Eje de Seguridad y Salud Ocupacional
NTC-OHSAS 18001:2007
BENEFICIOS
Bienestar y motivación para todos los colaboradores. Reducción de accidentes e incidentes en el sitio de trabajo, así como mejoramiento en la calidad de vida laboral.
Mejora la imagen y la competitividad de la organización.
BENEFICIOS
=
EQUIPO IMPLEMENTADORGESTIÓN HUMANA:• 1 Administradora de Empresas con experiencia en coordinación de Programas de Salud
Ocupacional.• 1 Tecnóloga en Higiene y Seguridad Industrial.• 1 Psicóloga con experiencia en Salud Ocupacional.
(Dilia Gomez Murcia-Juliana Patricia Martinez y Maria Fernanda Melo)
SMO:• 1 Ingeniero Industrial con especialización en Salud Ocupacional.• 1 Ingeniera Ambiental y Sanitaria con especialización en Salud Ocupacional.• 1 Comunicadora Social con experiencia en implementación de Sistemas Integrados de Gestión.
(Mauricio Castillo León, Sandra del Pilar Rojas y Jessica Parra Palacio)
¿QUE ES SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL?
CICLO DE IMPLEMENTACIÓNEJE S&SO
OHSAS OHSAS 18001:200718001:2007
•Recursos, funciones responsabilidades•Competencia, formación y toma de conciencia.•Comunicación•Documentación de S&SO•Control de documentos•Control operacional•Preparación y respuesta ante emergencias.
•Política S&SO•Identificación de Peligros y Valoración de Riesgos y determinación de controles.•Requisitos legales y otros•Objetivos, metas y programas
•Medición y seguimiento del desempeño•Evaluación del cumplimiento legal•Investigación de incidentes•NCS , AC y AP•Control de registros•Auditorias Interna y Externa de S&SO (Julio-Octubre)
•Revisión por la Dirección•Indicadores•Cumplimiento Legislación
AV
HP
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CICLO DE IMPLEMENTACIÓNEJE S&SO
•Control operacional.
•Preparación y respuesta ante emergencias.
•Identificación de Peligros y Valoración de Riesgos y determinación de controles.
•Programa SO y sus subprogramas y cronogramas de S&SO.
•Investigación de incidentes.
•Indicadores
•Cumplimiento Legislación
P H V A
•Matriz de Identificación de Peligros, Valoración de Riesgos y Determinación de los Controles.
•Procedimiento•Cartillas, guías, protocolos, instructivos, etc.
•Plan de emergencia, brigadas, simulacros.
•Procedimiento y Matriz de Requisitos Legales (COPASO)
•Ausentismo, incidentes y accidentes, enfermedades profesionales, desempeño del S&SO.
FASES DE IMPLEMENTACIÓNEJE S&SO
•Diagnóstico 100% CZ-R y DN•Identificación de Peligros, Valoración de Riesgos y Determinación de los Controles. 100% CZ-R Y DN•Documentación para el cumplimiento de los debes 100% CZ-R Y DN•Capacitación, brigadas, COPASO, PSO 100% CZ-R Y DN
AÑO 1
AÑO 2
AÑO 3
•Identificación de Peligros, Valoración de Riesgos y Determinación de los Controles. 100% CZ-R Y DN.•Implementación de los controles fase I.•Capacitación, brigadas, COPASO, PSO 100% CZ-R Y DN
•Identificación de Peligros, Valoración de Riesgos y Determinación de los Controles. 100% CZ-R Y DN.•Implementación de los controles fase II.•Capacitación, brigadas, COPASO, PSO 100% CZ-R Y DN
Trabajando por el pleno desarrollo de la primera infancia y el bienestar de las familias colombianas, el ICBF es una entidad comprometida con la salud de sus colaboradores y la prevención de los accidentes de trabajo, respondiendo tanto a las necesidades y requisitos de nuestros clientes y partes interesadas, como a los requerimientos legales y normativos en materia de seguridad y salud ocupacional.
Contamos con el compromiso de la Alta Dirección para alcanzar estándares de clase mundial y mejorar en forma continua el ambiente de trabajo que garanticen un entorno laboral sano y seguro para todos los colaboradores.
Trabajando por el pleno desarrollo de la primera infancia y el bienestar de las familias colombianas, el ICBF es una entidad comprometida con la salud de sus colaboradores y la prevención de los accidentes de trabajo, respondiendo tanto a las necesidades y requisitos de nuestros clientes y partes interesadas, como a los requerimientos legales y normativos en materia de seguridad y salud ocupacional.
Contamos con el compromiso de la Alta Dirección para alcanzar estándares de clase mundial y mejorar en forma continua el ambiente de trabajo que garanticen un entorno laboral sano y seguro para todos los colaboradores.
POLITICA S&SO
OBJETIVOS S&SO
Cumplir con la legislación vigente y los estándares internos que en materia de Seguridad y Salud Ocupacional se emitan.Cumplir con la legislación vigente y los estándares internos que en materia de Seguridad y Salud Ocupacional se emitan.
Promover las medidas de prevención y control de los riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional propios de las actividades desarrolladas en la Organización, de acuerdo con la identificación, análisis y valoración de los mismos.
Promover las medidas de prevención y control de los riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional propios de las actividades desarrolladas en la Organización, de acuerdo con la identificación, análisis y valoración de los mismos.
Alcanzar los estándares de clase mundial a través de la implementación de estrategias innovadoras.Alcanzar los estándares de clase mundial a través de la implementación de estrategias innovadoras.
Llevar a cabo programas de formación continuada en Seguridad y Salud Ocupacional dirigidos a los colaboradores.Llevar a cabo programas de formación continuada en Seguridad y Salud Ocupacional dirigidos a los colaboradores.
Fomentar programas de estilo de vida y trabajo saludables para los colaboradores.Fomentar programas de estilo de vida y trabajo saludables para los colaboradores.
Promover el autocuidado en los colaboradores, orientándolos a asumir la responsabilidad por su salud y la del personal a su cargo.Promover el autocuidado en los colaboradores, orientándolos a asumir la responsabilidad por su salud y la del personal a su cargo.
Creación del Comité Paritario de Seguridad y Salud Ocupacional COPASO, quienes velan por el estricto cumplimiento de las normas dispuestas y el desarrollo de actividades de los programas S&SO.
Creación del Comité Paritario de Seguridad y Salud Ocupacional COPASO, quienes velan por el estricto cumplimiento de las normas dispuestas y el desarrollo de actividades de los programas S&SO.
PELIGROS ICBF
Peligro Locativo
Peligro Biológico Peligro Eléctrico
Peligro Saneamiento
RESPONSABILIDADES
GESTIÓN HUMANA
SMO
•PSO y Planes de Emergencia•Jornadas saludables entre otras actividades•Control Operacional•COPASO•Brigadas
•Directrices de Implementación•Procedimientos•Indicadores•Auditorias
RESPONSABILIDADES
PROFESIONAL EPICO
COORDINADOR ADMINISTRATIV
A
•Liderazgo en el desarrollo de las actividades del Plan Operativo•Aplicar Procedimientos• Retroalimentación de Indicadores (RD)•Inspecciones
•Participación en el desarrollo de las actividades del Plan Operativo•Desarrollo del Programa de Salud Ocupacional y Plan de Emergencia•COPASO•Brigadas
RESPONSABILIDADES
•Adecuaciones locativas y de infraestructura-
señalización
•Dotación y capacitación (DPS-ARP)
ADMINISTRATIVA
GESTIÓN HUMANA
Conformación del equipo implementador por 6 integrantes, 3 representantes del Área de Gestión Humana y 3 representantes de la SMO: 9 sesiones de trabajo a la fecha.
Verificación de la información trabajada por la ARP, asignación de responsabilidades en la implementación del sistema S&SO, definición de la Ruta y el Plan Operativo S&SO.
Propuesta de Protocolo de Seguridad y estructura del Plan de Emergencia para el ICBF.
Consolidación de información de Brigadistas vigentes y recolección de actas de reunión de COPASOS en las Regionales y Centros Zonales.
Construcción y distribución de la Lista de Verificación para realizar un ejercicio de autoevaluación del eje S&SO enfocado a tres componentes: Norma OHSAS 18001-2007, requisitos legales y expectativas de los colaboradores.
LOGROS EJE S&SO – ABRIL 2012LOGROS EJE S&SO – ABRIL 2012
Proyección del Calendario EPICO
Matriz de Requisitos Legales
Metodología de Riesgos
Capacitación:
LOGROS EJE S&SO – ABRIL 2012LOGROS EJE S&SO – ABRIL 2012
" CURSOS Y TALLERES 2012"
Tema de Capacitación Docente No capacitaciones Fecha Ciudad Horas por Capacitación Participantes ICBF
Seguridad y Salud Ocupacional-DPS Orlando Mauricio Rodriguez 1 12 y 13 Marzo Bogotá 16 10
Seguridad y Salud Ocupacional Orlando Mauricio Rodriguez 1 29 de Abril Bogotá 8 25
VIDEO/ TALLER
¡¡MUCHAS GRACIAS!!