de las minorías (Mayoritario de los minoritarios).

f) La asignación de cargos se hará inmediatamente termine la elección y se informaráa la asamblea y/o en circular a todos los trabajadores sobre los cargos asignados.Para este efecto, y dentro de las posibilidades, la seccional debe suministrar todaslas garantías a los candidatos.

g) Cuando exista empate entre dos o más aspirantes, éste se resolverá teniendo encuenta el orden de inscripción del aspirante.

h) Para los miembros estipulados en el literal b) de que trata el artículo 8º de estosEstatutos, la Junta Directiva Nacional de SINTRAIME, será elegida por votacióndirecta e indelegable por cada Delegado Oficial, voto que se ejercerá en laAsamblea Nacional de Delegados convocada para tal efecto, de la siguientemanera:

1) Publicada la convocatoria para la Asamblea Nacional de Delegados seconsideraran abiertas las inscripciones para candidatos a ser miembros de la JuntaDirectiva Nacional, la cual se realizará de manera personal e indelegable, en

aquellos casos en que no sea posible estar presente el aspirante, lo podrá hacer porescrito o medios electrónicos, en todo caso las inscripciones se cerrarán un díaantes de iniciada la Asamblea.

2) Cerradas las inscripciones se elaborará el tarjetón en orden de inscripción, con lafotografía y el nombre de cada uno de los aspirantes. Frente a cada nombre irá unacasilla en blanco, para que el votante pueda marcar con una X frente al aspirante.Cada Delegado Oficial podrá marcar hasta 17 candidatos en el tarjetón paraconformar la nueva Junta Directiva Nacional. Será nulo el tarjetón que aparezcamarcado en más de 17 casillas.

3) Una vez elegidos los miembros de la Junta Directiva Nacional, los miembroselectos, se reunirán para hacer la asignación de cargos, en todo caso el cargo de




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fiscal corresponderá al electo que haya obtenido la segunda mejor votación,respetando la votación mayoritaria de las minoritarias.

PARAGRAFO: Ante la renuncia, expulsión, retiro, despido definitivo o muerte demiembros de la Junta Directiva Nacional o Junta Directiva Seccional, la vacante se suplirámediante una nueva convocatoria a asamblea, en los términos establecidos en el artículo10º de estos estatutos.

ARTICULO 11.- El sindicato podrá crear seccionales y Comités seccionales en aquellosmunicipios distintos al del domicilio principal del sindicato, donde tenga 25 o másasociados, de una o varias empresas para las seccionales y de 12 a 24 para los Comitésseccionales.

CAPITULO VII

DE LA ASAMBLEA NACIONAL DE DELEGADOSASAMBLEA DE SUBDIRECTIVAS Y COMITÉS SECCIONALES

ARTICULO 12° La Asamblea Nacional de Delegados, constituye la máxima autoridad delsindicato, se reunirá ordinariamente cada seis meses y extraordinariamente cuando sea

convocada por la Junta Directiva Nacional, por el Fiscal en el caso de la facultad que leconfiere estos estatutos, o por un número no inferior a la mitad más uno de los asociados.La fecha de reunión de la Asamblea Nacional de Delegados será fijada en cada ocasión porla plenaria de la Junta Directiva Nacional, dicha reunión se llevará a cabopreferencialmente en la sede de la Junta Directiva Nacional, o donde haya representaciónsindical, o en las sede de las seccionales que se encuentran en conflicto y que hayanelevado petición ante la Junta Directiva Nacional.

PARÁGRAFO: Para que el fiscal y el número de asociados que se acuerdan en el presenteartículo, puedan hacer uso de las atribuciones consagradas en este artículo, deben

previamente solicitar por escrito a la Junta Directiva Nacional, la convocatoria de laAsamblea Nacional de Delegados.




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ARTICULO 13° El número de delegados a la Asamblea Nacional de Delegados se elegiráen la siguiente proporción.

De 12 a 50 afiliados 1 DelegadoDe 51 a 100 afiliados 2 DelegadosDe 101 a 200 afiliados 3 DelegadosDe 201 a 300 afiliados 5 DelegadosDe 301 a 400 afiliados 7 DelegadosDe 401 en adelante 9 Delegados

De cada seccional y/o comité el número de delegados se nombrará en la misma proporciónantes citada, el período de los delegados será el mismo de la Junta Directiva Seccional,pero podrán ser reajustados de acuerdo al número de afiliados que tenga el sindicatoregistrados ante la Junta Directiva Nacional. Los delegados se nombraran antes de serelegida la Junta directiva Nacional, en cada caso, los delegados serán elegidos en lamanera prevista en el artículo 10 de éstos estatutos, previa convocatoria y reglamentaciónde ésta.

PARAGRAFO 1: Ante la ausencia parcial o reajuste, debidamente comprobada de undelegado oficial, la seccional respectiva elegirá los delegados de la manera prevista en el

artículo 10 de éstos estatutos, previa convocatoria y reglamentación de ésta y locomunicará a la Junta Directiva Nacional, con la respectiva documentación..

PARÁGRAFO 2: Los Delegados podrán ser cambiados cuando incurran en las causalesprevistas en artículo 58 de estos estatutos, y por la inasistencia por más de dos (2) veces ala Asamblea Nacional de Delegados, sin causa justificada.

ARTICULO 14° La Asamblea Nacional de Delegados, no podrá actuar válidamente sin elquórum reglamentario que no será inferior a la mitad más uno de los delegados electos,además solamente se computaran los votos de los delegados presentes, será nula la

reunión en la cual no se haya corrido lista de los delegados asistentes; los miembros de la Junta Directiva Nacional, asistirán a la Asamblea Nacional de Delegados por derechopropio a fin de que rindan informe pormenorizado de sus actividades sindicales y gozaránde las mismas prerrogativas inherentes a los delegados, a excepción al derecho al voto. En




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el evento que fueran elegidos delegados titulares por sus bases ante la Asamblea Nacionalde Delegados, podrán ejercer el derecho a voz y voto.

ARTÍCULO 15.- SON FUNCIONES DE CADA UNO DE LOS DELEGADOS:

a) Atender y cumplir fielmente con los mandatos de las Asambleas y las Juntas Directivas.

b) Promover la organización Sindical buscando la vinculación de nuevos asociados.

c) Orientar a los asociados para así garantizar una mejor relación con la OrganizaciónSindical.

d) Distribuir las comunicaciones de la Organización Sindical.

e) Actualizar las carteleras en las empresas.

f) Participar con los asociados en los eventos Sindicales, Recreativos, Culturales yDeportivos que se realicen por parte de la Organización Sindical.

g) Mantener informados a los asociados sobre los servicios que tiene o que presta la

Organización Sindical.

h) Informar oportunamente a la Junta Directiva Nacional, Subdirectivas y/o Comités sobrequejas e inquietudes que observe en los asociados para una mejor disciplina.

i) Facilitar información sobre Desarrollo comunitario, que le permita a la OrganizaciónSindical una mayor incidencia en la Comunidad.

j) Elegir y ser elegido.

ARTÍCULO 16°. SON ATRIBUCIONES PRIVATIVAS E INDELEGABLES DE LAASAMBLEA NACIONAL DE DELEGADOS:




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a. La elección de la Junta Directiva Nacional para un período de dos (2) años. b. La adopción o modificación de los estatutos.c. La fusión con otro sindicato.d. La afiliación a organizaciones Internacionales, a organizaciones de 2° y 3° grado, el

retiro de ellas y el nombramiento de los delegados a los congresos cuando haya lugar.e. La elección en propiedad de los directivos nacionales que llegaren a faltar y la

destitución de cualquier directivo en los casos previstos por los estatutos y la ley.f. Resolver los recursos de apelación interpuestos contra las resoluciones de sanción o

expulsión de socios impuesta por la Junta Directiva Nacional, por las subdirectivas ocomités seccionales.

g. La fijación de cuotas extraordinarias cuya cuantía no será mayor de un (1) día desalario básico por cada descuento.

h. La aprobación del presupuesto general.i. La asignación de sueldos de los funcionarios.

j. La Asamblea Nacional de delegados, votará y aprobará el presupuesto de gastos de la Junta Directiva Nacional para un período no mayor de 1 año y sin autorizaciónexpresa de la Asamblea, no podrá hacerse ninguna erogación que no estécontemplada en dicho presupuesto. Este literal no se aplicará para gastos queocasionen las huelgas declaradas por el sindicato cualquiera que sea su cuantía

k. Dictar acuerdos, resoluciones o similares de conformidad con la facultad que estosestatutos determinen.

l. Aprobar o negar resoluciones o decisiones adoptadas por la Junta DirectivaNacional.

m. Examinar las actuaciones de los miembros de la Junta Directiva Nacional, de la JuntasDirectivas de las Subdirectivas y Comités Seccionales, destacando a quienes por suconsagración e interés por el sindicato lo merezca y sancionando o reconviniendo aquienes hubieran dado lugar a ello.

n. Aprobar los estatutos y reglamentos de los organismos que el sindicato podrá creartales como fondos de ahorros, crédito y proveeduría, cine-clubes, etc., los cuales

deberán funcionar a medida que las circunstancias lo permitan, siempre y cuando seajuste a los objetivos del sindicato.

o. Revisar, aprobar o negar los informes de gestiones y balances económicos que lepresente la Junta Directiva Nacional y cada una de sus seccionales.




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p. La disolución o liquidación del sindicato.q. La aprobación y presentación de pliegos únicos sectoriales y/o nacionales.r. Analizar la situación de las Subdirectivas y/o Comités, que por cualquier motivo se

encontraren en receso y si la Asamblea Nacional de Delegados considera que haymeritos Estatutarios las habilitará y las pondrá en pleno funcionamiento.

s. La habilitación de las Seccionales del Sindicato que llegaren a encontrarse en receso oque hayan sido disueltas por mandato judicial o de la Asamblea Nacional deDelegados; en este último caso, siempre que las razones que condujeron a ladisolución o al receso hayan desaparecido.

t. La expulsión de cualquier afiliado, previa solicitud de la Subdirectiva y/o Comité al cualpertenece el asociado.

u. El traslado de la residencia de la Junta Directiva Nacional a otro municipio del país,previa comunicación al Ministerio de la Protección Social.

v. Designar los Delegados a Congresos, Encuentros y Seminarios sindicalesNacionales e Internacionales.

w. La facultad a que se refiere el literal t) de este Artículo, no comprende la privación de ladignidad sindical que el directivo ocupa dentro de la Junta Directiva Nacional. Estaúltima atribución corresponde a la Junta Directiva Nacional, conforme a la Constitucióny la Ley.

ARTICULO 17°. Toda reforma estatutaria aprobada por la Asamblea Nacional deDelegados, tendrá que ser sometida al depósito para su registro ante el Ministerio de laProtección Social, por conducto de la División Regional ó Inspección correspondiente aldomicilio del Sindicato y comenzará a regir una vez se llenen estos requisitos.

ARTÍCULO 18° En las reuniones de los organismos de dirección del sindicato, cualquierade los miembros presentes tienen derecho a pedir que se haga constar en el acta losnombres de los que estén presentes en el momento de tomarse una determinación y apedir que la votación sea secreta. La no aceptación de una u otra solicitud, vicia de nulidad

el acto de votación.

ARTICULO 19°. DE LA ASAMBLEA GENERAL, SECCIONAL Y/O COMITÉ.




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La Asamblea General de la Seccional y/o Comité, es la máxima autoridad de ésta y sereunirá ordinariamente cada seis (6) meses o extraordinariamente cuando sea convocadapor la Junta Directiva Seccional y/o Comité, por el Fiscal en el caso de la facultad que leconfieren estos estatutos o por un número no inferior a la mitad más uno de los afiliadosde la Seccional y/o Comité respectivo, también por mandato de la Junta DirectivaNacional. Las Seccionales o Comité convocaran asambleas y darán aviso a la JuntaDirectiva Nacional.

PARÁGRAFO 1- Para los anteriores casos constituye quórum reglamentario parasesionar, la mitad más uno de los asociados.

PARÁGRAFO 2.- Para que el fiscal y el número de asociados que se acuerdan en elpresente artículo, puedan hacer uso de sus atribuciones consagradas en esta norma, debenpreviamente comunicar a la Junta Directiva seccional y/o comité y a la Directiva Nacional,en todo caso el Fiscal de la Junta Directiva Nacional podrá convocar asamblea a todos losorganismos del sindicato, de conformidad con lo previsto en estos estatutos.

ARTICULO 20°. SON ATRIBUCIONES PRIVATIVAS E INDELEGABLES DE LAASAMBLEA GENERAL, SECCIONAL Y/O COMITÉ:

a. La elección de la Junta Directiva Seccional y/o Comité para un período de dos (2) añosen la manera prevista en el artículo 10 de estos estatutos.

b. La sustitución en propiedad de los directivos que llegaren a faltar y la destitución oexpulsión de cualquier directivo en los casos previstos por estos estatutos y la ley.

c. La expulsión en primera instancia de asociados con sujeción a las normas estatutariasy legales, los cuales podrán interponer recursos de apelación ante los organismossuperiores.

d. La fijación de cuotas extraordinarias cuya cuantía no será mayor de un (1) día desalario básico por cada descuento.

e. La asignación de sueldos de funcionarios de la seccional.




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f. La aprobación del presupuesto de gastos fijos de la seccional y/o Comité para unperíodo no mayor de un (1) año y sin autorización expresa de la Asamblea, no podráhacerse ninguna erogación que no esté contemplada en dicho presupuesto. En todocaso para la aprobación del nuevo presupuesto debe hacerse en asamblea general,previa presentación y aprobación de los estados financieros de la seccional.

g. Crear acuerdos o resoluciones de conformidad con la facultad que estos estatutos leconfieren.

h. Aprobar o negar las resoluciones dictadas por la Junta Directiva seccional o comité.

i. Designar los delegados a las asambleas federales, departamentales o municipales,cuando la seccional y/o comité se halle asociado a la federación respectiva.

j. Elegir los delegados a la asamblea Nacional de Delegados, sin perjuicio de la facultadotorgada por el artículo 13 de estos estatutos.

k. Cumplir fielmente las normas, acuerdos, resoluciones y demás medidas que expida laasamblea nacional de delegados y la junta directiva nacional.

l. Aprobar previamente las medidas que por necesidades especiales de cada seccionalhayan de ser dictadas, las cuales deben llevar el visto bueno de la Junta DirectivaNacional.

m. Nombramiento de la Comisión de Ética y Vigilancia.

ARTICULO 21°. SON ATRIBUCIONES DE LAS ASAMBLEAS GENERALES POREMPRESA:

Las asambleas generales de los trabajadores por empresa, son la máxima autoridad de losasociados, se reunirá ordinariamente cada 6 meses y extraordinariamente cuando seaconvocada por la Junta Directiva seccional y/o comité, o por la Junta Directiva Nacional,




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por el fiscal en caso de la facultad que le confiere estos estatutos o por un número noinferior a la mitad más uno de los asociados de la respectiva empresa.

a. Aprobación de denuncia de Convención y/o laudo arbitral

b. Aprobación del pliego de peticiones.

c. Nombramiento de comisiones negociadoras y solicitud de asesores.

d. Elección de comité de huelga.

e. Nombramiento de árbitros.

f. Aprobación de huelga o tribunal de arbitramento.

g. Celebrar convenciones colectivas de trabajo y,

h. Demás disposiciones emanadas en los estatutos y la ley.

PARÁGRAFO: En cuanto al literal f), la votación se podrá realizar de la siguiente manera:

1. En asamblea general de asociados.2. Por secciones o turnos de trabajo, en las puertas de la respectiva empresa o en

cualquier otro lugar que el sindicato determine.3. En plebiscito de todos los empleados de la respectiva empresa.

ARTICULO 22°. DE LA JUNTA DIRECTIVA NACIONAL, LAS SUB-DIRECTIVASY LOS COMITES SECCIONALES.

El Sindicato tendrá una Junta Directiva Nacional integrada por diecisiete (17) miembros que

se desempeñarán en los siguientes cargos:

a) Presidente; Vicepresidente; Segundo Vicepresidente; Tercer Vicepresidente; SecretarioGeneral; Segundo Secretario General y de Actas; Tesorero; Fiscal.




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b) Secretario de Organización, Deportes y Cultura; Secretario de Educación y SeguridadIndustrial; Secretario de Solidaridad y Derechos Humanos; Secretario de UnidadSindical y Asuntos Agrarios e Indígenas; Secretario de Prensa, Propaganda yRelaciones Internacionales; Secretario de Relaciones Intersindicales; Secretario deContratación Colectiva; Secretario de Vivienda y Bienestar Social y Secretario deAsuntos Femeninos.

c) Solo gozarán de fuero sindical los diez (10) primeros miembros de la Junta DirectivaNacional, los que hagan parte de las direcciones de los Organismos Superiores adonde el Sindicato se encuentre asociado y los Aforados por norma expresa en lasConvenciones Colectivas de trabajo.

d) Las Subdirectivas de las Secciónales estarán integradas por diez (10) miembros.Cinco (5) principales y cinco (5) suplentes, estos últimos son numéricos y estaráncompuestos por los siguientes cargos:

e) Presidente, Vicepresidente, Secretario General, Tesorero y Fiscal.

f) Los suplentes cuando no estén reemplazando los principales, desempeñarán la

Secretarias de:a. Organización Deporte y Cultura, b. Educación y Seguridad Industrial,c. Solidaridad y Derechos Humanos,d. Unidad Sindical y Asuntos Agrarios,e. Prensa, Propaganda y Relaciones Internacionales.

g) Gozarán de fuero sindical los cinco (5) principales y los cinco (5) suplentes, y aquellosque estén aforados por Convenciones Colectivas de Trabajo o hagan parte de lasComisiones de Reclamos por Empresa, los suplentes reemplazarán a los principales

en los casos de faltas temporales o absolutas. Igualmente gozaran de Fuero Sindicalquienes sean elegidos en la Dirección de los Organismos Superiores a donde seencuentre afiliado el Sindicato.




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h) Las Directivas de los Comités, Secciónales estarán integradas por cinco (5) miembros ygozarán de fuero sindical un principal y un suplente, los cargos de los directivos de losComités Secciónales serán: Presidente, Vicepresidente, Secretario General, Tesorero yFiscal.

ARTICULO 23°. PARA SER MIEMBRO DE LA JUNTA DIRECTIVA NACIONAL,SECCIONAL Y/O COMITÉ SE REQUIERE:

a. Ser colombiano.

b. Ser asociado al sindicato

c. Estar ejerciendo normalmente labores en las empresas de la rama o haber sidoprofesionalizado cuando su desvinculación laboral haya sido de carácter sindical uotras circunstancias ajenas a su voluntad, teniendo en cuenta la experiencia y laconducta intachable que demostró en la actividad, en este caso la profesionalizaciónla hará la Asamblea Nacional de Delegados, mediante resolución motivada.

d. Saber leer y escribir.

e. Tener cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad según el caso.

f. Someterse íntegramente a respetar, cumplir y hacer respetar los presentes estatutos yla plataforma de lucha de la organización.

PARÁGRAFO 1.- La falta de cualquiera de los requisitos contemplados en el presenteartículo invalida la elección.

PARÁGRAFO 2.- En el caso de los miembros de la Junta Directiva Nacional, se requiereque estos hayan demostrado buena conducta, acordes con unos principios éticos y morales

en la defensa de los intereses de los trabajadores.




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ARTICULO 24° -. No pueden formar parte de la Junta Directiva Nacional, Seccional yComité, ni ser designados funcionarios del mismo, los asociados que representen alempleador frente a sus trabajadores, ni los altos directivos de las empresas.

PARAGRAFO: La calidad de representantes del empleador frente a los trabajadores noaplica cuando la empresa o entidad esté controlada administrativa, económica ypatrimonialmente, por los trabajadores afiliados al sindicato.

ARTICULO 25°.- Los miembros de cada una de las Juntas Directivas entraran a ejercersus funciones, una vez se haga el depósito de inscripción ante el Ministerio de laProtección Social.

PARÁGRAFO: Los miembros de las Juntas Directivas: Nacional, Subdirectivas y ComitéSeccionales, al finalizar su periodo entregaran formal e inventario de los Activos, Pasivosy Patrimonio del Sindicato, mediante acta. Los empalmes de cargos de los directivosentrantes y salientes se protocolizarán mediante acta y se harán a partir de la elección delos miembros de la Junta Directiva. Se considera causal de mala conducta del directivosaliente, cuando abandone el cargo antes de la entrega formal sin causa justificada y sesancionará de conformidad con éstos Estatutos. Si los directivos entrantes por cualquiercircunstancia omiten el anterior procedimiento, serán solidariamente responsables de las

faltas que se cometieren al sindicato. Queda entendido que la Junta Directiva salientegarantizará los medios que se consideren necesarios a la junta directiva entrante, parahacer los correspondientes empalmes.

ARTICULO 26°-. Cualquier cambio total o parcial de la Junta Directiva Nacional, deSubdirectivas Seccionales, o Comités Seccionales, se comunicarán por escrito al patrono opatronos y al respectivo inspector de trabajo o autoridad competente.

ARTICULO 27°-. La calidad de miembro de la Junta Directiva Nacional, Subdirectiva o

Comité Seccional, es renunciable ante la Junta Directiva Respectiva y será considerada porella, con la obligación de convocar Asamblea General dentro de los treinta (30) díassiguientes a partir de la fecha en que se produzca la vacante, para que ésta la ratifique yrealice la elección.




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En caso de quedar vacante cualquier cargo directivo, por cualquier causa, la JuntaDirectiva respectiva, lo llenará de conformidad con el artículo 10 de estos estatutos.

ARTICULO 28°-. La Junta Directiva Nacional, se reunirá cada (2) meses y las seccionalesy/o comité se reunirán ordinariamente cada treinta (30) días y extraordinariamentecuando lo consideren o sea convocada por el presidente, el fiscal o la mayoría de susmiembros.

ARTICULO 29°. SON FUNCIONES Y OBLIGACIONES DE LA JUNTA DIRECTIVANACIONAL:

a. Dirigir y resolver los asuntos relacionados con el sindicato, cuya naturaleza deimportancia lo requieran, dentro de los términos en que estos estatutos lo permitan.

b. Asesorar a las subdirectivas y/o Comités, en la tramitación de los pliegos depeticiones, brindando su apoyo en todos los órdenes cuando se trate de conflictoshuelguísticos o de otro género, e intervenir en los problemas que requieran su consejoy asesoría ante los patronos, el Estado y otras entidades.

c. Intervenir a las Seccionales y/o Comités que no estén cumpliendo con la ley y los

Estatutos, presentando el informe ante la asamblea nacional de delegados para queesta revoque o confirme tal decisión.

d. Revisar, aprobar o no, anualmente los balances de la Junta Directiva Nacionalcorrespondientes al período, sometiéndolos igualmente a la Asamblea Nacional deDelegados para aprobación definitiva.

e. Revisar anualmente los balances de movimiento general de las subdirectivas y/oComités, como atribución adicional para la buena marcha financiera y económica, porello también la labor fiscalizadora de la Directiva Nacional, es preceptiva. Lo anterior

en razón de que cada Subdirectiva y/o Comité tenga libertad, estímulo eindependencia para la emulación sana en materia económica, pero esto no inhibe a la Junta Directiva Nacional para intervenir los fondos de cualquier Seccional y/o Comité,




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cuando se detecten malos manejos o aplicación inadecuada del presupuesto deingresos y gastos de la respectiva Seccional y/o Comité.

f. Elaborar el reglamento interno del sindicato y expedir las resoluciones que seannecesarias para el buen cumplimiento de los mismos.

g. Rendir ante la Asamblea Nacional de Delegados, informe completo de todas laslabores, resumiendo también las actividades que desarrollen las subdirectivas ycomités en todo el país.

h. Elaborar y desarrollar programas tendientes a obtener el mejoramiento económico,social, cultural, técnico y científico de los trabajadores.

i. Resolver las diferencias que se susciten por razón de la interpretación de las normasde los estatutos, constituyendo estas doctrinas fundamentales para la organización,solamente revisable por la Asamblea Nacional de Delegados.

j. Nombrar y remover los funcionarios del sindicato al servicio de la Directiva Nacional,que fuere indispensable para garantizar la buena marcha de la organización.

k. Velar por la correcta inversión de sus propios fondos, como también de lassubdirectivas y/o Comités.

l. Ejecutar con toda rectitud el presupuesto asignado para su funcionamiento.

m. Elegir provisionalmente los miembros de la Junta Directiva que llegaren a faltar,convocando dentro de los 30 días siguientes a la asamblea Nacional de Delgados paraque esta haga la elección en propiedad del miembro o miembros faltantes.

n. Designar los delegados a congresos nacionales, cuando no esté reunida la Asamblea

Nacional de delegados.




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o. Organizar y fundar las subdirectivas y comités seccionales del sindicato en dondeexistieren las condiciones exigidas por el artículo 11 de estos estatutos y la ley,estimulando por todos los medios el fortalecimiento del sindicato.

p. Convocar previa elaboración del plan respectivo, a la asamblea Nacional dedelegados, ordinaria y extraordinaria. Si pasados 30 días de cumplido el períodoordinario y estatutario de dos años de la Junta Directiva Nacional y esta no convocarea la Asamblea Nacional de Delegados para nueva elección, el fiscal y/o la mitad másuno de las subdirectivas de todo el país, podrán hacerlo.

q. Designar para comisiones especiales a cualquiera de los miembros de la JuntaDirectiva Nacional, de la Subdirectivas o de los comités seccionales, dentro o fueradel país, y asignar funciones para las mismas. Si estas recaen en personal desubdirectivas o comités seccionales, deberán consultarse previamente al presidente ysecretario general respectivo, a fin de no causar por tal desplazamiento, perjuicioalguno a la respectiva subdirectiva o comité.

r. Elegir las comisiones de reclamos a que haya lugar donde no existan subdirectivas, niComités, las cuales estarán compuestas por dos asociados en cada empresa principal,filial o subsidiaria, quienes gozaran de fuero sindical.

ARTICULO 30º. SON FUNCIONES Y OBLIGACIONES DE LAS JUNTASDIRECTIVAS, DE LAS SUBDIRECTIVAS Y DE LOS COMITÉSSECCIONALES:

a. Cumplir fielmente los presentes estatutos.

b. Dirigir y resolver los asuntos relacionados con el sindicato, dentro de su respectiva jurisdicción y dentro de los términos que estos estatutos le confieren.

c. Nombrar las secretarías y comisiones especiales que tratan estos estatutos.




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d. Administrar y dirigir las actividades de la subdirectiva, de conformidad con lasinstrucciones y órdenes emanadas de la Asamblea Nacional de Delegados, de la JuntaDirectiva Nacional o de la asamblea de la Seccional o comité.

e. Revisar, aprobar o improbar cada tres (3) meses en primera instancia, las cuentas quepresente el tesorero con el visto bueno del fiscal y el presidente.

f. Atender los problemas individuales y colectivos que se presenten entre los asociadosde la subdirectiva o comité, informando en forma inmediata a la Junta DirectivaNacional, de los problemas que no hayan podido ser resueltos.

g. Rendir trimestralmente un informe pormenorizado de actividades realizadas por lassubdirectivas o comités seccionales, agregando el listado actualizado de sus asociados,especificando las renuncias, traslados y afiliaciones producidas con destino a la JuntaDirectiva Nacional.

h. Presentar a la asamblea correspondiente, un balance detallado de las laboresdesarrolladas y del manejo de tesorería.

i. Ejecutar con toda rectitud el presupuesto asignado para su funcionamiento.

j. Elegir provisionalmente los miembros de la Junta Directiva o comités seccionales, quellegaren a faltar, con sujeción a lo prescrito en estos estatutos.

k. Elegir una comisión de reclamos compuesta por dos asociados en cada empresa de su jurisdicción, donde el sindicato tenga afiliados y gozarán de fuero sindical conforme aestos Estatutos.

l. Desarrollar las demás funciones asignadas a la Junta Directiva Nacional que no seanincompatibles con el orden jerárquico establecido en estos estatutos.

m. Cumplir y acatar las decisiones de la Junta Directiva Nacional y Asamblea Nacionalde Delegados.




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n. Sus asambleas, su Junta Directiva y las funciones de cada uno de estos organismosserán las mismas señaladas en estos estatutos para la Junta Directiva Nacional, lassubdirectivas y Comités en cuanto no se contrapongan al orden jerárquico defunciones y atribuciones que estos estatutos establecen.

o. Exonerar provisionalmente del pago de las cuotas ordinarias y extraordinarias alasociado que lo solicite, siempre y cuando dicha solicitud tenga como causa laenfermedad prolongada de él, de sus padres, de su esposa (o), de sus hijos (as) lo cualdeberán comprobarlos ante la Junta Directiva o que este haya sido desvinculadounilateralmente por su empleador, siempre que el afiliado haya sido habilitado por laorganización sindical, para continuar como socio activo del mismo.

ARTICULO 31°.- Si dentro de los 30 días siguientes al vencimiento del períodoreglamentario de la Junta Directiva Seccional y/o comité, ésta no convocare a AsambleaGeneral para nueva elección, ésta podrá ser convocada por la Junta Directiva Nacional,por el fiscal de la subdirectiva o por un número no inferior a la mitad más uno de losasociados pertenecientes a la subdirectiva respectiva o comité seccional.

ARTICULO 32°. SON FUNCIONES Y OBLIGACIONES DE LOS MIEMBROS DE

LA JUNTA DIRECTIVA NACIONAL:

DEL PRESIDENTE:

a. El Presidente Nacional del Sindicato, llevará la representación legal de laorganización, con facultades para celebrar contratos, adquirir obligaciones,comprometerse a dar poderes, comprar o permutar, vender, denunciar convencionescolectivas, entablar acciones administrativas y judiciales ante las autoridadesrespectivas, pero requiere para tales actividades la aprobación previa de la JuntaDirectiva Nacional.

b. El Presidente no podrá delegar sus funciones, a menos que ocurra causaextraordinaria, en este caso, debe contar con la aprobación de la Junta DirectivaNacional.




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c. Presidir la Asamblea Nacional de Delegados y las reuniones de la Junta DirectivaNacional y cuando sea el caso convocar a sesiones extraordinarias, previa citación porconducto de la Secretaría.

d. Convocar Asamblea extraordinaria de las subdirectivas, siempre que para ello hubiesemotivo y a petición de los miembros de la Junta Directiva Nacional o por solicitudrefrendada y comprobada por lo menos de la mitad más uno de los asociados de larespectiva subdirectiva.

e. Atender las solicitudes que le sean formuladas por cualquiera de los asociados,siguiendo el conducto regular o por medio de la respectiva subdirectiva o comitéseccional.

f. Informar a la Junta Directiva de las faltas cometidas por los asociados a fin de que seimpongan las sanciones disciplinarias a que haya lugar, de acuerdo con los presentesestatutos y poner en conocimiento las apelaciones que se surtan.

g. Firmar las actas de las sesiones de asamblea y directiva nacional, una vez aprobadas,así como toda orden de retiro de fondos, en asocio del tesorero y el fiscal.

h. Proponer a la Junta Directiva los acuerdos y reglamentos que crea necesarios para lamejor organización del sindicato.

i. Firmar la correspondencia general de la Junta Directiva Nacional, pudiendo delegaresta función en el secretario.

j. Rendir un informe de sus labores a la Junta Directiva, dando cuenta por medio de estaa las subdirectivas, de toda la información que le sea solicitada por razón de susfunciones.

k. Ordenar las cuentas de gastos determinados en el presupuesto o aprobados por laAsamblea Nacional de Delegados o por la Junta Directiva Nacional.




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l. Comunicar al patrono, al Inspector del trabajo del ministerio de la Protección Social oa la primera autoridad política correspondiente, en asocio del secretario, los cambiostotales o parciales que ocurrieren en la Junta Directiva Nacional.

PARAGRAFO.- Corresponderá al Presidente de la Subdirectiva y/o Comité, las mismasfunciones asignadas al Presidente de la Junta Directiva Nacional del Sindicato, además, depresentar personalmente la denuncia de la Convención Colectiva de Trabajo ante el Ministeriode la Protección Social respectivo etc., pero requiere para tales actividades autorizaciónprevia de la Junta de la Subdirectiva y/o comité.

ARTICULO 33°. FUNCIONES Y OBLIGACIONES DEL VICE-PRESIDENTE:

a. Asumir la Presidencia de la Junta Directiva Nacional o de la Asamblea General, enorden numérico, por faltas temporales o definitivas del presidente o cuando éste tomeparte en las discusiones.

b. Proponer en las deliberaciones de la Junta Directiva, los acuerdos o resoluciones queestime necesarios para el buen funcionamiento del sindicato.

c. Colaborar y apoyar a los demás miembros de la Junta Directiva, para garantizar la buena marcha del sindicato en todos los órdenes.

d. Coordinar y responder por los trabajos realizados en los diferentes departamentosespecializados. Rindiendo informe cada seis (6) meses.

e. Desempeñar todas las funciones que le competen al presidente en su ausencia.

PARAGRAFO: El segundo Vicepresidente ejercerá las anteriores funciones, cuando ésteno las pueda asumir y el tercer Vicepresidente cuando los otros dos no las puedan

asumir.




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ARTICULO 34°. SON FUNCIONES Y OBLIGACIONES DEL SECRETARIOGENERAL:

a. Llevar un libro de registro de afiliaciones, con la colaboración de los secretarios de lasdiferentes subdirectivas, quienes enviaran periódicamente los datos respectivos, en loscuales estarán registrados los asociados por orden alfabético, con fecha de ingreso, conla correspondiente dirección y ciudad, el número de documento de identidad (cédulao tarjeta de identidad), según el caso, su oficio o especialidad.

b. Llevar el libro de actas, de las reuniones de la Junta Directiva Nacional y de AsambleaNacional de Delegados. En ningún caso en los libros, será lícito arrancar, sustituir oadicionar hojas, ni se permitirán enmendaduras, entrerrenglonaduras, raspaduras otachaduras; cualquier omisión o error, deberá enmendarse mediante anotaciónposterior. Toda infracción a estas normas acarreará sanciones impuestas por la JuntaDirectiva o Asamblea Nacional de Delegados.

c. Citar por orden del Presidente, fiscal o de los asociados, de acuerdo con estosestatutos, a sesiones extraordinarias de la Junta Directiva o de la Asamblea General,según el caso.

d. Contestar la correspondencia previa consulta con el presidente.

e. Servir de secretario de la Junta directiva y de la Asamblea General.

f. Firmar las actas que hayan sido aprobadas, junto con el presidente.

g. Informar al presidente y a los demás miembros de la Junta Directiva de todairregularidad en la disciplina o en la administración del sindicato.

h. Ser órgano de comunicación de terceros con el sindicato e informar de toda petición

que formulen.

i. Llevar el archivo y mantenerlo debidamente ordenado.




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j. Informar al Ministerio de la Protección Social correspondiente, en asocio delPresidente, todo cambio parcial o total de la Junta Directiva Nacional.

k. Informar por escrito a las subdirectivas y comités las disposiciones que adopte la Junta Directiva Nacional.

PARAGRAFO.- Son funciones y obligaciones del Segundo Secretario General y de Actas,asumir y reemplazar al Secretario General en las ausencias temporales o definitivas de éste.Así mismo se encargará de sentar las Actas de Junta Directiva, de Asamblea Nacional de

Delegados, de Asambleas por Empresa, como también sentar en el libro de asociados a losque ingresen, a retirar a los egresados, previa aprobación en todo caso de la Junta DirectivaNacional.

ARTICULO 35°. SON FUNCIONES Y OBLIGACIONES DEL FISCAL:

a. Velar por el estricto cumplimiento de las obligaciones, deberes y derechos de losasociados en todo el país.

b. Dar su concepto acerca de todos los puntos que se sometan a su consideración por laAsamblea General o por la Junta Directiva.

c. Visar las cuentas de gastos incluidos en el presupuesto y las de aquellos que puedenser ordenados por la Asamblea Nacional de Delegados o por la Junta DirectivaNacional.

d. Refrendar las cuentas que deba rendir el Tesorero de la Directiva Nacional y revisarlas que rindan los Tesoreros de las subdirectivas y Comités Seccionales, cuando serequiera, informando sobre las irregularidades que encuentre.

e. Controlar las actividades generales del sindicato e informar a la Junta Directiva

Nacional de las faltas que encontrare, a fin de que ésta las enmiende; si no fuereatendido por la Junta Directiva Nacional, podrá convocar extraordinariamenteAsamblea Nacional de Delegados o asamblea General de la subdirectiva o comité




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seccional, según el caso, cuya directiva le plantee un problema general en asocio delfiscal de la misma preferentemente.

f. Vigilar el estricto cumplimiento de los estatutos, informando acerca de toda violaciónde ellos, ya sea que se produzcan por las subdirectivas, asambleas de las mismas,Directiva Nacional, Asamblea Nacional de Delegados o Comité Seccionales.

g. Emitir concepto en los casos de expulsión de asociados, este concepto formará partede la respectiva documentación que deba presentar la Junta Directiva, a la AsambleaNacional de Delegados, a la subdirectiva o a la asamblea General de la misma.

h. Firmar conjuntamente con el presidente y el tesorero toda orden de retiro de fondos.

i. Velar por el estricto cumplimiento de los presentes estatutos, tanto por parte de losasociados como por la Junta Directiva Nacional, de las subdirectivas y de los comitésseccionales.

j. Hará solicitud previa de convocatoria de Asamblea a la Junta Directiva cuando vencidoél término legal del período reglamentario, éstas no hayan convocado a nueva Asambleay en caso de no atención a esta solicitud con el respaldo de la mitad más uno (1) de los

asociados, podrá hacer la convocatoria él independientemente.

k. Cuando los organismos de Dirección no convocaren Asambleas Generales, Asambleasde Delegados y reuniones de Junta Directiva éste convocará.

ARTICULO 36°. SON FUNCIONES Y OBLIGACIONES DEL TESORERO:

a. Recaudar las cuotas ordinarias, extraordinarias y multas que deban pagar losasociados al sindicato para el sostenimiento de la Junta Directiva Nacional.

b. Llevar los libros de contabilidad necesarios, y por lo menos los siguientes: uno deingresos, uno de egresos y otro de inventario y balances.




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En ninguno de los libros será lícito arrancar o sustituir hojas, hacer enmendaduras,entrerrenglonaduras, raspaduras o tachaduras, cualquier omisión o error se enmendarámediante anotación posterior. Toda infracción a estas norma acarreará al responsable y acada uno de los directivos o funcionarios sindicales que habiendo conocido la infracciónno la hayan castigado o no la hayan denunciado, tal hecho será sancionable sindicalmentesin menoscabo a las acciones penales a que haya lugar.

También están obligados a llevar los libros de contabilidad, las seccionales y/o Comitésdel sindicato.

c. Depositar en un Banco o caja de ahorros los dineros que reciba, en cuenta corriente ocuenta de ahorros a nombre del sindicato dejando en su poder solamente la cantidadnecesaria para gastos cotidianos menores, pero en ningún caso una suma mayor delequivalente a un salario mínimo mensual legal vigente.

d. Abstenerse de pagar cuentas que no hayan sido visadas por el fiscal y el presidente yfirmar conjuntamente con ellos todo giro y retiros de fondos.

e. Rendir a la Junta Directiva Nacional mensualmente un informe detallado de las sumasrecaudadas, gastos efectuados y estado de caja.

f. Permitir en todo momento, la revisión de los libros y cuentas por los miembros de la Junta Directiva Nacional.

ARTICULO 37°.- Las funciones y obligaciones señaladas a los miembros de la JuntaDirectiva Nacional, serán las mismas para los miembros de las Juntas directivas de lasSubdirectivas y comités seccionales.

CAPITULO VIII

DEPARTAMENTOS Y COMITÉS DE RECLAMOS




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ARTICULO 38°.- La Junta Directiva Nacional, tendrá tres departamentos operativos,permanentes, integrados por las secretarías que conforman la Junta Directiva Nacional,para períodos iguales al de éstas, así:

Departamento de Asesoría Laboral: Conformado por las secretarías de Unidad Sindical,Relaciones Inter-sindicales e Internacionales y Contratación Colectiva.

Departamento de Educación e Investigación: Conformado por las secretarías deEducación, Derechos Humanos, Cultura, Deportes, Vivienda, Bienestar Social y AsuntosFemeninos.

Departamento de Organización y Comunicación: Conformado por las secretarías deOrganización, Prensa, Propaganda, solidaridad, asuntos agrarios e indígenas.

PARÁGRAFO.-Los Departamentos de las Juntas Directivas de las Subdirectivas y ComitéSeccionales, estarán conformados por los titulares de las Secretarías respectivas y las queasigne la respectiva Junta Directiva de las Subdirectivas y Comité Seccionales, asignaciónque podrá recaer en cualquier asociado de ésta.

ARTÍCULO 39°.- Departamento de Asesoría Laboral. Tendrá a su cargo el estudio,

recopilación y clasificación de las convenciones colectivas que se realicen en el sector de laindustria Metal-Mecánica, Metálica, Metalúrgica, Siderúrgica, Electrometálica, Ferroviaria,Comercializadoras, Transportadoras, Afines y Similares del Sector; así como lacoordinación en la elaboración, presentación y negociación de los pliegos de peticiones,procurando el acercamiento de vigencia por regiones y nacionalmente; para lo cual crearáun archivo especializado, así como los cuadros estadísticos comparativos que permitanconocer los índices de aumentos saláriales y prestacionales del sector; mantener al día lasestadísticas sobre el incremento en el costo de la vida, realizar investigaciones y estudiossobre el estado financiero y económico de las empresas del sector.

ARTÍCULO 40°.- Departamento de Educación e Investigación. Se encargará de promoverla educación técnica profesional, humanística, sindical y social de los asociadosprogramando para el efecto cursos, foros, conferencias y demás eventos culturalesencaminados a elevar el nivel cultural de los asociados al sindicato así mismo se encargará




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de proyectar y dirigir los centros culturales del sindicato tales como bibliotecas, cine-clubes, centros recreacionales y deportivos.

Coordinará y prestará la solidaridad requerida por los asociados en caso de calamidaddoméstica, al igual que a los sindicatos en sus conflictos colectivos, velarán por que lasempresas den cumplimiento a las normas sobre seguridad social, fomentará la recreaciónentre los asociados y establecerá mecanismos de comunicación y de organización entre lospensionados del sector de la industria Metal- Mecánica, Metálica, Metalúrgica,Siderúrgica, Electrometálica, Ferroviaria, Comercializadoras y Transportadoras del Sectory el sindicato a fin de buscar el mejoramiento económico y social de los mismos. LasSecretarías de sectores de producción específicos, en coordinación con las secretarías deorganización y negociación colectiva, adelantarán el estudio de cada sector en particularde los problemas y reivindicaciones específicas, así como de la elaboración y presentaciónde pliegos de peticiones y elaboración de estudios y propuestas a las entidades oficialespara lograr mejoras en las condiciones de salubridad y seguridad social para lostrabajadores.

ARTICULO 41°.- Departamento de Organización y Comunicación. Estará encargado decoordinar y orientar todas las actividades encaminadas a mejorar las condicionesorganizativas del sindicato, tales como; impulsar trabajos de afiliación de socios, creación

o fundación de subdirectivas o comités seccionales, llevar los datos estadísticos delsindicato; igualmente se encargará de organizar y dirigir las relaciones y actividades conlas demás organizaciones sindicales a todos los niveles.

Tendrá a su cargo la publicidad de órgano informativo del sindicato, así como lapublicación de boletines informativos folletos, conclusiones y resoluciones de la JuntaDirectiva Nacional; orientará y coordinará las publicaciones de las subdirectivas, crearáentre las distintas subdirectivas y la Junta Directiva Nacional mecanismos ágiles y eficacesde comunicación.

De igual manera se trabajara coordinadamente con la comunidad afectada en la zona deinfluencias de los proyectos buscando siempre su mejor bienestar.




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ARTICULO 42.- Los Departamentos especializados, rendirán semestralmente un informeescrito y detallado de su actividad en la Junta Directiva a la cual pertenecen; este informecontendrá las firmas de quienes integren el departamento siendo revisado y aprobado porel Vicepresidente.

ARTICULO 43°.- La Junta Directiva Nacional, las de las subdirectivas y/o comitésseccionales, podrán designar comisiones accidentales o transitorias para el desempeño deactividades no comprendidas dentro de las labores reglamentarias que requieren unaurgente ejecución sin quebrantar las normas generales de los estatutos o de la ley.

ARTICULO 44°.- COMISIÓN DE RECLAMOS.

La Junta Directiva Nacional, las Subdirectivas y Comités seccionales del sindicato,nombraran comisiones de reclamos para cada empresa, integradas por trabajadores deésta, elegida por la Junta Directiva respectiva las cuales gozarán de fuero Sindical. La JuntaDirectiva Nacional tendrá una Comisión de Reclamos a nivel nacional en las diferentesempresas, compuestas por integrantes elegidos de sus asociados, nombramiento quepuede recaer en trabajadores de una o dos empresas.

ARTICULO 45°.- FUNCIONES DE LA COMISIÓN DE RECLAMOS

a. Interponer ante los patronos todos los reclamos tanto individuales como colectivos delos asociados.

b. Velar por la correcta aplicación del programa de salud ocupacional, reglamento deHigiene y Seguridad Industrial y medio ambiente.

c. Velar por la correcta aplicación de las convenciones colectivas de trabajo y laudosarbítrales.

d. Colaborar con las Juntas Directivas en todo lo relacionado con diligencia de descargos,gestiones ante funcionarios públicos y en fin en la búsqueda de solución a losproblemas que afectan a los trabajadores del sector.




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CAPITULO IXDEL PATRIMONIO SINDICAL

ARTICULO 46°.- El patrimonio del sindicato estará conformado por los bienes muebles oinmuebles, adquiridos por la organización a cualquier titulo legitimo, por cuotasordinarias y extraordinarias que están obligados a pagar los asociados así como por lasdonaciones subvenciónales, multas, auxilios sindicales, etc..

ARTICULO 47.- Las cuotas ordinarias serán del 2% del salario básico mensualLegal Vigente de cada asociado, pero la Junta Directiva Nacional y/o Asamblea Nacionalde Delegados puede autorizar a las Secciónales que lo soliciten rebajar la cuota hasta el(1%) por ciento, las que serán descontadas directamente por la pagaduría de la respectivaempresa, y entregadas a la tesorería nacional y en el caso de las Subdirectivas y/o Comités,al tesorero respectivo pero esto no impide que la Asamblea Nacional de Delegados puedaexonerar provisionalmente del pago de las cuotas ordinarias al asociado que lo solicite,siempre que dicha solicitud tenga como causa la enfermedad prolongada de él, de suspadres, de su esposa(o) o compañera permanente (o) o de sus hijos (as) y en el caso de losafiliados o desvinculados unilateralmente en los términos del Artículo 5º, literal (a) de lospresentes Estatutos.

PARAGRAFO 1º: En caso que el empleador sea renuente a realizar los descuentossindicales, el asociado está en la obligación de pagarlas de forma directa a la Tesorería delsindicato, so pena de perder los derechos sindicales. El trabajador que no dependa de unempleador, deberá pagar directamente la cuota sindical a la tesorería del sindicato.

PARAGRAFO 2º.- Las cuotas ordinarias, las pagarán también quienes se beneficien de las convenciones colectivas que firme el sindicato con sus asociados, deacuerdo a lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo.

PARAGRAFO 3º.- Las Subdirectivas y/o Comités deberán pagar a la Junta Directiva

Nacional, el 10% de las entradas por concepto de cuotas ordinarias y el 10% con destino ala Federación a la que el Sindicato se encuentre afiliado, de igual manera el 20% pordescuento de los primeros QUINCE ( 15 ) días por aumento salarial. La Asamblea Nacionalde Delegados podrá exonerar en todo o en parte a la respectiva Seccional y/o Comité que lo




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solicite previo estudio sobre el particular, sin que riña con las obligaciones FinancierasEstatutarias que el Sindicato tenga como afiliado con las Organizaciones de segundo ytercer grado.

ARTICULO 48°.- Las cuotas extraordinarias no podrán exceder del equivalente a un díade salario básico por cada descuento que solicite el sindicato, previo el cumplimiento delas disposiciones legales pertinentes. Estas cuotas solo podrán ser fijadas por la AsambleaNacional de Delegados, o la Asamblea General Seccional y/o Comité, según el caso.

PARAGRAFO.Basados en el principio de solidaridad, las seccionales con mayoresrecursos económicos le contribuirán solidariamente a aquellas seccionales con menores

recursos que tengan que afrontar conflictos colectivos materia de sus pliegos de peticiones,despidos, o cualquier otra circunstancia que ameriten la solidaridad, previo estudio de la junta directiva nacional.

CAPITULO X

DE LA ADMINISTRACIÓN DE FONDOS

ARTICULO 49°.- Las cuotas ordinarias y extraordinarias, serán recaudadas directamente

por la subdirectiva y/o Comité.

ARTICULO 50°.- Las subdirectivas y Comités elaborarán un presupuesto de ingresos yegresos para períodos de un año, los cuales deben ser sometidos a la aprobación de larespectiva asamblea de subdirectiva y/o Comité.

ARTICULO 51°.- Los fondos de la Junta Directiva Nacional como de las subdirectivas,deben mantenerse en un banco o caja de ahorro, cuenta corriente o cuenta de ahorro anombre del SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIAMETAL-MECANICA, METALICA, METALURGICA, SIDERURGICA,

ELECTROMETALICA, FERROVIARIA, COMERCIALIZADORAS,TRANSPORTADORAS, AFINES Y SIMILARES DEL SECTOR "SINTRAIME" ,agregando el nombre de la respectiva subdirectiva y/o Comité, en cuenta manejada




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conjuntamente por el Presidente, Tesorero y Fiscal, quienes harán reconocer previamentesus firmas en la institución respectiva.

ARTICULO 52°.- Se establecerá así, la independencia económica entre los fondos de la Junta Directiva Nacional y los fondos de las subdirectivas y/o Comités, sin que losorganismos superiores renuncien a su fiscalización.

ARTICULO 53°.- La contabilidad, estadística, archivo, expedición de finiquitos,aprobación y ejecución de presupuesto y balances, etc., el sindicato se regirá por lasnormas estatutarias y legales que regulan la materia.

CAPITULO XI

DE LAS PROHIBICIONES COLECTIVAS

ARTICULO 54°. EL SINDICATO NO PUEDE COARTAR DIRECTA OINDIRECTAMENTE LA LIBERTAD DEL TRABAJO,ESPECIALMENTE:

a. Compeler directa o indirectamente a los trabajadores a ingresar al sindicato o

retirarse de él, salvo los casos de expulsión por causales previstas en los estatutos yplenamente comprobados.

b. Aplicar fondos o bienes sociales a fines diversos de los que constituye el objetivo de laAsociación o que aún para estos fines impliquen gastos o inversiones que no hayansido debidamente autorizados en la forma prevista en la ley o en los estatutos. Quienincurra en la violación de ésta norma será sancionado sindicalmente y en aquelloscasos dolosos serán denunciados ante las autoridades competentes.

c. Promover o apoyar campañas o movimientos tendientes a desconocer los estatutos, la

declaración de principios, reglamentos y plataforma de lucha del sindicato.




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d. Promover o patrocinar el desconocimiento de hecho sin alegar razones o fundamentosde ninguna naturaleza de normas convencionales o contractuales que obligan a losafiliados.

e. Promover o patrocinar la conciliación o venta de los fueros sindicales o de losderechos de los trabajadores.

CAPITULO XII

DE LAS SANCIONES A LOS ASOCIADOS

ARTICULO 55°.- Las infracciones a los estatutos, al reglamento interno del sindicato o ladisciplina sindical, cometidas colectiva o individualmente por los asociados, seránsancionados por los comités, subdirectivas seccionales, Junta Directiva Nacional o por laAsamblea Nacional de Delegados, previa comprobación de la falta y oídos los descargosdel interesado, una vez hecho el requerimiento por el respectivo órgano de dirección ycumpliendo el debido proceso.

Se entenderán como causales de sanción, entre otras, las siguientes:

a. Negligencia en el cumplimiento de sus obligaciones.

b. Dejar de asistir sin justa causa a las reuniones de Asamblea Nacional de Delegados,Asamblea General de las subdirectivas y comité, Juntas Directivas o de comisiones odelegaciones cuando forme parte de éstas.

c. Las ofensas de palabra o de obra a cualquier miembro de los organismos de direccióndel sindicato y de las organizaciones de segundo y tercer grado donde se encuentreafiliado el sindicato.

d. Realizar actos que impidan ejercer el ejercicio de huelga y toda incitación encaminadaa modificar el carácter legal y pacifico de la misma.




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e. Todos los actos tendientes a anarquizar, debilitar o destruir la organización quecausen desprestigio, daño moral o económico al sindicato o a sus directivas.

f. La no entrega oportuna del cargo, cuando fuere removido por cualquier circunstancia.

g. Cualquier otra falta que a criterio de los órganos de dirección del sindicato, loameriten.

ARTICULO 56°. EL SINDICATO PODRÁ IMPONER A LOS ASOCIADOS LASSIGUIENTES SANCIONES:

a. Económicas: Multas de un día de salario básico cuando incurra en los causalesestablecidos en el artículo anterior, literal b, o cualquiera otra causal que a juicio delrespectivo órgano de dirección, así lo amerite.

b. El valor de las multas impuestas a los asociados del sindicato, por los organismosfacultados para ello en estos estatutos ingresará a los fondos comunes de las mismas.

c. Disciplinarias: Amonestación, censura, inhabilidad, suspensión e interdiccióntemporal o permanente de derechos sindicales y expulsión, cuando incurra en lascausales previstas en estos estatutos.

d. La separación inmediata del cargo del aforado, que concilie o negocievoluntariamente su desvinculación laboral.

PARÁGRAFO 1: Las sanciones que dicte la Junta Directiva Nacional medianteresoluciones, o las Juntas de Subdirectivas, serán apelables ante la asamblea Nacional deDelegados las primeras, y ante la asamblea de subdirectivas las segundas.

PARÁGRAFO 2: Los directivos o asociados que sean llamados a descargos por infraccióna las causales previstas en los literales del artículo 55 de los presentes estatutos, quedan

impedidos automáticamente para postularse a ocupar cargos de dirección establecidos enlos literales del artículo 8 de los presentes estatutos, a ser elegido negociador y sermiembro de la Junta Directiva o Comité Ejecutivo de la Federación y Central a la que seencuentre afiliado el sindicato.




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DE LAS EXPULSIONES A LOS ASOCIADOS

SON CAUSALES LAS SIGUIENTES:

a) La embriaguez consuetudinaria o la drogadicción, en caso de que el asociado seniegue o sea renuente a la rehabilitación.

b) El abandono de la actividad característica del sindicato.

c) El retrasarse por más de 3 meses sin causa justificada en el pago de las cuotasordinarias, extraordinarias o las multas.

d) La imposición de 3 multas en un período de 6 meses.

e) El fraude de los fondos o bienes del sindicato.

f) La violación sistemática de los presentes estatutos y los reglamentos internos de laorganización.

g) La deslealtad que comprende entre otros aspectos, transmitir a terceros, miembros ono del sindicato o a los empleadores los asuntos internos de la organización, o elprestarse a ser utilizados los mismos fines o actividades que perjudiquen a la entidadsindical, a sus miembros o a la estrategia del sindicato en razón de los problemas dediverso carácter que éste enfrente en cualquier momento.

h) Los organismos de dirección determinarán otras causales pertinentes

PARÁGRAFO 1. La expulsión constituye la máxima sanción, la cual será ordenada enprimera instancia por las Asambleas Generales de la respectiva Seccional o Comité y en

segunda y última instancia por la asamblea Nacional de Delegados.

CAPITULO XIII




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DE LA COMISIÓN DE ÉTICA Y VIGILANCIA

ARTICULO 57º. El sindicato tendrá una Comisión Nacional de Ética y Vigilancia,conformada por (3) tres delegados a excepción de los fiscales, por un periodo de dos años,quienes actuaran de acuerdo a la declaración de principios sindicales, la plataforma delucha y estatutos del sindicato. Esta comisión será elegida y reglamentada por la AsambleaNacional de delegados.

Sus funciones, entre otras, serán:

a. Participar, cuando lo considere necesario, en las reuniones que realice el sindicato, encualquier instancia, teniendo en cuenta su jurisdicción.

b. Proponer a la juntas directivas respectivas, la suspensión de cualquier labor querealice el sindicato o directivo, cuando compruebe que no cumple los requisitosexigidos o atente contra los intereses y la buena imagen del sindicato, la moral y éticade los asociados.

c. Revisar, cuando lo considere necesario, conjuntamente con el tesorero respectivo elmovimiento contable del sindicato e informar de su resultado a la Asamblea Nacional

de delegados o Asamblea General, según el caso.

d. Revisar los manuales de procedimientos y reglamentos del sindicato que considerenecesarios y presentar las observaciones a los órganos de dirección respectiva, para sudiscusión y aprobación.

e. Investigar el comportamiento de los dirigentes sindicales y asociados y proponer se leapliquen las sanciones establecidas en los estatutos, cuando incurra en su violación.

f. Informar por escrito a la asamblea Nacional de Delegados, Asamblea General, según

el caso, de las labores o investigaciones realizadas.

ARTICULO 58º.- Los órganos de dirección del sindicato están obligados a facilitar a losmiembros de la Comisión de Ética y Vigilancia, la logística necesaria, incluyendo viáticos,




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permisos sindicales y toda la información pertinente y necesaria, para que desarrollen acabalidad las funciones de su objeto.

ARTÍCULO 59º.- Son causales de exclusión de los miembros de la Comisión de Ética yVigilancia, las siguientes:

a. El incumplimiento injustificado de las funciones para las que fueron elegidos.

b. Entorpecer las investigaciones de un ente o miembro del sindicato

c. Cuando incurra en la violación de la declaración de principios, la plataforma de luchay los presentes estatutos.

CAPITULO XIV

DE LA DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN DEL SINDICATO

ARTICULO 60°.- Para decretar la disolución del SINDICATO NACIONAL DETRABAJADORES DE LA INDUSTRIA METAL-MECANICA, METALICA,METALURGICA, SIDERURGICA, ELECTROMETALICA, COMERCIALICADORAS,

TRANSPORTADORAS, AFINES Y SIMILARES DEL SECTOR “SINTRAIME”, se requierela aprobación cuando menos de las 2/3 partes de los asociados en 3 sesiones de laAsamblea Nacional de Delegados en días diferentes, lo cual se acreditará con las actasfirmadas por los asistentes al tenor de lo dispuesto en el artículo 377 del Código Sustantivodel Trabajo.

ARTÍCULO 61°.- EL SINDICATO SE DISOLVERÁ:

a. Por reducción de los asociados a un número inferior a 25.

b. Por sentencia judicial debidamente ejecutoriada.

c. Por acuerdo de las dos terceras partes (2/3) de los miembros de la organizaciónadoptada en asamblea general y acreditado por las firmas de los asistentes.




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ARTICULO 62.- Al disolverse el sindicato, el liquidador designado de acuerdo con losestatutos, o por el juez, según el caso, aplicará los fondos existentes, el producto de los bienes que fuere indispensable enajenar, el valor de los créditos que recaude, en primertérmino al pago de las deudas del sindicato, incluyendo los gastos de liquidación.

Del remanente se reembolsará a los miembros activos, las sumas que hubieren aportadopara la Directiva Nacional, por concepto del 10% mensual que para su sostenimientoseñalan los estatutos, previa deducción de sus deudas contraídas con el sindicato. Si noalcanzare se le distribuirá a prorrata de sus respectivos aportes por el mismo concepto. Enningún caso ni por ningún motivo puede un asociado recibir más del monto de sus cuotasordinarias aportadas.

Si en el momento de entrar en liquidación, el sindicato estuviese afiliado a una Federacióno Confederación, el liquidador deberá admitir la intervención de un delegado de cada unade las instituciones referidas. Lo que quedare del haber común, una vez pagadas lasdeudas y hechos los reembolsos, se adjudicará a los Fondos comunes de solidaridad delorganismo de segundo y tercer grado, al cual se halle afiliado el sindicato.

CAPITULO XV

DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO 63°.- El sindicato no podrá contratar, ni mucho menos remunerar losservicios de funcionarios, asesores técnicos o apoderados que no reúnan las condiciones decompetencia y honorabilidad, que tales cargos requieran para su ejercicio ante terceros oante las autoridades.La presente reforma, materia de la adopción estatutaria fue aprobada por la AsambleaNacional de Delegados, realizada los días 21, 22, 23, 24 y 25 de Junio de 2010, en la ciudadde Bogotá – Departamento de Cundinamarca-República de Colombia.

Para constancia se firma:




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SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIAMETALMECÁNICA, METÁLICA, METALÚRGICA, SIDERÚRGICA,

ELECTROMETALICA, FERROVIARIA, COMERCIALIZADORAS,TRANSPORTADORAS, AFINES Y SIMILARES DEL SECTOR

“SINTRAIME “

FELIX ARTURO HERRERA R. JOSE RICARDO SEQUERA C.Presidente Nacional Secretario General


estatutos sintraime junio 2010

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