ejercicios 71-82
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Actividad 71
1.- Diga los métodos generales utilizados en el análisis e interpretación de los estados financieros
- Porcientos integrales
- Razones financieras
- Punto de equilibrio
- Flujo de caja
2.-¿ En qué consiste el análisis mediante los porcientos integrales?
- Representa en forma porcentual sobre el total que se tiene, las actividades o costes como circulante y fijo, permite tomar decisiones y correcciones en las áreas desglosadas
3.- Diga en que consisten las razones financieras?
Las razones financieras consiste en dar a conocer los hechos relevantes acerca de las operaciones y situación financiera de la empresa, de hecho es recomendable cuando se lleva el análisis hacerlo conjuntamente para ver la tendencia que se ha marcado.
4.- Diga los grupos en que dividimos las razones financieras?• Razones de LIQUIDEZ• Razones de ENDUDAMIENTO• Razones de EFICIENCIA Y OPERACIÓN• Razones de RENTABILIDAD
5.- Que mide el índice de liquidez?Mide la capacidad que tiene la empresa para cubrir sus obligaciones o deudas a corto plazo en función de su activo circulante y pasivo.
6.- ¿Qué mide la prueba del acido?La prueba del acido mide de manera mas rigurosa la liquidez con la que cuenta la empresa ya que se elimina el dinero que se tiene en inventarios que se puedan convertir en dinero en un corto plazo, ya que posiblemente se necesite mas tiempo que el pensado para poder convertirlo en dinero.7.- ¿ A que denominamos capital de trabajo?El capital de trabajo es el dinero « libre» con el cual se cuenta para poder cubrir las necesidades del negocio, como financiamiento, caja mínima etc.
Actividad 71
8.- Mencione tres razones de eficiencia- Rotación de Activo total- Rotación de inventarios- Rotación de cuentas por cobrar9.- Diga que es rentabilidadLa rentabilidad es la facilidad que tiene una empresa para generar utilidades10. Diga cual es la utilidad del empleo del punto de equilibrio.Sirve para determinar el nivel de operación en cuanto alas ventas en que ni pierde ni gana, sino simplemente sus ingresos totales son igual a sus egresos totales.
Porcientos integrales.
6.22
29.12
46.96
82.32
9.86
6.971
1.34
2.33
(6.21)
0.96
2.41
3.37
100
24.6
18.9
3.35
46.94
12.78
59.72
27.19
4.98.08
Precise si los activos están siendo financiados con recursos propios o
ajenos.
Recursos propios ya que no hay endeudamiento.
Anote el porcentaje que representa el costo de ventas y los gastos en
relación a las
ventas totales.
0% porque es el mismo.
Razón de liquidez o índice del capital de trabajo.
1%
El índice de solvencia inmediata o prueba del ácido.
2.13%
El índice de financiamiento externo o nivel de endeudamiento.
Ajenos: 1%
Propios: 0.40%
El índice de rentabilidad del capital contable.
0.20%
Activo
Circulante
Caja y bancos $687
Cuentas x cobrar $3279
Cuentas incobrables ($ 66) $3217
Almacén mat. Primas $1210
Producción en proceso $ 950
Almacén art. Términos $3020 $ 5180
Total activo circulante $9080
Actividad 74
FIJO
Terrenos $1088
Maquinaria industrial $ 769
Mobiliario y equipo $ 148
Equipo de transporte $ 258
Depreciación acumulada ($ 685)
Total activo fijo
DIFERIDO
Gastos de Inst. y Org. $201
Amortización de gastos ($95) $106
Impuestos pagados Antic. $266
Total de cargos diferidos $372
SUMA TOTAL DEL ACTIVO $11030
PASIVO
A CORTO PLAZO
Proveedores $ 2717
Cuentas x pagar $ 2091
Provisión para I.R.S $ 370
Total Pasivo a Corto Plazo $ 178
A LARGO PLAZO
Prestamos bancarios $ 1410
Capital contable
Capital social $3000
Reservas de capital $ 550
Utilidad de ejercicio $ 892
SUMA CAPITAL CONTABLE $ 4442
SUMA CAPITAL PASIVO $ 11030
Actividad 75
Procedimiento: = $54540 .1- $ 192 780
$275400= $54540 = $54540 = $181800
1-0.70 0.30
PUNTO DE EQUILIBRIO FINANCIERO
$181800
1. VOLUMEN DE VENTAS REQUERIDO PARA
OBTENER UNA UTILIDAD DE $1500
$175125
Para obtener una utilidad de $1500
$27000 + $27540 + $1500 = $56040
1- $ 192780 0.32
$ 275400
= $175125
Ejercicio #76
1.- Nombre Común con lo que se le conoce al informe o
estado de Situación Financiera:
Balance general
2.-Nombre del informe contable que permite determinar
si la empresa registró utilidades o pérdidas, en un
periodo determinado.
Razones de Liquides
3.- Cuenta de la Contabilidad en la que se
controlan los bienes propiedad de la empresa:
Punto de equilibrio operativo
4.-Cuenta de la contabilidad en la que se
controlan las deudas de la empresa:
Punto de equilibrio financiero
5.- Nombre del Documento cuyo propósito es
tener fondos disponibles para los gastos futuros.
Flujo de efectivo
6.- Sinónimo de Ganancia
Utilidad
7.- Monto con el que se cuenta para mantener la
empresa en funcionamiento:
Activo
8.-Termino que significa allegarse de fondos:
Ganancia
9.- Método de análisis financiero más común:
Punto de equilibrio
10.- Tecnicismo que implica no tener dinero en
efectivo:
Crédito
1.-¿A qué nos referimos con función de los recursos
Humanos?
Son los esfuerzos las acciones, el trabajo que lleva
acabo el recurso humano en las distintas funciones
de la Empresa es lo que determina el valor real de la
misma; es un proceso estratégico por el cual se
buscará obtener, conservar y ampliar el conjunto de
habilidades y aptitudes que tengan los miembros de
una empresa, que permita contribuir al desarrollo
integral de la misma y del propio individuo.
Actividad #78
2.-Ofrecce una definición de
Recursos Humanos
«Sujetos o actores sociales que desarrollan
actividades productivas, capaces de
generar un satisfactor para la sociedad,
desarrollando sus habilidades, aptitudes y
experiencias que poseen en beneficio
colectivo y particular.»
3.-Establece las actividades a que se dedica la
función Administración de los Recursos HumanosObtener el personal idóneo para que desarrolle de manera eficiente las
actividades que demanda el funcionamiento integral de la Empresa.
Capacidad para retener y desarrollar al elemento humano, transformando
para que sea una persona eficiente, eficaz, productiva y competitiva, que
eleve el valor de la empresa en relación del nivel de desarrollo de su capital
humano.
Administración del personal: nómina, prestaciones, estímulos, premios y
castigos, tiempo extraordinario y vacaciones, entre otros.
4.- Explica la importancia de los objetivos
del área de Recursos Humanos
Varían su grado de importancia o de prioridad
pero son importantes porque presentan los ejes
o guías que nos indican a donde queremos
llegar, son los fines que deseamos alcanzar. Los
recursos humanos son quienes realizan las
actividades y generan un valor de uso a los
recursos materiales, técnicos y financieros,
dando un nuevo valor a los productos
obtenidos.
5.- Explica los objetivos del área de
Recursos Humanos
Proporcionar a la empresa el personal idóneo yeficiente para alcanzar sus planes y objetivosestratégicos, tácticos y operativos.
Elevar la productividad del personal, vía lacapacitación permanente, para promover la eficacia yeficiencia.
Regular de manera justa y equitativa las relacioneslaborales.
Proporcionar las condiciones de higiene y seguridadpara obtener un ambiente adecuado de trabajo.
Resolver los conflictos que se presenten yaprovecharlos como oportunidades para elevar laproductividad de la Empresa.
Facilitar el rendimiento general para este enposibilidad de competir en el mercado global.
6.- Menciona cinco objetivos y cinco políticas
de la función del área de Recursos Humanos
Proporcionar a la empresa el personal idóneo y
eficiente.
Elevar la productividad del personal.
Regular de manera justa y equitativa las relaciones
laborales.
Proporcionar las condiciones de higiene y
seguridad para un ambiente adecuado de trabajo.
Resolver los conflictos que se presenten.
Políticas:
Conocimientos
Experiencias
Motivación
Intereses
Potencialidades
Salud
Conjunto de valores que poseen.
Actividad #79
El texto «Las mejores empresas para trabajar enMéxico 2003» nos habla sobre los elementosimportantes para que una empresa atractiva para lapoblación: como es la confianza, el orgullo elcompañerismo el tratar bien al empleado y ofrecerlebeneficios por encima de los que marca la ley, esdecir hay que apapacharlo y hacerlo sentir en familia.Sin embargo decía que en la actualidad la mayoría delos trabajadores solo se sienten afortunados por tenertrabajo ya que la situación es complicada y toman encuenta estas características que se describen.
En lo personal una empresa que ofrezca buenascondiciones y un buen trato, que den seguridad a losempleados serán las más atractivas.
Actividad 80
Revisa los siguientes doce casos y da tu opinión sobre al menos tres de ellos:
1. BIC NO SABE FALLAR: la gente se involucra en la productividad de la compañía porque sabe que su esfuerzo es reconocido y se traduce en bonos y un mejor salario.
2. BRITISH AMERICAN TOBACCO: sus programas de responsabilidad social son muy intensos y promueven que los menores no fumen ni trabajen en el cultivo del tabaco.
3. INDUSTRIAS PILOT: el programa de mejora continua es parte fundamental del negocio; por ello las recomendaciones de los obreros son registradas y puestas en practica para mejorar la operación.
Actividad 81
1. El trabajo humano fundamentalmente:
satisface necesidades
2. El manejo de los recursos humanos es considerado estratégico en la empresa por:
Las empresas obtienen ventaja competitiva, por la acción de las personas no de las maquinas
3. Uno de los dos aspectos básicos de la administración de recursos humanos es:
Obtener al personal idóneo que se desempeñe eficiente.
4. Es un objetivo fundamental de área de recursos humanos:
Elevar la productividad del personal, vía la capacitación permanente.
5. Planeación de los recursos humanos, se encarga fundamentalmente de :
Fijar y alcanzar los objetivos de la función de recursos humanos.
6. La vacante se crea por:
Por la rotación del personal o la creación de nuevas plazas.
Actividad 82En una cuartilla, reflexiona sobre el contenido del material “Aumenta en el país
el empleo indirecto”
No sé si esté bien o mal esto del empleo indirecto, ya que el trabajador carece de
seguridad pero se puede ir a otras áreas de trabajo y adquirir diferentes habilidades.
Como no depende de la empresa, si el trabajador llega a tener un accidente, “la
empresa no se hará responsable por pérdida parcial o total” del trabajador y eso no
se me hace justo.
Además, la empresa sale ganando, no sólo por no pagarle los gastos médicos, sino
porque se ahorra dinero del salario de diferentes personas dándoselo sólo uno, dicho
de otra manera, a la persona le pagan el salario mínimo por trabajar en diferentes
áreas y se ahorran que estarle pagando ese salario mínimo pero a cada uno de los
trabajadores en esas áreas.
El punto de vista que si es bueno o malo depnde de si lo ves desde la empresa (beneficiada totalmente) o del trabajador (parcialmente beneficiada).
En un país como este, conviene más trabajo indirecto, porque no hay capacitados para cubrir áreas y los que son contratados se conforman con eso porque el desempleo no da para más.