equipos y emociones
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EQUIPOS QUE FUNCIONAN: Claves
Tomás Elorriaga
Mail: [email protected]
Blog: tomaselorriaga.com
BANPRO CONSULTORES Innovación y Personas
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Se ha concebido como una competición sangrienta individual en la que los mejores se reproducen:
Competición sangrienta en la que se mata, se abusa, se engaña… con tal de vencer.¿Lo mismo entre y dentro de las
organizaciones? Al final se desvela el misterio.
LA SELECCIÓN NATURAL: COMPETICION
“Las garras teñidas de sangre”
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Martin Nowak demostró que la cooperación ha operado desde el principio con la competición:
El homo sapiens es el resultado de cooperación entre individuos, disponer del lenguaje… sobre el hombre de neanderthal.
LA SELECCIÓN NATURAL: COOPETICION
•Las especies no evolucionan individualmente sino que se coopera entre individuos e incluso entre especies.
•La cooperación es incluso mas potente que la competición.
•La supervivencia individual se logra a través de “una cooperación para la supervivencia”.
•La ayuda mutua ha sido y será clave para nuestro éxito futuro.
•Las organizaciones exitosas generan cooperación interna y externa, con otras organizaciones.
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Cambio organizacional
ORGANIZACIÓN EN EQUIPOS
E: Equipos en las organizaciones.(Ideal)
Los equipos funcionan si tienen Poder, si se apropian de un proceso o negocio :
Se necesita una Misión, una Pasión, ser
Profesional y una Vocación
Lo que nos gusta, lo que
hacemos bien, la profesión y
los clientes son los ejes mas que
los jefes y la obediencia.
Pero además se necesitan unas
reglas del juego compartidas, unos valores
meta y valores de
funcionamiento interno
compartidos.
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¿Qué pasaría si falta un rol? Desequilibrios de todo tipo.
COMPLEMENTARIEDAD DE ROLES DE EQUIPO
La clave es conocimiento… y rol de equipo:
MONITOREVALUADOR - juzga imparcialmente
ESPECIALISTA - especifica
INVESTIGADOR DERECURSOS -reconoce oportunidades
IMPLEMENTADOR - aplica
TRABAJADOR DE EQUIPO - apoya
FINALIZADOR-perfecciona sistemas establecidos
COORDINADOR - generaliza
CEREBRO -teoriza
IMPULSOR -impulsa
FUENTE. BELBIN
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I+D+i en Personas: Roles de Equipo y niveles de Inteligencia Emocional (IE):
Pregunta: ¿Son los roles sociales de mayor IE global? Si
ROLES Y COMPETENCIAS EMOCIONALES
1.Los roles sociales tienen la mayor correlación con altos niveles de Competencias Emocionales.
2.Los roles de acción tienen una correlación negativa.
3.Especialmente negativa los roles mentales.
GRUPOS ROLES DE EQUIPO IE
GLOBAL
SOCIALES
IR
CO
CH
ACCION
IS
ID
FI
MENTALES
CE
ME
SP
¿Por qué no crear el Instituto del Optimismo?
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¿Cómo son emocionalmente los innovadores? :
El pesimista es bueno para diseñar el cohete y los sistemas
¿IRIAS A LA LUNA CON UN PESIMISTA?
¿Y si ocurre algo
malo?...
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¿Cómo crear un ESPACIO EMOCIONAL POSITIVO adecuado?:
EL ESPACIO EMOCIONAL
¿Gestión del Optimismo? Se puede diagnosticar y entrenar.
ASPECTO PESIMISTAS OPTIMISTASOBJETIVO/ ATENCION
Centrado en lo que no quiere
Sabe lo que quiere
CONTROL Externo. Victima. Culpa de otros o propia
Interno . Protagonista . Responsable.
ADVERSIDAD Afecta a todo. Permanente e irresoluble
Afecta puntualmente en el tiempo. Solucionable
PREGUNTA /ENFOQUE
¿POR QUE? Enfoque desde el problema
¿PARA QUE? Enfoque desde la solución
ACTITUD Parálisis. Reactiva. Acción. Proactiva
ZONA Zona Conocida Zona de Aprendizaje
TIEMPO Pasado Presente
EMOCION Pesimismo. Tristeza o enfado. Stress.
Optimismo Alegría o al menos Esperanza
