Una entrevista es un diálogo entablado

entre dos o más personas : el entrevistador

o entrevistadores que interrogan y el o los

entrevistados que contestan. La palabra

entrevista deriva del latín y significa "Los

que van entre sí". Se trata de una técnica

o instrumento empleado para diversos

motivos, investigación, medicina,

selección de personal. Una entrevista no

es casual sino que es un diálogo

interesado, con un acuerdo previo y unos

intereses y expectativas por ambas partes.

¿Que es una Entrevista?

El Diccionario de la Real Academia

Española define la palabra

«entrevistar» como: la conversación

que tiene como finalidad la obtención

de información. La misma proviene del

francés entrevoir que significa lo que

se entrevé o lo que se vislumbra.

Origen de la palabra Entrevista

Qué busca la gente:

Un trabajo digno.

Condiciones laborales seguras e higiénicas.

Pagos y prestaciones adecuados.

Seguridad en el puesto.

Supervisión capacitada.

Oportunidades de aprender y crecer en el trabajo.

Clima social positivo.

Justicia y juego limpio.

Elementos que interviene para

que surja una Entrevista

►Vacantes

►Candidatos

►Curriculum Vitae

►Competencias

Vacante

Candidato

Currículum Vitae

La información biográfica

de los candidatos acerca

de sus datos personales,

educación y experiencias

pasadas, se puede utilizar

para pronosticar

competencias de los

diversos candidatos.

COMPETENCIASCaracterísticas de

personalidad, comportamientos, que generan un desempeño

exitoso en un puesto de trabajo.

Las competencias laborales siempre se refieren al

comportamiento de las personas en el trabajo o en una situación de

trabajo.

Partes de una

Entrevista Laboral

Informacion Personal

Informacion Profesional

Informacion Laboral y

logros alcanzados.

La Entrevista Preliminar

Tiene por finalidaddeterminar si elcandidato reúnelos requerimientosque le son exigidosen la solicitud deempleo o vacante.

Primera Entrevista o

Preliminar

Investiga sobre la empresa.

Llega a tiempo a tu entrevista.

Muéstrate confiado y seguro.

Viste profesionalmente.

Lleva copia del C.V.

Sé amable y considerado con la persona

que te esté entrevistando.

Concejos para el

entrevistado

1. Romper el Hielo

2. Preparación e introduccion de la

entrevista

3. Ambiente

4. Desarrollo de la entrevista (nivel

academico, experiencia laboral,

logros alcanzados, fortalezas y

debilidades)

5. Cierre de la Entrevista

6. Evaluación del Candidato

Etapas de la entrevista:

Escoger al individuo adecuado

para ocupar los cargos existentes

en la empresa tratando de

mantener y aumentar la eficiencia

y rendimiento del personal.

Ultima Entrevista de

Seleccion

ENTREVISTA DE SELECCION

Es la entrevista realizada para escoger el

candidato apropiadopara el desempeño del

cargo.

Esta entrevista estará a cargo del supervisor,

gerente o encargado del área que hiciera larequisición de personal.

Retroalimentacion

1- Conceptos de entrevista

2- Elementos de una Entrevista :Vacantes,

Candidatos, Curriculum Vitae y Competencias.

3- Partes: Informacion Personal, Informacion

Profesional, Informacion Laboral y logros

alcanzados.

4- Tenemos dos entrevistas : preliminar y de

seleccion.

5- Cosejos: investigacion, tiempo, confianza,

vestimenta, C.V., Amabilidad.

6- Etapas: romper el hielo, introduccion,

ambiente, desarrollo, cierre y evaluacion.