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PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN EL SENA
CENTRO DE INDUSTRIA Y SERVICIOS DEL META
SALUD OCUPACIONAL
Haga clic en el icono para agregar una imagenEs el conjunto de medidas y
acciones dirigidas a preservar,
mejorar y reparar la salud de las
personas en su vida de trabajo
individual y colectiva.
Las disposiciones sobre salud
ocupacional se deben aplicar en
todo lugar y clase de trabajo con
el fin de promover y proteger la
salud de las personas.
POLÍTICA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL DEL SENA
El Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA, entidad
del estado que ofrece y ejecuta la formación
profesional integral para la incorporación de las
personas en actividades productivas que
contribuyan al crecimiento social, económico y
tecnológico del país, adquiere el compromiso en el
desarrollo de actividades tendientes a lograr y
mantener el bienestar físico y social de sus
trabajadores SENA, logrando su desarrollo integral,
previniendo y corrigiendo aquellos aspectos del
ambiente laboral que puedan generar efectos
nocivos en sus trabajadores SENA. Esto enmarcando
el desarrollo del programa de salud ocupacional bajo
la prevención de lesiones y enfermedades de origen
profesional adoptando medidas en los lugares de
trabajo y estrategias, de prevención y auto cuidado
con los trabajadores SENA, así como el
cumplimiento de los requisitos legales y otros en
materia de seguridad y salud ocupacional al interior
de la entidad.
MISIÓN
Garantizar un proceso de gestión
eficiente de la Salud Ocupacional
dirigido a la población laboral del
SENA que garantice su efectivo
desarrollo y propicie ambientes de
trabajo seguros y saludables, que
contribuyan al mejoramiento
progresivo y permanente de su
calidad de vida, generando su
desarrollo en los aspectos físico,
psicológico y social, así como su
adecuada interacción con su
entorno laboral.
VISIÓN
El programa de salud ocupacional
adelantará sus actividades durante
la vigencia 2011-2014 con el
objetivo de servir de instrumento a
la Entidad en su responsabilidad de
implementar un sistema de gestión
de seguridad y salud ocupacional
en cada una de las Direcciones
Regionales, Centros de Formación y
la Dirección General. Los recursos
presupuestales, las actividades y
desarrollos para la vigencia fiscal
2011, se planificarán y ejecutarán
teniendo el contenido de la norma
OHSAS 18001.
QUE TANTO SABES DE SALUD OCUPACIONAL?
Una Enfermedad Profesional EP, es aquella que sobreviene como consecuencia obligada o directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que éste se haya visto obligado trabajar. Esta puede permanente o temporal.
Un Accidente de Trabajo AT, es aquel que sobreviene por causa u ocasión del trabajo, incluyendo aquellos que se producen fuera del lugar de trabajo o la jornada laboral, siempre y cuando sean durante la ejecución de órdenes del empleador. Además, todos los AT producen al menos una lesión orgánica y en casos graves perturbación funcional o la muerte.
En el Programa de Salud Ocupacional PSO, se desarrollan actividades que tienen la finalidad de conservar la salud de los trabajadores y prevenir los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
El Comité Paritario de Salud Ocupacional COPASO es un grupo conformado por delegados escogidos por la Entidad y por lo trabajadores, constituyéndose en un medio para la promoción de la salud ocupacional. Su objetivo principal es hacer seguimiento al PSO, al igual que canalizar las inquietudes de salud y seguridad de los trabajadores hacia la administración.
FACTORES DE RIESGO
Son aquellos fenómenos, elementos o acciones que sumados a algunas condiciones de las personas y el ambiente, pueden desencadenar Accidentes de Trabajo o generar con el transcurso del tiempo Enfermedades Profesionales. Entre los factores de riesgo a los que nos podemos ver expuestos debido a la actividad económica de nuestra Entidad, encontramos:
Físicos: como el ruido, iluminación deficiente, vibraciones, temperatura extrema, radiación ionizante y no ionizante. Pueden producir sordera, fatiga visual, alteraciones de la piel, del sistema osteoarticular y circulatorio.
Químicos: tales como gases, vapores, polvos, humos, líquidos y sólidos. Producen quemaduras en piel y ojos, problemas respiratorios, intoxicaciones y/o cáncer.
Biológicos: como los virus, hongos, bacterias, parásitos, plantas y animales. Se presentan por mala disposición de basuras, inadecuado suministro de agua o manejo de material biológico. Ocasionan infecciones en los diferentes sistemas y problemas cutáneos.
Ergonómicos: como posturas prolongadas e inadecuadas, movimientos repetitivos, inadecuado diseño del puesto de trabajo y manejo inadecuado de cargas. Estos conllevan a lesiones y desórdenes músculo-esqueléticos y fatiga visual.
Psicolaborales: originados del ritmo y sobrecarga de trabajo, los estilos de mando, los niveles de responsabilidad y el clima organizacional. Producen desde fatiga física y mental, hasta estrés de origen laboral.
Mecánicos: por el contacto con o uso de máquinas, equipos, herramientas y objetos que puedan atrapar, golpear, cortar o quemar un segmento de nuestro cuerpo.
Eléctricos: debido al contacto o cercanía con redes de distribución eléctrica, líneas energizadas, cables en mal estado y conexiones eléctricas. Producen quemaduras y shock eléctrico.
Locativos: por las condiciones de la estructura física de la Entidad, en cuanto al diseño, construcción, limpieza, mantenimiento, almacenamiento, orden y señalización de las instalaciones. Pueden producir, caídas, golpes, cortaduras, contusiones, etc.
Riesgos Naturales: hacen referencia a la amenaza que suponen, en determinadas regiones, las lluvias, los vientos y los fenómenos que se deben a la energía interna de la Tierra como el vulcanismo y los terremotos.
Riesgos Públicos: son derivados de situaciones de agresión intencional de seres humanos contra seres humanos, contra intereses privados de las personas ó contra algunas comunidades (actos delictivos), y en los que se vean involucrados trabajadores de manera directa o indirecta
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DEL SENA
Tiene como objetivo planear,
ejecutar y evaluar a partir de sus
tres Subprogramas, aquellas
acciones que permitan
garantizar las mejores
condiciones de trabajo y salud
de los funcionarios de la Entidad,
realizando un seguimiento
continuo que permita alcanzar
una cultura de auto-cuidado de
la salud y seguridad laboral en la
comunidad SENA.
Para ejecutar el Programa de Salud Ocupacional se debe tener en cuenta lo siguiente:
Identificación, evaluación y control de los riesgos presentes el ambiente y la organización.
Participación activa de todos los funcionarios en el desarrollo de las actividades de
Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial y Gestión del Riesgo
Psicosocial.
Promoción, capacitación y educación relacionada con aspectos de salud y seguridad en
el trabajo a todos los funcionarios de la Entidad.
Fomento de estilos de vida saludable y trabajo seguro.
Calidad de las actividades de Higiene, Seguridad, Ergonomía, Psicología Ocupacional y
Medicina Preventiva y del Trabajo.
Ubicación y mantenimiento de los trabajadores según sus aptitudes físicas y
psicológicas.
Una adecuada y oportuna atención médica en caso de accidente de trabajo o
enfermedad profesional.
Implementación de Programas de Vigilancia Epidemiológica orientados a controlar las
enfermedades y accidentes de origen laboral.
Conformación y mantenimiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional COPASO y la
Brigada de Emergencias de la Entidad.
Cumplimiento de la legislación legal vigente de Salud Ocupacional en Colombia.
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
Tiene por finalidad la promoción, prevención y control de la salud de los trabajadores. Entre sus actividades está la realización de exámenes médicos de ingreso, periódicos y de egreso; el Programas de Vigilancia Epidemiológica y seguimiento visual, auditivo, cardiovascular y osteomuscular, etc.
Su objetivo es identificar, evaluar, priorizar y controlar los factores de riesgo que se originen en los puestos de trabajo y ambiente laboral y que puedan afectar la salud del trabajador. Entre sus actividades está la realización de inspecciones de seguridad, panorama de riesgos, capacitación en seguridad, etc.
Está encaminado al diagnóstico, identificación y monitoreo permanente de los factores de riesgos psicosociales y factores protectores, mejorando las condiciones de trabajo y salud asociadas y proponiendo medidas correctivas frente al riesgo psicosocial en los funcionarios del SENA, etc.
SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
SUBPROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL
PARA TENER EN CUENTA
1. Al llegar a su nuevo puesto de trabajo indague acerca
de quienes son los funcionarios en Salud Ocupacional,
los integrantes del COPASO y la Brigada de
Emergencia.
2. Identifique la localización de extintores, botiquines,
ruta de evacuación y puntos de encuentro.
3. Participe activamente en las actividades de prevención
y promoción en Salud Ocupacional fomentadas por EL
SENA.
4. Cumpla las normas y reglamentos de Salud
Ocupacional, además de los procedimientos seguros
de operación, para su protección, la de sus
compañeros y la de la empresa en general.
5. Infórmese sobre los factores de riesgo de su oficio y
puesto de trabajo, los efectos derivados de la
exposición y las medidas preventivas y de protección.
6. Informe toda condición ambiental peligrosa y práctica
insegura.
EL COPASO ESTARÁ ATENTO A RESOLVER TODAS SUS INQUIETUDES Y A RECIBIR TODAS SUS SUGERENCIAS Y COMENTARIOS. ESTARÁ ATENTO A RESOLVER TODAS SUS INQUIETUDES Y A RECIBIR TODAS SUS SUGERENCIAS Y COMENTARIOS.
QUE HACER EN CASO DE QUE SE PRESENTE UN ACCIDENTE DE TRABAJO
Una vez presentado el accidente de trabajo (AT) informe a su jefe inmediato, reporte el accidente a la líneas habilitadas por Administradora de Riesgos Profesionales ARP Positiva Compañía de Seguros S.A. en Bogotá 330 70 00, a nivel Nacional al 01 8000 1170, entregue copia del reporte del accidente de trabajo al grupo de Salud Ocupacional. En caso de necesitarlo el Grupo de salud ocupacional y la Brigada de Emergencia prestarán los primeros auxilios y realizará el reporte correspondiente a la ARP.
1. Información General de la Empresa
NIT 899999034 – 1
Empleador: Servicio Nacional de Aprendizaje SENA
Actividad económica: Establecimiento de educación no formal incluye programa de alfabetización para adultos
Código CIIU 1806001
Dirección Sede Principal………… Teléfono………… Departamento…………… Municipio………… Nota: se debe informar el centro de trabajo donde se encuentra laborando el funcionario, ejemplo Dirección General, Dirección: Cl 57 No. 8 - 69, Tel: 5461500, Departamento: BOGOTÁ D.C., Municipio Bogotá.
2. Información del trabajador
Número y tipo de documento de identidad
Nombres y apellidos completos
Dirección de residencia y número de teléfono
Departamento, municipio y zona (rural o urbana)
Ocupación
Fecha de ingreso a la empresa, salario mensual y jornada habitual
3. Información del accidente
Fecha y hora del accidente
Día de la semana y jornada en que sucede
Realizaba labor habitual Si o No
Sitio o tipo de lesión, parte del cuerpo afectada y agente del accidente
4. Descripción del accidente Se debe hacer una descripción detallada de la ocurrencia el evento
El empleador tiene la obligatoriedad de reportar todo accidente de trabajo que ocurra, Dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la ocurrido el evento. Art. 62 del DEC. 1295 de 1994 Código sustantivo de Trabajo. Articulo 221. Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo esta en la obligación de dar inmediatamente aviso al empleador o jefe inmediato.
OBLIGACIONES COMO CONTRATISTA El contratista deberá entregar al SENA dentro de los dos (2) días
siguientes a la fecha del contrato, copia del formulario de
afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales.
En cumplimiento con lo dispuesto en el parágrafo del artículo 23
de la Ley 1150 de 2007, el contratista deberá acreditar que se
encuentre al día en el pago mensual de los aportes al Sistema
General de Seguridad Integral (salud, pensión y riesgos
profesionales), a partir del día de perfeccionamiento del
contrato.
En el momento que se presente un accidente de trabajo se debe
notificar inmediatamente al supervisor del contrato e
internamente generar reporte al coordinador o líder de salud
ocupacional.
Todo personal contratista deberá en todo momento durante la
ejecución del objeto del contrato usar los elementos de
protección personal que aplique de acuerdo a la actividad que
desempeña y factores de riesgos asociados.
Reportar al equipo de salud ocupacional las situaciones de
peligro que identifique durante la ejecución de las actividades
objeto del contrato, con el fin de gestionar los riesgos y prevenir
la ocurrencia de accidentes de trabajo o enfermedades de origen
profesional.
GRACIAS POR SU
ATENCIÓN