Download - Administración por objetivos
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Loja
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Video conferencia
Componente Académico Proceso y Diseño Empresarial
Ing. Paúl Sarango CIENCIAS ADMINISTRATIVAS UTPL
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Administración por objetivos
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Fundamentos de la administración por objetivos
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¿Cómo establecer Objetivos?
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Proceso fijación de objetivos
6 Tomar la acción adecuada
5 Comentar la evaluación con el empleado
4 Evaluar el desempeño comparándolo con los requisitos
3 Observar lo que hace el subordinado
2 Discutir los requisitos de desempeño con el empleado y ajustarlos según
sea necesario
1 Formular los requisitos de desempeño con base a la descripción del puesto.
En otras palabras, determinar lo bien que usted espera que el empleado desempeñe sus obligaciones
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El proceso de administración por objetivos
• Establecimiento de objetivos preliminares El director general deberá establecer la misión de la
organización y las metas mas importantes para cierto periodo.
• Establecimiento de objetivos de los Subordinados.
Los administradores de nivel superior preguntan a los subordinados que metas creen son capaces de cumplir , en cuanto tiempo y con cuales recursos.
Los subordinados exponen ideas sobre lo que imaginan es posible de cumplir para la Empresa, Gerencia y/o Departamento vinculándolos con los objetivos generales.
Objetivos de la Empresa
Objetivos Gerenciales
Objetivos del Subord.
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Como establecer los objetivos.
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Ventajas de la administración por objetivos
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Desventajas de la administración por objetivos
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EL PROCESO PARTICIPATIVO Y DEMOCRATICO DE LA APO
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CRITERIOS DE SELECCIÓN DE LOS OBJETIVOS
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JERARQUIAS DE LOS OBJETIVOS
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LA JERARQUIA DE OBJETIVOS
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PLANEACIÓN ESTRATEGICA
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