CÓMO DESEMPEÑARSE CÓMO DESEMPEÑARSE CON ÉXITO EN UNA CON ÉXITO EN UNA ENTREVISTA LABORAL IIENTREVISTA LABORAL II

Lic. Martín SandovalLic. Martín Sandoval

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Julio de 2010.

PresentaciónPresentaciónMartín Sandoval.Director de MS Coach, Consultora de RRHH dedicada aSelección y Coaching. Brinda Programas deCoaching de Carrera individuales y Corporativos(P.E.R. -Programa de Entrenamiento para laReinserción-).Ex Consultor Sr en Crisil Consultores, exProjectLeader de Career Counseling en Career Managers y CM Sociología de Empresa. Consultoren Programas de Outplacement, habiendo entrenado a más de 300 personas en transición de Carrera, entodos los niveles corporativos. ExperienciaCorporativa: Recursos Humanos Grupo Pescarmona,Banco Francés y Caesar Park Hotel

⇒ ¿Cómo empezar la entrevista?

⇒ ¿Cómo presentar los logros en una entrevista?

⇒Puntos de evaluación según industrias

⇒Tipos de preguntas para las que tenemos que estar preparados

⇒Hábleme de usted.⇒¿Qué está haciendo laboralmente en este

momento?⇒¿Por qué contestó este aviso?,⇒¿Cómo ingresó a su último trabajo?⇒¿Por qué dejó su último trabajo?⇒¿Cuáles fueron sus logros más notables?⇒¿Cuáles son sus puntos fuertes y sus

débiles?

⇒Tipos de preguntas para las que tenemos que estar preparados

⇒¿Cuáles son sus objetivos a largo plazo? ¿Dónde desea estar dentro de cinco años?

⇒¿Por qué lo tenemos que contratar a usted?

⇒¿Cuál es su objetivo laboral?⇒¿Qué sabe de nuestra empresa?⇒Cómo ve el mercado de su actividad

actual?⇒Cuénteme una situación compleja de

liderazgo que tuvo que resolver y cómo lo hizo?

⇒Cuál es su objetivo laboral en este momento?

⇒Cómo se ve de acá a 3 años en lo laboral y en lo personal?

⇒La Pregunta más temida:

¿ Cuáles son su principales Fortalezas y Debilidades?

⇒¿Qué les interesa a los entrevistadores?

⇒¿Cómo manejar el tema Salarial?

⇒Tipos de Entrevistas.⇒Individual, Grupal, Múltiple

⇒La Entrevista de Incidentes Críticos⇒Assestment Center

⇒El temor al Psicotécnico

DATOS DE CONTACTODATOS DE CONTACTO

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