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Ministerio de Hacienda
Taller Procesos Liquidación de Haberes Docentes
Lectura del recibo de sueldo
Datos del agente1
Subtotales/Totales3
Conceptos2
Datos del agente1
A B C D
A
B
C
D
Número
Jurisdicción
Unidad Organizativa
Cargo/ATN
IDEs un número de identificación otorgado a cada agente dentro del agente dentro de SIAL (Sistema Integrado de Administración y Liquidación de Haberes).
PeríodoPara el personal docentesiempre será el número 1.
ROLEs el número que se le asigna a cada prestación del agente.
Formado por 3 partes.
Identifica presupuestariamente al Ministerio del cual depende el docente.
Es el código de la repartición en la cual esta asignada la prestación del agente.
Campo no aplicable al personal docente.
001112345 / 1 / 2
/Lectura del recibo de sueldo
E
IHK
F G
J
H Apellido y Nombres del agente
I CUIL del agente
E PuestoEs el código asignado por la DGALH al cargo.
F FichaNº de Legajo Municipal.
G F. Ingreso al cargoFecha de alta en el cargo.
J AntigüedadCantidad de años computados como antigüedad docente.
K Período de pagoMes de pago.
/Lectura del recibo de sueldo
Conceptos2
A B C DA HaberesImportes o asignaciones que el agente percibe por el mes en curso.
C DescuentosRetenciones obligatorias por ley y retenciones voluntarias (Caja Complementaria, Sindicatos, Mutuales etc.) que se realizan al agente por el mes en curso.
D Ajustes de descuentosRetenciones obligatorias y/o voluntarias que se le hacen al agente por meses anteriores. Son los descuentos que se generan a los pagos retroactivos (si en mayo estoy cobrando marzo y abril, los descuentos por estos 2 últimos meses se verán reflejados en esta columna).
B Ajuste de haberesImportes o asignaciones retroactivas: el agente percibe durante el mes, pero se refieren a meses anteriores. En esta columna aparecen las imputaciones de pago de otros meses (por ejemplo: trabajé marzo, abril y mayo y me están pagando los 3 meses con sueldos de mayo. Siguiendo este ejemplo, en esta columna aparecerán los importes/asignaciones correspondientes a marzo y abril).
/Lectura del recibo de sueldo
Subtotales/Totales3
A
F
I
G H
B C D
E
A Total de asignaciones del mes en curso, en BRUTO.
B Total de asignaciones de meses anteriores, en BRUTO.
C Total de descuentos del mes en curso.
D Total de descuentos de meses anteriores.
F Situación de revista.
G Cantidad de horas cátedra de la prestación.
I Obra Social a la cual el agente se encuentra afiliado.
H Porcentaje de antigüedad.(En función de lo establecido por el artículo 119 de la Ordenanza N°40.593 – Estatuto del Docente).
E Neto a cobrar = (A + B) – (C + D).
/Lectura del recibo de sueldo
Códigos de situaciones de revista docentes
Descripción Cód. Situación Observaciones
Titular 2
Interino 3
Suplente 4
Transitorio 5
Interino 6La liquidación de los haberes del docente son ad referéndum de la resolución de designación.
Interino 7 EDI-Espacios de Definición Institucional.
Interino 8
Tutorías / Coordinaciones / Colaboraciones NIVEL MEDIO con fecha de baja al Inicio del Ciclo Lectivo (ICL en adelante) definido y Tutorías NIVEL SUPERIOR (RES Nº 5485/2007) con baja definida según fecha de alta.
Interino 9
Interinos Cuatrimestrales / Anuales (Solo para Nivel Superior / Terciario y Código de Cargo 3598) cuya fecha de baja esta definida desde la designación.
Proyecto Pedagógico Complementario (PPC) Solo para horas cátedra de EEM y siempre con fecha de baja predefinida según lo indica el establecimiento en el ABM, y en las Resoluciones de designación.
Situación de revista N° 7: EDI – Espacios de definición institucional
* Situación 7 (solo para Nivel Medio y Nivel Superior)
Nivel Código Cargo Duración
Superior 3598
Duración de 3 años con opción a renovar por igual periodo. La cantidad de horas asociadas están establecidas en la Resolución Nº 407-MEGC-2010.
ResoluciónNº 204-SSIEyCP-10
Medio común y técnica
0898/
1599/
5099/
Duración inicial de 1 ciclo lectivo anual, con baja al inicio del próximo ciclo lectivo, pueden prorrogarse o continuar con nueva designación.
La cantidad de horas cátedra dependerá del Diseño Curricular del Ciclo Básico de la Escuela Secundaria de cada establecimiento educativo según lo establecido en Resolución Nº 2014-1346-MEGC.
Resolución Nº2436-MEGC-2014
EN LOS FORMULARIOS ABM DE ALTA, DEBE INFORMARSE LA FECHA DE BAJA. (Aunque la misma sea provisoria . Esto significa que la prestación tiene una fecha de inicio
y una fecha de fin).
Situación de revista N° 8
* Situación 8 (solo para Nivel Medio y Nivel Superior)
Cargo Cód. cargoCantidad de H/C
Duración Baja a informar s/ agenda educativa
Tutores Nivel
Superior3598
6 H/C8 H/C10 H/C12 H/C14 H/C
2 AÑOS a partir de la fecha de alta.
Resol. 5485/07
Tutores0898/ 1599/ 5099/
3 H/C1 AÑO DE CICLO LECTIVO (y nueva designación en caso de reelección).
ICL 20__ Resol. 4184/06
Coordinador de Tutor
0898/ 1599/ 5099/
3 H/C1 AÑO DE CICLO LECTIVO (y nueva designación en caso de reelección).
ICL 20__ Resol. 4184/06
Colaborador de área
0898/1599/5099/
2 H/C1 AÑO DE CICLO LECTIVO CON
POSIBILIDAD DE EXTENDER 1 AÑO MÁS (con nueva designación).
ICL 20__ Resol. 4188/06
Coordinador de área
0898/1599/5099/
6 H/C2 AÑOS DE CICLO LECTIVO CON
POSIBILIDAD DE EXTENDER 1 AÑO MÁS (con nueva designación).
ICL 20__ Resol. 4188/06
EN LOS FORMULARIOS ABM DE ALTA, DEBE INFORMARSE LA FECHA DE BAJA.Para los casos de coordinador de área, informar si es el 3º período. Como no se conoce la agenda del año de la baja, en la
designación, se deberá consignar inicio del ciclo lectivo (ICL) + año de baja.
RECORDATORIO
Los haberes depositados surgen de la SUMATORIA de todos los netos liquidados por cada uno de los roles del docente. De ahí la importancia de revisar todos los
meses el recibo de cada uno de los roles desde badesdeadentro.gob.ar
Modalidad para la obtención de recibos de sueldo.1 Ingresar a badesdeadentro.gob.ar
2 Ingresar el Nº de CUIL.
3 Ingresar los últimos 8 dígitos de la cuenta bancaria. Ej: 00123456.
4 En caso de problemas al ingreso completar el formulario de contacto en la página haciendo clic en el sobre que se encuentra en el margen superior izquierdo:
En caso de no poder ingresar, puede enviar un mail a:
Formularios que se utilizan para Liquidar Haberes
Formulario Observación
ABM
Formulario para tramitar las «Altas, Bajas y Modificaciones», es el Resumen del Formulario “T” de Designación.
En Inicial y Primaria lo confecciona el Distrito Escolar. En Media, Técnica y Superior, lo confecciona la secretaría de la Escuela.
BLQ
«Bloqueo de Haberes», se utiliza para evitar cobros indebidos, adelantando la información de BAJA formal que se envía por el ABM (debe enviarse expediente de baja además de bloqueo).
En Inicial y Primaria lo confecciona el Distrito Escolar, en Media, Técnica y Superior, lo confecciona la secretaría de la Escuela.
P. VACFormulario de solicitud de liquidación de Proporción Vacaciones o Licencias Ordinarias. En Inicial y Primaria lo confecciona el Distrito Escolar, en Media, Técnica y Superior, lo confecciona la secretaría de la Escuela.
DD.JJ.
«Declaración Jurada» Debe adjuntarse en cada EE de Alta o Reintegro de Licencia. Deben consignarse todos los cargos que posea el docente inclusive los administrativos, en disponibilidad, y los que tenga en licencia sin sueldo (70J, 70CH, 71). En los cargos de H/C, se debe de consignar la cantidad de horas.
Documentación requerida para la liquidación
Movimiento Titular Interino Suplente
AltaABM que confecciona la repartición + DD.JJ. sin excepción
Resolución de Designación + ABM que confecciona la repartición + DD.JJ. sin excepción
ABM que confecciona la repartición indicando fecha de alta, baja o continuidad de la licencia del reemplazado y DD.JJ. sin excepción
BajaBloqueo vía CCOO a Liquidación de Haberes y ABM ratificando la baja desde la repartición. Se debe informar el nro de rol. Si no posee rol informar el EE de alta. Si el cargo es de
H/C, especificar la cantidad de H/C. (UCCOP Nº 660-2016).
Licencia a) Bloqueo vía CCOO a Liquidación de Haberes.b) ABM ratificando esa baja por la repartición.
Reintegro de Licencias
ABM que confecciona la repartición + Disposición + DDJJ sin excepción.
AscensoABM que confecciona la repartición + DDJJ + detalle cargo/s que licencia.
Resolución de Designación + ABM que confecciona la repartición + DDJJ + detalle cargo/s que licencia.
ABM que confecciona la repartición + DDJJ detallando cargo que licencia.
Movimiento Titular Interino Suplente
Acumulaciónde cargos
ABM confeccionado por la repartición+ DDJJ. **** ****
Cambio de situación de
revistaABM que confecciona la repartición + DDJJ + Resolución. ****
Movilidad Disposición con los designados.
Traslados ABM que confecciona la repartición. **** ****
Liquidación Final (proporción vacaciones)
ABM que confecciona la repartición con días
corridos.
A fin de año con los períodos de cargos sumados(EXCEPTO JUBILADOS, éstos se trabajan como
liquidaciones finales).
Transitorios (incluye módulos institucionales de media).
Altas Resolución
Bajas a) Bloqueo vía CCOO b) Resolución
/Documentación requerida para la liquidación
Bloqueos de haberes - Trámite
A partir del comunicado UCCOP Nº 660-2016 los bloqueos de haberes deben de efectuarse mediante Comunicación Oficial dirigida al usuario liquidador del establecimiento poniendo en copia al referente correspondiente, quien se hará cargo
únicamente en caso de ausencia del liquidador.
Dentro de la CCOO debe adjuntarse la planilla de bloqueo correspondiente.
Licencias y Bajas – ¡Importante!: Bloqueos
NO SE ACEPTAN BAJAS NI BLOQUEOS INFORMADOS EN EL CUERPO DE LA CCOO SIN FORMULARIO ADJUNTO.
!
Para todos los formularios en especial los de BAJA
Número de CUIL
Rol
Motivo
ID
DatosObligatorios
Si no posee NUMERO DE ROL, informar el NRO de EE de ALTA y la FECHA DE ALTA.
■ Renuncia, Cese, Licencia sin sueldo ■ Fecha ■ Cantidad de H/C
Si la cantidad de horas es parcial, deberán aclarar cuantas horas continua el docente en ese mismo rol.
DatoOptativo
• Fecha ceses/baja/licencia.• Indicar expediente
de alta del cargo.MUY IMPORTANTE
INFORMACIÓN REQUERIDA PARA
EFECTUAR EL BLOQUEO CORRECTAMENTE.
Bloqueo haberes nivel inicial / primario (lo envía el D.E.)
MUY IMPORTANTE
INFORMACIÓN REQUERIDA PARA
EFECTUAR EL BLOQUEO CORRECTAMENTE.
BLOQUEO haberes nivel ENS/Secundario/Terciario/Transitorio
• Fecha ceses/baja/licencia.• Indicar cantidad de horas
cátedra que baja.• Indicar expediente de alta
del cargo.
Ejemplos de ABM licencia de corta duración (primaria)
ROL
ó ID
Situación de la persona que deja
el cargo.
Para poder liquidar esta suplencia es INDISPENSABLE
recibir la CONTINUIDAD/CAMBIO DE LICENCIA
o BAJA del suplente excepto que el campo de FECHA
BAJA se encuentre completo.
1235-DGPDYND-2016
22 04 2016
20 11.222.333 9 3 Julio Gómez
Alta por licencia art. 70º “A” del titular Alejandro González CUIL 20-22.333.444-5
15 04 16 50 50847 100%4
Ejemplos de ABM altas por comisión de servicios
ROL
ó ID
Situación de la persona que deja
el cargo.
Para poder liquidar esta suplencia es INDISPENSABLE que se consigne la resolución y anexo por la cual le otorgan
la comisión de servicios al titular al cual reemplaza el
suplente .
1235-DGPDYND-2016
22 04 2016
20 11.222.333 9 3 Julio Gómez
ALTA por Comisión de Servicios del titular Alejandro González CUIL 20-22.333.444-5-Resolución Nº xxxx
15 04 16 50 50847 100%4
Licencias cortas: requieren continuidad, la cual debe informarse vía CCOO al liquidador
69 Licencia ordinaria
70 A Enfermedad común
70 C Accidente de trabajo
70 E Enfermedad familiar
70 F Fallecimiento cónyuge c/ hijos menores a 6 años
70 K Examen
70 M Matrimonio
70 R Fallecimiento padre/hijo/cónyuge/nieto/hermano/yerno/abuelo/cuñado
70 Q Nacimiento o adopción (docentes varones)
78 Concurso o ascenso
Para dar de alta este tipo de licencias será requisito vinculante informar la fecha de fin, continuidad o cambio de licencia.
Formulario de designación interino o suplente (o Formulario T)
INICIALPEREZ, JUAN
15/02/2016
20/05/2016
JII Nº 1 5 67 MAESTRA SECCIÓN TS MJII Nº 1 5 67 MAESTRA SECCIÓN TS T
20 11.222.333 9 DNI
X
JIN A D.E. XX00XX-5050
SECRETARIA
Declaración jurada de actividades, cargos, módulos y horas
En la declaración jurada de actividades, cargos, módulos y horas:
• Se deben incluir TODOS los cargos docentes y no docentes, cualquiera sea la jurisdicción.
• Los cargos NO declarados se consideraran como CESADOS.
• Los cargos con licencias sin sueldo, deben declararse e informar en el campo “observaciones” dicha situación.
• En el caso de horas cátedra, se debe informar el total de horas junto al cargo.
!
Ejemplo de ABM alta cargo jerárquico
ROL
ó ID
1236-DGPDYND-2016
22 04 2017
20 11.222.333 9 3 Juan Pérez15 02 16 50 50838 4
POR ART 71º DE LA TITULAR XXXXXXX CUIL 27-XXXXXXXX-0.
JUAN PÉREZ SOLICITA LICENCIA ART. 71º EN 2 CARGOS DE MAESTRO DE SECCIÓN JII Nº X DE Xº.
1. Alta de cargo por licencia de mayor jerarquía.
Ejemplo de ABM licencia sin sueldo
ROL
ó ID
Maestro de Sección1238-DGPDYND-2016
22 06 2016
20 11.222.333 9 3 1
20 11.222.333 9 3 2
Juan Pérez
Juan Pérez
15 02 16
15 02 16
01 52
01 52
874
874
2
2
LICENCIA S/S MAYOR JERARQUÍA TOMA SECRETARIO EN JIN A DE XX
LICENCIA S/S MAYOR JERARQUÍA TOMA SECRETARIO EN JIN A DE XX
2. Licencia cargos de base (aquí se coloca el nº del rol).
Ejemplos de ABM baja cargo jerárquico
ROL
ó ID
Secretario1236-MGEYA-2016
22 06 2016
20 11.222.333 9 3 1 Juan Pérez20 05 16 50 50838 4
CESA POR REINTEGRO DE TITULAR
LIMITA LAS LICENCIAS DE MAYOR JERARQUÍA ART. 71º EN SUS CARGOS DE MAESTRO DE SECCIÓN JII Nº 1º DE 5º
3. Cese cargo del mayor jerarquía (aquí se coloca
el nº del rol).
Ejemplos de ABM reintegro licencia sin sueldo
ROL
ó ID
1238-DGPDYND-2016
22 06 2016
20 11.222.333 9 3 1
20 11.222.333 9 3 2
Juan Pérez
Juan Pérez
20 05 16
20 05 16
01 52
01 52
847
847
2
2
REINTEGRO DE LICENCIA MAYOR JERARQUÍA PRESUPUESTARIA POR DISP. 172-DGPDYND-2014 CESO CARGO
DE SECRETARIO EN JIN A DE XX
REINTEGRO DE LICENCIA MAYOR JERARQUÍA PRESUPUESTARIA POR DISP. 172-DGPDYND-2014 CESO CARGO
DE SECRETARIO EN JIN A DE XX
4. Reintegro a cargo de base (aquí se coloca el nº del rol).
Ejemplos de ABM licencia y reintegro
ROL
ó ID
1234-DGPDYND-2016
22 06 2016
20 11.222.333 9 3 2
20 11.222.333 9 3
20 11.222.333 9 3 2
José Gómez
José Gómez
José Gómez
14 03 16
30 05 1614 03 16
30 05 16
604
604
603
2
2
4
TOMA LICENCIA ART. 71º PARA TOMAR CARGO DE DIRECTOR
ALTA CARGO POR LICENCIA 70º “B” DEL TITULAR EMILIO PASOS CUIL 20-33.444.555-9
REINTEGRO LICENCIA ART. 71º - DISPOSICIÓN 350-DGPDYND-2014 CESA CARGO DE DIRECTOR
Vice
Dire
100%
100%
100%
Jornada máxima y sus equivalencias
JORNADA MÁXIMA LEGAL ESTIPULADA POR LEY NACIONAL 11.544
48 HS. RELOJ (8 HS. RELOJ DIARIAS) = 72 HS. CÁTEDRA DE 40 MINUTOS C/U
HORAS RELOJ HORAS CÁTEDRA
1 hora reloj (60 minutos) 1 hora cátedra (40 minutos)
Pasaje de hs. cátedra a reloj (H/C x 40)/60
Pasaje de hs. reloj a cátedra (H/R x 60)/40
48 H/R 72 H/C
Cronograma de liquidación
Es importante conocer el cronograma de liquidación, ya que el mismo establece las fechas en las cuales los liquidadores efectúan la carga de información al sistema, por lo que resulta imprescindible enviar la documentación dentro de las fechas
establecidas, a fin de evitar demoras en el pago.
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Cronograma integral de apertura y cierre
Lunes29/08
Miércoles07/09
Jueves15/09
Sábado01/10
APERTURA CIERRE
Complementaria Única Mensual (Aquí no funciona el Refinanciamiento)
Sin acceso al sistema para complementaria
CargaProcesos Liquidación
Complementaria
ACREDITACIÓNCOMPLEMENTARIA
Lunes20/08
Martes13/09
Viernes16/09
Martes20/09
Jueves22/09
Sábado01/10
CIERRE ACREDITACIÓNAPERTURA
Sueldos Mensuales
Documentación Sin accesoal sistema
Sin accesoal sistema
Carga de novedadesProcesos
pre-liquidaciónCorrecciones
y bajasProcesos Definitivoy ACREDITACIÓN
Composición básica del sueldo docenteCódigo
conceptoCondición Concepto Cálculo
6001 RB Sueldo básico Puntaje Sueldo Básico del Cargo * Índice
6005 R Antigüedad Conceptos básicos * % de Antigüedad Docente
6020 R Adicional salarial 10% de los Básicos
6125 RB Suma Remunerativa Bonificable Dto. 483/05Monto según Jornada u h/c – Este concepto tiene un tope de $5065 siendo proporcional: el valor máximo se alcanza con 38HC
61251 RB Adicional Especial Dto. 483/05 APD 2013 Monto según excedencia de hs.
6185 R Bonificación Antigüedad Dto. 483/05 Suma Remunerativa Dto.. 483/05 * %je de antigüedad docente.
6222 RB Adicional sueldo básico Puntaje Adicional Sueldo Básico del Cargo * Índice
6350 RB Jerarquización para cargos de conducción Desde ago/16 puntaje * Índice
6399 NR FONAINDO Monto según Jornada u h/c y según prestación
6421 RB Adicional Porcentual Recategorización B Acta Paritaria 2012 (5% de (6001+6222) para algunos cargos incluidos en anexo del APD 2012)
6422 RB Recategorización A Acta Paritaria 2012 Puntaje Recategorización A 2012 del Cargo * Índice I
6444 RB Recategorización A Acta Paritaria 2013 Puntaje Recategorización A 2013 del Cargo * Índice I
6445 RB Recategorización B Acta Paritaria 2013 Puntaje Recategorización B 2013 del Cargo * Índice I
6446 RB Recategorización C Acta Paritaria 2013 Puntaje Recategorización C 2013 del Cargo * Índice I
6447 RB Recategorización D Acta Paritaria 2013 Puntaje Recategorización D 2013 del Cargo * Índice I
6464 NSA Complemento Mínimo Garantizado (CMG) Diferencia entre Sueldo de Tabla del Cargo y el Mínimo Garantizado en Paritarias
6469 RB Adicional Recategorizacion Acta Paritaria 2014 (resol 5008/14) Puntaje Recateg. Res 5008/14 del Cargo * Índice I
6493 NR Material Didáctico Mensual AP 2015Monto Según Jornada u h/c. Este concepto tiene un tope de $1800, el cuál se alcanza con una cantidad de 38HC.
Conceptos ■ Suma remunerativa bonificable decreto 483/05 (6125)
El concepto de «Suma Remunerativa» y su respectiva bonificación por antigüedad, «Antigüedad Decreto» se liquidan con un tope establecido de la siguiente manera:
Actualmente JS = 19 h/c JC = 38 h/c tope máximo
La liquidación de estos conceptos tiene en cuenta TODOS los cargos del docente, y se distribuye proporcionalmente según la carga horaria de cada recibo, atendiendo a los topes máximos y las equivalencias señaladas.
Si el docente toma/deja cargos, el sistema ajustará retroactivamente este concepto en más y en menos, siempre teniendo el cuenta el tope establecido.
■ Adicional especial remunerativo bonificable decreto 483/05 APD 2013 (61251)Se liquida teniendo en cuenta TODOS los cargos docentes, distribuyéndose proporcionalmente en cada recibo el monto correspondiente.
Este concepto se liquida para los casos que exceden los topes de la Suma Remunerativa Bonificable Decreto 483/05 con el siguiente esquema:
Desde Agosto 2016: entre la hora cátedra 39 y la 48 $ 222,75 tope ( $ 22,28 x hora)
Si el docente toma/deja cargos, el sistema ajustará retroactivamente este concepto en más y en menos, cuya resultante como máximo será el tope por persona del concepto.
■ Adicional salarialEs el 10% de los conceptos básicos. Se liquida a MES VENCIDO, por lo tanto siempre se verá reflejado en la columna de AJUSTES.
FONAINDO Ley 25.053
Fo.Ni.D. Total mensual a partir del 01/07/2016 APN
Jornada Simple $1210.-
Jornada Completa $2.420.-
1 H/C Inicial / Primaria ó Media
$80,66.-
1 H/C Terciario ó Transitorio $100,83.-
Si el docente es jornada completa y trabajó el trimestre completo = $ 2.420 x 3 meses = $7.260 el trimestre.
Ejemplo: Si el docente jornada completa trabajó 2 meses completos y del tercer mes 27 días la ecuación sería:
($7.260/ 90) x 87 días trabajados= $ 7.018 / 3
$2240 $2240 $2178
Mes 1 = 30 días Mes 2 = 30 días Mes 3 = 27 días
/FONAINDO Ley 25.053
La liquidación del FONAINDO se efectúa a trimestre vencido, el trimestre comienza a correr a partir de la fecha en la que el docente comienza a COBRAR el cargo.
Trimestre Fecha inicio cargo Fecha liquidación FONID
1° trimestre
Enero Mayo
Febrero Junio
Marzo Julio
2° trimestre
Abril Agosto
Mayo Septiembre
Junio Octubre
3° trimestre
Julio Noviembre
Agosto Diciembre
Septiembre Enero
4° trimestre
Octubre Febrero
Noviembre Marzo
Diciembre Abril
Complemento mínimo garantizado (CMG)
Es un concepto cuya función es garantizar el cobro del mínimo estipulado en las paritarias, teniendo en cuenta la equivalencia de Jornada/horas cátedra. Su cálculo tiene en cuenta TODOS los cargos activos del docente y su antigüedad, y se distribuye proporcionalmente entre todos estos.
Este concepto NO ESTA SUJETO A APORTES DE LEY, pero sí se deducen aquellos descuentos a los que el agente se adhirió personalmente (afiliaciones, otros). A partir de AGOSTO 2016 el monto de FONID queda excluido del calculo del CMG, esto quiere decir que el FONAINDO es un concepto que no hace al mínimo garantizado por paritarias.
Año H/C Equivalencia en H/C JS JC
Agosto 2015 a Julio 2016
$406,50JS=20 H/CJC=40 H/C
• MG JS $8.130.• Proporcional p/ cargos con
puntaje menor al MG JS.• Piso Mínimo $5.090.
• MG JC $16.260.• Proporcional p/ cargos con
puntaje menor al MG JC.• Piso Mínimo $13.530.
Desde Agosto 2016 $508,12JS=20 H/CJC=40 H/C
• MG JS $10.162,50.• Proporcional p/ cargos con
puntaje menor al MG JS.• Piso Mínimo $6.362,50.
• MG JC $20.325.• Proporcional p/ cargos con
puntaje menor al MG JC.• Piso Mínimo $16.912,50.
/Complemento mínimo garantizado (CMG)
A partir de Agosto 2016 el FoNID (Resol.4919-SSCD-2016) y el Adicional No Remunerativo Transitorio (Resol.11496-SSCD-2016) quedan excluidos de la base de
cálculo para el pago del CMG.
El adicional salarial se liquida a mes vencido en la columna de ajustes. El CMG se liquida teniendo en cuenta los haberes correspondientes al mes en curso e incluye el adicional salarial.
Por este motivo, al liquidarse el adicional salarial se realizara un ajuste del CMG correspondiente al mes anterior. Es decir se liquida dicho Adicional Salarial y se descuenta el monto equivalente del complemento ya percibido.
■ Aclaración
Cálculo sueldo garantizado JS:
Valor Neto Garantizado $10.162,50
- Descuentos de la persona (Sind. UDA) $182,27
- Descuentos de la persona (Sind. UTE) $243,02
- Descuentos de la persona (Fondo Compensador) $26,50
Total que debería cobrar $9.710,71
Fonid. (por fuera CMG) $1209,98
+ Salario Familiar $370
+ total ajustes haberes $64,80
- Total Ajustes descuentos $331,38
Total a cobrar $11.024,11
Cálculo sueldo garantizado JC:
Valor Neto Garantizado $20.325,00
- Descuentos de la persona (Fondo Compensador) $53,94
Total que debería cobrar $ 20.271,06
Fonid. (por fuera CMG) $2.419,98
+ Salario Familiar ******
+ total ajustes haberes $118,21
- Total Ajustes descuentos $120,06
Total a cobrar $22.689,19
El refinanciamiento de deuda
Las liquidaciones negativas (DEUDA) se producen por haber percibido haberes en exceso. Esta situación, puede o no, disparar un refinanciamiento de deuda:
En aquellos casos en donde se solicitó una licencia por cargo de mayor jerarquía, y se continúan percibiendo haberes por el cargo base hasta tanto se liquida por primera vez el de mayor jerarquía, en la primera liquidación de esta prestación aparecerá un negativo, que en este caso no significa deuda sino que es el ajuste por la diferencia entre ambos cargos.
Deuda por haberes percibidos en exceso
En aquellos casos en los que por haberes percibidos en exceso se genera un refinanciamiento de deuda el descuento puede producirse de las siguientes formas:
■ Si el monto bruto que percibe el docente en la liquidación siguiente es superior a la deuda, esta será saldada en dicha liquidación.
■ Si la deuda del agente supera el monto bruto que percibe el agente en la liquidación siguiente, el descuento será del 20% sobre el bruto del mes corriente, y podrá ser de hasta el 100% sobre los retroactivos. El monto que quede pendiente de refinanciar aparecerá en
las liquidaciones posteriores en concepto de “refinanciamiento deuda”.
El proceso de haberes percibidos de más
DEUDA
-
100% DE RETROACTIVOS PERCIBIDOS EN EL MES
+
20% DEL TOTAL BRUTO DE LA LIQ. DEL MES
SALDO PENDIENTE DE RECUPERO (REFINANCIAMIENTO DE DEUDA)
-
+
=
Recupero
Ejemplo de recupero
Recibo negativo que representa el monto de los haberes percibidos de más.
El monto total a recuperar surge del recibo (o recibos) negativos.
El recibo negativo se genera en el primer mes del refinanciamiento: Es importantísimo que el docente lo posea para conocer el monto total de la deuda.
Los importes en negativo son “DEVOLUCIONES” de los
descuentos de los haberes percibidos de más.
Total de la DEUDA$ - 3.478,29
/El proceso de haberes percibidos de más
Recibo 1 - Febrero1
A
A
B
B - C
C
$211,61 - $40,85 = $170,76
Suma del bruto: $ 5.934,09 (no incluir refinanciamiento).20% = $1.186,82
= 100% RETROS = $170,76
Recupero por este ROL: $1.357,58
+
=
/El proceso de haberes percibidos de más
Recibo 2 - Febrero2
A
A
B
B - C
C
Suma del bruto = $0
= 100% RETROS = $447,60 - $0= $447,60
Recupero por este ROL: $447,60
+
=
/El proceso de haberes percibidos de más
Ecuación para el recupero de febrero
Recupero total$1.805,18
Recupero por recibo 1 febrero$1.357,58
1
Deuda = $3.478,29
Saldo = $1.673,11
Recupero por recibo 2 febrero$447,60
2
+
=
Recupero = $1.805,18Monto que aparece como refinanciamiento de deuda.
/El proceso de haberes percibidos de más
/El proceso de haberes percibidos de más
Recibo de marzo
A
A
B
B - C
C
$211,61 – $40,85 = $170,76
Suma del bruto: $7.030,55 (no incluir refinanciamiento).20% = $1.406,11
= 100% RETROS = $170,76
Recupero por este ROL: $1.576,87
+
=
Ecuación para el recupero de marzo
Recupero total$1.576,87
Recupero por recibo de marzo$1.576,87
Deuda = $1.673,11
Saldo = $96,24
Recupero = $1.576,87Monto que aparece como refinanciamiento de deuda.
/El proceso de haberes percibidos de más
Recibo de abril/El proceso de haberes percibidos de más
A
B C
-$126,67 – $ 352,74 = - $479,41
A
B - C
Suma del bruto: $7.030,5520% = $1.406,11
= 100% RETROS = - $479,41
Recupero por este ROL: $926,70
+
=
Ecuación para el recupero - abril (final refinanciamiento)/El proceso de haberes percibidos de más
Tope recupero por recibo de abril$926,70
(De este valor, solo se afectará el monto necesario para que la deuda quede totalmente saldada).
Recupero total$96,24
Deuda = $96,24
Saldo = $0
FIN DEUDA
Recupero = $96,24
Reclamos por liquidación de haberes
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