es básicamente una conversación entre dos o mas personas que nos permite recoger información...
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Es básicamente una conversación entre dos o mas personas que nos permite recoger información sobre un tema especifico.
Según el grado de formalidad se utiliza:• EL PUNTEO, es un listado de tema• El CUESTIONARIO: Es un conjunto de preguntas
organizadasHay diversos tipos de preguntas pero todas deben
ser abiertas para garantizar la obtención de un discurso amplio que permita comprender los significados circulantes en un determinado entorno.
Ej: ¿Qué piensa sobre la situación de la juventud en el barrio?
¿Qué hizo Ud. después de la agresión de su esposo?
Tipos de entrevista
Individual: Entrevistado, Entrevistador. Temas personales para una historia de vida.
Colectiva: En un grupo no más de diez personas, genera mayor riqueza
RegistroExisten tres formas de registro:1.Registro escrito durante la entrevista:
se pierde información y se rompe la comunicación.
1.Registro escrito después de la entrevista : se pierde información y sentido.
2.Grabación: es la más conveniente.
¿Cómo preparar una entrevista?Definir los temas a tratar.Seleccionar a los entrevistados.Definir el tipo de entrevista.Fijar con los participantes el tiempo
y lugar de la entrevista.Elaborar punteo o cuestionario en
base a los temas.
Para construir el cuestionarioUtilizar un lenguaje comprensible para
los entrevistados.Se debe hacer una pregunta a la vez, y
formularla de manera breve y concisa.No sugerir la respuesta.Ir preguntando de lo más sencillo a lo
más complejo.Definir la forma de registro más
apropiado.
Pasos para realizar una entrevistaEntrada: presentación, formulación
previa sobre el temaParte central: aplicación del
cuestionario o conversación en torno a los temas del punteo
Salida: conclusiones, agradecimientos y entrega de resultados
GRUPO FOCAL• Es una modalidad de trabajo colectivo
para recolectar en poco tiempo y en profundidad volúmenes significativos de información a partir de una discusión entre un grupo de 6 a 12 personas sobre un tema preestablecido.
• Este tipo de dinámica es importante para comprender actitudes, creencias, saber cultural y representaciones sociales.
Para garantizar validez y representatividad en la información hay que tener en cuenta los siguientes aspectos:Identificación y convocatoria a las personas
que constituirán el grupo. Se debe tener la certeza que las personas convocadas son representativas y están disponible.
En la medida de lo posible, los informantes no deben conocerse entre sí, ni tener experiencias previas de grupo focal.
El investigador debe contar con una guía de tópicos o temas generales.
Se debe tener en cuenta “lo que se dice” y “como se dice”.
Depende del manejo que surja el saber cultural y la dinámica cotidiana del grupo.
El registro debe ser grabado.
¿Cómo preparar una sesión de grupo focal?• Convocatoria a sesiones tomando en cuenta
representatividad y disponibilidad.• Definir sitio, hora y fecha.• Presentación del equipo de investigación, el
entrevistador y el observador asistente.• Se explica que el investigador simplemente
va a presentar un tema de discusión y que son ellos como grupo quienes deben dialogar al respeto con la facilitación del investigador y la observación del asistente.
Estructura del grupo focalINICIO• Presentación del entrevistador , del asistente y de
los entrevistados.• Explicación de los objetivos de la entrevista,
utilidad de la información y confidencialidad.• Instrucciones sobre la dinámica, sobre la
necesidad de grabar la información y énfasis de la importancia de expresar abiertamente las opiniones.
• Aclarar que ni el observador ni el entrevistador son expertos y que el objetivo de hablar con el grupo es aprender de su experiencia.