CONTRATO EN PRÁCTICAS CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

Requisitos edad trabajadores No se establece

Mayores de 16 y menores de 25 años (menores de 30 años hasta que la tasa por desempleo no se sitúe por debajo del 15%) Límite de edad NO rige en caso de trabajadores con discapacidad , en los supuestos de contratos celebrados con alumnos participantes en proyectos de empleo-formación y para colectivos en situación de exclusión social contratados por empresas de inserción

Requisitos formación

trabajadores

- título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes - certificado de profesionalidad Dentro de los 5 años siguientes a la terminación de los estudios, o 7 si es un trabajador con discapacidad (estudios realizados en el extranjero: el plazo cuenta desde la fecha del reconocimiento u homologación del título) Primer empleo de joven menor de 30 años, NO rige el plazo anterior

Carecer de cualificación profesional reconocida por el Sistema de FP para el empleo o del Sistema educativo para celebrar contrato en prácticas

Forma Por escrito Por escrito

Duración Mín. 6 meses Máx. 2 años Otra duración, según convenio colectivo, dentro de esos límites

Mín. 6 meses Máx. 3 años Otra duración, según convenio colectivo, dentro de esos límites (El límite de duración NO será de aplicación en los contratos celebrados con alumnos de proyectos de empleo-formación )

Prórrogas Máx. 2 prórrogas , duración min. 6 meses (tope máximo 2 años)

Máx. 2 prórrogas , duración min. 6 meses (tope máximo 3 años)

Límites

- Misma titulación o certificado de profesionalidad , en misma o distinta empresa: máx. 2 años - Misma empresa y mismo puesto de trabajo , distinta titulación o certificado de profesionalidad: máx. 2 años

- Misma cualificación profesional , misma o distinta empresa: máx. 3 años - Distinta cualificación profesional: posibilidad nuevo contrato para la formación y el aprendizaje - Mismo puesto de trabajo y misma empresa en los 12 meses anteriores: NO contrato para la formación y el aprendizaje

CONTRATO EN PRÁCTICAS CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

Período de prueba

Según convenio colectivo En defecto: - título de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2 : máx. 1 mes - título de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3 : máx. 2 meses

Según convenio colectivo En defecto: - Empresas – 25 trabj .: máx. 3 meses - Empresas + 25 trabj .: máx. 2 meses

Jornada Es posible contrato a tiempo parcial

No es posible contrato a tiempo parcial Tiempo dedicado a formación : - 1er año : mín. 25% jornada (trabajo efectivo máx. 75%) - 2º y 3er año : mín. 15% jornada (trabajo efectivo máx. 85%)

Horas extra Sí No, salvo para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes

Interrupción cómputo

duración del contrato

Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad

Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad (NO interrumpe en los contratos celebrados con alumnos de proyectos de empleo-formación )

Retribución

Fijada en convenio colectivo En defecto: 1er año : 60% salario fijado en convenio mismo o equivalente puesto 2º año : 75% salario fijado en convenio mismo o equivalente puesto Mín. SMI (645,30 €)

Fijada en convenio colectivo En defecto: SMI (645,30 €) en proporción al trabajo efectivo

Cotización por desempleo Sí

Sí (NO en los contratos celebrados con alumnos de proyectos de empleo-formación )