Download - programa de salud ocupacional
En el sector de la construcción sehan visto falencias en la maneracomo se ha implementado el procesode salud ocupacional, esta puede sercausada por falta de información o deapoyo hacia el personal para dichoprocedimiento.
Las inspecciones en los últimos añosno han sido periódicas porconsiguiente los inspectores de saludocupacional para cada obra oconstrucción por la cual, si sedetectan. El manejo que se realiza enpro de la integridad física y mental delos trabajadores, no es losuficientemente eficaz
motivo por el cual surgen diferentes problemas talescomo: fracturas, enfermedad profesional, entreotros. Esta situación genera la siguiente pregunta:
¿Cuál es la efectividad del programa de saludocupacional implementado por el departamento detalento humano de Construcciones Axioma Ltda.?Siendo este uno de los procesos más importantespara el sector de la construcción, surgen otroscuestionamientos: ¿Qué actividades desarrolla elpersonal de talento humano para llevar a cabo losprogramas de salud ocupacional? y ¿El área detalento humano realiza seguimientos a las accionesrequeridas con el fin de asegurar la efectividad delprograma de salud ocupacional?
En Construcciones Axioma Ltda. El proceso no ha
sido adecuadamente implementado, por esta razón
se puede causar en los empleados fracturas,
pérdidas de miembros y de la vida, generando para
la empresa consecuencias como son las sanciones
e indemnizaciones.
Para dar un enfoque productivo es necesario educar
o informar adecuadamente a todo el personal sobre
el tema de la salud para prevenir, detectar y
controlar las enfermedades, para realizar
capacitaciones en programas de enfermedades
generales y profesionales, vacunaciones según los
riesgos para cada labor que realicen, y que de esta
manera se realicen brigadas de salud, controles
médicos para llevar a la empresa en dicho proceso
a la competitividad con los más altos estándares de
las demás organizaciones en el sector.
Determinar la efectividad del programa de salud
ocupacional implementado por el departamento de
talento humano de Construcciones Axioma Ltda.
Establecer las actividades que desarrolla el personal de talento
humano para llevar a cabo los programas de salud ocupacional.
Identificar si el área de talento humano realiza los seguimientos
a las acciones requeridas con el fin de asegurar la efectividad del
programa de salud ocupacional.
Hi: El programa de Salud Ocupacional implementado por el área
de talento humano la Constructora Axioma Ltda. es efectivo.
Hn: El programa de Salud Ocupacional implementado por el
área de talento humano la Constructora Axioma Ltda. no es
efectivo.
H1: La capacitación es una actividad que desarrolla la
Constructora Axioma Ltda. Para llevar a cabo el programa de
salud ocupacional.
H2: El área de talento humano no realiza seguimientos para
asegurar la efectividad del programa de salud ocupacional
La investigación sobre la efectividad del programa de Salud
Ocupacional en la Constructora Axioma se va a desarrollar
de manera explicativa, este proceso permitirá el análisis de
su funcionamiento y de las consecuencias que se presentan
al no realizar adecuadamente los procedimientos. De esta
manera se generarán estrategias para prevenir, detectar y
controlar los riesgos, accidentes y enfermedades, con el fin
de mejorar la calidad de la vida de los empleados y la
productividad de la empresa.
El proyecto se va a realizar por medio del método
inductivo. Se observará que tanta responsabilidad tiene
el personal del talento humano para prevenir los riesgos,
accidentes y la relación que hay entre empleado y
empleador con los programas de salud ocupacional.
Las fuentes del proyecto son primarias y
segundarias, debido a que se realizara con el
personal de contacto directo.
La investigación se realizará con encuestas y una
entrevista para determinar cómo es la realización de las
capacitaciones y de que temas se habla en ellas,
también se revisaran Las tablas de seguimientos y
actividades para ver si se realizan los seguimientos
acordados y planificados.
La población está conformada por ocho empleados de la
Constructora Axioma Ltda. En la cual se encuentran 3 en el
cargo de oficial de construcción, 3 de ayudantes de
construcción, 1 en el cargo de contratista y la gerente de la
empresa.
La muestra: es única debido a que la empresa está
conformada por solo 8 empleados.