ergonomía consulta médico familia y comunitario
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ANÁLISIS ERGONÓMICO “CONSULTA MÉDICO DE FAMILIA”
Eladio Ambite DoradoSalud Laboral y Ergonomía
E.U.E. y Fisioterapia UCLM (Toledo) 2011
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Concepto de Salud
La salud es el estado de bienestar físico, mental y social completo y no meramente la ausencia de daño o enfermedad” (O.M.S.)
BIENESTAR
FISICO MENTAL SOCIAL
SALUD
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• El trabajo es una actividad humana a través de la cual el individuo, con su fuerza y su inteligencia, transforma la realidad.
• La ejecución de un trabajo implica el desarrollo de unas operaciones motoras y unas operaciones cognitivas.
• El grado de movilización que el individuo debe realizar para ejecutar la tarea, los mecanismos físicos y mentales que debe poner en juego, determinarán la carga de trabajo.
Concepto de Trabajo
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Interrelación Salud-Trabajo
Salud
Trabajo
Influye
Positivamente
Negativamente
Favorece el desarrollo personal
Puede ocasionar:
DañoFatigaEstrés
Riesgo Profesional
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Efectos sobre la saludCONDICIONES DE
TRABAJO
REPERCUSIONES EN LA
DESCENDENCIA
ENFERMEDADES PROFESIONALES
ENFERMEDADES RELACIONES CON
EL TRABAJO
ACCIDENTES DE TRABAJO
DISMINUCIÓN DE LA CALIDAD DE
VIDA
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ACCIDENTE DE TRABAJO Ley de seguridad social:
“Es toda lesión corporal que el trabajador sufre con ocasión o a consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena”
Ley de prevención de riesgos laborales: “Enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo”
Daños derivados del trabajo
ENFERMEDAD PROFESIONAL:“ La contraída a consecuencia del trabajo por cuenta ajena, en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se aprueba por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta Ley, y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indique para toda enfermedad profesional”
R.D.L. 1/94 de 26.6.94
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La concentración del agente contaminante en el
ambiente de trabajo
El tiempo de exposición
Las características personales de cada individuo
La relatividad de la salud
La presencia de varios agentes contaminantes al
mismo tiempo
Factores que determinan una enfermedad profesional
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Riesgos profesionales
TRABAJOMODIFICACIONES
DEL MEDIO AMBIENTE
EQUILIBRIO FÍSICO,
MENTAL Y SOCIAL
EFECTOS
NEGATIVOS
POSITIVOSPREVENCIÓN
MINIMIZAR
FAVORECER
MECANICAS FÍSICAS QUÍMICAS
BIOLÓGICAS PSICOLÓGICAS
SOCIALES MORALES
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El estudio o la medida del trabajo
Conjunto de técnicas cuyo objetivo es la adecuación entre el trabajo y la persona
Valoración-transformación de las condiciones de trabajo para conseguir salud y seguridad en las personas, máximo confort y eficacia
CONCEPTO DE ERGONOMÍA
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Seleccionar la tecnología más adecuada al personal disponible
Controlar el entorno del puesto de trabajo Detectar los riesgos de fatiga física y mental Analizar los puestos de trabajo para definir los
objetivos de la formación Optimizar la interrelación de las personas
disponibles y la tecnología utilizada Favorecer el interés de los trabajadores por la
tarea y por el ambiente de trabajo
OBJETIVOS DE LA ERGONOMÍA
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OBJETIVOS DE LA ERGONOMÍA
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ANÁLISIS DE LA DEMANDA
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La empresa: Servicio Público de Salud
El producto: Asistencia sanitaria: AP
El trabajador: Médico de familia
Consumidor del producto: Ciudadanos
Análisis de la demanda
El ciudadano quiere un médico de familia humano y cercano, técnicamente cualificado, que sea capaz de
ser un agente de salud integral, que coordina globalmente todas las acciones y que esté implicado
socialmente.
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CONFERENCIA DE ALMA ATA – OMS, 1978.
La Atención Primaria de Salud se dirige hacia la resolución de necesidades y problemas de salud concretos de cada comunidad.
Los problemas deben abordarse a partir de las actividades coordinadas de promoción, prevención, tratamiento y rehabilitación.
Potencia la autorresponsabilidad y la participación comunitaria.
La APS se imbrica en la comunidad y se constituye en el primer punto de contacto de los ciudadanos con el SNS
Entorno socio-cultural
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• Desarrollo de leyes y servicios sanitarios• Universalidad de la asistencia sanitaria
Recursos limitados
Alto gasto sanitarioAsistencia sanitaria condicionada por escasez de recursos
Entorno socio-económico
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CARACTERÍSTICAS DEL SERVICIO PÚBLICO SALUD
Sistema integrado de cobertura universal
Cobertura integral de las prestaciones
Gestión descentralizada Heterogeneidad
Financiación pública vía impuestos Política
Organización por niveles asistenciales AP
Análisis de la demanda
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En este nivel asistencial se concentra la mayor parte de actividades de promoción de la salud, educación sanitaria, prevención de la enfermedad, asistencia sanitaria, mantenimiento y recuperación de la salud, rehabilitación y trabajo social.
La asistencia sanitaria se presta tanto a demanda como de manera programada o urgente, y tanto en la consulta del centro de salud o del consultorio rural como en el domicilio del enfermo.
Incluye la indicación o prescripción y realización de procedimientos diagnósticos y terapéuticos
Servicio de AP
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2.914 centros de salud
10.202 consultorios
Más de 273 millones de consultas médicas al año
Frecuencia de uso consulta anual: 6,1 veces/año cada hab.
Servicio de AP
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27.911 Médicos de familia
7,5 médicos / 10.000 hab.
47% Femenino – 53% Masculino
70% Plaza en propiedad
Médicos de familia
Datos:Instituto información sanitaria 2010 (Ministerio de Sanidad ) ; Encuesta SEMERGEN
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GASTO SANITARIO PÚBLICO
Supone el 6% del PIB, nivel intermedio en relación con los países de la UE
Tasa de crecimiento superior al conjunto de programas de gasto
Representa en torno a 1/3 de los presupuestos regionales Importante peso relativo del gasto de farmacia: entre el 30
y el 33%.
Análisis de la demanda
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Gasto sanitario público
Instituto información sanitaria 2010 (Ministerio de Sanidad )
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Aumento población demandante
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ANÁLISIS DE LA TAREA
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Ambiente Térmico: Tareas intelectuales sentado: 18-24º C Contrastes interior – exterior
Ambiente luminoso: Debe contribuir a reducir el riesgo de
accidentes Adecuado a las necesidades de la tarea Debe ayudar a crear ambientes confortables Radiaciones electromagnéticas
Factores ambientales
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Ambiente luminoso:• RECOMENDACIONES
Mejorar legibilidad de la información
Utilizar luz natural para el ambiente
Combinar luz focal con ambiental
Romper incidencias directas de la luz
Utilizar luz difusa
Evitar reflejos y sombras
Evitar oscilaciones fluorescentes
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Ambiente acústico Debe permitir la adecuada concentración
No impedir la correcta comunicación
Ambiente químico Agentes anestésicos
Compuestos citostáticos
Medicamentos y productos
Agentes esterilizantes
Factores ambientales
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Ambiente Biológico
Factores ambientales
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/301a400/ntp_376.pdf
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Ambiente Biológico
Tipos:
• Virus
• Bacterias
• Protozoos
• Hongos
• Gusanos
Factores ambientales
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Ambiente Biológico
Vias de entrada:
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Ambiente Biológico
Vias de entrada:
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Ambiente biológico Medidas preventivas:
(articulo 6 del RD 664/1997)
Vacunación: Difteria/Tétanos Tífica y paratífica Ay B Hepatitis A Hepatitis B Gripe Parotiditis Rubéola Sarampión Varicela
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Ambiente biológico Medidas preventivas:
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Ambiente biológico Medidas preventivas:
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Ambiente biológico Medidas preventivas:
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Ambiente biológico Medidas preventivas:
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Ambiente biológico Medidas preventivas:
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Carga física:◦ Aspectos fisiológicos◦ Aspectos biomecánicos◦ Aspectos antropométricos◦ Medición de la carga
Carga mental: Esfuerzos perceptivos y cognitivos◦ Demanda de concentración◦ Trabajo intelectual◦ Ritmo de trabajo◦ Organización del trabajo
LA CARGA DE TRABAJO
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Poca demanda de energía
LA CARGA FÍSICA: Aspectos fisiológicos
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LA CARGA FÍSICA: Aspectos antropométricos
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LA CARGA FÍSICA: Aspectos antropométricos
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Adecuado diseño del puesto de trabajo◦ La silla
Diseño Dimensiones Posición del trabajador
◦ Mesa Altura
◦ Monitor Altura Distancia-ojos
◦ Teclado◦ Reposapies
LA CARGA FÍSICA: Aspectos biomecánicos
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Problemas derivados de la postura:◦ Dificultad circulatoria MMII Reposapies◦ Postura mantenida:
Cervicalgias y lumbalgias Cambios de postura Túnel carpiano Muñecas en extensión
Por repetición de gesto Tenosinovitis de Quervain Ratón
Derivado del trabajo con PVD Fatiga visual Dolor de cabeza
LA CARGA FÍSICA: Aspectos biomecánicos
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Sistema silla-mesa
Espacio MMII
Debe tener en cuenta medidas antropométricas del trabajador
Teclado
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Monitor
Silla
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PVD
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PREVENCIÓN FATIGA VISUAL
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Medición de la carga física
Medida de carga = carga postural + carga física muscular + carga de desplazamiento
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PAUSAS
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LA CARGA MENTAL: Factores
Exigencia de la tarea
Circunstancias de trabajo (físicas, sociales y de organización)
Exterior de la organización
Características individuales trabajador Nivel de aspiración, autoconfianza, motivación, actitudes
y estilos de reacción Capacidades, cualificación, conocimientos y experiencia Edad, estado de salud general, constitución física y
nutrición Estado real y el nivel inicial de activación
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LA CARGA MENTAL: Factores
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LA CARGA MENTAL
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Factores organizativos
Nivel automatización - tecnificación◦ Todo informatizado. Base de datos única.
Digitalización de todas las pruebas diagnósticas imagen
Funcionalidad◦ Dependiente de las distintas CCAA ◦ Gerencia AP Director Gerente Director médico
Coordinador de EAP Participación
◦ Nivel de participación en tomas decisión
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Factores organizativos
Comunicación◦ Evaluación productividad◦ Obligaciones y derechos◦ Protocolos◦ Con jefes y compañeros
Formación◦ Mejora productividad◦ Calidad asistencial◦ Desarrollo personal
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Factores organizativos
Encuesta SEMERGEN
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Factores organizativos
Encuesta SEMERGEN
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El conflicto de rol Conflicto ético
necesidad/disponibilidad
La ambigüedad de rol Experiencia
La sobrecarga de rol nº pacientes / médico
La infrautilización de habilidades
Recursos inadecuados Falta de medios
La escasa participación Ausencia de feedback
organización
El clima o ambiente laboral Relaciones con jefes y
compañeros
Factores estresantes
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Cansancio emocional con pérdida de interés por el trabajo
Despersonalización. Pérdida de empatía con los pacientes
Abandono realización personal. “El trabajo no merece la pena, es imposible cambiar las cosas”
Burnout
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![Page 65: Ergonomía Consulta médico familia y comunitario](https://reader035.vdocuments.co/reader035/viewer/2022062513/55721173497959fc0b8efeeb/html5/thumbnails/65.jpg)
Organización: correcto reparto de tareas, buena definición de puestos
Planificación: dosificación temporal, Buena definición objetivos
Enriquecimiento del puesto de trabajo (autonomía, feedback, diferentes habilidades)
Gestión del tiempo/flexibilidad de horarios
Grupos semiautónomos de trabajo.
Estilos de dirección: dirección por objetivos/dirección por valores
Comunicación: Jefe/compañeros
Información: que cada uno sepa
Formación
¿Cómo abordar el problema?
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Proximidad a la vivienda.
Tiempo empleado Tipo de transporte
Ambiente exterior
Areas de descanso
CENTRO DE TRABAJO
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Bibliografía
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