el personal que necesita un negocio
DESCRIPTION
EMPRENDIMIENTO Y GESTIÓN COLEGIO "FEDERICO ENGELS" LIC. JORGE CASTILLOTRANSCRIPT
EL PERSONAL QUE NECESITA UN NEGOCIO
Negocio unipersonal
Microempresa
Negocio familiar
PERSONAS QUE INTEGRAN UN EMPRENDIMIENTO
• A)PROPIETARIO.- Generalmente es el emprendedor y también el administrador; responsable directo del éxito o fracaso.
• Cumple las siguientes funciones:• Representante legal.• Fija objetivos y metas.• Organiza los recursos necesarios.• Busca o descubre nuevas oportunidades de
negocio.
• Define responsabilidades de administración.• Consigue los recursos necesarios.• Desarrolla el sistema motivacional.• B) Los socios del negocio.• Son quienes deciden compartir éxitos o
fracasos. La buena o mala decisión al escogerlos , es determinante en el crecimiento o reducción del negocio
C) TRABAJADORES O EMPLEADOS• Cuando crece el
emprendimiento, se incorpora personal, cuya función debe estar definida para aumentar la viabilidad del negocio.
• Para determinar el número de trabajadores y las funciones que cada uno debe realizar , es necesario ayudarse del proceso de producción.
PROCEDIMIENTO PARA CONTRATAR PERSONAL
• 1.- Descripción detallada del puesto de trabajo.• 2.- Descripción del perfil de la persona.• Determina el género del candidato, edad, lugar
de residencia, formación, experiencia, rasgos de personalidad, competencias que deberá tener.
• 3.- Selección del modo de reclutamiento.- • Determinar el medio de comunicación para
publicar el anuncio, como prensa, portales especializados en internet.
• 4.- PRESELECCIÓN DE CANDIDATOS.-• Lectura de hoja de vida, clasificarlos a aquellos que se ajustan
al perfil determinado.• 5.- Pre-entrevista telefónica.-• Se comunica con los preseleccionados y se clasifica
información de las hojas de vida y se acuerda la entrevista personal.
• 6.- Primera entrevista personal.-• Determinar la hora y fecha de la entrevista.• Se observa la hoja de vida.• Se observa puntualidad,presentación,comunicación, intereses.• Se hace una evaluación de sus habilidades: manejo del idioma
y herramientas informñaticas.
• 7.- Segunda y o tercera entrevista personal.• Dependiendo de la cantidad de candidatos y
dudas sobre algunos aspectos se puede pedir posteriores entrevistas.
• Un contrato de trabajos es un acuerdo de las partes en la que deben estar satisfechos con la relación.
• Si el trabajador no esta de acuerdo con el entorno laboral terminará disolviendo la relación laboral y disminuyendo su desempeño.
• 8.- Verificación de referencia laboral.• Se verifica la información dada en la entrevista
personal, desempeño en anteriores trabajos, razón de la salida, desempeño y responsabilidades.
• 9.- Presentación del candidato a la empresa.- • Seleccionado el candidato, se lo presenta en su
nuevo puesto, a sus compañeros, las instalaciones de la empresa, se lo capacita en sus funciones y políticas, se firmará un contrato de tres meses para evaluar su desempeño.
• 10.- Ratificación del cargo al candidato.• Antes de concluir el periodo de prueba del nuevo
empleado, se evaluará su desempeño y se lo ratificará en el puesto , firmando un nuevo contrato por un año o se le notificará la decisión de la empresa de no continuar con sus servicios.
• D) Los asesores externos.• En muchas empresas pequeñas el emprendedor
realiza varias funciones que son diferentes a sus conocimientos, por eso es importante acudir a profesionales que brinden servicios externos.
• Es importante contratar a asesores externos para llevar la contabilidad,mantener registros contables.
• E) Los proveedores.-• Son las personas o empresas que abastecen con
algo a otra empresa.• Tipos de proveedores: • Proveedores de bienes.- Empresas o personas , que
comercializan o fabrican algún producto, físico para satisfacer la necesidad tangible del mercado.
• Ej: muebles de oficina, materia prima,artículos de oficina, mercadería.
• Proveedores de servicios.-• Empresas o personas que ofrecen un servicio
intangible, pero que utilizan servicios tangibles para logra dicha actividad.
• Ej: Campañas teléfonicas, de internet, transporte de mercancias y personal, servicios públicos como la luz, agua; servicios de mantenimiento , contabilidad, asesorías.
• Proveedor de recursos.-• Empresas o personas que satisfacen las necesidades
de carácter económico, mediante créditos, capitales de trabajos, etc. Bancos, financieras, cooperativas.
• F) CLIENTES .-• Son los receptores de un
bien , servicio , producto o idea obtenida de un vendedor a cambio de dinero u otro artículo de valor.
• En la estructura del negocio se debe incluir a cada persona con sus respectivas funciones y características.