entrenamiento básico sobre perfiles y tht
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THT ES UNO DE LOS ALIADOS DE APRENDIZAJE MÁS IMPORTANTES DE
AIESEC EN COLOMBIA.
PORFAVOR USE ESTA INFORMACIÓN CON RESPONSABILIDAD Y NO LA
DIFUNDA. (Esta es una versión reducida del entrenamiento general sobre el
Molton Disc y la plataforma)
Cómo llegarlecon mayorfuerza a la gente?
V5-Octubre 4 de 2012
Una poderosa herramienta
de selección, desarrollo y
alineación dela gente.
Ver video
Qué es el Molton DISC?
Cómo funciona?
Cómo hará más eficiente mi trabajo?
Contenido
Para qué sirve?
Nivel 1
Cómo funciona?
Contenido
Para qué sirve?
Qué es el Molton DISC?
Cómo hará más eficiente mi trabajo?
Qué es el DISCEs una metodología que permite
evaluar y desarrollar el comportamientohumano.
Qué es el DISC?
Qué es el comportamiento humano?
Es la forma como una persona tiende a reaccionar en un entorno determinado.
Como surgió del DISC
Fue creado por William Moulton Marstonhace mas de 80 años con base en los
4 temperamentos de Hipócrates.Colerico
SanguineoMelancolicoFlematico
Que es el DISC?
Qué es
• Fundada en el año 2005.• Con Certificación ISO 9000.• Cuenta con el apoyo de Colciencias.• Con apoyo del BID en propiedad intelectual.• Cuenta con 16 módulos en Talento humano.• Cuenta con la plataforma The Talent System.• Con más de 260 clientes atendidos.• Calificación de servicio de 86 sobre 100.• Con un nivel de recompra del 90% en herramientas.
Qué es el DISC?
PersonasRacionales
Son lógicas,se basan en hechos
y datos.
Personas Emotivas
Son apasionadasentusiastasy expresivas
Qué es el DISC?
En qué consiste…
Racionales
Emotivos
PPT 4-2
Qué es el DISC?
Personas Activas
Hablan más yson más dinámicas
En qué consiste…
Qué es el DISC?
Escuchan más,mueven menos
el cuerpo y son pacientes
Personas Pausadas
Pausados Activos
PPT 4-2
Qué es el DISC?
Cómo se crea el DISC
Racionales
Emotivos
Pausados ActivosLa combinación
de estos 4factores
genera el DISC
Qué es el DISC?
Racionales
Emotivos
Activos
Pausados
PPT 4-4
Qué es el DISC?
Pausados Activos
Cómo entender mejor el DISC
Racionales
Emotivos
PerfilAzul
Concienzudo
PerfilVerde
Sereno
PerfilAmarillo
Influyente
PerfilRojo
Determinante
Qué es el DISC?
Pausados Activos
Qué busca cada perfil
Racionales
Emotivos
La Calidad
La Armonía El reconocimiento
El control
Qué es el DISC?
Dominio
RojoDeterminante
Cómo son:
Fortalezas:
Limitantes:
Para qué son fuertes:
Para qué no son fuertes:
Cómo interactuar con ellos(as):
Directos, pragmáticos y exigentes
Orientados al resultado, resueltos y vehementes
Poco diplomáticos, confrontantes e impacientes.
Resultados, negociación y retos.
Procesos, conciliación y servicio.
Sea claro, focalizado y ofrezca opciones
Qué es el DISC?
Dominio
AmarilloInfluyente
Qué es el DISC?
Cómo son:
Fortalezas:
Limitantes:
Para qué son fuertes:
Para qué no son fuertes:
Cómo interactuar con ellos(as):
Sociables, optimistas y carismáticos.
Creatividad, motivación y contactos.
Ingenuidad, subjetividad y dispersión.
Inspiración, comunicación y motivación
Detalle, seguimiento y análisis permanente
Sea empático, entusiasta y flexible.
Dominio
VerdeSereno
Qué es el DISC?
Cómo son:
Fortalezas:
Limitantes:
Para qué son fuertes:
Para qué no son fuertes:
Cómo interactuar con ellos(as):
Aceptadores, diplomáticos y conciliadores
Pacientes, empáticos y discretos
Indecisos, renuentes al cambio y posesivos.
Procesos, conciliación y servicio
Resultados, negociación y retos
Sea aceptador, paciente y cálido.
Dominio
AzulConcienzudo
Qué es el DISC?
Cómo son:
Fortalezas:
Limitantes:
Para qué son fuertes:
Para qué no son fuertes:
Cómo interactuar con ellos(as):
Rigurosos, formales y metódicos.
Objetivos, realistas y rigurosos.
Pesimistas, meticulosos e incrédulos.
Detalle, seguimiento y análisis
Inspiración, comunicación y motivación
Sea orientado al detalle, específico y exacto.
Qué mide y qué “no” mide el DISC?Qué es el DISC?
Rasgos
Comportamientos
Motivos
Autoconcepto
Conocimientos
Habilidades
Constituyen el núcleo básico de nuestro particular modo de ser.
Es una predisposición general a comportarse o reaccionar de un modo determinado.
Es una necesidad subyacente o una forma de pensar que impulsa, orienta y selecciona
la conducta de una persona.
Es la imagen que cada persona posee de sí misma.
Facultad de entender y juzgar acerca de un tema determinado.
Es la capacidad desarrollada que permite ejecutar de manera efectiva una tarea
física o mental.
CompetenciasSi los mide
el DISC
Si los mideEl DISC
No los mideEL DISC
No los mideEl DISC
No los mideEl DISC
No los mideEl DISC
Valores Convicciones que rigen las accionesNo los mide
El DISC
S
C D
i
ActivosHablan más y mueven
más el cuerpo al hablar
PausadosEscuchan más,
son más pausados y
mueven menos el cuerpo al hablar
PPT 6-16
Cómo leer el perfil de una persona
Qué es el DISC?
DC
iSEmotivos
Se expresan manifestando sus emociones
RacionalesSe expresan de forma más exacta con base en datos y hechos
PPT 6-17
Cómo leer el perfil de una persona
Qué es el DISC?
Cómo leer el perfil de una persona
Qué es el DISC?
Video Holly
Video RebecaVideo Erick
Video Jese
Fortalezas del DISC
1-Es fácil de entender.
Qué es el DISC?
2-Solamente maneja 4 variables.
3-Es coherente.
4-Sirve para selección, desarrollo y alineación.
5-No descalifica a la gente, sólo la describe.
Qué es el Molton DISC?
Cómo funciona?
Contenido
Para qué sirve?
Cómo hará más eficiente mi trabajo?
Permite predecir cómo una persona se podría alinear mejor a otras.
Para qué sirve?
Para qué sirve?
Para seleccionar1
Para definir las características comportamentales que requiere el cargo a ocupar.
Usos del Molton DISC
Para conocer el % de ajuste de un candidato a un perfil ideal.
Para saber qué preguntas hacer en una entrevista.
Para acompañar el proceso de adaptación a la organización.
Para qué sirve?
Para desarrollar2
Para conocer las competencias naturales de una persona y un puesto.
Usos del Molton DISC
Para identificar las limitantes de la gente.
Para hacer planes de desarrollo individual con acciones concretas.
Para proyectar el plan de carrera a largo plazo de la gente.
Para qué sirve?
Para alinear3
Para preparar una negociación realizando análisis por observación.
Usos del Molton DISC
Para alinear dos personas entre sí.
Para identificar cómo una persona se puede alinear a su trabajo.
Para ayudarle a una persona a encajar mejor a la cultura corporativa.
Para qué sirve?
Beneficios del Molton DISC
VeracidadA
VersatilidadB
EficienciaC
Qué es el Molton DISC?
Contenido
Para qué sirve?
Cómo funciona?
Cómo hará más eficiente mi trabajo?
Cómo funciona?
Cómo se genera el informe
Paso 2
30Veces
Se pregunta varias veces para reducir el margen de error
Directo(a)
Expresivo(a)
Aceptador(a)
Riguroso(a)
Paso 1Se le pregunta a la
persona qué se considera mas y quése considera menos
Paso 3
Se procesael informe
Con las respuesta del menos
Con las respuesta del mas
Paso 4
Se genera el informe