encuestas
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PERÚ Ministerio de Salud
Gestión del Desarrollo de
Recursos Humano
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1
1
2
2
3
1 Organización y adecuacion de lainfraestructura y procesos deatencion por etapas de vida
2 Implementacion del Registro HISy sistema comunitario de
seguimiento
3 Uso de la carpeta familiar
4 uso de ficha familiar
5 Historias clinicas con formatosindividuales por etapas de vida
6 Archivamiento de historiasclinicas por sectores con
semaforizacion
7 Ficha de comportamientosaludable
8 Ficha de autodiagnostico familiar
9 Tarjeteros para seguimiento decasos individuales, gestantes niñospara inmunizacion ,adolescentes.
10 Fichas de segumiento a lasfamilias
11 Otros registros necesarios paraseguimiento y monitoreo de las
familias y comunidad
Lima Sur Callao Lima Este Lima
0
1
2
3
1 Organización y adecuacion de lainfraestructura y procesos deatencion por etapas de vida
2 Implementacion del Registro HISy sistema comunitario de
seguimiento
3 Uso de la carpeta familiar
4 uso de ficha familiar
5 Historias clinicas con formatosindividuales por etapas de vida
6 Archivamiento de historiasclinicas por sectores con
semaforizacion
7 Ficha de comportamientosaludable
8 Ficha de autodiagnosticofamiliar
9 Tarjeteros para seguimiento decasos individuales, gestantes
niños para inmunizacion,adolescentes.
10 Fichas de segumiento a lasfamilias
11 Otros registros necesarios paraseguimiento y monitoreo de las
familias y comunidad
Buenos Aires de Villa Portada manchay Ollantay Pachacamac Lima Sur
0
1
2
3
1 Organización y adecuacion de lainfraestructura y procesos deatencion por etapas de vida
2 Implementacion del Registro HIS ysistema comunitario de seguimiento
3 Uso de la carpeta familiar
4 uso de ficha familiar
5 Historias clinicas con formatosindividuales por etapas de vida
6 Archivamiento de historias clinicaspor sectores con semaforizacion
7 Ficha de comportamientosaludable
8 Ficha de autodiagnostico familiar
9 Tarjeteros para seguimiento decasos individuales, gestantes niñospara inmunizacion ,adolescentes.
10 Fichas de segumiento a lasfamilias
11 Otros registros necesarios paraseguimiento y monitoreo de las
familias y comunidad
Callao Peru-Korea Mi Perú
0
1
2
3
1 Organización y adecuacion dela infraestructura y procesos
de atencion por etapas de vida2 Implementacion del RegistroHIS y sistema comunitario de
seguimiento
3 Uso de la carpeta familiar
4 uso de ficha familiar
5 Historias clinicas conformatos individuales por
etapas de vida6 Archivamiento de historias
clinicas por sectores consemaforizacion
7 Ficha de comportamientosaludable
8 Ficha de autodiagnosticofamiliar
9 Tarjeteros para seguimientode casos individuales, gestantes
niños para inmunizacion,adolescentes.
10 Fichas de segumiento a lasfamilias
11 Otros registros necesariospara seguimiento y monitoreo
de las familias y comunidad
Lima Este Chosica Jicamarca
0
1
2
3
1 Organización y adecuacion de lainfraestructura y procesos deatencion por etapas de vida
2 Implementacion del RegistroHIS y sistema comunitario de
seguimiento
3 Uso de la carpeta familiar
4 uso de ficha familiar
5 Historias clinicas con formatosindividuales por etapas de vida
6 Archivamiento de historiasclinicas por sectores con
semaforizacion
7 Ficha de comportamientosaludable
8 Ficha de autodiagnosticofamiliar
9 Tarjeteros para seguimiento decasos individuales, gestantes
niños para inmunizacion,adolescentes.
10 Fichas de segumiento a lasfamilias
11 Otros registros necesariospara seguimiento y monitoreo de
las familias y comunidad
Querencia Chancayllo Peralvillo Lima
0
0.5
1
1.5
2
2.5
3
1 Organización comunitaria, elpersonal conoce la realidad de la
comunidad, identifica autoridadesy lideres comunales y los organiza
2 Responsabilidades en el equiposegun sectores delimitados para el
trabajo comunitaro
3 Acercamiento ocn lasautoridades y liderescomunales
para un trabajo planificado yconcertado de salud
4 Plan de trabajo en salud, con losactores comunitarios claves
partiendo de un diagnostico localparticipativo
5 Sistema de monitoreo,seguimiento y evaluacion del plan
de trabjo comunitario6 Censo comunal,
7 mapeo de la comunidad
8 sectorizacion de las zonas.
9 Plande vigilancia comunal
Lima Sur Callao Lima Este Lima
0
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1 Organización comunitaria, elpersonal conoce la realidad de la
comunidad, identifica autoridades ylideres comunales y los organiza
2 Responsabilidades en el equiposegun sectores delimitados para el
trabajo comunitaro
3 Acercamiento ocn las autoridadesy liderescomunales para un trabajoplanificado y concertado de salud
4 Plan de trabajo en salud, con losactores comunitarios claves
partiendo de un diagnostico localparticipativo
5 Sistema de monitoreo,seguimiento y evaluacion del plan
de trabjo comunitario6 Censo comunal,
7 mapeo de la comunidad
8 sectorizacion de las zonas.
9 Plande vigilancia comunal
Buenos Aires de Villa Portada manchay Ollantay Pachacamac Lima Sur
0
1
2
3
1 Organización comunitaria, el personalconoce la realidad de la comunidad,
identifica autoridades y lideres comunalesy los organiza
2 Responsabilidades en el equipo segunsectores delimitados para el trabajo
comunitaro
3 Acercamiento ocn las autoridades yliderescomunales para un trabajoplanificado y concertado de salud
4 Plan de trabajo en salud, con los actorescomunitarios claves partiendo de un
diagnostico local participativo
5 Sistema de monitoreo, seguimiento yevaluacion del plan de trabjo comunitario
6 Censo comunal,
7 mapeo de la comunidad
8 sectorizacion de las zonas.
9 Plande vigilancia comunal
Mi Perú Peru-Korea Callao
0
1
2
3
1 Organización comunitaria, elpersonal conoce la realidad de la
comunidad, identifica autoridades ylideres comunales y los organiza
2 Responsabilidades en el equiposegun sectores delimitados para el
trabajo comunitaro
3 Acercamiento ocn las autoridades yliderescomunales para un trabajoplanificado y concertado de salud
4 Plan de trabajo en salud, con losactores comunitarios claves
partiendo de un diagnostico localparticipativo
5 Sistema de monitoreo, seguimientoy evaluacion del plan de trabjo
comunitario6 Censo comunal,
7 mapeo de la comunidad
8 sectorizacion de las zonas.
9 Plande vigilancia comunal
Chosica Jicamarca Lima Este
0
1
2
3
1 Organización comunitaria, elpersonal conoce la realidad de la
comunidad, identifica autoridades ylideres comunales y los organiza
2 Responsabilidades en el equiposegun sectores delimitados para el
trabajo comunitaro
3 Acercamiento ocn las autoridades yliderescomunales para un trabajoplanificado y concertado de salud
4 Plan de trabajo en salud, con losactores comunitarios claves partiendode un diagnostico local participativo
5 Sistema de monitoreo, seguimiento yevaluacion del plan de trabjo
comunitario6 Censo comunal,
7 mapeo de la comunidad
8 sectorizacion de las zonas.
9 Plande vigilancia comunal
Querencia Chancayllo Peralvillo Lima
0
0.5
1
1.5
2
2.5
3
3.5
100% de la poblaciónobjetivo se encuentra
informada y sensibilizadasobre la importancia de la
sectorización
Aprobar los roles, funcionesy procedimientos que seasignen a los diferentes
actores comprometidos enel proceso de sectorizacióndentro de los alcances de la
presente directiva.
Oficializar los equipos ocomisiones de trabajo por
niveles.
Programar el 100% de lajurisdicción de su ámbito.
Programar el 100% de lajurisdicción de su ámbito.
Sensibilizar y comprometera todos los actores socialesen la implementación del
proceso.
Determinar las reglas y procedimientos que losmiembros que tendrán a cargo el proceso de
sectorización deberán cumplir para desarrollar su tarea.
Ordenar cronológicamentelas actividades del proceso
de sectorización.
Asignar responsabilidadesespecificas y recursos para
la adecuadaimplementación del proceso
de sectorización
1 2 3 4
Optimo
Querencia
Chancayllo
Peralvillo
0
0.5
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2.5
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100% de la poblaciónobjetivo se encuentra
informada y sensibilizadasobre la importancia de la
sectorización
Aprobar los roles, funcionesy procedimientos que seasignen a los diferentes
actores comprometidos enel proceso de sectorizacióndentro de los alcances de la
presente directiva.
Oficializar los equipos ocomisiones de trabajo por
niveles.
Programar el 100% de lajurisdicción de su ámbito.
Programar el 100% de lajurisdicción de su ámbito.
Sensibilizar y comprometera todos los actores socialesen la implementación del
proceso.
Determinar las reglas y procedimientos que losmiembros que tendrán a cargo el proceso de
sectorización deberán cumplir para desarrollar su tarea.
Ordenar cronológicamentelas actividades del proceso
de sectorización.
Asignar responsabilidadesespecificas y recursos para
la adecuadaimplementación del
proceso de sectorización
1 2 3 4
Optimo
Querencia
Chancayllo
Peralvillo
0
0.5
1
1.5
2
2.5
3
3.5
100% de la poblaciónobjetivo se encuentra
informada y sensibilizadasobre la importancia de la
sectorización
Aprobar los roles, funcionesy procedimientos que seasignen a los diferentes
actores comprometidos enel proceso de sectorizacióndentro de los alcances de la
presente directiva.
Oficializar los equipos ocomisiones de trabajo por
niveles.
Programar el 100% de lajurisdicción de su ámbito.
Programar el 100% de lajurisdicción de su ámbito.
Sensibilizar y comprometera todos los actores socialesen la implementación del
proceso.
Determinar las reglas y procedimientos que losmiembros que tendrán a cargo el proceso de
sectorización deberán cumplir para desarrollar su tarea.
Ordenar cronológicamentelas actividades del proceso
de sectorización.
Asignar responsabilidadesespecificas y recursos para
la adecuadaimplementación del
proceso de sectorización
1 2 3 4
Optimo
Querencia
Chancayllo
Peralvillo
0
0.5
1
1.5
2
2.5
3
3.5
100% de la poblaciónobjetivo se encuentra
informada y sensibilizadasobre la importancia de la
sectorización
Aprobar los roles, funcionesy procedimientos que seasignen a los diferentes
actores comprometidos enel proceso de sectorizacióndentro de los alcances de la
presente directiva.
Oficializar los equipos ocomisiones de trabajo por
niveles.
Programar el 100% de lajurisdicción de su ámbito.
Programar el 100% de lajurisdicción de su ámbito.
Sensibilizar y comprometera todos los actores socialesen la implementación del
proceso.
Determinar las reglas y procedimientos que losmiembros que tendrán a cargo el proceso de
sectorización deberán cumplir para desarrollar su tarea.
Ordenar cronológicamentelas actividades del proceso
de sectorización.
Asignar responsabilidadesespecificas y recursos para
la adecuadaimplementación del proceso
de sectorización
1 2 3 4
Optimo
Querencia
Chancayllo
Peralvillo
Determinantes políticos sociales y económicos
Salud de la población
Desarrollo de factores productivos
Modelo prestador
Dep
end
enci
a es
tru
ctu
ral
Prescriptiva de ajustes y bio-política
Espacio internacional Influencia de modelos internacionales
Transnacionalización de los riesgos
Cobertura universal (equidad)
Prestación de Servicios centrado en
las personas
Liderazgo con autoridades más
confiables
Políticas públicas para proteger la salud
de la comunidad
OMS. Informe sobre la Salud en el Mundo 2008. La Atención Primaria de Salud más necesaria que nunca. Ginebra: Organización Mundial de la Salud.
Gobierno
Políticas macro-económicas
Políticas sociales: Mercado de
trabajo, vivienda
Políticas públicas:
Educación, salud protección social
Cultura y valores sociales
Cohesión social
Circunstancias materiales
(condiciones de vida y trabajo…)
Factores conductuales y biológicos
Factores psicosociales
Medio ambiente
Colomer, C. y Alvarez-Dardet , C. «Promoción de la salud y cambio social», 2006. Dever, GEA. “An epidemiological Model For Health Policy Analysis”. 1984.