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CÓMO DESEMPEÑARSE CÓMO DESEMPEÑARSE CON ÉXITO EN UNA CON ÉXITO EN UNA ENTREVISTA LABORAL IIENTREVISTA LABORAL II
Lic. Martín SandovalLic. Martín Sandoval
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Julio de 2010.
PresentaciónPresentaciónMartín Sandoval.Director de MS Coach, Consultora de RRHH dedicada aSelección y Coaching. Brinda Programas deCoaching de Carrera individuales y Corporativos(P.E.R. -Programa de Entrenamiento para laReinserción-).Ex Consultor Sr en Crisil Consultores, exProjectLeader de Career Counseling en Career Managers y CM Sociología de Empresa. Consultoren Programas de Outplacement, habiendo entrenado a más de 300 personas en transición de Carrera, entodos los niveles corporativos. ExperienciaCorporativa: Recursos Humanos Grupo Pescarmona,Banco Francés y Caesar Park Hotel
⇒ ¿Cómo empezar la entrevista?
⇒ ¿Cómo presentar los logros en una entrevista?
⇒Puntos de evaluación según industrias
⇒Tipos de preguntas para las que tenemos que estar preparados
⇒Hábleme de usted.⇒¿Qué está haciendo laboralmente en este
momento?⇒¿Por qué contestó este aviso?,⇒¿Cómo ingresó a su último trabajo?⇒¿Por qué dejó su último trabajo?⇒¿Cuáles fueron sus logros más notables?⇒¿Cuáles son sus puntos fuertes y sus
débiles?
⇒Tipos de preguntas para las que tenemos que estar preparados
⇒¿Cuáles son sus objetivos a largo plazo? ¿Dónde desea estar dentro de cinco años?
⇒¿Por qué lo tenemos que contratar a usted?
⇒¿Cuál es su objetivo laboral?⇒¿Qué sabe de nuestra empresa?⇒Cómo ve el mercado de su actividad
actual?⇒Cuénteme una situación compleja de
liderazgo que tuvo que resolver y cómo lo hizo?
⇒Cuál es su objetivo laboral en este momento?
⇒Cómo se ve de acá a 3 años en lo laboral y en lo personal?
⇒La Pregunta más temida:
¿ Cuáles son su principales Fortalezas y Debilidades?
⇒¿Qué les interesa a los entrevistadores?
⇒¿Cómo manejar el tema Salarial?
⇒Tipos de Entrevistas.⇒Individual, Grupal, Múltiple
⇒La Entrevista de Incidentes Críticos⇒Assestment Center
⇒El temor al Psicotécnico
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