Equipos de trabajoPOR: Julián Andrés Jaramillo GilPROFESOR: Sergio A. Jiménez Echavarría.

Introducción Los equipos de trabajo es un conjunto de personas

destinadas a lograr un objetivo común, que con cada una de las actividades y habilidades individuales, hacen lo posible para que la “meta” se realice y sea satisfactorio para el equipo.

El hombre desde la antigüedad ha visto que es importante el trabajo en equipo ya que hay objetivos que no se pueden realizar de manera individual, además el trabajo en equipo es una gran complemento para la comunicación humana y el desarrollo de habilidades competentes e interrelacionales.

Introducción

Problemas a solucionarSegún la lectura de la página web http://www.forodeseguridad.com/artic/reflex/8079, dé solución a los siguientes problemas:

1 ¿A qué atribuyes los resultados de cada equipo?2 ¿Cuándo escuchas la palabra estatus y rol, a que crees que está haciendo referencia?3 ¿Cuáles son las condiciones para que un equipo de trabajo obtenga altos niveles de desempeño?

Resultado de los equipos según la fábula de los colombianos y los japoneses

Se analizarán cada puntuación de cada equipo de la siguiente manera:

Por parte del equipo de Japón puedo ver que tienen un eficaz manejo de la relaciones a la hora de lograr el objetivo, a pesar de que el texto no hable mucho sobre el mismo, me parece que la forma de organizar el equipo fue excelente pues para que la comunicación sea efectiva es sólo de una cabeza, un líder que haga que todo sea excelente.

Resultado de los equipos según la fábula de los colombianos y los japoneses

Por parte del equipo de Colombia me parece que no era necesario delegar tantas funciones pues es elemental la cabeza de alguien para que haya un buen trabajo a nivel grupal. Pienso que no fue la culpa completa del remero pues es necesario la colaboración de todas las partes del equipo.

El estatus y el rol Cuando escuchamos las palabras status y rol nos pueden

sonar muy similares, a pesar de que sus significados pueden variar. He aquí mi propio significado de ambas:

El rol hace referencia a un conjunto de ideas, normas y derechos que aspira una persona para poder jugar un papel en un grupo social. Todas las personas de un grupo esperan que la persona acoja bien su rol. Se basa en su función y características especiales.

El status significa la posición que ocupa una persona en un grupo social. Podría también llamarse estado social.

El estatus y el rol

Condiciones para que haya un buen trabajo en equipo Para que haya un buen trabajo en equipo debemos

reconocer estas etapas básicas:

Formar los equipos para poder entender quienes pertenecen y su probable rol y estatus.

Claridad en los objetivos y funciones que se desarrollarán en el grupo.

Normalizar todos los problemas y continuar con un trabajo en equipo eficaz que permita llegar al objetivo.

Comunicación de manera abierta, directa, respetuosa y fluida, para un trabajo efectivo.

Condiciones para que haya un buen trabajo en equipo Desempeñar hacia el objetivo con claridad y con

una comunicación eficaz que permita un ambiente de mayor confianza entre los integrantes.

Reconocer las habilidades individuales para que las personas se vean alagados y motivados a continuar con el equipo.

Tener sentido de pertenencia por lo que se hace

La presencia de un buen líder que haga llegar al grupo a un estado de confianza y armonía laboral entre los integrantes del grupo.

Condiciones para que haya un buen trabajo en equipo

FIN“En un equipo, no todos pueden pretender tener la misma

fama y prensa, pero todos pueden decir que son campeones.” 

Michael Jordan