8/16/2019 Encuesta Proyecto Metodologia

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Universidad Cristiana Nuevo Milenio

“Campus San Pedro Sula”ENCUESTA AL PERSONAL

OPINEMOS SOBRE NUESTRO LUAR !E TRABA"O

Esta encuesta tiene como propósito fundamental conocer las opinionesde las personas sobre diversos aspectos del personal en la sala deEmergencia Pediátrica en el Hospital del Progreso.

Se espera que usted conteste de forma sincera y honesta cada una de

las armaciones adjuntas evaluando cada una de ellas si estátotalmente en desacuerdo o totalmente de acuerdo con ellascalicandode la siguiente forma!

Si está "#"$%&E'"E E' (ES$)*E+(# colocar una ,- bajo las letrasT!

Si está (E $)*E+(# colocar una ,- bajo la letra !

Si está /'(E)/S# colocar una ,- bajo las letras IN

Si está en (ES$)*E+(# colocar una ,- bajo las letras !A

Si está "#"$%&E'"E (E $)*E+(# colocar una ,- bajo las letras TA

'o hay respuestas negativas o positivas a estas armaciones. %o queesta encuesta intenta es conocer las opiniones de las personas en ellugar de trabajo basada en su propia e0periencia sobre diversosaspectos del personal.

Se le da a usted la oportunidad de e0presar sus ideas e impresiones. '#

ES)+/1$ S* '#&1+E toda la información es anónima y absolutamentecondencial.

Sus respuestas y comentarios son muy importantes porque serviránpara planicar acciones futuras.

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23+$)/$S P#+ S* )#%$1#+$)/4'5

Mi trabajo se ha quedado viejo e inadecuadoMi trabajo está claramente definido

Dispongo del material y equipo adecuado para desarrollar mis funciones

Mi organización es bastante dinámica y abierta

Los procedimientos efectuados están en pro de la recuperación del paciente

Las condiciones físicas de mi área de trabajo (luminación! temperatura! ventilación!

espacio! ruidos! etc"# se encuentran en óptimas condiciones para el desempe$o de mis

labores

%ecibo

capacitaciones

constantes de

temas referentes

al sector salud

Mi trabajo me permite tomar iniciativas

&engo claras mis funciones y mis límites de actuación

'e conoce el porcentaje de consumo de material y equipo

uedo e)presarme libre y espontáneamente sin ning*n temor 

Mi jefe me brinda la retroalimentación necesaria para reforzar mis puntos d+biles seg*n la

evaluación de desempe$o

Mi trabajo me ha

 producido

muchas

satisfacciones

 personales

,n mi trabajo se estimula la aportación de ideas y sugerencias

%ecibo pagos e)tras por mis turnos dobles

Disponemos de ventajas sociales bastante satisfactorias

'e estimula la cooperación y trabajo en equipo como medio para facilitar el cambio

La retribución económica por las labores realizadas es justa

Siento que nome alcan6a el

tiempo paracompletar mitrabajoSolemos probar nuevas soluciones y m7todos aunque no siempresalgan bien%a distribución de la carga de trabajo es agotadoraSabemos adaptarnos eca6mente a los cambios del entornoSe fomenta la formación acad7mica como medio de abrir las mentes y

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facilitar los cambiosEl trabajo se reali6a eca6mente y cumpliendo el tiempo establecido

Su jefe inmediato 8"iene una actitud abierta respecto a sus puntos devista y escucha sus opiniones respecto a cómo llevar a cabo susfunciones9E0iste comunicación dentro de mi grupo de trabajoSiento apoyo en mi jefe cuándo me encuentro en dicultadesEl ambiente laboral es bastante frio e impersonal&i jefe me respalda frente a mis superioresSolemos despreocuparnos de los intereses de los demás

En mi departamento se fomenta y desarrolla el trabajo en equipo

En general trabajamos con bastante motivación%os jefes suelen estar disponibles cuando se les necesitaE0iste comunicación :uida con los demás departamentosEstas dispuesto a hacer un esfuer6o e0tra si la situación lo ameritaEl trabajo en equipo es una realidad en mi área de trabajo

&i área de trabajo es bastante dinámica y abiertaEl trabajo que reali6o suele estar bien planicado con anticipaciónEstoy de acuerdo con la forma en que se reali6an las evaluacionesEs frecuente que se produ6can problemas por falta de concentración;recuentemente cumplo con todas las normas de la institución

%os departamentos en el )H$P tienen escaso conocimiento de lasactividades que reali6an otros departamentos

E0isten rivalidades personales muy fuertesSe fomenta que las relaciones entre departamentos sean buenasEn general me siento tratado como si fuera un numeroSolemos recibir órdenes contradictorias de diferentes personas%os jefes suelen ser in:e0ibles ante peque

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resolver un problema

Comentarios Adi#ionales

Si hay algo más que desear=a e0presar sobre la forma en que se dirige y administra al personal

que no está abarcando en sus respuestas anteriores puede servirse deespacio que sigue para comentarlo. Por favor '# ;/+&E.