BERGARAKO UDALA

Financia:

SUSTANCIA

ALCOHOL

DOSIS MAYORES

•Lentitud en los reflejos.

•Sensación de euforia.

•Creencia de una mayor

capacidad de la real.

•Pérdida de la visión

del color rojo.

•Visión en tunel.

DOSIS PEQUEÑAS

•Sensación de euforia

y de bienestar.

•Relajación.

•Mala coordinación.

•Disminución de la tensión.

DOSIS ELEVADAS

Sin embriaguez.

•Acción sedante importante.

•Pérdida de reflejos.

•Disminución de la conciencia

con riesgo de sueño

o microsueño.

CANNABIS •Excitación y euforia seguida

de relajación y bienestar.

•Alteración de la percepción.

•Perturbación del pensamiento

lógico.

•Alteración de la memoria a

corto plazo.

•Relajación importante con pérdida de reflejos.

•Alteración de la percepción de forma importante en

colores, sonidos y ubicación espacial (lejos/cerca,

bajo/alto).

•Pueden aparecer alucinaciondes, confusión, inquietud

o ansiedad.

COCAINA

SPEED

ANFETAS

•Euforia y desinhibición.

•Aumento de la energía.

•Disminución de la fatiga.

•Relajación muscular.

•Falsa sensación de seguridad.

•Estos efectos en poco tiempo se trasforman en: sueño,

tristeza, cansancio, irritabilidad y agresividad, angustia,

necesidad de volver a consumir,…

EFECTOS DE LAS DROGASEN LAS PERSONAS TRABAJADORASPodemos entender como DROGA a “toda sustancia que introducida en el organismo,

modifica o altera el estado de conciencia, las funciones mentales y, también, la conducta

y que es susceptible de generar en la persona usuaria dependencia.”

Las drogas se pueden clasificar en:

DEPRESORAS: son anestésicas, calmantes, tranquilizantes o eliminan sensaciones

dolorosas físicas o psíquicas. Entre ellas encontramos el alcohol, la heroína, el cannabis,

el éxtasis líquido o GHB, los tranquilizantes y pastillas para dormir, la ketamina,…

ESTIMULANTES: con efecto estimulante, de aumento de vitalidad, que eliminan o mi-

tigan las sensaciones de cansancio, de sueño o de hambre. Son el tabaco, el speed,

la efedrina, el éxtasis, las anfetaminas, la cocaina,...

ALUCINÓGENAS: producen sensaciones y percepciones extrañas en el cerebro, sueños

y alucinaciones que parecen reales. Entre estas se encuentran el LSD, el éxtasis, la keta-

mina, hongos, inhalantes,...

Estas sustancias, tomadas en contexto de trabajo, van a afectar a las personas traba-

jadoras, incrementando de forma notable sus riesgos laborales de la siguiente forma:

INCREMENTO NOTABLE DEL RIESGO DE ACCIDENTES, MAYOR AUN SI SE DAN MEZCLAS

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y DROGASOrganizan:

ETXEBITZA ETA GIZARTEGAIETAKO SAILADroga Gaietako Zuzendaritza

DEPARTAMENTO DE VIVIENDA YASUNTOS SOCIALESDirección de Drogodependencias

OSASUN SAILADEPARTAMENTO DE SANIDAD

©Sa

soia

, SL.

200

6

TRABAJARCON CALIDAD…

Y SEGURIDAD

¿QUÉ NOTARÍAN CON UN PROGRAMADE PREVENCIÓN LABORALLAS PERSONAS TRABAJADORAS?Todos los trabajadores y trabajadoras serían más conscientes de las

consecuencias negativas del consumo de alcohol, cannabis y otras drogas

para la vida personal, familiar y el ambiente laboral.

Participarían en programas y talleres de prevención para las personas

trabajadoras.

Se involucrarían en desarrollar actividades preventivas y de ocupación del

tiempo libre para ellos/as mismos/as.

Crearían, de forma estable, ambientes laborales saludables, preventivos y

libres de la influencia de las drogas.

Considerarían la rehabilitación de las personas que consumen y su reinserción

laboral como parte del programa.

¿POR QUÉ PREOCUPARSE DEL CONSUMO DE DROGAS EN LAS EMPRESAS?Porque el consumo de drogas en el contexto laboral es cada vez mayor,

no sólo en cantidad, sino también en calidad, habiendo aumentado no

sólo el consumo de alcohol, sino también de sustancias como el cánnabis,

la cocaina y otros estimulantes, con policonsumos frecuentes.

Según el estudio “Euskadi y Drogas 2004” vemos los siguientes datos:

El alcohol es la primera sustancia de uso más extendida en nuestra

sociedad. El 88,8% de la población vasca lo ha probado en alguna

ocasión. La tasa de bebedores excesivos o en riesgo ha pasado del 13,2%

en 1992 al 18,4% en 2004.

El cánnabis, tras el tabaco, es la tercera sustancia de consumo en Euskadi.

Más del 50% de la población entre 20 y 34 años la ha probado. Uno de

cada cuatro personas de 15 a 25 años la ha consumido en el último año.

Una de cada diez personas ha probado speed, anfetaminas o cocaina.

Datos que se duplican (uno de cada cinco) en edades de 20 a 35 años.

Estos datos demuestran que la mayoría de las consumiciones de drogas

se dan en plena edad productiva.

¿SU DESARROLLOQUÉ BENEFICIOS PRESENTAPARA LAS PERSONAS TRABAJADORAS?La implementación de un programa de prevención del consumo de drogas

en una empresa o institución es fundamental, ya que:

• Disminuye los accidentes laborales.

• Desarrolla vínculos y contribuye a superar dificultades.

• Mejora el clima laboral y la relación con los/as compañeros/as.

• Mejora la calidad de vida de los integrantes de la empresa.

• Facilita el desarrollo de estilos de vida saludables y potencia las conductas

de autocuidados.

• Beneficia la calidad de vida laboral y personal de todos sus integrantes,

posibilitando la capacitación, educación, recreación y ocupación del

tiempo libre.

• Disminuye el absentismo.

¿QUÉ CONSECUENCIASTIENEN ESTOS CONSUMOSPARA LAS PERSONAS TRABAJADORAS?•Aumento de los accidentes de trabajo.

•Dificultades para desempeñar adecuadamente las tareas encomendadas.

•Conductas arriesgadas o inadecuadas por la falsa sensación de seguridad

que dan diferentes sustancias.

•Problemas de relaciones interpersonales con compañeros/as de trabajo

y/o jefes.

•Problemas de salud y/o enfermedad.

•Alteración de la destreza habitual por alteración mental o psicomotora

producida por la sustancia consumida.

•Conducta antisocial (amenazas a compañeros/as, robos, agresiones,...).