sueldo minimo vital
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efectos del sueldo minimo bitalTRANSCRIPT
“UNIVERSIDAD RICARDO PALMA”
FACULTAD DE ADMINISTRACION Y GERENCIA
TALLER DE METODOS UNIVERSITARIOS
PROYECTO DE TRABAJO DE INVESTIGACION
“La variación progresiva del sueldo mínimo vital (SMV)
influye en la mejora de la Canasta Básica Familiar, de los
trabajadores de OSINERMING”
AUTORES
MONZON VALDIVIA, Gersin
LOZANO MELGAR, Mónica
DEIDOS, Alicia
IBARRA, Rocío
VARGAS, Silvia
2012
MONOGRAFÍA DE INVESTIGACIÓN
“LA VARIACIÓN PROGRESIVA DEL SUELDO MÍNIMO VITAL (SMV)
INFLUYE EN LA MEJORA DE LA CANASTA BASICA FAMILIAR” DE LOS
TRABAJADORES DE OSINERMING
ÍNDICE
Carátula
Índice
1. Título de la Investigación
2. Introducción
3. Descripción del problema
4. Planteamiento del problema
5. Objetivos
5.1. Objetivo general
5.2. Objetivos específicos
6. Justificación del estudio
7. Limitaciones de la investigación
8. Marco teórico
8.1. Antecedentes del problema
8.2. Bases teóricas
8.3. Formulación de la hipótesis y definición de las variables
9. Definición de términos (Glosario)
10. Diseño metodológico
10.1 Tipo y nivel de investigación
10.2 Selección de la muestra
10.3 Métodos y técnicas de la investigación
10.4. Análisis e interpretación de datos
11. Conclusiones de la investigación
12. Referencias bibliográficas
13. Cronograma
1. TITULO DE LA INVESTIGACION : “La variación progresiva del sueldo
mínimo vital (SMV) influye en la mejora de la canasta básica familiar
(CBF), de los trabajadores de OSINERMING”
2. INTRODUCCION
El presente trabajo de investigación tiene como finalidad determinar la
relación entre la Variación del SMV y el mejoramiento en la Canasta Básica
Familiar.
En tal sentido, presentamos el resultado de la investigación relacionada con las
variables antes señaladas y los efectos que se producen tanto en los
trabajadores como en los empleadores. Desde el punto de vista del empleado,
se presentan diversos estudios e inclusive comparativos con otros países
donde se aprecia que la RMV en el Perú es una de las más bajas de
Latinoamérica.
Otro factor que consideramos importante evaluar en esta monografía, es el
tema de los costos laborales, ya que también suben los desembolsos de las
obligaciones laborales para el empleador. De igual forma se considera el
estudio de la relación existente entre la variación del sueldo mínimo vital con la
calidad de vida de los trabajadores así como la relación con el crecimiento o
disminución de la PEA (Población económicamente activa).
En cuanto al tema de la Canasta Básica Familiar, desarrollamos la hipótesis de
que la Remuneración Mínima Vital influye de manera negativ, ya que la
Legistalación Laboral que se le otorga al trabajador peruano no miden ni
analizan los beneficios, las remuneraciones como bonificaciones, la asignación
familiar, los descansos remunerativos, vacaciones remunerativas, entre otros
aspectos de carácter laboral remunerativo . Todas estas obligaciones al
empleador son las que contribuyen a que no pueda afrontar costos laborales
altos y por lo tanto se vea mermada la Canasta Básica Familiar.
3. DESCRIPCION DEL PROBLEMA
El gobierno oficializó el incremento de la Remuneración Mínima
Vital (RMV) a partir del 1º de junio de este año.
Sin embargo aún con este incremento, con el que la RMV pasa de S/. 675
a S/. 750, en el Perú no se puede tener una vida digna.
El costo de la canasta de pobreza para el caso de Lima con una familia de
cuatro personas es de S/. 1.400 mensuales, por lo que es necesario que al
menos dos miembros de la familia ganen el mínimo vital, y aún así sería
insuficiente.
Esa canasta permite medir la pobreza o no, y se determina a partir de la
canasta alimentaria la misma que se pondera con el consumo promedio de las
personas. Sin embargo, esta queda corta.
En la misma línea, también es necesario analizar el mercado laboral del país.
En la actualidad, la mayoría de economías –desarrolladas o en desarrollo-
cuentan con salarios mínimos legalmente establecidos (más del 90% de
países), sustentándose en los mismos criterios de calidad de vida y
redistribución. Así, esta medida de política se encuentra institucionalizada a
nivel global.
El mercado laboral peruano se caracteriza por estar conformado
principalmente, a nivel de firmas, de actividad independiente o auto-empleo y
MYPEs, en su mayoría informales. Las MYPEs (Medianas y Pequeñas
Empresas) emplean al 70% de la PEA (Población Económicamente Activa)
ocupada y representan el 55% del número de empresas, y son informales en la
mayoría de casos (73%). Esto revela el alto grado de atomización de la
demanda de trabajo y el nivel de emprendimiento de la población.
un trabajador adicional en una MYPE genera ingresos adicionales de
aproximadamente S/.360 para el empleador. En ese sentido, su productividad
se encontraría por debajo del salario mínimo, dificultando el crecimiento del
sector formal. Asimismo, incrementos de la RMV afectarían la probabilidad de
mantener empleados a los trabajadores poco calificados en el sector formal.
Esto podría traducirse en el aumento del empleo informal y/o de la actividad
independiente.
En este punto, investigaremos, la relación entre la Canasta Básica Familiar
(CBF) y la Remuneración Mínima Vital (RMV), LA PRIMERA situada en S/.
1,292 y la segunda recién subió a S/. 750 mensual. Es decir, la RMV
representa la mitad de lo que necesita una persona para cubrir la CBF de una
familia, no obstante que el número de miembros del hogar ha bajado a 4,1
miembros por hogar, debido a los cambios demográficos en el periodo.
4. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
¿En qué medida la variación progresiva del sueldo mínimo vital (SMV)
influye en la mejora de la Canasta Básica Familiar de los trabajadores de
Osinerming?
5. OBJETIVOS
5.1. Objetivo general
Determinar si la Variación Progresiva del Sueldo Mínimo Vital (SMV)
influye en la mejora de la Canasta Básica Familiar de los trabajadores de
Osinerming.
5.2. Objetivos específicos
- Determinar si la Variación Progresiva del Sueldo Mínimo Vital (SMV)
influye en los costos laborales que afronta una empresa.
- Determinar si la Variación Progresiva del Sueldo Mínimo Vital (SMV)
mejora la calidad de vida de los trabajadores de Osinerming.
- Determinar si la Variación Progresiva del Sueldo Mínimo Vital (SMV)
favorece el nivel de crecimiento o disminución de la PEA.
6. JUSTIFICACIÓN DEL ESTUDIO
La razón que justifica este trabajo es tratar de entender una discusión
bizantina como es, si se debe o no, elevar la remuneración mínima
progresivamente y de qué manera influye en la mejora de la canasta básica
familiar. Este es un problema de más de dos décadas que ha dado lugar a
creación de grupos y comités de trabajo y consejos nacionales de por medio.
Sabido es que en los últimos años la economía ha venido creciendo, el PBI se
ha duplicado, mientras que los salarios no han corrido igual suerte. De hecho el
salario mínimo muestra un pequeño crecimiento entre el año 2000 y enero de
este año, pero cómo puede ser eso posible o justo, frente a las utilidades de las
empresas peruanas que marcaron records espectaculares.
El principal argumento en contra de elevar la remuneración mínima ha sido y es
el esgrimido por el sector empresarial, quienes sostienen que hacerlo
obstaculiza la formalización de las empresas que están en el sector informal e
incluso el retorno de algunas a la informalidad al elevar los costos de
contratación y todos aquellos costos asociados a los salarios.
En el desarrollo de la presente investigación, realizaremos un análisis desde el
punto de vista de los trabajadores, para lo cual se ha empleado instrumentos a
nivel de conocimientos según las variables planteadas.
7. LIMITACIONES DE LA INVESTIGACIÓN
Escasos estudios relacionados con las variables presentadas.
Limitaciones de tiempo.
Acceso a información
8. ANTECEDENTES DEL PROBLEMA
Con el fin de conseguir información sobre el presente trabajo se han
consultado los siguientes estudios nacionales e internacionales que a
continuación pasamos a resumir.
A. TITULO DE TESIS
“Tesis de efectos del incremento de la remuneración mínima vital
sobre el empleo y los ingresos laborales”.
Autor : Palomino Samaniego
Publicación : 2008
CONCLUSIONES
Evaluar los efectos de corto plazo del incremento de la
Remuneración Mínima Vital sobre el empleo y los ingresos laborales
en Lima Metropolitana.
Modernizar la estructura del mercado laboral en tres sectores:
formal, informal “competitivo” e informal “racionado”. Esto permitirá
identificar los efectos diferenciados que pueda tener el salario
mínimo en el mercado laboral. Se postula que el incremento de la
RMV impone una mayor barrera para la demanda de mano de obra
poco calificada en el sector formal, expulsando a estos trabajadores
hacia un sector informal de subsistencia o “racionado”, mientras que
el empleo en el sector informal “competitivos” no se vería afectado.
Para la identificación empírica de los sectores informales
“competitivos” y “racionados” se propone una metodología de
propensity score matching estratificado, y se sigue a Neumark
(1994) para la evaluación de impacto de la RMV. Los resultados
confirman las hipótesis planteadas en torno a los efectos sobre el
empleo, pero no las confirman en el caso de los ingresos laborales.
B. TITULO DE TESIS
"Brechas de ingresos laborales entre asalariados y auto empleados en
el Perú"
Autor : Rodriguez, José
Publicación : 2005
CONCLUSIONES
La existencia de segmentación entre estos dos tipos de puestos
de trabajo pues los dos métodos empleados muestran diferencias
en 22 y 31% con el método de las diferencias en las diferencias y
entre 33 y 64% con el propensity score matching.
C. TITULO DE TESIS
“Salario Mínimo y Móvil y su incidencia en la subsistencia de los trabajadores
Colombianos”.
Autor : Pérez Ustariz, Piedad
Hernandez Daugond, Lorena
Publicación : 2011
CONCLUSIONES
Uno de los principales problemas a los que los trabajadores
colombianos se afronta directamente es la evasión de las leyes y
la indebida aplicación de esta, un ejemplo claro de esta aplicación
podrían ser, variaciones no convencionales de los contratos de
trabajo, las clausulas ineficaces o aquellas circunstancias en las
que el trabajador no recibir lo justo en la remuneración del
cumplimiento de sus labores, como consecuencia de las
situaciones antes descritas se presenta un mayor número de
empleos informales y indebidas circunstancias que resultan en
una mayor tasa de desempleo.
Existe en colombia una política economía liberal nacido en la
década de los noventa, pero si miramos un poco antes en el
tiempo nos damos cuenta de que lo dirigentes políticos anteriores,
tomaron un modelo económico proteccionista, hablando
económicamente les daban mayor importancia al mercado
nacional que al mercado internacional, subiendo los aranceles
para evitar la entrada de productos internacionales, dándole la
oportunidad que vendiera con mayor opción lo producido en
colombia, esta situación fue revivida al analizar las situación del
salario mínimo en Venezuela y su economía.
D. TITULO DE TESIS
“Efectos de los salarios mínimos en empleo e ingresos”
Autor : Card Krueger
Publicación : 1999
CONCLUSIONES
Hasta inicio de los 90’s ha existido un relativo consenso acerca el
efecto negativo de los salarios mínimos en el empleo e
ingresos.Según los autores, estos resultados indicarían la posible
presencia de poder de mercado monopsónico en ese particular
mercado laboral (Comida rápida) y lsustenta la evidencia en contra
del modelo clásico de competencia perfecta comúnmente asumido.
Si bien no se cuenta con un consenso sobre los efectos de los
salarios mínimos, es mayoritaria la evidencia empírica de su efecto
negativo sobre el empleo. Asimismo, encuentra que estos estudios
presentan resultados más robustos en los siguientes casos:
trabajadores poco calificados o en estado de vulnerabilidad, países
en desarrollo.
9. MARCO TEORICO
CAPITULO I : SUELDO MINIMO VITAL
1. La Remuneración Mínima Vital está compuesta por todas las cantidades
de carácter remunerativo que perciba el trabajador regularmente. En
este sentido, integran la RMV, por ejemplo, el sueldo básico, la
Bonificación al Cargo, las Comisiones, la Alimentación Principal, las
Prestaciones Alimentarias por suministro directo, el monto que percibe
un trabajador por destajo, entre otros1.
Además comprende las bonificaciones u otros abonos permanentes y fijos que
se paguen en dinero efectivo al trabajador, de acuerdo al Art. 11º de la Ley Nº
14222. De esa manera, la Asignación Familiar debería estar incluida en la RMV
1 ANÁLISIS LABORAL (2005)
http://www.aele.com/img_upload/d47e3411833fe9ac4875a4a28c842a56/05.10_AL.pdf Informativo
Laboral (consultado el día 04 de mayo de 2011)
por cuanto el Reglamento de la Ley Nº 25129, Ley de Asignaciones Familiares,
le otorga a ese concepto carácter remunerativo.
Sin embargo, para algunos la Asignación Familiar no es un beneficio que se
otorga como contraprestación de la labor realizada, elemento considerado en la
definición de
remuneración aplicable para todo efecto legal, consignada en el Art. 6º de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
De otro lado, en materia jurisprudencial ha habido distintos pronunciamientos
de la autoridad judicial en el sentido que no se consideran remuneración
aquellos conceptos que tienen aplicación a determinado gasto, como sería
también el caso de la asignación familiar. Por tanto, no deja éste de ser un
tema polémico y complejo.
2. Remuneraciones mínimas especiales
En 1989 se dictaron dispositivos legales que crearon remuneraciones o
ingresos mínimos con alcances económicos mayores para determinadas
actividades2. Dentro de las que actualmente subsisten, debemos mencionar las
siguientes:
- Ingreso Mínimo Minero (IMM)
Fue creado por el Decreto Supremo de Urgencia Nº 030-89-TR, con
vigencia a partir del 01 de agosto de 1989. Su monto no puede ser inferior al
que resulte de aplicar un 25% adicional a la Remuneración Mínima Vital vigente
en la oportunidad de pago. Perciben el IMM los trabajadores empleados u
obreros de la actividad minera, incluyéndose dentro de sus alcances al
personal que labora a través de contratistas o subcontratistas. En
consecuencia, el IMM se vio incrementado a partir del 01 de enero de 2008 a
S/. 687.50 mensual3.
2 CABALLERO BUSTAMANTE. 2da quincena de abril 2007. Estudio Caballero Bustamante Lima Perú.
3 Cfr. CABALLERO BUSTAMANTE. 2da quincena de abril 2007: 23
- Remuneración Mínima del Periodista (RMP)
La Ley Nº 25101 de fecha 30.09.89 estableció el sueldo mínimo del
periodista profesional colegiado que ejerce sus actividades en empresas de
comunicación masiva de más de 25 trabajadores en total –incluidos los
contratados, eventuales y de servicios – tales como diarios de circulación
nacional, radiodifusoras de ámbito nacional y televisoras del sector privado. En
tales casos, la remuneración no podrá ser menor de tres ingresos mínimos
legales fijados para Lima Metropolitana, por lo que su monto ascendió a partir
del 01 de enero de 2008 a S/. 1 650.00 mensuales.
- Remuneración Mínima para el Régimen Agrario
La Ley N° 27360 determinó que los trabajadores sujetos al Régimen Especial
Agrario tenían una Remuneración Mínima de S/. 16.00 diarios, suma que
se debe reajustar en la misma proporción que la Remuneración Mínima
Vital. En consecuencia, la Remuneración Mínima en el Régimen Agrario
de la Ley N° 27360, que hasta
3. Conceptualización de la Remuneración
Por D.S. Nº 022-2007-TR, publicado el 29 de setiembre de 2007, se incrementó
la Remuneración Mínima Vital (RMV) de los trabajadores sujetos al régimen
laboral de la actividad privada. Con la dación del dispositivo bajo comentario,
dicho monto se incrementó en 50 nuevos soles, en dos etapas: S/. 30 a partir
del 01 de octubre de 2007 y los S/. 20 restantes a partir del 01 de enero de
2008.
4. Implicancias de la remuneración mínima vital
A su vez, la Remuneración Mínima Vital es medida de determinados
beneficios complementarios propios de la actividad laboral. Tenemos, entre
ellos, a los siguientes:
- Asignación familiar
De conformidad con lo dispuesto por la Ley Nº 25129 de fecha 04.12.89,
los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan
por negociación colectiva, percibirán el equivalente al 10% del ingreso mínimo
legal (hoy: Remuneración Mínima Vital) por todo concepto de asignación
familiar.
Para tener derecho a esta asignación se requiere que el trabajador tenga
a su cargo uno o más hijos menores de 18 años. Los mayores de esta edad
podrán también mantener este derecho si se encontraran siguiendo estudios
superiores, hasta su terminación, por un máximo de 6 años posteriores al
cumplimiento de la mayoría de edad. Por lo tanto, su monto se incrementó a S/.
55.00 a partir del 01.01.20084.
- Remuneración Mínima por Trabajo Nocturno (RMN)
De acuerdo con lo establecido en el Art. 8º del Texto Único Ordenado
del Dec. Leg. Nº 854, el trabajador que labora en horario nocturno, es decir
entre las 10 p.m. y las 6 a.m., no podrá percibir una remuneración mensual
inferior a la mínima vigente a la fecha de pago, con una sobretasa del treinta y
cinco por ciento (35%) de ésta.
- Jubilación a cargo del empleador
De acuerdo con lo estipulado en el Decreto Supremo Nº 003-86-TR de
fecha 07 de enero de 1986, el monto mínimo de las pensiones a cargo del
empleador, derivadas de lo dispuesto en las Leyes Nº. 10624, 14907, 15420 y
complementarias, tienen un monto mínimo equivalente a un ingreso mínimo
mensual, que en la actualidad corresponde a una Remuneración Mínima Vital,
de conformidad con lo que dispusiera en su oportunidad la Décimo Quinta
Disposición Transitoria del Dec. Leg. Nº 650, vale decir, S/. 550.00 a partir del
01 de enero de 2008.
4 Cfr. CABALLERO BUSTAMANTE. 2da quincena de abril 2007: 23
- Gratificaciones de los pensionistas a cargo del empleador
Según lo preceptuado por el D.S. Nº 075-90-TR, de fecha 19 de
diciembre de 1990, las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad que
correspondan a los pensionistas a cargo del empleador, provenientes de las
Leyes Nº. 10624, 14907, 15420 y complementarias, serán iguales a una
Remuneración Mínima Vital en cada una de estas oportunidades. De la misma
manera, los ex servidores de la ex Compañía Nacional de Tranvías de Lima y
del ex Servicio de Tranvías de Arequipa, comprendidos en la Ley Nº 15786,
tendrán el mismo derecho, que será de responsabilidad del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo.
5. Subvención económica en los casos de Capacitación Laboral Juvenil
y de Prácticas Preprofesionales
La Ley de Modalidades Formativas Laborales, Ley Nº 28518, dispone en
su Art. 45º que la subvención mensual no puede ser inferior a una RMV cuando
la persona en formación cumpla la jornada máxima prevista para cada
modalidad formativa, vale decir S/. 550.00 a partir del 01 de enero de 2008.
El aumento progresivo de la RMV se sustenta en el cálculo de la
productividad obtenida por las empresas y la inflación; las cuales permitirían
que se de este aumento y que se logre reducir la brecha entre el costo de la
canasta familiar y la RMV. Sin embargo, existen al respecto posiciones
encontradas. Las posturas a favor del incremento de la RMV se basan en el
crecimiento de la economía y en las mayores utilidades obtenidas por las
empresas, lo que haría viable el reajuste salarial si se concibe la fijación de
salarios mínimos como una herramienta distributiva y de lucha contra la
pobreza5.
Además, la capacidad adquisitiva promedio con la RMV se habría reducido en
un 30% respecto de los picos históricos alcanzados a mediados de los 70 6,
periodo en el que se encontraba diferenciada por regiones y mantenía
concordancia con la disparidad de la productividad a lo largo del Perú. 5 http://www.ccla.org.pe/publicaciones/otras/pdf/segunda-parte.pdf
6 Farid Matuck. Diario La República on line. Nota de prensa del día 06/08/2007.
Asimismo, la RMV de S/.500 tan sólo alcanzaría para comida y pasajes de una
familia de 5 miembros7.
De otro lado, en contra del incremento de la RMV se sostiene que ésta sería
una de las más altas entre los países de la región 8 como porcentaje del PBI
per - cápita y que el incremento llevaría a las PYMES a propiciar su retroceso a
la informalidad dado el incremento en costos por mayor pago de planilla, más
aún si aquellas empresas que han incrementado significativamente sus
utilidades no son aquellas que pagan sueldos mínimos. Dicho planteamiento se
fortalece con el estudio realizado por Nikita Céspedes Reynaga9, el cual señala
una relación negativa entre el empleo formal y la RMV (aunque también se
hace referencia a un efecto distributivo positivo en favor de los trabajadores de
bajos ingresos). En un país con una baja recaudación (como % del PBI), el
objetivo debiera ser incrementar la base tributaria en vez de aumentar la
presión fiscal sobre el sector formal.
6. Beneficios en base a las remuneraciones
- Descanso remunerado desde el punto de vista de la doctrina
extranjera
- Jornada de trabajo y sobretiempos
- El artículo 14 del Decreto Supremo 21379, de Bolivia, establece el pago
de horas extraordinarias sólo respecto de las que exceden de 48 en la
semana (jornada máxima legal), cualquiera sea la jornada ordinaria
vigente en la empresa10.
- En Colombia, los turnos de trabajo sucesivos, sin solución de
continuidad, no deben exceder de seis horas al día y 36 a la semana; en
tales casos, no hay sobretasas por trabajo nocturno o en día domingo o
7 Pedro Francke. Diario La República on line. Nota de prensa del día 06/08/2007
8 Semanario Comex Peru. 31 de Octubre al 06 de Noviembre de 2005.
9 Efectos de la RMV sobre el mercado laboral peruano.
10 PUCP (2010) http://laboris.uqam.ca/conference/textes/pasco_esp.htm La integración económica, el
derecho del trabajo y la seguridad social en las Américas (consultado el día 04 de mayo de 2011)
festivo. Asimismo, expresamente se permite que el trabajo durante los
días de descanso obligatorio sea retribuido o, alternativamente,
compensados con un descanso remunerado en otro día.
- La Ley peruana autoriza al empleador a incrementar la jornada ordinaria
hasta alcanzar la máxima legal (8 horas diarias o 48 semanales),
compensándose el aumento con el pago de la parte proporcional del
salario, sin sobretasa alguna.
Asimismo, permite la implantación de jornadas atípicas o acumulativas,
en las que el exceso sobre la jornada máxima legal sea compensado
con descanso, también acumulado, en uno o más días, respetándose la
debida proporción.
- La remuneración integral
- Descanso dentro de la Jornada:
La jornada de trabajo se divide en dos partes, dejando entre ellas al
menos 30 minutos para la colación, la cual no se considera en la duración de la
jornada diaria.
Los días domingos y festivos no se trabaja, salvo aquellas empresas que las
autorice la Ley. El 1 de mayo se declara como el día del trabajador, el cual será
feriado. Podrán trabajar los domingos y festivos los que se encuentren a bordo
de naves, en faenas portuarias, establecimiento de comercio, y aquellos que
por fuerza mayor así lo amerite como por ejemplo, carabineros, doctores, etc.
En el caso que los trabajos se realicen fuera del área normal de trabajo, que
implique una jornada extendida sin descanso semanal (máximo dos semanas),
se tendrán que compensar con otros días de la semana como descanso
equivalente a los perdidos en dicha jornada extendida11.
Un novedoso concepto introducido por la Ley No. 50 de Colombia es el "salario
integral", el cual, además de retribuir el trabajo ordinario, compensa de
11
PUCP (2010) http://laboris.uqam.ca/conference/textes/pasco_esp.htm La integración económica, el
derecho del trabajo y la seguridad social en las Américas (consultado el día 04 de mayo de 2011)
antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el
correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, y el
de primas, subsidios y suministros en especie, excepto las vacaciones.
CAPITULO II : CANASTA BASICA FAMILIAR
2. La Canasta básica Familiar es el conjunto de “bienes” y “servicios”
esenciales para satisfacer las necesidades básicas para el bienestar de
todos los miembros de la familia12. Necesidades tales como: la
alimentación, vestuario, vivienda, mobiliario, salud, transporte,
recreación y cultura, educación y bienes y servicios diversos.
Importancia
Saber a cuánto asciende la canasta básica, calculada por el INEI, sirve para
definir la línea de pobreza del país. Una familia es pobre cuando su nivel de
ingreso o consumo está por debajo de un nivel que le permita satisfacer sus
necesidades básicas. Además, es una referencia para fijar el salario mínimo,
así como una herramienta en la vigilancia de los precios.
¿Cómo se construye la CBF?
El IPC (Índice de Precios al Consumidor)
Es uno de los principales indicadores de la situación económica actual
de país, ya que representa la variación de los precios de los bienes y servicios
por los hogares urbanos peruanos.
Jorge Bernedo Alvarado, analista en política laboral menciona en términos
comparables, “la Remuneración Mínima Vital (RMV) es miserable en
comparación con otros países, y si hay países que también tienen sueldos
miserables es porque son países muy pobres”.
12
INFORMES DEL PERÚ (2012) Analizando al Perú. http://informesdelperu.blogspot.com/2010/10/la-
canasta-basica-familiar-cbf.html (consultado el día 24 de mayo de 2012)
Análisis comparativo de la CBF en América Latina
Guatemala:
Las canastas básicas de alimentos y básica vital tienen en la actualidad un
costo de 1.440,40 quetzales y la básica vital 2.628,40 quetzales.
Los costos de ambas canastas exceden los salarios mínimos que devengan los
trabajadores del campo y de la ciudad, que en promedio ascienden a 1.100
quetzales mensuales.
Honduras:
Estadísticas de diferentes organismos económicos dan cuenta de que el salario
mínimo del país se sitúa en poco más de dos dólares por día, es decir, dos mil
300 lempiras aproximadamente, tomando en cuenta que la paridad está en
0,85 lempiras por dólar.
Costa rica:
Aun sacando productos suntuarios y dejando solo los de consumo básico, para
una familia de cuatro integrantes, esa canasta “básica tiene un costo de unos
156.000 colones, mientras que el salario mínimo en Costa Rica para muchas
categorías ocupacionales es bastante inferior a dicho monto.
9.1. HIPOTESIS
9.1.2 Hipótesis Principal
La Variación Progresiva del Sueldo Mínimo Vital (SMV) mejora la
Canasta Básica Familiar de los trabajadores de OSINERMING.
9.1.3 Hipótesis secundarias
La Variación Progresiva del Sueldo Mínimo Vital (SMV) sí influye en los
costos los costos laborales que afronta una empresa.
La Variación Progresiva del Sueldo Mínimo Vital (SMV) sí mejora la
calidad de vida de los trabajadores de Osinerming.
La Variación Progresiva del Sueldo Mínimo Vital (SMV) sí favorece el
nivel de crecimiento de la PEA.
9.2. VARIABLES
V.I = Sueldo Mínimo Vital
V.D = Canasta Básica Familiar.
V. Interviniente = Trabajadores de Osinerming.
10. DEFINICION DE TERMINOS (Glosario)
Salario.- es aquel pago que se hace en períodos más o menos cortos.
Sueldo.- Es el pago que se hace en períodos más o menos largos (quincena,
mensual).
Regularmente este término se utiliza para referirse a los salarios de los
empleados.
Remuneración.- contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies
avaluables en dinero que percibe el trabajador del empleador, por causa del
contrato de
trabajo .
Actividad Económica: Actividades que tienden a incrementar la capacidad
productiva de bienes y servicios de una economía, para satisfacer las
necesidades humanas en un período de tiempo (Términos Económicos de
Uso Habitual. Ed. Universitaria).
Empresa: En economía, agente económico o unidad autónoma de control y
decisión, que al utilizar insumos o factores productivos los transforma en bienes
y servicios o en otros insumos. No se trata de una entidad legal, sino de una
organización que tiene objetivos definidos, como el lucro, el bien común o la
beneficencia, y para cuya consecución utiliza factores productivos, produciendo
bienes y servicios (César Sepúlveda L. Definición adaptada del Diccionario de
Términos Económicos).
Necesidad: Todo aquello que requiere o desea una persona para la
conservación de la vida y cuya provisión causa satisfacción. Las necesidades
del ser humano son ilimitadas, pues surgen permanentemente a medida que
progresa la vida social y material de la sociedad (César Sepúlveda L. Definición
adaptada del Diccionario de Términos Económicos).
Producto Interno (o Geográfico) Bruto: Medida del flujo total de bienes y
servicios producidos dentro del territorio nacional por residentes o no
residentes, durante un período determinado de tiempo (generalmente un año).
Todos los bienes y servicios se valoran a los precios de mercado, por lo que el
Producto Interno (o Geográfico) Bruto es una medida del esfuerzo económico
realizado en todo el territorio nacional, siendo igual al consumo de las
personas, el gobierno, la inversión geográfica bruta y las exportaciones netas
de bienes y servicios del país (César Sepúlveda L. Definición adaptada del
Diccionario de Términos Económicos).
Precio: En su acepción económica, representa la relación de intercambio de un
bien por otro. En otras palabras, es la medida del valor de cambio de los bienes
y servicios (Términos Económicos de Uso Habitual. Ed. Universitaria).
Trabajo: Factor productivo que consiste en el esfuerzo humano aplicado a la
producción de la riqueza. Es el factor productivo básico, pues sin él no es
posible subsistir ni satisfacer las necesidades humanas. El trabajo humano
describe el conjunto de servicios productivos representados por el esfuerzo
físico, las aptitudes y la habilidad intelectual y artística de las personas. Por ello
el trabajo es un concepto genérico, que engloba aptitudes y esfuerzos de muy
diversa índole. La remuneración de este factor es el salario, el cual se
determina en el mercado de trabajo (César Sepúlveda L. Definición adaptada
del Diccionario de Términos Económicos.
Calidad de Vida.- Nivel de bienestar de los individuos en una sociedad.
11. DISEÑO METODOLÓGICO
11.1 Tipo y nivel de investigación
Es una investigación descriptiva explicativa que aborda el tema de la
influencia de la variación del Sueldo Mínimo Vital en la mejora de la Canasta
Básica Familiar
11.2 POBLACION Y MUESTRA
A. Población
La población de estudio, se encuentra formada por el 20% de los
trabajadores de Osinerming pertenecientes a las áreas de Recursos Humanos
y de Servicios Generales.
b) Muestreo
Se ha elegido una muestra de 15 trabajadores.
11.3 METODO Y TECNICA DE LA INVESTIGACIÓN
11.3.1 Método
El método de investigación es cualitativo porque se selecciona y
organiza la información bibliográfica, la información obtenida mediante
los instrumentos de recolección de datos y luego interpreta los datos
proporcionados por la realidad.
11.3.2 Técnica e instrumentos para la recolección de datos
La Encuesta
Se diseña encuesta para obtener información directa de los
trabajadores de OSINERMING.
11.3.3. ANALISIS E INTERPRETACION DE DATOS
Luego de la recolección de datos estos se organizan según los
procedimientos estadísticos, es decir, empleando tablas de frecuencia,
gráficos, indicadores o medidas que permitan analizar resultados y llegar a la
verificación de las hipótesis y a la formulación de conclusiones.
A continuación se presentan los resultados obtenidos de la encuesta
planteada:
1. ¿De las alternativas siguientes, en cuánto cree Ud. que el sueldo
mínimo debe de encontrarse?
Fr %
Debe ser entre S/. 750 y S/. 850 0 0
Debe ser entre S/. 850 y S/. 1000 0 0
Debe ser entre S/. 1000 y S/. 1100 2 13
Debe ser entre S/. 1100 y S/. 1200 13 87
TOTAL 15 100
Los resultados a la pregunta formulada es la siguiente: el 13% de los
encuestados opina que debe ser entre S/. 1000 y S/. 1100 y el 87% de
los encuestados opina que debe ser entre S/. 1100 y S/. 1200.
2. ¿Cada cuánto tiempo, Ud. considera que el SMV debe ser
aumentado?
Fr %
1 año 2 13
2 años 3 20
3 años 10 67
Más de 3 años 0 0
TOTAL 15 100
De acuerdo al cuadro podemos apreciar los resultados de la pregunta es la
siguiente: el 13% de los encuestados opina que debe ser aumentado cada 1
año, el 20% de los encuestados opinan que cada 2 años, el 67% de los
encuestados opinan que debe ser aumentado cada 3 años.
3. ¿En cuántas armadas estaría Ud. de acuerdo que el SMV se
aumente?
Fr %
En 1 armada anual 1 7
En 2 armadas anuales 13 87
En 3 armadas anuales 1 7
TOTAL 15 100
De acuerdo a los resultados, se puede apreciar que el 7% de los
encuestados opinan que se debería de aumentar en 1 armada anual, el
87% de los encuestados opinan que en 2 armadas anuales, el 7% de los
encuestados opinan que en 3 armadas anuales.
4. ¿De cuánto debe constar cada armada de aumento del SMV?
Fr %
Debe ser entre S/. 75 a S/. 100 2 13
Debe ser entre S/. 100 a S/. 200 8 53
Debe ser entre S/. 200 y S/ 300 3 20
Debe ser entre S/. 300 y S/.
400 2 13
TOTAL 15 100
Según los resultados apreciamos que el 13% los encuestados opinan
que debe constar de entre S/. 75 a S/. 100, el 53% de los encuestados
opinan que debe ser entre S/. 100 a S/. 200, el 20% de los encuestados
dice que debe ser entre S/. 200 y S/ 300 y el 13% dice que debe ser
entre S/. 300 y S/. 400.
5. ¿En qué porcentaje Ud. cree que el aumento del SMV afecta a las
empresas, en materia de sufrir un incremento en el pago de
beneficios sociales?
Fr %
13% 5 33
9% 2 13
Más de 13% 8 53
TOTAL 15 100
Los resultados de la pregunta formulada es la siguiente: el 33% de los
encuestados dicen que afecta en un 13%, el 13% dicen que afecta en 9% y el
53% dice que más de 13%
6. ¿En qué porcentaje cree Ud. que el aumento del SMV, disminuiría la
informalidad en materia laboral?
Fr %
5% 2 13
10% 3 20
15% 2 13
Más del 15% 8 53
TOTAL 15 100
Los resultados de la pregunta formulada es la siguiente: el 13% de los
encuestados dicen que disminuiría en un 5%, el 20% dicen que
disminuiría en 9%, el 13% dice que disminuiría en 13%, el 53% de los
encuestados dice que disminuiría en más de 15%.
7. ¿En qué nivel de la población cree Ud. que el ingreso de hogares no
cubren la canasta básica familiar?
Fr %
En 10% de la población 0 0
En 20% de la población 0 0
En 40% de la población 2 13
Entre 60 y 80% de la población 13 87
TOTAL 15 100
Se aprecia que el 13% de los encuestados opinan que no cubre en el
40% de la población, el 87% de los encuestados opinan que no cubre en
el 60% y 80% de la población.
8. ¿Considera Ud. que el tema de la Canasta Familiar es básicamente
técnico?
Fr %
Si es técnico 6 40
No es técnico 5 33
No sabe 4 27
TOTAL 15 100
El resultado de esta pregunta es la siguiente: el 40% de los encuestados
opinan que el tema de la canasta familiar es técnico, el 33% de los
encuestados opinan que el tema de la canasta familiar No es técnico y el 40%
de los encuestados no saben si el tema de la canasta familiar es técnico o nó.
9. ¿Está Ud. de acuerdo con el incremento gradual del SMV que el
Gobierno viene dando en la actualidad?
Fr %
Si estoy de acuerdo 7 47
No estoy de acuerdo 5 33
No contesta 3 20
TOTAL 15 100
De acuerdo a la pregunta formulada el resultado es el siguiente: el 47% de los
encuestados dice que si está de acuerdo con el incremento gradual que el
gobierno da en la actualidad, el 33% de los encuestados dicen que no está de
acuerdo y el 20% de los encuestados no contesta a la pregunta.
10. ¿Ud. cree que las aportaciones que realiza el empleador en materia
del SMV deben reducirse?
Fr %
Deben bajar en 2% 0 0
Deben bajar en 3% 2 13
Deben bajar en 4% 5 33
Deben bajar en 5% 8 53
TOTAL 15 100
Según los resultados obtenidos en la presente encuesta podemos
apreciar que el 13% de los encuestados opinan que las aportaciones
que realiza el empleador deben de bajar en 3%, el 33% de los
encuestados opinan que las aportaciones que realiza el empleador
deben de bajar en 4%, el 53% de los encuestados opinan que las
aportaciones que realiza el empleador deben de bajar en 5%.
12. CONCLUSIONES
1. La RMV influye significativamente en la Canasta Básica Familiar, de
esta manera el salario mínimo no es suficiente para cubrir lo gastos que
demanda la CBF.
2. La variación del SMV no influye negativamente en las empresas que
registran un aumento de su productividad superior al incremento de la
remuneración, mientras que si el incremento del SMV se ubica por
encima del crecimiento de la productividad de la empresa, podría optar
por los contratos informales.
3. El aumento progresivo del SMV sí influye favorablemente en el
mejoramiento de la calidad de vida, en el entendido que la satisfacción
que a cada uno le produce su vida y el equilibrio entre el trabajo y la vida
privada.
4. Se recomienda la creación la creación de un sistema de actrualizaciones
e incrementos periódicos de salarios.
5. En otros casos, cuando al trabajador no se le paga la remuneración
mínima vital y es superior, esta remuneración se encuentra relacionada
con el personal y su rendimiento, también con la visión y los valores
empresariales que respaldan su rendimiento.
6. Es aconsejable implementar remuneración por competencias después
de varios ejercicios de evaluación de desempeño por competencias. En
ese caso y ya con un personal entrenado y maduro, es posible
implementar compensación por competencias con éxito.
13. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
ANÁLISIS LABORAL (2005)
http://www.aele.com/img_upload/d47e3411833fe9ac4875a4a28c842a56/
05.10_AL.pdf Informativo Laboral (consultado el día 14 de mayo de
2012)
CABALLERO BUSTAMANTE
2da quincena de abril 2007. Estudio Caballero Bustamante Lima Perú.
INFORMES DEL PERÚ (2012)
Analizando al Perú. http://informesdelperu.blogspot.com/2010/10/la-canasta-
basica-familiar-cbf.html (consultado el día 24 de mayo de 2012)
PUCP (2011) http://laboris.uqam.ca/conference/textes/pasco_esp.htm
La integración económica, el derecho del trabajo y la seguridad social en
las Américas (consultado el día 21 de mayo de 2012)
MINTRA (2011)
http://www.mintra.gob.pe/contenidos/legislacion/dispositivos_legales/ley_
27669.htm Ley de Trabajador. (Consultado el día 19 de mayo de 2012).
14. CRONOGRAMA
ACTIVIDADES MAYO JUNIO
Planteamiento del problema X
Formulación de Objetivos X
Elaboración del Marco Teórico X
Formulación de hipótesis y variables X
Elaboración de instrumento de recolección de datos
X
Aplicación del instrumento X
Entrega del proyecto X