el empleo y el autoempleo
TRANSCRIPT
El trabajo es una actividad humana a
través de la cual las personas, con su
fuerza y su inteligencia, transforman la
realidad.
La ejecución de un trabajo implica el
desarrollo de unas operaciones motoras
y otras cognoscitivas
Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo.
CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA Artículo 35
Para ello se ha marcado unos OBJETIVOS
Identificar las técnicas y los recursos para la obtención de un empleo de calidad
Acercar las técnicas de búsqueda de empleo por cuenta ajena y por cuenta propia a personas que se encuentran en situación de desempleo o desean una mejora del mismo
Utilizar medios que faciliten a las personas a conocerse a si mismas y a identificar sus propias cualidades y habilidades que les favorecerán a la hora de encontrar un trabajo digno
Dar a conocer las posibilidades de empleo por cuenta propia (autoempleo) como salida profesional
Guía de Empleo 2004 trata de :
La cantidad, la calidad y las formas del empleo
El trabajo está relacionado con:
El trabajo está relacionado con:
Edad +
Nivel y tipo de formación +
Características de la personalidad +
Tiempo +
Actitudes hacia la tarea: motivación, interés, satisfacción, etc.
Edad +
Nivel y tipo de formación +
Características de la personalidad +
Tiempo +
Actitudes hacia la tarea: motivación, interés, satisfacción, etc.
La búsqueda y la obtención de trabajo dependen de factores:
Externos: que son los sociolaborales
Internos: que son los que afectan directamente a la persona trabajadora
Técnicas de búsqueda de empleoTécnicas de búsqueda de empleoTécnicas de búsqueda de empleoTécnicas de búsqueda de empleo
¿cómo soy?, ¿Qué soy capaz de hacer?, ¿Qué sé?, ¿Qué trabajos me agradan?
Las características
Para buscar empleo definiremos los objetivos profesionales propios 1
Los intereses ¿Qué es lo que quiero hacer, dónde me gustaría trabajar ?
¿Qué soy capaz de hacer?Habilidades y capacidades
¿Qué sé hacer?Los conocimientos
¿Qué he hecho a lo largo de mi vida? La experiencia profesional
Para conocernos mejor la Guía presenta unas Para conocernos mejor la Guía presenta unas actividades muy útiles, en forma de test, encuestas...actividades muy útiles, en forma de test, encuestas...
Conocer el mercado laboralConocer el mercado laboral Técnicas de búsqueda de empleo (cont)Técnicas de búsqueda de empleo (cont)Técnicas de búsqueda de empleo (cont)Técnicas de búsqueda de empleo (cont)
2
Los factores externos: no podemos controlar:
ofertas de trabajo la situación del mercado laboral de tu
zona la crisis económica los sectores con más o menor demanda
de trabajo
Factores que influyenFactores que influyen
Los factores internos: si podemos controlar:
la formación el tiempo las estrategias de búsqueda de
empleo, etc.
¿Hacia dónde va el mercado laboral? ¿Cómo responder ante la nueva situación?
Servicios de la Vida Diaria Servicios a domicilio
Atención a la infancia
Nuevas tecnologías de información y de
comunicación
Ayudas a jóvenes con dificultades de
inserción
Servicios de la Vida Diaria Servicios a domicilio
Atención a la infancia
Nuevas tecnologías de información y de
comunicación
Ayudas a jóvenes con dificultades de
inserción
Servicios para la Mejora de la Calidad de Vida
Mejora de la vivienda Seguridad Transportes colectivos locales Aprovechamiento de los espacios públicos
urbanos Comercios de proximidad
Servicios para la Mejora de la Calidad de Vida
Mejora de la vivienda Seguridad Transportes colectivos locales Aprovechamiento de los espacios públicos
urbanos Comercios de proximidad
Servicios Culturales y de Ocio
Turismo
Sector audiovisual
Patrimonio cultural
Desarrollo cultural local
Servicios Culturales y de Ocio
Turismo
Sector audiovisual
Patrimonio cultural
Desarrollo cultural local
Servicios de Medio Ambiente Tratamiento de residuos Gestión del agua Protección y mantenimiento de las zonas
naturales Regulación y control de la contaminación e
instalaciones correspondientes
Servicios de Medio Ambiente Tratamiento de residuos Gestión del agua Protección y mantenimiento de las zonas
naturales Regulación y control de la contaminación e
instalaciones correspondientes
Los Nuevos Yacimientos de Empleo Donde hay objetivamente más posibilidades de empleo
Los Nuevos Yacimientos de Empleo Donde hay objetivamente más posibilidades de empleo
Pero para encontrar empleo ya sea por cuenta ajena o Pero para encontrar empleo ya sea por cuenta ajena o propia debemos propia debemos FORMARNOS ADECUADAMENTEFORMARNOS ADECUADAMENTE
TIPOS DE FORMACION OFICIAL NO OBLIGATORIA:TIPOS DE FORMACION OFICIAL NO OBLIGATORIA:
BACHILLERATOBACHILLERATO
MODULOS FORMATIVOS DE FORMACION PROFESIONALMODULOS FORMATIVOS DE FORMACION PROFESIONAL
UNIVERSITARIAUNIVERSITARIA
FORMACION PROFESIONAL OCUPACIONALFORMACION PROFESIONAL OCUPACIONAL
ESCUELA TALLER, CASA DE OFICIO, TALLER DE EMPLEO ESCUELA TALLER, CASA DE OFICIO, TALLER DE EMPLEO
TIPOS DE TRABAJO: TIPOS DE TRABAJO:
Por cuenta ajena en empresa privada:
incorporación al mercado de trabajo a través de la empresa privada o
de la Administración Pública, a través de un salario.
MODO DE ACCESO: ofertas de empleo agencias de colocación empresas de trabajo temporal servicios de empleo a través de personas conocidas o amistades insertando anuncios de nuestras características profesionales
en diferentes medios de comunicación. INTERNET
Por cuenta ajena en la Administración Pública:
mediante una oferta de empleo general (publicación de una oferta de
empleo y acceso a través de entrevista) o mediante oposiciones y
concursos.
MODO DE ACCESO:
Oposición: acceso libre, sistema totalmente igualitario,
examen para todas las personas aspirantes
Concurso: Se valorará la titulación que se posee, cursos
realizados, experiencia profesional
concurso–oposición: recoge las dos anteriores
.
Por cuenta propia:
Es una alternativa para la búsqueda de trabajo, es la creación de
NUESTRO PROPIO EMPLEONUESTRO PROPIO EMPLEO mediante el desarrollo de una
actividad empresarial,
Para ello se necesita tener. - una idea, - un proyecto, - recursos personales y financieros para que el objetivo sea viable.
La persona que trabaja por cuenta propia, deberá estar informada y
al día en cuanto a lo que se refiere a contratos y formas jurídicas.
BÚSQUEDA DE EMPLEO POR CUENTA AJENAFuentes de información
BÚSQUEDA DE EMPLEO POR CUENTA AJENAFuentes de información
Anuncios en prensa
Las empresas de trabajo temporal (ETT)
Agencias de información
Empresas de selección de personal
COIE (Centros de Orientación e Información de Estudiantes)
Bolsas de empleo
TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEOTÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO
La red de contactos : el 70% de los empleos se cubren gracias a ella y se ha de:
Confeccionar un fichero Evaluar los resultados Descartar los contactos que no resulten positivos Agradecer la colaboración o información que nos hayan prestado
TIPOS DE CONTACTOS:
Familiares, amistades ...
Profesionales
Académicos
La autocandidatura: presentación de la persona que busca empleo sin que nadie la llame, es una candidatura espontánea
A TRAVÉS DE:
Llamada de teléfono
Presentación personal
Carta
ESQUEMA / CUERPO DE UNA CARTA( Tamaño DIN A-4 )
Margen Superior4 cms. aprox.
NOMBRE DNIDIRECCIONTELEFONO DE CONTACTOE-mail
NOMBRE DE LA EMPRESA Dirección
LOCALIDAD A/A de D.(ña)
Fecha
Estimado/a Sr./a : Primer Párrafo Puesto al que nos presentamos, como nos hemos enterado de la vacante convocada, motivo... Segundo Párrafo Resumen de las características de la vida profesional que encajan en el puesto ofertado. Tercer Párrafo Indicar la disponibilidad para concertar una entrevista y/o participar en las pruebas previstas. Despedida
Firma
Nombre del candidato o la candidata
Margen inferior.3/4 cms. aprox.
El curriculum vitaeEl curriculum vitae El curriculum vitaeEl curriculum vitae
Es el historial profesional de la persona donde se trata de resumir de manera ordenada y regularizada las capacidades, habilidades y la experiencia laboral y profesional.
El curriculum suele ser el primer contacto entre la demanda y la oferta
de empleo y es lo que puede abrir la puerta laboral
NORMAS COMUNES• adaptado para el puesto de trabajo al que se opta.• claro, conciso y concreto.• la presentación es la primera imagen que la persona responsable de
la selección tendrá nuestra. • Utilizar ordenador.• Omitir habilidades que no estén relacionadas con el puesto • La extensión de dos hojas como máximo.• Es aconsejable no incluir las personas de referencia, salvo que sean
requeridas para el puesto a ocupar.
El curriculum vitae: El curriculum vitae: partes de que constapartes de que constaEl curriculum vitae: El curriculum vitae: partes de que constapartes de que consta
DATOS PERSONALES• Nombre y dos Apellidos: resaltarlos con mayúsculas o “negritas” • Domicilio y Teléfono: indicar el horario en que se pueden recoger las llamadas (en el caso que
hubiera algún impedimento en cuanto al tiempo), añadir el teléfono móvil• D.N.I. • E-mail o Página Web• No es aconsejable aludir a las características físicas (estatura, peso, etc.,..). Tampoco es necesario
enviar fotografía si no se solicita (cuidado con las fotografías de “fotomatón”, Se insertará margen superior derecha
FORMACION ACADEMICA• Estudios realizados: se debe reflejar el máximo grado que se haya alcanzado. Título o
Especialidad. Centro en que los se ha cursado. Fecha de inicio y finalización de los mismos
FORMACION COMPLEMENTARIA• Cursos realizados y la formación complementaria de manera resumida, • Idiomas y su nivel• Informática, especificando los programas, aplicaciones o lenguajes que se dominan.
EXPERIENCIA PROFESIONAL• Puesto, nivel desempeñados Empresa u Organismo. Funciones. Fechas de inicio y fin de contrato• Las prácticas o tareas esporádicas no relacionadas con el puesto se mencionarán de manera
sintetizada.
OTROS DATOS DE INTERES: aficiones, habilidades, etcREFERENCIAS: no son recomendables indicar OTRAS SITUACIONES QUE PUEDAN DARSE
OTRO MEDIO: OTRO MEDIO: INTERNETINTERNET
OTRO MEDIO: OTRO MEDIO: INTERNETINTERNET
La búsqueda en Internet tiene unas características especiales a tener en cuenta, las técnicas son:
• analizar las ofertas• ofrecerse a una empresa• redactar una carta de presentación • elaborar un curriculum.
Los portales y bolsas de empleo en Internet : se pueden dividir en tres apartados:
Zona para empresas: OFERTAS DE EMPLEO Zona para empresas: OFERTAS DE EMPLEO
Zona para las candidaturas: Se introduce el curriculum vitae en los formularios que proponen estos portales y bolsas de empleo en Internet Zona para las candidaturas: Se introduce el curriculum vitae en los formularios que proponen estos portales y bolsas de empleo en Internet
Zona de servicios: se ofrecen recursos sobre empleo y formación: noticias; artículos y documentación; foros de opinión; técnicas, consejos y recomendaciones para la búsqueda de empleo; perfiles y sectores empresariales; asesoramiento laboral y en materia de autoempleo; enlaces a empresas colaboradoras; formación (carreras, postgrado, cursos, seminarios, jornadas…); becas; premios, etc.
Zona de servicios: se ofrecen recursos sobre empleo y formación: noticias; artículos y documentación; foros de opinión; técnicas, consejos y recomendaciones para la búsqueda de empleo; perfiles y sectores empresariales; asesoramiento laboral y en materia de autoempleo; enlaces a empresas colaboradoras; formación (carreras, postgrado, cursos, seminarios, jornadas…); becas; premios, etc.
La selección La selección
Selección significa elegir una persona entre otras. Una elección no implica escoger la mejor, sino elegir a aquella persona cuyo perfil se acople a las necesidades de la empresa
Fases del proceso de selección:Análisis de necesidades: producción de la vacante por sustitución o creación atendiendo a las características y el conjunto de tareas que definen el puesto de trabajo
Reclutamiento: donde y cómo buscar a la persona. Uso de contactos, empresas ...
Preselección: elección de las candidaturas que se acoplan a las características del puesto
Selección: realización de pruebas para la elección de la persona adecuada para el
puesto, a través de test psicológicos, pruebas o exámenes y entrevista personal
La entrevistaLa entrevista
Pasadas las pruebas de selección las candidaturas restantes realizarán por una última prueba LA ENTREVISTALA ENTREVISTA personal del candidato o candidata con el empresario o empresaria
Pasadas las pruebas de selección las candidaturas restantes realizarán por una última prueba LA ENTREVISTALA ENTREVISTA personal del candidato o candidata con el empresario o empresaria
FASESFASES• SaludoSaludo• Charla informalCharla informal• Datos sobre la empresa y el puestoDatos sobre la empresa y el puesto• Recogida de datos: Recogida de datos: • Final de la entrevistaFinal de la entrevista• Despedida Despedida
FASESFASES• SaludoSaludo• Charla informalCharla informal• Datos sobre la empresa y el puestoDatos sobre la empresa y el puesto• Recogida de datos: Recogida de datos: • Final de la entrevistaFinal de la entrevista• Despedida Despedida
ACTITUDES A DESARROLLAR ¿CÓMO HA DE TOMARSE LA ENTREVISTA?
• Confianza.• Cordialidad • Alerta: • Puntualidad• Buena apariencia• Comunicación personal
ACTITUDES A DESARROLLAR ¿CÓMO HA DE TOMARSE LA ENTREVISTA?
• Confianza.• Cordialidad • Alerta: • Puntualidad• Buena apariencia• Comunicación personal
INCORPORACIÓN A LA EMPRESA• Contratación• Acogida• Periodo de prueba• Integración
INCORPORACIÓN A LA EMPRESA• Contratación• Acogida• Periodo de prueba• Integración
TIPOS DE CONTRATOS• Indefinida• Temporal• Duración determinada• De relevo• Para personas minusválidas• Investigación• Sustitución
TIPOS DE CONTRATOS• Indefinida• Temporal• Duración determinada• De relevo• Para personas minusválidas• Investigación• Sustitución
Motivaciones para emprender una actividad empresarial
Motivaciones para emprender una actividad empresarial
FACTORES Solucionar una situación personal y / o profesional Crear su propio puesto de trabajo (autoempleo) Aumentar el nivel de renta para ofrecer más o mejores oportunidades a la familia Permanecer o establecerse en un lugar geográfico a gusto Poner en práctica una idea empresarial como fórmula de realización personal Tradición familiar Independencia, autonomía, reconocimiento social, mejora del estatus social, etc
FACTORES Solucionar una situación personal y / o profesional Crear su propio puesto de trabajo (autoempleo) Aumentar el nivel de renta para ofrecer más o mejores oportunidades a la familia Permanecer o establecerse en un lugar geográfico a gusto Poner en práctica una idea empresarial como fórmula de realización personal Tradición familiar Independencia, autonomía, reconocimiento social, mejora del estatus social, etc
La idea inicial : Todo proyecto empresarial se desarrolla en torno a una IDEA, que surge como consecuencia de la detección de una oportunidad de negocio
La idea inicial : Todo proyecto empresarial se desarrolla en torno a una IDEA, que surge como consecuencia de la detección de una oportunidad de negocio
• Repetición de experiencias ajenas• En épocas de expansión de la economía. • Nuevas oportunidades de negocio en mercados poco abastecidos, de nueva creación • Conocimientos técnicos sobre mercados, sectores o negocios concretos. • La experiencia laboral o directiva de otro negocio y que pretende independizarse. • Un producto innovador que se estima que puede generar mercado. • Cuando se trata de negocios o actividades de escasa complejidad que permiten a
cualquier persona establecerse por cuenta propia en tal actividad
• Repetición de experiencias ajenas• En épocas de expansión de la economía. • Nuevas oportunidades de negocio en mercados poco abastecidos, de nueva creación • Conocimientos técnicos sobre mercados, sectores o negocios concretos. • La experiencia laboral o directiva de otro negocio y que pretende independizarse. • Un producto innovador que se estima que puede generar mercado. • Cuando se trata de negocios o actividades de escasa complejidad que permiten a
cualquier persona establecerse por cuenta propia en tal actividad
Vamos a emprender una actividad empresarial
Vamos a emprender una actividad empresarial
Preguntas que pueden ayudar a identificar oportunidades • ¿Se puede hacer mejor este producto o prestar este servicio?
• ¿Se puede anticipar cambios en la tecnología de la fabricación?
• ¿Tiene algún defecto que se podría corregir?
• ¿Se puede utilizar para otra cosa o vender de otra forma?
• ¿Se está haciendo en otros sitios?
• ¿Cuáles son mis aficiones, gustos, intereses, y capacidades?
Preguntas que pueden ayudar a identificar oportunidades • ¿Se puede hacer mejor este producto o prestar este servicio?
• ¿Se puede anticipar cambios en la tecnología de la fabricación?
• ¿Tiene algún defecto que se podría corregir?
• ¿Se puede utilizar para otra cosa o vender de otra forma?
• ¿Se está haciendo en otros sitios?
• ¿Cuáles son mis aficiones, gustos, intereses, y capacidades?
Cómo definir el proyecto empresarial Reflexión previa: aspectos personales: capacidad de trabajo, de afrontar riesgos ..
Reflexión previa: aspectos técnicos: analizando fríamente la idea
Análisis detallado del proyecto empresarial: realizar un análisis sistemático y detallado del
proyecto
Plan de empresa para uso interno: centrar la idea, identificar los riesgos y oportunidades,
reflexionar sobre otras posibilidades
Plan de empresa para uso externo: Es un documento de trabajo, vivo en el que se desarrolla la
idea de negocio que se pretende poner en marcha.
Cómo financiar el proyecto empresarial: aspecto vital en la fase inicial de la empresa
Cómo definir el proyecto empresarial Reflexión previa: aspectos personales: capacidad de trabajo, de afrontar riesgos ..
Reflexión previa: aspectos técnicos: analizando fríamente la idea
Análisis detallado del proyecto empresarial: realizar un análisis sistemático y detallado del
proyecto
Plan de empresa para uso interno: centrar la idea, identificar los riesgos y oportunidades,
reflexionar sobre otras posibilidades
Plan de empresa para uso externo: Es un documento de trabajo, vivo en el que se desarrolla la
idea de negocio que se pretende poner en marcha.
Cómo financiar el proyecto empresarial: aspecto vital en la fase inicial de la empresa
Características de la persona emprendedora
Características de la persona emprendedora
Rasgos de la personalidad:
• Iniciativa • Decisión • Asunción de riesgos • Confianza
• Capacidades o aptitudes personales• Habilidades organizativas y de coordinación • Adaptación a los cambios • Liderazgo • Aptitudes negociadoras • Competitividad • Capacidad de trabajo
• Resistencia física • Formación y/o experiencia previas deseables• Experiencia empresarial directa o cercana • Conocimiento global de una empresa y/o desempeño de tareas
en áreas diferentes de la misma • Formación específica para la gestión y/o puesta en marcha de
una empresa.• Formación técnica, directiva o en el sector de actividad propio
de la empresa que vaya a constituirse.
El Plan de EmpresaEl Plan de Empresa
El plan de Empresa es un documento que describe y analiza la idea de negocio, examinando la viabilidad técnica, económica y financiera de la misma, y desarrolla todos los procedimientos y estrategias necesarias para convertir la oportunidad de negocio en un proyecto empresarial concreto
Nombre de identificación del proyecto
Ubicación Fecha de inicio Tipo de empresa
Descripción de la actividad a desarrollar Nº trabajadores/as
Análisis del mercado y la competencia
Promotores del proyecto. Datos personales y profesionales
inversión necesaria y su financiación
clientes
Plan de Marketing
Formas jurídicas de las empresas
Personas físicasPersonas físicas
FORMA CAPITALNº DE
SOCIOSRESPONSABI-
LIDADFISCALIDAD
Empresario/a individual
No existe mínimo
legal= 1 Ilimitada
IRPF (Rendimientos de Actividades Económicas)
Comunidad de bienes
No existe mínimo
legal= 2 Ilimitada
IRPF (Rendimientos de Actividades Económicas)
Sociedad civilNo existe mínimo
legal= 2 Ilimitada IRPF (Rendimientos
de Actividades Económicas
Empresario o empresaria individual
Es la persona física que realiza en nombre propio y por medio de una empresa una actividad comercial, industrial o profesional encaminada a la producción de bienes o servicios para el mercado,
Quién puede ser:Quién puede ser:• Cualquier persona mayor de edad, con libre
disposición de sus bienes. • Los menores de edad emancipados.
Responsabilidad Responsabilidad • No existe separación entre el patrimonio de la
empresa y el patrimonio del empresario o empresaria• Es voluntaria la inscripción en el Registro Mercantil
Trámites legalesTrámites legales• Administración de Hacienda: modelo 036, libros, ...• Ayuntamiento: licencia obras, apertura ...• Tesorería Territorial de la S.S.: alta, inscripción ...• Dirección Provincial de Trabajo y Seguridad Social• Oficina de Empleo (SAE): ofertas de empleo• Registros: Mercantil (potestativo), Patentes y marcas,
Turismo, propiedad, ...
En definitiva, todos y todas tenemos derecho a un En definitiva, todos y todas tenemos derecho a un trabajo digno y además de conocer nuestros trabajo digno y además de conocer nuestros recursos, disponemos de una Administración que recursos, disponemos de una Administración que puede:puede:
AsesorarnosInformarnosAyudarnos
ColaborarTrabajar conjuntamente
Seguir los proyectos e iniciativas
TutorizarElaborar proyectos
Dar a conocer las actividades emergentes ....
Acércate a tu UTEDLT, ya sabes que hay un equipo de personas que trabajan para ti
Te informaremos de aquello que puedas solicitarrelacionado con el empleo y las empresas
Consorcio UTEDLT Tierras de Doñana
C/ La Santa María, 5 – 1ª planta
41130 La Puebla del Río
Tf: 955777740
E-mail: [email protected]
Acércate a ver al ALPE, en tu Ayuntamiento, también trabaja para ti