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TALLER
Cómo leer nuestra colilla d
sueldo?
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1.Aspectos Generales del Salario
2.Componentes del Salario Docentea) HABERESb) Descuentos
ESTRUCTURA DEL TALLER
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REMUNERACIÓNContraprestación en dinero que recibe un trabajador del
empleados por causa del contrato de trabajo
NO seconsidera
remuneración
AsignaciónMovilización
AsignaciónColación
Viáticos
CargasFamiliares
Indemnizaciónpor años de
servicio
Devoluciones degastos por causa
de trabajo
1. Aspectos Generales delSalario
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BRUTO
SALUD
AFP
SUELDO
LÍQUIDO
HABERESIMPONIBLES
HABERES NOIMPONIBLES
DESCUENTOS:
PREVISIONALES/IMPUESTOS/
OTROS
Aspectos Generales delSalario
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La composición del salario docente es una de las más
complejas del mundo
DIVERSOS MARCOSREGULATORIOS
ParticularesSubvencionados
Municipales ParticularesPagados
Corporados
Ver Resumen Colilla de Sueldo
2. Componentes delSalario Docente
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EJEMPLO PART.SUBV
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HABERES
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RENTA
TOTALMÍNIMA(RTM)
INGRESO
MÍNIMODOCENTE
(IMD)
Indica el piso
mínimo que puede ganar
un docente
RBMN
Bonificación Proporcional
BRP
Bienios
Complemento Zona
2014= $12.245
2015= $14.454
619.595 : 37=16.745
HABERES
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Municipal
ParticularSubvencionado
ParticularPagado
Corporados
HABERESsegún dependencia
administrativa
Componentes del SalarioDocente
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(1) Remuneración Básica Mínima Nacional (RBMN)
(2) Bono Reconocimiento Profesional (BRP)
(3) Asignación Desempeño en Condiciones Difíciles
(5) Bonificación Excelencia Académica (SNED)
MUNICIPAL
(6) Bonificación Proporcional
(8) Bono Extraordinario- Bono SAE *
(4) Asignación de Experiencia- BIENIOS
(7) Planilla Complementaria
Componentes del SalarioDocente
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MUNICIPAL
(12) Complemento por Zona
(10) Asignación de Desempeño Responsabilidades
Superiores(11) Asignación de Excelencia Pedagógica
(13) Horas Extraordinarias(14) Cargas familiares
(9) Asignación por perfeccionamiento
Componentes del SalarioDocente
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(1) Remuneración Básica Mínima Nacional (RBMN) = “Valor Hora”
Art.35º Ley Nº 19.070
Básica: $ 12.293
Media: $12.935
2015Reajusta Sector Público
Imponible
RTM
¿Cómo saber si me pagan
bien la RBMN? Sueldo Base : Horas contrato=RBMN
451.521 : 37 = 12.203Media 2014:
$12.203
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(2) Bono de Reconocimiento Profesional
Art. 1º al 9º Ley Nº 20.158/ Dto. Nº 259.260 (2007)
Título (75%)
Mención (25%)
Total (100%)
RTM
$61.539
$20.513
$82.052 Se reajusta SectorPúblico
Imponible
Tope 30 horas
Empleador ratifica el 25 de cadames la información
Reemplaza UMP
Pago desfasado
Valores 2015
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HORAS TÍTULO MENCIÓN
1 2051,3 683,8
2 4102,5 1367,6
3 6153,8 2051,4
4 8205,1 2735,2
5 10256,3 3419
…
29 59486,7 19830,2
30 61538 20514
31 61538 20514
32 61538 20514
33 61538 20514
34 61538 20514
35 61538 20514
FACTOR (Título/Mención) x horasde contrato (máx. 30 horas)=
Valor X. Monto a pagar
FACTOR
Cálculo
Monto constante sobre 30 horas
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(3) Asignación de Desempeño en Condiciones Difíciles
Art. 50º Ley Nº 19.070
Imponible
Establecimiento postula
Criterios de aislamiento geográfico, marginalidad, pobreza
SEREMI determina cada 2 años, según presupuesto y criterios
Puede alcanzar un 30% de la RBMNBásica: $ 3.687,9
Media: $3.880,5
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(4) Asignación de Experiencia- Bienios Art. 48º Ley 19.070
RTM
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(5) Bonificación Excelencia Académica (SNED)
Art. 15º a 17º Ley Nº 19.410
Imponible
Ratifica cada 2 años
Establecimiento postula según cumplimiento de su PME (Simce)
Pago trimestral
Fórmula Cálculo
(Monto Total Recibido : Carga Horaria Total ) x Hora contrato trabajador
Corresponde a Profesionales de la educación y asistentes, titulares,con licencia o realizando reemplazos.
¿Cómo se reparte? Del monto total recibido
por el Establecimiento:
90%, según fórmula de cálculo
10%, decide el consejo de prof.
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Ejemplo ficticio:
Un colegio gana el 60% de SNED, que corresponde a $3.500.000. En él trabajan
90 profesionales de la educación cuyas horas de contrato suman 3.000 horas.
Trab.125 hrs
Trab.244 hrs
Trab.335 hrs
Trab.90
22 hrs3.000 horas…
(Monto Total Recibido : Carga Horaria Total ) x Hora contrato trabajador
Fórmula Cálculo
(3.500.000 : 3.000 ) x Hora contrato trabajador 1=1.167 x 25=
29.1667 = SNED TRAB.1
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SUBVENCIÓN ADICIONAL ESPECIAL(SAE)
“Subvención destinada para la mejora de las remuneraciones de los profesionales de la
educación”
Planilla Complementaria
Bonificación Proporcional
Bono Extraordinario de Excedentes (Bono SAE)
80%
20%
Leyes Nº 19.933 y Nº 19.410
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80 % SAE(6) Bonificación Proporcional
Proporcional a la horas de contrato de Trabajadores de la Educación.
Ejemplo ficticio:
Profesor 1 (25 horas de contrato)Monto B.P en su colilla: $39.000
39.000 : 25= 1.560
Valor cte: $1.560
Factor constante mensual dentro de un establecimiento, pero que varía de un
colegio a otro.
Pago mensual
Es imponible
¿Cómo saber si nos están pagando lo mismo?
Profesor 2 (31 horas de contrato)Monto B.P en su colilla: $49.500
49.500 : 31= 1.596
Valor cte: $1.596
RTM
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RENTATOTAL
MÍNIMA(RTM)
RBMN
Bonificación Proporcional
BRP
Bienios
Complemento Zona
(7) Planilla Complementaria
2015= $14.454
Quienes no alcancen la RTM se le cancelará la diferencia
Recordemos
Ejemplo ficticio:
Un profesor básico (sin mención) en su primer año de ejercicio trabaja 12 horasen una escuela municipal de zona central urbana. (2015)
Sueldo Base : $147.516 $172.131: 12=$14.344BRP : $24.615 DIF. PLANILLA
COMPLEMANTARIA
$110
20% SAE
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Si en un municipio NO hayplanilla complementaria
Debe haber pago de Bono Extraordinario
20% SAE(8) Bono Extraordinario-Bono SAE
Sólo los EXCEDENTES del 20% de la SAE percibida por ley 19.410.
¿Cómo calcularlo?
1º Saber el monto que recibe por SAE- Ley 19.410.
2º Calcular el 20% del total.
3º A ese monto, descontar el pago de Planillas Complementarias.
4º Del excedente, repartir por la carga horaria total de beneficiados. La constante,
multiplicar por la carga individual de cada profesional de la educación.
Si en un municipio SI hayplanilla complementaria Debe averiguar si hubo excedentes para elpago de Bono Extraordinario
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(9) Asignación de Perfeccionamiento Art. 49º Ley 19.070
Hasta 40% de la RBMN
Reconocimiento de Post Títulos y Grados académicos
No se reconocen cursos para obtener Mención (BRP)
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(10) Asignación de Responsabilidad Superior Art. 51º Ley 19.070
Hasta 25% de la RBMN, Directores Establecimientos
Asignación de Responsabilidad Directiva
Imponible
Hasta 20% de la RBMN, otros directivos
Asignación de Responsabilidad Técnico-Pedagógica
Hasta 20% de la RBMN, Jefe de UTP
Hasta 15% de la RBMN, otros cargos de la UTP
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(11) Asignación de Excelencia Pedagógica
Beneficio económico a profesores de excelencia
Los pagos se realizan durante Julio y Diciembre por un periodo de 4 añosdesde marzo del año de postulación.
IMPONIBLE
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FECHAS DE PAGO
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Asignación Variable de Desempeño Individual
Beneficio económico a profesores de excelencia
Pueden acceder docentes Destacados o Competentes en Ev. Docente.
IMPONIBLE
Pago trimestral en meses de marzo, junio, septiembre y diciembre.
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(12) Complemento por Zona
RTM Art. 5º Ley 19.070
Incentivo económico extra, en lugares donde la USE sea incrementada por zona
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(13) Horas Extraordinarias
Art. 30-33º Código Trabajo
No existe compensación horaria
Hasta 2 horas diarias máximo
Horas que sobrepasan la jornada estipulada por contrato Horas no lectivas
De mutuo acuerdo
Se pagan con un 50% de recargo.
Imponible
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(14) Asignación familiar
Ley Nº 20.763
1 de julio 2014 – 30 junio 2015
NO Imponible
$9.242 por carga Bajo $236.094
$5.672 por carga Sobre $236.094 y bajo 344.840
$1.793 por carga
$0 por carga
Sobre $344.840 y bajo $537.834
Sobre $537.834
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(1) Remuneración Básica Mínima Nacional (RBMN)
(2) Bono Reconocimiento Profesional (BRP)
(3) Asignación Desempeño en Condiciones Difíciles
(4) Bonificación Excelencia Académica (SNED)
PARTICULARSUBVENCIONADO
(5) Bonificación Proporcional
(7) Bono Extraordinario- Bono SAE *(6) Planilla Complementaria
Componentes del SalarioDocente
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(9) Complemento por Zona
(8) Asignación de Excelencia Pedagógica
(10) Horas Extraordinarias
(11) Cargas familiares
(15) Gratificación Legal Obligatoria
PARTICULARSUBVENCIONADO
Otras asignaciones y beneficios son entregados a voluntad del empleador o
negociados individualmente o colectivamente por medio del SINDICATO
Componentes del SalarioDocente
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Si en un colegio NO hayplanilla complementaria
Debe haber pago de Bono Extraordinario
20% SAE(9) Bono Extraordinario-Bono SAE
Son los EXCEDENTES del 20% de la SAE, percibida por ley 19.410 y 19.933.
OBLIGATORIO EN COLEGIO PARTICULARES SUBVENCIONADOS
Si en un colegio SI hay
planilla complementariaDebe averiguar cuánto hubo de excedentespara el pago de Bono Extraordinario
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30 % Total Utilidades líquidas (Art 47º CT)
(9) Grafiticación Legal Obligatoria
Utilidades líquidas de la Empresa distribuidas entre trabajadores.
OBLIGATORIO EN EMPRESAS CON FINES DE LUCRO
25% de la Remuneraciones Totales (ART 50º CT)(Tope 4.75 IMM)
Información solicitada en SIISu pago es en abril, como plazo máximo.
Imponible
Modalidades de pago
Puede pagarse en un monto único, o entregar anticipos durante el año contable.
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(1) Remuneración Básica Mínima Nacional (RBMN)
PARTICULARPAGADO(15) Gratificación Legal Obligatoria
Otras asignaciones y beneficios son entregados a voluntad del empleador
o negociados individualmente o colectivamente por medio del SINDICATO
Componentes del SalarioDocente
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(1) Remuneración Básica Mínima Nacional (RBMN)
(2) Bono Reconocimiento Profesional (BRP)
(5) Bonificación Excelencia Académica (SNED)CORPORADOS
(6) Bonificación Proporcional
(8) Bono Extraordinario- Bono SAE *
(7) Planilla Complementaria
D. Ley 3.166Ed. TP (13) Horas Extraordinarias
(14) Cargas familiares
Componentes del SalarioDocente
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Otros Ingresos(Municipal, Particular Subvencionado,Corporados)
Bono Vacaciones
Bono Escolaridad
Aguinaldo Fiesta Patrias
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DESCUENTOS
(1) AFP(2) SALUD
(3) SEGURO DE CESANTÍA
(5) OTROS DESCUENTOS
(4) IMPUESTO ÚNICO A LA RENTA
Componentes del SalarioDocente
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SIS: Seguro de Invalidez ySobrevivencia
(1) AFP- Asociación de Fondos de Pensiones
(2) Salud- 7% mínimo
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AFC CONTRATO INDEFINIDO
(3) Seguro de Cesantía
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AFC CONTRATO PLAZO FIJO
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Sueldo basesobre:
$583.173
(4) Impuesto Único a la Renta
Se aplica cuando la renta essuperior a las 13,5 UTM
UTM ACTUAL: $43.198
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OTROS DESCUENTOS
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